最終更新日:2020/2/15

  • 正社員

(株)個別教育Can

  • 教育
本社
千葉県
資本金
2,000万円
売上高
1億5,000万円(2018年12月)
従業員
正社員21名
募集人数
1~5名
  • 業種 教育
  • 本社 千葉県
  • 資本金 2,000万円
  • 売上高 1億5,000万円(2018年12月)
  • 従業員 正社員21名
  • 募集人数 1~5名

個別指導塾なのに、日本で唯一、先生全員が正社員です!

(株)個別教育Can (2019/12/11更新)

個別指導塾なのに、
日本で唯一、先生全員が正社員です。

日本で35,000教室ある個別指導塾の中で、唯一先生を全員正社員にしているのは、子どもにかける愛情、子どもの人生を良くしようという想い、教育に対する本気さ、保護者に対する責任感、その全てで日本一を目指しているからです。

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会社紹介記事

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子どもの人生をよくしようと、本気で関わっています!
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子どもたちもいつも笑顔で努力してくれています!

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CanでBBQをしました!子ども達もとても喜んでくれました!とても盛り上がりました♪

<個別教育Canの経営理念>
個別教育Canの想いは、教育を通じて子どもたちの
可能性を開花させ、多くの人の役に立つ人間になって
もらうことです。それによってお客様や社会に貢献
し、子どもたちと社員さんの人生を感謝と感動の人生
にしていきます。

会社データ

プロフィール

個別指導塾なのに、
日本で唯一、先生全員が正社員です。

日本で35,000教室ある個別指導塾の中で、唯一先生を全員正社員にしているのは、子どもにかける愛情、子どもの人生を良くしようという想い、教育に対する本気さ、保護者に対する責任感、その全てで日本一を目指しているからです。

1.「勉強が楽しい」「勉強がわかりやすい」と思ってもらえる塾 日本一を目指します。

2.「うれしい塾」「優しい塾」と思って頂ける塾・思ってもらえる塾 日本一を目指します。

3.「有難う」と思って頂ける塾・思ってもらえる塾 日本一を目指します。

4.「やったぁ!」「すごい!」と思って頂ける塾・思ってもらえる塾 日本一を目指します。

5.「安心・安全」と思って頂ける塾 日本一を目指します。



口コミでの入塾は95%

入塾1年待ちの生徒が100人

年間退塾率3%

個別指導塾で1教室における生徒数(400人)が千葉県1位(全国私塾界による)

今後は、新しい教室を毎年2教室ずつ出していきます(成田市以外)

事業内容

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社員さん同士の結婚式です!社員全員でお祝いしました!

小中学生の学習指導及び人間力の育成

・数学、理科、英語、国語、社会のいずれかを教えていただきます。
 小学生と中学生にしか教えません。
 高校生は教えません。
 教える教科は2教科です。

・とことん関わる、決して放っておかない授業です。
 そして子どもの可能性を開花させようとしています!

<社名の由来>
「努力すれば人間は変わることができる」という意味からCanという社名になりました



・個別教育Canでは、社員さんは授業で教えることに専念できます!
 なぜなら、室長業務は塾長が中心に行い、作業も社員さん全員で分担しているからです。

 電話勧誘やポスティング等の営業活動等も一切行っていません。
 常に入塾待ちの状態なので、生徒を募集する必要が無いためです。
 その時間は、研修や授業の準備にあてています。

 そのため、社員さんの仕事の90%が授業です。
 教室長も授業を社員と同じだけ行っています。
本社郵便番号 286-0048
本社所在地 千葉県成田市公津の杜2丁目14-2
本社電話番号 0476-20-5766
設立 2001年11月1日
資本金 2,000万円
従業員 正社員21名
売上高 1億5,000万円(2018年12月)
代表取締役社長 長嶋 晃誠
大切にしていること <会社の使命>
子ども達を、人の役に立つ人間に育てること、
感謝と感動の人生にすることが、Canの使命です。


<経営ビジョン・経営目標>

2040年までに、
1.個別教育Can 200教室
2.中高大一貫校の設立
3.海外展開 50教室
4.正社員数 1000人

1.2.3.4により、
日本の教育を変えます。
大切にしていること 周りの人の為の行動が、感動を生み、感謝が生まれます。
周りの人が喜んでいるのを見て、自分も感動し、感謝して幸せになる。

教育によって、人間は考え方も、習慣も、それによって人生も変わっていきます。

その人生を、より良いものにしてあげたい。
教科を教えるだけでなく、その子を人間として成長させてあげたい。
「努力すれば人間は変わることができる」と信じて努力できる子になってほしい。

子ども達、お母さん、お父さん、地域の方、全て人の「今」と「将来」を幸せにしたい。
そんな、Canの想いに共感してくださる方をお待ちしています。
人事評価制度 Canは、360度評価を取り入れており、

