最終更新日:2019/8/23

  • 正社員
  • 既卒可

東京パワーテクノロジー(株)(東京電力グループ)

  • 設備工事
  • プラント・エンジニアリング
  • 建設
  • 電力
  • ガス・エネルギー
本社
東京都、神奈川県

仕事紹介記事

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発電所内には膨大な計器があり、それを一つひとつ保守点検していく。地道な作業だが、社会インフラを支える欠かせない仕事。全社員、自分の仕事に誇りを持っている。
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東京電力グループの中核企業として、発電所の安全・安定稼働のための保守点検や工事などを行っている同社。これまでもこれからも日本のエネルギー供給を支えていく存在だ。

仕事データ

募集職種・分野 技術職
仕事内容 【火力発電所での仕事の一部を紹介】

東京電力の火力発電所における保守点検(日常、定期)業務に携わります。作業スケジュールや工程の策定、コスト、人員などをマネジメントし、現場の進捗状況を把握しながら発電所の円滑稼働を支えます。ルーティンの保守点検業務以外にも突発的なトラブルが発生した時は、状況を把握し、お客様である東京電力と連絡調整して、現場に的確な指示をして復旧を行います。
協力会社とのチームワークによる仕事となるため、柔軟性やコミュニケーション力が重要です。また、安全管理への意識を持ち、責任感と粘り強さを持ち、仕事に臨みます。
社会人マナーなどを身に付ける新入社員の導入研修後は、現場でのOJTにより仕事を覚えていきます。

募集要項・採用フロー

募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 短大生
  • 高専生
  • 専門学校生
  • 既卒者

・2020年3月卒業予定者
・卒業後3年以内の方で、正社員としての就業経験がない方

募集人数 51~100名
募集学部・学科

〔技術職〕 電気・電子、機械、材料・エネルギー、化学、土木・建築、
      上記分野の系統学部・学科

募集内訳 〔技術職〕 60名程度
エントリー方法 『マイナビ2020』よりエントリーをお願いします。
次世代を担う皆さんからのエントリーをお待ちしています!!
採用フロー
◆エントリー
  ↓
◆会社説明会
  ↓
◆適性検査(Webテスト)
  ↓
◆応募書類郵送
  ↓
◆書類選考
  ↓
◆面接選考(2回程度実施予定)
  ↓
◆内々定
選考方法 書類選考、適性検査、面接選考
採用の特徴
  • 選考でエントリーシートなし

提出書類 履歴書、成績証明書

採用後の待遇

基本給 大学院修士課程了   :月給 227,000円
大学卒        :月給 207,000円
高専卒(本科)    :月給 182,000円
短大・専門卒(2年制) :月給 175,000円
短大・専門卒(1年制) :月給 171,000円 

※既卒者は最終学歴により上記と同額を支給
※試用期間なし
※2018年度新卒初任給(2018年4月)
諸手当 家族手当、時間外手当、深夜勤務手当、特別労働手当、単身赴任手当 等
昇給 原則年1回(4月)
賞与 原則年2回(6月、12月)
休日休暇 ■完全週休2日制(土・日)
■国民の祝日、年末年始(12月29日~1月3日)、5月1日(労働祭)
■普通休暇(1年目:年15日、2年目以降:年20日)
■特別休暇(夏季休暇、慶弔休暇、介護休暇 等)
待遇・福利厚生・社内制度

〔社内制度〕 積立貯蓄、従業員持ち株会、家賃補助、住宅ローン補助、
       慶弔見舞金、カフェテリアプラン 他
〔社会保険〕 健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 完全週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度あり
勤務地 東京都、神奈川県、千葉県、茨城県、群馬県、福島県、新潟県、青森県の各事業所および総括事務所
勤務時間 8:30~17:10(休憩時間60分、交替制勤務あり)

※上記は本社勤務時間、地域事情や業務実態により勤務時間が異なる事業所あり
教育制度 ”人と技術が活きる”をテーマに社員と会社の成長・発展のためのさまざまな
教育制度があります。

