最終更新日:2019/10/15

  • 正社員

(株)個別教育Can

  • 教育
本社
千葉県
資本金
2,000万円
売上高
1億5,000万円(2018年12月)
従業員
正社員21名
募集人数
1~5名
  • 業種 教育
  • 本社 千葉県
  • 資本金 2,000万円
  • 売上高 1億5,000万円(2018年12月)
  • 従業員 正社員21名
  • 募集人数 1~5名

個別指導塾なのに、日本で唯一、先生全員が正社員です!

(株)個別教育Can (2019/10/15更新)

「子ども達の人生を感謝と感動の人生に」
私達は、日本一、感謝と感動であふれる会社を目指しています。

「笑顔」で、「親切に」「ていねいに」「とことん関わる」ことで、これを実現させます。
そのために、個別指導塾なのに、日本で唯一、先生全員が正社員です。

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会社紹介記事

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子どもの人生をよくしようと、本気で関わっています!
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子どもたちもいつも笑顔で努力してくれています!

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CanでBBQをしました!子ども達もとても喜んでくれました!とても盛り上がりました♪

<個別教育Canの経営理念>
【子ども達の人生を感謝と感動の人生に】
個別教育Canの想いは、教育を通じて子どもたちの
可能性を開花させ、多くの人の役に立つ人間になって
もらうことです。それによってお客様や社会に貢献
し、子どもたちと社員さんの人生を感謝と感動の人生
にしていきます。

会社データ

プロフィール

「子ども達の人生を感謝と感動の人生に」
私達は、日本一、感謝と感動であふれる会社を目指しています。

「笑顔」で、「親切に」「ていねいに」「とことん関わる」ことで、これを実現させます。
そのために、個別指導塾なのに、日本で唯一、先生全員が正社員です。


日本で35,000教室ある個別指導塾の中で、唯一先生を全員正社員にしているのは、子どもにかける愛情、子どもの人生を良くしようという想い、教育に対する本気さ、保護者に対する責任感、その全てで日本一を目指しているからです。


口コミでの入塾は95%

入塾1年待ちの生徒が100人

年間退塾率3%

個別指導塾で1教室における生徒数(400人)が千葉県1位(全国私塾界による)

今後は、新しい教室を毎年2教室ずつ出していきます(成田市以外)

事業内容

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社員さん同士の結婚式です!社員全員でお祝いしました!

小中学生の学習指導及び人間力の育成

・数学、理科、英語、国語、社会のいずれかを教えていただきます。
 小学生と中学生にしか教えません。
 高校生は教えません。
 教える教科は2教科です。

・とことん関わる、決して放っておかない授業です。
 そして子どもの可能性を開花させようとしています!

<社名の由来>
「努力すれば人間は変わることができる」という意味からCanという社名になりました

<コア・コンピタンス>(競合他社を圧倒的に上まわるレベルの能力)
「正社員力」

<コア・コンピタンスを支える周辺バリュー>
1子どもが努力して変わることができるようにする教育力
2.とことん関わる力
3.感謝力
4.成績UP力・入試合格力
5.笑顔にさせる力


・個別教育Canでは、社員さんは授業で教えることに専念できます!
 なぜなら、室長業務は塾長が中心に行い、作業も社員さん全員で分担しているからです。

 電話勧誘やポスティング等の営業活動等も一切行っていません。
 常に入塾待ちの状態なので、生徒を募集する必要が無いためです。
 その時間は、研修や授業の準備にあてています。

 そのため、社員さんの仕事の90%が授業です。
 教室長も授業を社員と同じだけ行っています。
本社郵便番号 286-0048
本社所在地 千葉県成田市公津の杜2丁目14-2
本社電話番号 0476-20-5766
設立 2001年11月1日
資本金 2,000万円
従業員 正社員21名
売上高 1億5,000万円(2018年12月)
代表取締役社長 長嶋 晃誠
大切にしていること 「日本の教育を変える!」

「努力すれば人間は変わることができる」と信じて努力できる人間に育てます。

私達は、「笑顔」で、「親切に」「ていねいに」「とことん関わる」ことで、これを実現させます。

そのために、個別指導塾なのに、日本で唯一、先生全員が正社員です。

<会社の使命>
1.「努力すれば人間は変わることができる」と信じて努力できる人間に育てること、人の役に立つ人間に育てることです。

2.どんなに知識や学力や学歴を手に入れても、正しい価値観や人間性を身につけなければ、人生で成功することはできません。
そして、どんな人にも可能性があり、努力と教育によって、それを開花させることができます。それによって多くの人の役に立つことができます。
感謝と感動の人生を送ることができます。
このことを子ども達に教えていくことがCanの使命です。


<子どもの教育理念>
1. 私は、思いやりのある人間・人を励ませる人間になります。
2. 私は、「努力すれば人間は変わることができる」と信じて努力できる人間になります。
3. 私は、笑顔で挨拶し、笑顔で努力できる人間になります。
4. 私は、なぜそうなるのかを考える人間になります。
5. 私は、何事にも感謝できる人間になります。
6. 私は、自分から勉強できる人間になります。
7.そして、将来多くの人の役に立つ人間になり、
自分と周りの人の人生を感謝と感動の人生に
していきます。


