最終更新日:2019/5/17

  • 正社員
  • 既卒可

(株)木内計測

  • 設備工事
  • プラント・エンジニアリング
  • 電力
  • 機械
  • 建設
本社
大阪府

仕事紹介記事

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メンテナンス業務はチームで行うために、同じ職場で働く社員たちは毎日打合せの場を持ち、情報を共有しています。そのため強い仲間意識が自然に育まれていきます。
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技術力の向上を目的として、各事業拠点から選抜された技術社員が、安全・品質・技術面の総合評価の下に競い合う「技能コンテスト」を年1回開催しています。

仕事データ

募集職種・分野 プラントサービスエンジニア(技術職)
仕事内容 電力会社や大手プラント設備などでの、工業計器および制御弁などのメンテナンスサービスが主な仕事。
電力の安全・安定供給など社会公共性が強く、基幹産業の一役を担うやりがいのある仕事です。
「何かを作る」という喜びはありませんが、社会において必要な「電力」を自分の身に着けた技術で支える喜びはあります。

しっかりと技術を身に着けていただいたうえで、数人から数十人規模の工事の施工管理や、お客様への提案営業などもお任せしていきます。

募集要項・採用フロー

募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 高専生
  • 専門学校生
  • 既卒者

<既卒者の方へ>
・待遇面や入社時期など、詳細は別途お問い合わせ願います。


募集人数 26~30名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

電気や機械の知識があると尚良し。
工具を使った仕事に興味がある方大歓迎。

募集内訳 プラントサービスエンジニア(技術職)30名
エントリー方法 マイナビよりエントリーいただいたうえで、採用担当まで直接メールでご連絡ください。

会社説明会、会社見学、選考の進め方など各種御案内を採用担当よりメールでご連絡いたします。
採用フロー
1)マイナビでエントリー頂きますと、担当者よりメールでご連絡いたします。
 ※希望者は選考試験前に説明会を実施いたします。

2)応募書類提出後、試験日の調整を行います。 

3)1次試験
  ・筆記(一般常識):約80分
  ・適性検査:約30分
  ・面接(個別):一人約40分

4)2次試験:面接(個別)
  ・一人約30分
選考方法 当社の選考はお互いがじっくりと時間をかけて話す「面接」を重視することで、入社後のミスマッチをできるだけ減らすようにしております。
「面接の達人」を評価するのではなく、「一緒に働きながら成長できるかどうか」を見させていただいておりますので、率直な思いをぶつけていただきたいと思います。
採用の特徴
  • 選考でエントリーシートなし
  • 個別面接でじっくり話せる
  • 選考でグループワークなし

提出書類 履歴書、成績証明書、卒業(見込)証明書
1次試験実施場所 1次試験は以下の場所で実施いたしますので、ご希望の試験場所をお知らせください。

1)大阪本社
 大阪府大阪市天王寺区清水谷町4-12
 最寄り駅:OsakaMetro 谷町六丁目駅(徒歩約7分)

2)日立事業部
 茨城県日立市大みか町1-20-13
 最寄り駅:JR常磐線 大甕駅(徒歩約9分)

3)東京事業部
 神奈川県横浜市保土ケ谷区帷子町2-74
 最寄り駅:JR横須賀線 保土ヶ谷駅(徒歩約5分)

4)若狭事業部
 福井県小浜市和久里31-8-1
 最寄り駅:JR小浜線 小浜駅→バス 湯岡橋バス停

5)中国事業部
 岡山県倉敷市玉島乙島6885-5
 最寄り駅:JR 新倉敷駅→バス 東高地バス停

※若狭事業部、中国事業部での選考を希望される方は別途相談いたします。
説明会実施場所 説明会は基本的に本社で実施いたしますが、当社事業拠点での説明をご希望の場合、別途ご相談ください。
女性活躍推進法行動計画 当社は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の行動計画で、「女性の技術職社員を5名以上増やす」という数値目標を定めました。

積極的に女性「エンジニア」を採用しておりますので、ご応募お待ちいたしております。

採用後の待遇

基本給 (2018年4月実績)
 大卒        210,000円
 短大・高専・専門卒 190,000円
※既卒者は同待遇。実績を考慮の上増額する場合あり
※残業・休日出勤手当別途支給