階層別研修、部門別専門研修、社内技術認定制度、通信教育費用金額支援、
国家検定資格等取得支援 など
研修制度 発電設備に関する保守・検査・診断技術を習得するための技術研修および安全研修を
自社研修施設にて実施しています。
また、社員としての資質向上を図るために体系化された階層別研修もあります。
《階層別研修の一例》
■新入社員研修
■新入社員フォローアップ研修
■プレゼンテーション研修
■次世代リーダー研修 など
自己啓発支援制度 ■国家検定資格等取得者表彰
 社員の能力向上をはかることを目的とした表彰制度であり、対象となる国家試験等の
 合格者には、難易度に応じた表彰金が支給されます。
■通信教育費用金額支援
 会社指定の通信講座を受講し、修了した場合には、受講料の還付が受けられます。
メンター制度 職場での生活やOJTでの指導・相談のサポート役としてメンターを配置しています。
キャリアコンサルティング制度 ■キャリア申告面談
 毎年度末に「現状と将来」について直属の上司と話し合う機会があります。
社内検定制度 ■技術・技能認定制度
 技術職を対象に担当分野(職種)別のスキルを評価する社内技術認定制度があります。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知工業大学、青森大学、青山学院大学、秋田大学、麻布大学、足利工業大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、石巻専修大学、茨城大学、いわき明星大学、宇都宮大学、大分大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、岡山大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、川村学園女子大学、関西大学、関東学院大学、関東学園大学、関東職業能力開発大学校(応用課程)、学習院大学、北里大学、北見工業大学、九州大学、九州産業大学、京都大学、共立女子大学、近畿大学、岐阜大学、釧路公立大学、群馬大学、敬愛大学、慶應義塾大学、敬和学園大学、工学院大学、高知大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、佐賀大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、島根大学、秀明大学、淑徳大学、首都大学東京、尚絅学院大学、湘南工科大学、昭和女子大学、職業能力開発総合大学校、信州大学、城西大学、上武大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、聖心女子大学、専修大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、第一工業大学、大東文化大学、大同大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、筑波大学、鶴見大学、帝京大学、帝京科学大学(東京)、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、富山大学、獨協大学、新潟大学、新潟経営大学、新潟工科大学、新潟国際情報大学、西日本工業大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本体育大学、日本福祉大学、日本文理大学、八戸工業大学、東日本国際大学、一橋大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島国際学院大学、福井大学、福岡工業大学、福山大学、富士大学、文教大学、法政大学、北海道大学、北海道工業大学、室蘭工業大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、山形大学、山口大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、酪農学園大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学、和光大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
旭川工業高等専門学校、茨城工業高等専門学校、木更津工業高等専門学校、サレジオ工業高等専門学校、東京工業高等専門学校、長岡工業高等専門学校、長野工業高等専門学校、八戸工業高等専門学校、福島工業高等専門学校、都城工業高等専門学校

採用実績(人数)
     2017年 2018年 2019年(予)
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大(院)卒   53名  40名  42名
高専卒    1名   2名    ー
専門卒    ー   4名   2名
過去3年間の新卒採用者数 2016年 2017年 2018年
-----------------------------------
  37名  54名  46名
過去3年間の新卒離職者数 2016年 2017年 2018年
-----------------------------------
  2名   3名   0名
過去3年間の新卒採用者数(男女別)   2016年 2017年 2018年
---------------------------------------
男性  35名  43名  40名
女性  2名  11名   6名

問い合わせ先

問合せ先 〒135-0061
東京都江東区豊洲五丁目5番13号
東京パワーテクノロジー(株)
総務部人材開発グループ 採用担当 小林/柴田/藤田
TEL:03-6372-7040
URL http://www.tokyo-pt.co.jp/
E-MAIL tpt-jinjisaiyo@tokyo-pt.co.jp
交通機関 東京メトロ有楽町線「豊洲」駅 6a出口から徒歩1分
東京臨海新交通ゆりかもめ「豊洲」駅から徒歩2分
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