<経営ビジョン・経営目標>
2040年 20,000人の会社の使命の実現
2050年 125,000人の会社の使命の実現
2120年 500,000人の会社の使命の実現
2次関数で比例定数は50で計算


私たち個別教育Canのビジョンです。

このビジョンの背景には、「日本の教育を変える」という想いがあり、
その想いを込めてつくりました。

日本の教育の問題を克服し、
子ども達の可能性を開花させ、将来仕事を通じて多くの人の役に立つことができる人間になってもらう。

将来を担う子ども達のために、本気で取り組みます。
大切にしていること 周りの人の為の行動が、感動を生み、感謝が生まれます。
周りの人が喜んでいるのを見て、自分も感動し、感謝して幸せになる。

教育によって、人間は考え方も、習慣も、それによって人生も変わっていきます。

その人生を、より良いものにしてあげたい。
教科を教えるだけでなく、その子を人間として成長させてあげたい。
「努力すれば人間は変わることができる」と信じて努力できる子になってほしい。

子ども達、お母さん、お父さん、地域の方、全て人の「今」と「将来」を幸せにしたい。
そんな、Canの想いに共感してくださる方をお待ちしています。
人事評価制度 Canは、360度評価を取り入れており、

全社員さんに「理念に沿った人財」「仕事で貢献した人財」の二項目を基準に、

最もそうである社員さんから順番をつけて提出してもらっています。


その二項目が人事考課の基準となっており、

仕事の成果だけを重要視するのではなく、理念に基づいた行動と

仕事のバランスを重視しています。
社員さんの働き方 経営理念に
【社員さんの人生を感謝と感動の人生にしていきます】
とあるように、経験に関わらず、多くの感謝と感動を味わえる環境が整っています。

〇抜擢人事
 年齢や経験に関係なく、若くても「理念に沿った人財」「仕事で貢献した人財」
 の二項目が高い社員さんには、どんどん活躍の場が与えられます。

最短責任者昇格 6か月

最年少取締役 27歳

女性管理職率 30%

最年少プロジェクトリーダー 25歳

〇ダイレクト提案制度
 社員さんの誰もが、直接社長や担当責任者に提案することができます。
 経営幹部と直接対話をすることができ、会社の経営に関することまで、関わることができます。

〇改善案制度
 毎週1回、社長に直接提案を実施できます。改善案の90%以上は採用され、経営に参画でき、
 自分で会社をより良くできます。



また、働いている社員さんのワーク・タイム・バランス推進にも力を注いでおり、多くの制度を設けています。

〇年次有給休暇制度
 特別休暇制度
 マイホリデー制度
 リフレッシュ休暇制度(最大連休9日間)

〇育児休暇
 年数と回数は無制限です。
 何年育児休暇を取っても、復帰した時には、元の給与で、元の仕事ができます。
 ※現在、産休中の社員さんが1人います。

〇子どもの看病休暇
 子どもの看病のための休暇を取得できます。

〇時短勤務制度
 育児と仕事を両立しながら働けるような制度が たくさんあります!
 時短だけでなく、その人にとって働きやすいよう、勤務体系をカスタマイズすることもできるので、
 子どもを産んだ後でも安心して仕事ができます!

〇ノーメイクOK制度
 メイクをしなくてもいいという制度です。
 時間もかからず、お金もかかりません。
 化粧直しをする必要もありません。
 そのように、女性が働きやすい環境を整えています。
企業文化 Canは、経営理念の浸透・実践・実行を主軸とした人財の育成により、
”良い社風”の形成に努め、その取り組みが企業文化の醸造に寄与しています。

その人財の基盤ともいえる社風とCanとの取り組みの一部を紹介します。

〇Can Best Teacher制度
 年2回、定期テストの結果、それに向けての努力を基準にして、全社員さんの投票によって、
 1人、Can Best Teacherが決められます。

〇抜擢人事
 年齢や経験に関係なく、若くても「理念に沿った人財」「仕事で貢献した人財」
 の二項目が高い社員さんには、どんどん活躍の場が与えられます。

〇「ありがとうカード」
 ありがとうカードは、名刺サイズの「ありがとうカード」を全社員さんに持たせ、自分以外の社員さんに感謝することがあったときに、その事柄を記入し、その社員さんに渡すというものです。

渡された社員さんは、社内の掲示板に張り出します。

累積で10枚以上のカードをもらった社員さんは、「ありがとうバッジ」を進呈し、表彰されます。

〇忘年会
 年に1度、社員さんが本校に集結し、忘年会を行います。
 この日のために、準備を重ねた余興をする時間もあり、皆を楽しませるために、一致団結した姿が見られます。
平均勤続勤務年数 7.2年(2018年実績)
月平均所定外労働時間(前年度実績) 8.9時間(2018年実績)
平均有給休暇取得日数(前年度実績) 16.7日(2018年実績)
※有給休暇を100%消化しています。
前年度の育児休業取得対象者数 1名(女性1名)(2018年度実績)
前年度の育児休業取得者数 1名(女性1名)(2018年度実績)

採用データ

問い合わせ先

問い合わせ先 千葉県成田市公津の杜2丁目14-2
採用担当:本田
TEL:0476-20-5766 
URL http://kobetsu-can.com/
交通機関 京成本線 公津の杜駅 徒歩1分(交番横)
QRコード
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