全社員さんに「理念に沿った人財」「仕事で貢献した人財」の二項目を基準に、

最もそうである社員さんから順番をつけて提出してもらっています。


その二項目が人事考課の基準となっており、

仕事の成果だけを重要視するのではなく、理念に基づいた行動と

仕事のバランスを重視しています。
社員さんの働き方 経営理念に
【社員さんの人生を感謝と感動の人生にしていきます】
とあるように、経験に関わらず、多くの感謝と感動を味わえる環境が整っています。

◎抜擢人事
 年齢や経験に関係なく、若くても「理念に沿った人財」「仕事で貢献した人財」 の二項目が高い社員さんには、どんどん活躍の場が与えられます。

最短責任者昇格 6か月

最年少取締役 27歳

女性管理職率 30%

最年少プロジェクトリーダー 25歳

◎ダイレクト提案制度
 社員さんの誰もが、直接社長や担当責任者に提案することができます。
 経営幹部と直接対話をすることができ、会社の経営に関することまで、関わることができます。

◎改善案制度
 毎週1回、社長に直接提案を実施できます。改善案の90%以上は採用され、経営に参画でき、
 自分で会社をより良くできます。

◎年次有給休暇制度
 特別休暇制度
 マイホリデー制度
 リフレッシュ休暇制度(最大連休9日間)
女性の働きやすい環境 働いている女性社員さんのワーク・ライフ・バランス推進にも力を注いでおり、多くの制度を設けています。

◎Canでは、結婚をした後でも、子どもが生まれた後でも、教える仕事を続けられます。続ける方法は4通りもあります。

A案
時短勤務をすることができます。
その人にとって働きやすいよう、勤務体系をカスタマイズすることもできるので、無理なく働くことができます。

B案
自宅で、自分が得意な教科を、個別授業するという働き方です。
週3回 3:50~6:30授業をして、月給は15万円くらいになります。

C案
年配の方に授業をするという働き方です。
老人ホームに行ったり、自宅で個別授業をします。午前や午後3時までくらいの時間で働くことができます。

D案
幼児教室を行うという働き方です。
社員さん自身の特技を生かして、勉強以外にも、音楽教室や体操教室などもできます。

B~D案は、8年以上(30歳まで)Canで働いていた女性社員さん限定です!
結婚した後、引っ越しなどでCanの教室に来られなくなっても、自宅で個別授業をすることができます。
どの案にするかは、働きながら相談して決めていきます。

◎育児休暇
 年数と回数は無制限です。
 何年育児休暇を取っても、復帰した時には、元の給与で、元の仕事ができます。
 ※現在、産休中の社員さんが1人います。

◎子どもの看病休暇
 子どもの看病のための休暇を取得できます。

◎ノーメイクOK制度
 メイクをしなくてもいいという制度です。
 時間もかからず、お金もかかりません。
 化粧直しをする必要もありません。
 そのように、女性が働きやすい環境を整えています。
企業文化 Canは、経営理念の浸透・実践・実行を主軸とした人財の育成により、
”良い社風”の形成に努め、その取り組みが企業文化の醸造に寄与しています。

その人財の基盤ともいえる社風とCanとの取り組みの一部を紹介します。

〇Can Best Teacher制度
 年2回、定期テストの結果、それに向けての努力を基準にして、全社員さんの投票によって、
 1人、Can Best Teacherが決められます。

◎抜擢人事
 年齢や経験に関係なく、若くても「理念に沿った人財」「仕事で貢献した人財」
 の二項目が高い社員さんには、どんどん活躍の場が与えられます。

◎「ありがとうカード」
 ありがとうカードは、名刺サイズの「ありがとうカード」を全社員さんに持たせ、自分以外の社員さんに感謝することがあったときに、その事柄を記入し、その社員さんに渡すというものです。

渡された社員さんは、社内の掲示板に張り出します。

累積で10枚以上のカードをもらった社員さんは、「ありがとうバッジ」を進呈し、表彰されます。

◎忘年会
 年に1度、社員さんが本校に集結し、忘年会を行います。
 この日のために、準備を重ねた余興をする時間もあり、皆を楽しませるために、一致団結した姿が見られます。
平均勤続勤務年数 7.2年(2018年実績)
月平均所定外労働時間(前年度実績) 8.9時間(2018年実績)
平均有給休暇取得日数(前年度実績) 16.7日(2018年実績)
※有給休暇を100%消化しています。
前年度の育児休業取得対象者数 1名(女性1名)(2018年度実績)
前年度の育児休業取得者数 1名(女性1名)(2018年度実績)

採用データ

問い合わせ先

問い合わせ先 千葉県成田市公津の杜2丁目14-2
採用担当:本田
TEL:0476-20-5766 
URL http://kobetsu-can.com/
交通機関 京成本線 公津の杜駅 徒歩1分(交番横)
QRコード
QRコード
https://job.mynavi.jp/20/pc/search/corp108494/outline.html
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