最終更新日:2019/5/24

  • 正社員
  • 既卒可

(株)エクシーズ

  • ソフトウエア
  • 情報処理
本社
福岡県
資本金
4,700万円
売上高
11億6,000万円(2018年7月期)
従業員
71名(2018年7月)
募集人数
1~5名
  • 業種 ソフトウエア、情報処理
  • 本社 福岡県
  • 資本金 4,700万円
  • 売上高 11億6,000万円(2018年7月期)
  • 従業員 71名(2018年7月)
  • 募集人数 1~5名

この先に描こう、見晴らしのいい未来。福岡を拠点とするエクシーズで、あなただけがつくれるエンジニア人生を、一緒に描いていきましょう。

(株)エクシーズ・採用担当者からの伝言板 (2019/05/07更新)

こんにちは! 採用担当の本山です。
この度は当社のページをご覧いただき、ありがとうございます。
5月の会社説明会の日程が決まりましたので、ぜひご参加ください!

当社の会社説明会は「システム開発の設計書、プログラムを見られる」説明会ということで、キャリア20年以上のマネージャーから、具体的なシステム開発の流れを説明します。他にも当社を創業した社長や、採用担当者からも様々な情報をお伝えします。

会社説明会直後の筆記試験(後日受験もOK)を受験いただくと、半日で一次選考が終了します。もちろん説明会だけでも結構ですので、ご都合の合う日にご参加ください!!受付では、わたくし本山がお待ちしています。

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会社紹介記事

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JR博多駅から徒歩約10分の場所に位置する福岡本社。私服勤務がOKで、出退勤時間を自由に選べる「完全フレックスタイム制」があり、仕事もプライベートも充実できる環境。
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設立以来、派遣に頼らない「請負型の開発」を継続し続けてきたことで培われた開発能力と、それを支える人材が同社の強み。各階層で成長できる教育体制が整っている。

この先に描こう、見晴らしのいい未来。

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当社の若手エンジニア【上】2017年新卒入社のK.S.【下】2015年新卒入社のH.K.

私たち、エクシーズは、
社員のみなさんが、IT企業人として、一人の人間として
「見晴らしのいい未来」を実現するために、
多様な仕事とさまざまなサポートに取組んでいます。
エクシーズで、あなただけがつくれる未来を、一緒に描いていきましょう。

●採用に対する考え
当社の選考基準に、学部学科などでの有利不利はまったくありません。 なぜなら、一流のシステムエンジニアやマネージャーへの成長には関係ないと考えているからです。

●求める人物像
SEになりたい人
仕事にやりがいを感じたい人
これからも成長し続けたい人
福岡が好きな人
仕事も人生も大切にしたい人

●6カ月間の新人研修
学生時代は勉強と遊びに集中してください。プログラミングや設計などは入社後に思いっきり学んでもらいます!
新人教育は専門機関での外部研修(3カ月)と社内OJT(3カ月)をご用意し、気軽に相談できる講師や先輩がたくさんいます。

●若手エンジニアの成長

【中】K.S.(2017年入社/日本電子専門学校・高度情報処理科卒)
SI業界にはメーカー系・ユーザー系・独立系の3つがありますが、わたしは独立系の当社を志望しました。理由は2つあり「プログラムが書きたい」と「いろんなプロジェクトに参加したい」と考えたからです。エクシーズは入社直後から新人研修がはじまり、7月以降は2カ月ごとのペースで様々なプロジェクトに参加しました。一日中コーディングしている日もあれば、テストをしている日もあります。はじめての就活で不安なこともあると思いますが、私もたまたま先に社会人になっただけです。みんな同じ道を通っていますので、安心し自分の思いを全力で伝えてみてください。