モデル月収例 【神奈川事業所勤務の1年目社員】

277,486円+交通費全額支給

(内訳)
-基本給:210,000円
-住宅手当:29,000円 (横浜市で一人暮らしの場合)
-残業手当:38,488円

(備考)
・残業23.45時間(土曜日3日出勤)


諸手当 役付手当、住宅手当、家族手当、寒冷地手当、単身赴任手当、専任技術者手当、作業手当(原子力・特殊・責任者)、年末年始勤務手当、通勤手当など
昇給 年1回(10月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末2日・年始3日、慶弔休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇
待遇・福利厚生・社内制度

各種社会保険完備、退職金、退職年金(確定給付企業年金)、労働災害法定外補償、慶弔見舞金、永年勤続表彰、財形貯蓄、従業員融資、社宅・寮、保養所

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 平均残業時間が月20時間以内
  • 完全週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度あり
勤務地 当社事業拠点
(青森、宮城、福島、茨城、千葉、神奈川、新潟、福井、石川、岐阜、大阪、兵庫、和歌山、島根、岡山、広島、山口、佐賀)
※希望勤務地は考慮します。
勤務時間 8:40~17:30 又は 8:30~17:20
(実働7時間50分)
試用期間 3ヶ月
※試用期間中も条件は同じになります。
研修制度 ・「3年一人立ちカリキュラム」に沿った若年社員教育
 -新入社員教育(約3週間)
 -フォローアップ教育(計4回。1年目:2回、2年目:1回、3年目:1回)
 -安全・衛生関連教育
 -品質管理教育
 -情報管理教育
 -技術系教育
 -研修月報
 -習得技術レポート作成
 -社内技量認定
 -e-ラーニング
 -OJT
※マンツーマンリーダーとなる先輩社員を指名し、公私にわたりサポートします。

・技術/業務関連教育(階層別スキルアップ教育)
・専門技術訓練
・メーカー技術研修会
・資格取得サポート
・コンプライアンス教育
etc

2017年度平均教育時間数
 入社から3年以内の社員:72.2時間/年
 入社から5年以内の社員:63.2時間/年

自己啓発支援制度 業務密着資格規程等に基づく資格取得サポート。
 本社・各部署主催の教育や、業務の合間にeラーニングや自習など、会社として資格取得を奨励しています。

2018年10月1日現在の実績
社員平均国家資格保有数:【4.0】資格
社員の国家資格保有率:【81.9%】
 - 経験10年以上の技術社員の国家資格保有率:【95.3%】
 - 技術社員の入社後国家資格取得率:【82.6%】
メンター制度 入社1年間は先輩社員をマンツーマンリーダーとして任命し、仕事のみならず、困ったときに頼れる存在としてサポートする制度を導入しています。
キャリアコンサルティング制度 全社員対象とした勤務状況調査を毎年実施し、働きやすい環境を整備しています。
また、入社3年目までに4回のカウンセリングと、その後も希望者全員に対してカウンセリングを実施しています。
社内検定制度 無し
求める人物像 <社訓>
「誠実」「努力」「協調」

当社はチームで仕事をするため、「仲間のために、仲間と共に、人として成長したい」という方を求めています。
充実した教育制度 社員の成長が企業の成長につながるという信念のもと、教育には力を入れています。
<教育項目例>
- 約3週間の新入社員研修
- 3年間で4回実施する若年社員フォローアップ研修
- 社内専門技術研修
- e-ラーニング
- メーカー技術研修
他多数

<教育実績>
全社員平均教育時間数:25.1時間/年
※e-ラーニングでの学習時間、自習時間を除く

・入社3年以内社員の平均教育時間数:72.2時間/年
・入社5年以内社員の平均教育時間数:63.2時間/年
・入社10年以内社員の平均教育時間数:41.1時間/年
89.2%の国家資格保有率 社内教育に力を入れている当社ですが、社員の資格取得にも力を入れています。
若手からベテランまで、常に成長してもらう環境を整えています。

<国家資格保有率>
全社員平均:82.0% (一人平均4.0資格保有)
技術社員平均:89.2%

入社後3年間で国家資格を取った技術社員の割合:28.9%
10年以上在籍の社員が入社後に国家資格を取っている割合:95.0%
教育に関する考え方 「メンテナンスサービス」を提供する当社は、どうすればお客様に信頼され、魅力的であり続ける会社になるか考えました。

