最終更新日:2019/9/6

  • 正社員
  • 既卒可

(株)植松グループホールディングス

現在、応募受付を停止しています。

  • 商社(建材)
  • 商社(鉄鋼・金属)
  • 金属製品
  • 建設
本社
静岡県

仕事紹介記事

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自分たちが工場で製造した製品が実際に屋根や壁に使われて、形に残ることはとてもやりがいを感じます。【2015年4月入社 山田悠太】
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ショールームにご来店されたお客様に商品の紹介・提案をおこなっています。お客様との対話を大切にしています!【2016年4月入社 稲村 愛】

仕事データ

募集職種・分野 【総合職】営業職、ショールーム運営スタッフ
【専門職】建築施工管理、板金工、製造オペレーター
仕事内容 【営業職】
取引先の建設会社様に訪問し工事契約の受注を獲得する仕事です。お客様の要望に沿った建築素材を提案していきます。建築板金店・工務店様を訪問し建築資材の提案・販売・納品作業をおこないます。
【ショールーム運営スタッフ】
panasonic リフォーム clubのショールームを運営します。店舗のイベント企画の立案から来店されたお客様への商品紹介、ご提案などをおこないます。

【建築施工管理】
建築現場で建築材料や職人の手配、工事の進捗管理、原価管理等をおこないます。

【建築板金工】
建築現場で屋根・外壁工事の施工作業に携わります。

【製造オペレーター】
自社工場で、金属製屋根・外壁材の成型加工をおこなう成型機の操作オペレータとして作業にあたります。

募集要項・採用フロー

募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 高専生
  • 専門学校生
  • 既卒者

建築系の会社ですが、全学部・全学科受け入れています。建築未経験者でも働きながら学べる会社です。実際に当社社員の6割は文系出身者です。

募集人数 1~5名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

エントリー方法 まずは、マイナビよりエントリーください。
採用フロー

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5年間有効採用は植松グループオリジナルの新しい入社制度です。

マイナビよりエントリー

会社説明会(強み診断を実施いたします)

小論文(郵送 書類審査)

面接(2回)

合格(5年間有効採用の権利獲得)

入社時期の宣言(内定)
選考方法 強み診断・小論文・面接
採用の特徴
  • 選考でエントリーシートなし
  • 個別面接でじっくり話せる
  • 選考でグループワークなし

提出書類 履歴書
徹底的に強みに集中する 当社の経営理念「徹底的に強みに集中する」を実現するために、社員は全員「強み診断研修」で自分の強みを把握しています。採用フローでは皆さんにも強み診断を体験していただきます!自分の強みを活かし、磨き、創っていきましょう!
5年間有効採用 採用試験に合格しても即内定ではありません。自分がいつ入社したいのかを宣言することで初めて「内定」といえるのです。宣言をしないまま5年が経過すれば権利は自動的に消失します。自分が望んで入社する意思表示をするのですから、当社には「内定辞退」というプロセスが存在しません。
5年間有効採用の制度をうまく活用してください!

採用後の待遇

基本給 基本給:156,000円~173,500円
別途 時間外労働の有無に関わらず、職務手当として固定残業代44,000円(39時間)~56,500円(45時間)が支給となります。
※固定残業時間を超えた場合は、超過分を追加支給いたします。
モデル月収例 大学院卒 基本給 173,500円+職務手当56,500円(残業45H) 合計230,000円
四大卒  基本給 165,000円+職務手当55,000円(残業45H) 合計220,000円
短大・専門卒 基本給 156,000円+職務手当44,000円(残業39H) 合計200,000円
諸手当 職務手当、通勤手当、資格手当(該当者のみ)
昇給 年1回
賞与 原則、年2回(7月、12月)*業績による
休日休暇 会社カレンダーによる(年間107日)
(日・祝日、年末年始休暇、夏期休暇、記念日有給、こども記念日有給)
待遇・福利厚生・社内制度

定年65歳、退職金制度、雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険、記念日休暇制度、こども誕生日有給休暇制度、健康診断(35歳から特定健診)、社有車ドライブレコーダー完備、自家用車ドライブレコーダー購入補助、HAPPY LUNCH DAY(週1~2回、社食)

  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 社宅・家賃補助制度あり
勤務地 沼津市
勤務時間 【営業・施工管理】
  8:00~17:30(実働8時間)
  昼休み 60分、10:00~ 15分休憩、15:00~ 15分休憩
【事務・製造】
  8:00~17:15(実働8時間)
  昼休み 60分、15:00~ 15分休憩
教育制度 1.強み診断研修
2.新入社員研修
3.若手社員研修
4.中堅社員研修
5.マネジャー研修

年4回の教育訓練日(8月、11月、2月、5月)
課題図書(読書感想文)提出(年4回)
研修制度 新入社員研修、若手社員向け社内研修プログラム(入社1~3年目)
中堅社員、管理職向け社内教育プログラム
年4回の教育訓練日研修 等
自己啓発支援制度 ストレングスファインダー 強み診断 研修
資格取得支援制度、選択通信講座制度
読書感想文(課題図書)共有
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 資格取得サポート(受講費用の支援)
玉掛技能講習、フォークリフト運転技能講習、床上操作式天井走行クレーン、
高所作業車運転技能講習、移動式クレーン技能講習、有機溶剤作業主任者、
プレス作業主任者、金属屋根工事技士、施工管理技士、建築士 など
評価制度 Step upシート 評価制度
社員は年次の最初に、Step upシートを上長と面談の上で作成します。
自分のレベルアップを果たすために、1年間でチャレンジする項目を自身で設定し、その結果・プロセスを評価される制度です。あてがわれた目標ではなく自分自身が立てた目標を責任を持って遂行し、PDCAサイクルを回し続けていくことが求められます。
人事アンケート 年に1回、社員は人事アンケートで配転希望を取ります。他のグループ会社への配転も可能で、幅広いスキルアップとキャリアアップが図れます。約9割の社員が希望の部署で働いています!
資格取得応援 未経験者でも働きながら業務に必要な資格を取得することが可能です。
業務上必要な資格は会社の費用負担で取得していただきますし、それ以外のケースでは受講費用の一部支援もあります。

必要資格の一例
玉掛技能講習、天井クレーン、移動式クレーン、フォークリフト、高所作業車、プレス作業者、有機溶剤取扱、建築士、建築施工管理技士、金属屋根工事技士、等

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
足利工業大学
<大学>
青山学院大学、明治大学、日本大学、神奈川大学、山梨学院大学、国士舘大学、東海大学、関東学院大学、足利工業大学、日本工業大学、桐蔭横浜大学、高崎経済大学、静岡産業大学、常葉大学、岐阜経済大学、奈良産業大学、福井工業大学、電気通信大学
<短大・高専・専門学校>
東海大学短期大学部、大原法律公務員専門学校、中央工学校、日本電子専門学校

採用実績(人数)      2015年 2016年 2017年 2018年 2019年(予)
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大卒   5名   1名   2名      ―      ―
短大卒   ―    1名   ―     ―       ―
過去3年間の新卒採用者数 2015年度 5名
2016年度 2名
2017年度 2名 
過去3年間の新卒離職者数 2015年度 0名
2016年度 1名
2017年度 0名

問い合わせ先

問合せ先 〒410-0007
静岡県沼津市西沢田200-1
経営企画室・人事
及川聖一・神田仁美
055-922-1555
URL http//www.uematu.co.jp
E-MAIL recruit@uematu.co.jp
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