【下】H.K.(2015年入社/九州工業大学大学院・情報工学府卒)
わたしは地元・福岡の企業で働きたいと考え、上流工程から全てに携われる当社に魅力を感じて入社を志望しました。なんと入社2年目で、プロジェクトマネージャーを担当したこともあり、年次や社歴に関係なく様々な役割を任せてもらえことを実感しました。また、いい意味で上下関係がなく、若手の意見を取り入れてくれ、みんなで高めあおうという社風が魅力だと思います。今後は、プロジェクトマネージャーとして実力を磨き、お客様から「他の人ではなく、あなたにやって欲しい」と指名される存在になることが目標です。

会社データ

プロフィール

独立系のシステム開発会社として、派遣型ビジネスに依存しない方針を貫いて福岡で30年、東京で22年の実績を持つエクシーズ。日本を代表する大手メーカーから直接開発を受託するなど開発力、技術力、実績には自信を持っています。

当社の教育方針は「自由」と「自律」のバランスを重視することで、学生から社会人へ、そして初級エンジニアから一流SEへの成長をサポートしています。

~完全フレックスタイム制で毎日の出退勤時間を自分で決められる「自由」~
~人事制度で自発的な行動が尊重され、仕事がやり易いという環境の「自由」~
~その代わりに、自分が出した結果に責任を持つという「自律」~

年次や役職に関係なく、気軽に質問し合える関係づくりは、ある意味仕事をスムーズに進行させる秘訣です。人間関係に煩わされることなく仕事に打ち込める環境があれば、社員一人ひとりが実力を発揮しやすくなって成長もスピードアップすると考えています。

ご入社いただく皆さんと共に、2020年4月の『会社設立30周年』という大きな節目を迎えたいと思います。

事業内容
  • 受託開発

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(代表取締役 浦上 昭)

企業向けのソフトウェア開発の企画・提案から、要件定義、設計、製造・テスト、保守までを手掛ける『受託開発』が事業の柱です。
私たちは、システムの納品がゴールではなく、実際に利用されるお客様の満足までを見据えた開発に心がけています。

お客様の業種は、製造業、電力業、運輸業、通信業、販売・卸業、官公庁など多種多様です。あらゆる業界の仕組みが分かってくるのも楽しさの1つです。
業務は、生産管理、販売管理、人事労務管理などをメインにWEBサイト構築など幅広く対応しています。
特に、基幹業務システム(生産管理・販売管理等)を強みに、ワンストップの受託開発、世界的メーカーとの技術提携を行っています。

事業内容
1)コンピュータソフトウェアの受託開発業務
2)コンピュータシステム導入に関するコンサルティング業務
3)パッケージ販売を含むソリューション提供サービス業務
4)WEBサイト企画および構築業務
5)コンピュータネットワークの設計および構築業務

★学内合同企業説明会の参加予定★
3/06(水)九州工業大学・飯塚キャンパス
3/07(木)福岡大学
3/13(水)九州産業大学
3/14(木)福岡工業大学
3/20(水)九州工業大学・飯塚キャンパス
5/10(金)北九州市立大学

取引先
TOTO(株)/NECソリューションイノベータ(株)/ソフトバンク・テクノロジー(株)/日本電気(株)/三菱電機(株)/ドコモCS九州(株)/国土交通省/福岡県庁/福岡市役所/フォントワークス(株)/ジェイティエンジニアリング(株)/NTTコムウェア(株)/東邦システムサービス(株)/応研(株)/(株)九州日立システムズ/リコージャパン(株)/キヤノンITソリューションズ(株)/(株)ウェルキャット/九州NSソリューションズ(株)/牛乳輸送(株)/(株)旭ポリスライダー/ピー・シー・エー(株)/西日本プラント工業(株)/(株)アクト/シンプレクス(株)/キシヤ(株)/久光製薬(株)/他(順不同・敬称略)
本社郵便番号 812-0011
本社所在地 福岡市博多区博多駅前1-31-17 東宝福岡ビル8F
本社電話番号 092-452-0762
設立 1990年4月
資本金 4,700万円
従業員 71名(2018年7月)
売上高 11億6,000万円(2018年7月期)
事業所 ●本社
福岡市博多区博多駅前1-31-17 東宝福岡ビル8F