<考察>
仮に大学で専門を120単位取得したと仮定すると
 60種類×90分×15回=1,350時間

1日の労働時間を8時間として考えると
 1,350時間÷8時間=168.75日

年間休日120日、有給休暇を20日とした場合の労働日数は
 365日-120日-20日=225日

今後40年間働いてもらうにあたり、大学で勉強してきた時間数は1年分に満たない。

<結論>
専門知識を学んできたかどうかにとらわれず、会社主導で社員教育をしっかり行うことが、お客様に信頼され、魅力的であり続けるために必要である。


このような結論から、社員教育に力を入れているのです。
働きやすい環境 <日本企業の平均>
月平均所定外労働時間:21時間(日本経済団体連合会「2018年労働時間等実態調査集計結果」)
平均有給休暇取得日数:9.3日(厚生労働省「平成30年就労条件総合調査」)
平均有給休暇取得率:51.1%(厚生労働省「平成30年就労条件総合調査」)

<木内計測>
月平均所定外労働時間:13.0時間
平均有給休暇取得日数:14.7日
平均有給休暇取得率:78.3%

以上の数値からも「働く時は働き、休む時は休む」メリハリのある「働きやすい環境」であることがご理解いただけると思います。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
京都大学、神戸大学、同志社大学、長岡技術科学大学
<大学>
愛知工業大学、会津大学、茨城大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、金沢工業大学、関西大学、関東学院大学、九州産業大学、京都学園大学、近畿大学、岐阜聖徳学園大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸親和女子大学、湘南工科大学、摂南大学、玉川大学、第一工業大学、千葉工業大学、東海大学、東京工科大学、東京電機大学、東邦大学、東洋大学、徳島大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎総合科学大学、日本大学、日本工業大学、日本文理大学、姫路獨協大学、兵庫大学、弘前大学、広島工業大学、広島国際学院大学、広島修道大学、福井工業大学、福岡工業大学、佛教大学、防衛大学校、明治大学、桃山学院大学、山形大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学
<短大・高専・専門学校>
旭川工業高等専門学校、阿南工業高等専門学校、いわきコンピュータ・カレッジ、岩手県立産業技術短期大学校、ECCアーティスト美容専門学校、大阪工業技術専門学校、大阪電子専門学校、岡山科学技術専門学校、専門学校岡山ビジネスカレッジ、京都コンピュータ学院京都駅前校、国際短期大学、中央工学校、中国職業能力開発大学校(専門課程)、津山工業高等専門学校、徳島工業短期大学、中日本航空専門学校、新潟ビジネス専門学校、日本工学院専門学校、日本電子専門学校、専門学校日本ビジネススクール、日本分析化学専門学校、HAL大阪、舞鶴工業高等専門学校、弓削商船高等専門学校、和歌山工業高等専門学校

採用実績(人数)    2016年 2017年 2018年 2019年
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大卒  3名   4名   4名   6名
高卒  3名   3名   2名   7名
採用実績(学部・学科) 電気工学系(電気、電子等)
機械工学系(機械、産業機械、生産機械、知能機械、電子機械等)
情報系(情報システム、情報工学、情報通信等)
化学系(工業化学、応用化学、機能分子化学等)
その他理系(原子力系、理学系、物理学系、建築系)
商学系(経済、経営、商学等)
法学系(法律、法学等)
その他文系(外国語系、文学系)
過去3年間の新卒採用者数 2016年度  6名 (内大卒3名)
2017年度  7名 (内大卒4名)
2018年度  6名 (内大卒4名)
2019年度 13名 (内大卒6名)
過去3年間の新卒離職者数 2016年度 1名(内大卒0名)
2017年度 1名(内大卒1名)
2018年度 0名
2019年度 0名

問い合わせ先

問合せ先 〒543-0011
大阪市天王寺区清水谷町4-12
(株)木内計測 事業推進本部総務課 担当/木内
TEL:06-6762-0864
URL http://www.kiuchi-ins.co.jp/
E-MAIL saiyou@kiuchi-ins.co.jp
交通機関 大阪市営地下鉄長堀鶴見緑地線・谷町線「谷町六丁目」駅より徒歩8分
JR大阪環状線・大阪市営地下鉄長堀鶴見緑地線「玉造」駅より徒歩10分
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