●東京支店
東京都千代田区九段南3-3-4 ニューライフビル3F
平均年齢 36歳
代表取締役社長 浦上 昭
経営理念 次代の要求するマーケットを創造し信頼される人と技術で社会に貢献する
企業理念 当社は、
・お客様の期待を上回る満足が提供できる企業を目指します
・企業の発展と社員の夢を共に実現できる企業を目指します
・情熱と感動を分かち合える企業を目指します
行動指針 ・お客様の要望に耳を傾け、信頼されるサービスを提供します
・責任ある組織の一員として、法令・規則を遵守します
・時代の変化に対応して、変革に挑戦します
・自己の成長と、生きがいがある職場を作ります
・自由闊達なコミュニケーション、透明性・公平性のある企業風土を作ります
新人研修の特徴 2018年4月は文系学生が2名入社するなど、当社は学部学科不問の採用を行っています。なぜなら、単なるプログラマーではなく、将来、一流のシステムエンジニアやマネージャーを志望する学生を求めているからです。学校で得た知識も大切ですが、それ以上に顧客志向や成長意欲が必要だと考えています。

そのため、エクシーズでは新人研修や現場でのフォローに力を入れています。
新人研修では単純な社会人・技術教育のみならず、将来コアメンバーになる為に必要な知識・技術の習得を目指したカリキュラムを6カ月間ご用意しています。業界を取り巻く現状・これから求められる能力・サービスを考える力や創る力を身につけていただきます。

●新人研修の特徴【1】
専門機関による外部研修を行います。
いきなり現場での仕事スタートではなく、慣れるまでの3カ月間は専門の教育機関で学んでいただきます。基礎知識をはじめ、現在のIT活用の為に必要なスキル(クラウドサービス、マーケティング、UI/UXなどを、今まさに社会で活躍している講師陣から学ぶことができます。

●新人研修の特徴【2】
外部研修には、エクシーズだけではなく複数企業の新入社員が集まります。
企業の枠を超えて多くの仲間をつくることが可能で、研修終了後もコミュニティなどに参加して関係を築くことができます。研修で得た仲間との縁が大きくなることで、仲間の成長が良い刺激になると考えています。

●新人研修の特徴【3】
外部研修が終わった後に社内でのOJTを3カ月間行います。
新人と年齢の近い先輩がマンツーマンで指導にあたります。実際に先輩が手掛けているシステムのプログラミングやテストを担当していただきますが、わからないことは隣にいる先輩にどんどん質問してください。開発だけではなく、社会人としてのマナーや社内ルールなども教えて貰えます。

【詳しい研修内容】
詳しい研修カリキュラムについては、採用ページの「新入社員研修」の掲載内容をご確認ください。
働きやすい職場環境 エンジニア出身でない採用担当から見て、「当社はエンジニアにとって働きやすい環境だなぁ」と思うところが3つあります。

1つ目は、完全フレックスタイム制です。
入社6カ月後から申請可能で、毎日の出社時間と退社時間を自由に選択できる制度です。開発業務には忙しい時期とそうでない時期が出てきます。あまり忙しくない時期は早めに退社して、社外の付き合いや資格取得の勉強などに時間を充てることができます。

2つ目は、残業時間です。
当たり前のことですが、当社では残業した時間は全て残業代が支払われます。固定残業代や残業時間の上限などはありませんのでご安心ください。また、労働時間の管理が徹底されていて、残業が月に20時間を超える場合は申請が必要です。もし長時間の残業が続いた場合は健康診断を受診いただくなど、社員の健康管理に力を入れています。

3つ目は、フラットな人間関係です。
役職や年齢に関係なく誰でも「さん付け」で呼び合っています。服装も自由なので会社?サークル?といった錯覚を覚える時もあります。ある社員からは「上司部下ではなく、一緒にシステムを創り上げるチームの一員」という関係性を意識しているという声もあり、相談しやすい職場環境があると感じています。

まだまだお話したいことがありますが、会社説明会でのお話や採用パンフレットなどでお伝えしたいと思います。
受託開発にこだわる理由 例えば、みなさんが結婚して家族でマイホームを建てる時を想像してみてください。

「とっても素敵なお家ね!」
豪華なチラシと、最初に会った営業スタッフは好印象。
しかし、契約したらその後は音沙汰なし。
図面を作成した設計者は専門用語ばかりで、自分の希望が言いにくい。
大工さんは毎日忙しそうで、相談してもプロに任せとけの一点張り。
それでも、家族みんなで完成予想図を見ながら期待は高まるばかり。

「えっイメージと違う…」
入居してみると出来上がりにがっかり…。苦情を言いたくても責任者が曖昧で…。

たとえ話ですが、建築とシステム開発は良く似ています。両方とも複数の工程があり、多くの人が携わります。システム開発は不確定な約束を元にスタートすることが多く、先程のお話しのように「イメージと違う…」という問題に発展することがあります。

エクシーズではお客様の要望を聞いたシステムエンジニアが、完成までの全工程に責任を持つ『受託開発』に徹することで問題の発生を防げると考えています。

『受託開発』によっていろんな副産物が生まれました。
1)開発ノウハウが蓄積され生産性が向上する。
2)生産性や品質を明確に把握でき、社員の貢献度を正しく計れる。
3)仕事の種類が豊富になり、社員のスキルに応じた活躍の場を提供できる。
4)社内の情報共有が容易になり、開発技術の伝達や継承ができる。
5)若手社員のスキルが向上し、早い時期からお客様と話しができる。

家もシステムも機械的に作ることはできます。
しかし、実際に利用するのは人間です。そこに「おもてなし」の心がないと良いモノは作れません。システムを利用されるすべての方の満足を求め、世の中をもっともっと便利にするのが私たちエクシーズの目標です。
社長からのメッセージ 私はエクシーズを立ち上げるとき「いい会社をつくりたい」と考えました。

「いい会社」とはどんな会社でしょうか?私が思ういい会社は、“ ハッピーになれる” “働きがいがある” “やりがいを感じる” “プライドを持てる”など色々ありました。ただ共通していたのは『社員にとって』という前提でした。

私は若い頃、東京で10年ほど仕事をして、東京はとてもアグレッシブで刺激的な街だと実感しました。そして、本社を置く福岡も急激に発展していって、仕事の場としても生活の場としてもとても恵まれた街だと感じています。そんな福岡や東京で開発の仕事ができることも、私にとっての「いい会社」の要素です。

皆さんはどのような視点で会社選びをしていますか?社内の雰囲気と言われる方も多いと思いますが、入社前に感じるのはなかなか難しいものです。私はぜひ会社の「経営理念」を見て欲しいと思います。

“どんな目的で会社をつくったのか” “どの方向に向かって会社を運営しているのか” “理念に対してどのような活動をしているのか” 経営理念は企業の生き様のようなものです。企業の生き様は何なのかをしっかり見て、もっと深く知りたいと思えば会社説明会などで積極的に質問をしてください。

会社説明会や選考において、皆さんとお会いできることを楽しみにしています。

〈代表取締役社長 浦上 昭〉
月平均所定外労働時間(前年度実績) 20.1時間(2018年7月実績)

採用データ

問い合わせ先

問い合わせ先 〒812-0011
福岡市博多区博多駅前1-31-17 東宝福岡ビル8F
担当:総務部/本山(もとやま)
MAIL:jinji@xseeds.co.jp
TEL:092-452-0762 
FAX:092-477-5362
※福岡、東京地区ともにお問い合わせは上記連絡先にお願いします
URL ■採用HP
https://recruit.xseeds.co.jp/
E-mail jinji@xseeds.co.jp
交通機関 バ ス:祇園バス停より徒歩5分
J R:JR博多駅より徒歩10分
地下鉄:祇園駅より徒歩5分
QRコード
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https://job.mynavi.jp/20/pc/search/corp103589/outline.html
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