最終更新日:2019/8/26

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働きやすい環境作りをしている企業を教えて

【第1回】みなし残業45時間→20or10時間に!!!(2019年8月23日)

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こんにちは!
株式会社エントリー採用担当の合田です。

タイトルにある通り、エントリーの残業時間が【45時間→20or10時間】に変更になりました!!!

この変更出来た背景には社長の「改善したい」というお声があったからです。
弊社では毎年恒例の≪社長家庭訪問≫がございます。
家庭訪問では、社長より会社の取り組みやお子様の仕事内容について説明をさせていただくのですが、その中で親御様から意見を頂く機会も設けさせていただいております。
そこで、新入社員ではなかなか言いにくい【残業時間】について親御様から心配のお声を何件か頂きました。(特に女性の親御様より)

そこで、頂いた意見としっかり向き合うために改善案を考えてまいりました。
◆新サービスの導入により、作業の分散・効率化を目指す
→24時間登録受付センター
→24時間即払いサービス

◆各支店で勤務時間をずらし、残業をしないシフト組みにする
◆月別で目標設定に残業時間を追加し、残業をしないために効率よく仕事を回すように意識してもらう

と言った内容から残業時間を削減する対策を考えてまいりました。
結果、一日0時間~1時間の残業時間内で納める事が出来ている社員が増え、徐々に改善が見られるようになりました!
*残業を20時間しなかったからと言って給料が減給するわけではございませんのでご安心下さい!*

まだ、全社員の残業時間が0時間になったわけではないので、今後も改善しなければいけない点がありますが、引き続き対策を考えていこうと考えております^^

残業時間が20時間or10時間と記載がありますが、
直接部門→20時間
間接部門→10時間

となっております。

詳しく知りたい方は弊社の説明会でお話をさせていただきます!!
皆さんにお会いできることを楽しみにしております!
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東京・大阪・名古屋・福岡・札幌・仙台・広島で会社説明会開催中!

・人に直接『ありがとう』を言われる仕事
・自己成長が会社の成長に繋がる環境
・年間休日120日↑・平均残業16時間
 プライベートも仕事も充実したい!

1つでも当てはまる方は是非説明会のご参加
お待ちしております!
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面接で一番注意すべきことは?

【第1回】入社したい!と言う熱意をアピールしましょう!(2019年8月23日)

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こんにちは!
株式会社エントリー採用担当の合田です。

面接で一番大切なことは「この会社に入りたい!」という熱意になります。
書類選考や面接での発言が良かったとしても、会社に対する意欲や熱意がないと『本当にうちの会社に入りたいのか。』『内々定を出しても入社してすぐに辞めてしまうのではないか』と考えてしまい、良いイメージを持ってくれるケースが少ないです。

では、どんな工夫をすれば上手く熱意を会社に伝える事が出来るのでしょうか。

まずは企業研究をしっかり行ってください。
これは各大学の就職課・キャリアセンターの方から、企業研究の重要性について懇々と説明があったかと思います。
やはり、企業側としても企業研究はしっかり行っていただきたい項目になります。
他社との比較・会社の特徴・自分がどの分野で活躍することが出来るのかと言ったポイントをしっかり押さえておくと、『うちの会社に凄く興味を持ってくれているな』と評価の仕方が全く異なってくるので、1つ1つ企業研究をする事は大変かと思いますが、根気強く頑張って下さい!

その他にも面接時の話し方に意識を置いてみて下さい。

志望理由・自己PRなど内容が良くても
話すスピードが早すぎて聞き取りにくい
声が小さすぎる・声が大きすぎてその場に合っていない声量
話すトーンが暗い
話しの順序がバラバラ、、、、、
などなど、面接官が目に付く所は様々です。

改善・工夫することでより良い面接に出来ると思います!
今からでも全然遅くないので、一度見直してみてはいかがでしょうか??

改善点を見つけ出し、内定獲得に繋げてくださいね!
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   私たち ENTRYの仕事は
   EN+TRY=人と仕事の縁むすび(EN)に
   挑戦(TRY)し続けることを使命とします。
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今から説明会・選考に参加していつまでに内々定がもらえる?

【第1回】約2週間で内々定を出させていただきます!(2019年8月23日)

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こんにちは!
株式会社エントリー採用担当の合田です。

エントリ―の選考スケジュールでは最短なんと≪約2週間≫で内々定を出させていただくことが出来ます!

その理由として、弊社の選考スケジュールをご紹介させていただきます!

会社説明会&一次選考
*ここでは会社説明会と適正検査で一次選考がセットとなっております。
内定をより早く獲得して頂くために説明会と適性検査(一次選考)をセットにして実施しております。
所要時間約2時間

二次選考
人事と学生さんで個人面接またはグループ面接を実施します。
所要時間30分

最終選考
社長との個人面接になります。
所要時間15分~20分

以上になります。

内々定を早くもらいたい!と思っている学生さんはエントリ―の説明会にお越しください^^
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◆5年連続150%以上の伸長率で成長中
◆早くて入社2年目で支店長代理で活躍する先輩がいます
◆年間休日120日・完全週休2日制
◆社長との距離が驚くほど近い


人材業界で働く面白さ・大変さ、
エントリーという会社の特徴をぜひ会社説明会でお伝えさせて頂きたいです!
ご応募お待ちしております!

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どうすれば面接を通過できるの?

【第1回】「一呼吸置くこと」の大事さについて(2019年8月12日)

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こんにちは!
株式会社エントリー採用担当の合田です。

『面接での話し方』についてお話致します。

学生さんの中には面接官からの質問に対して上手く答える事が出来れば、合格するだろうと思っている方がいらっしゃいます。

面接では話す内容も重要ですが、「どう話すのか」も重要になってきます。
例えば、「ある部活動で部長になって、声を出し合いながらチームの統一を図った」
というセリフを自信がなさそうに話をしても説得力があまりないですよね。
話す内容が良くても話し方一つでその人へのイメージは変わる・よく見えるということです。

■そこで、話す時のポイントを3つご紹介させていただきます!

1.笑顔を出す
 →誰でもそうですが、笑顔は良い印象を与えることができます。
  また、緊張もほぐれる効果があるので笑顔はどんな場面でも必須になります^^

2.ハキハキと話す
 →明るく自信をもって話しましょう。
  しっかり話すことで面接官への信頼と好感に繋がります。
  
3.話すスピード
  緊張で多少早口になるかと思いますがそれでも【一呼吸】置くことは忘れないようにしましょう。間を置くことで相手の理解度が高くなります。また、『間』は自分の気持ちが落ち着く行動でもあるので是非活用してみてください!


1番の笑顔の項目は弊社でも特に重要視しています!
この3つはしっかり出来ていないと、最悪面接を通過できない可能性がございます。
今までの面接を振り返ってみて直すべき所があれば改善してみましょう!
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   私たち ENTRYの仕事は
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【第1回】面接をする意味を理解しましょう!(2019年8月8日)

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こんにちは!
株式会社エントリー採用担当の合田です。

『面接』を行う理由を皆さんはご存知でしょうか?
基本的なところではありますが、会社がどういう目的で面接をしているのか一度考え直してみましょう。
私からは面接の実施理由について3つ上げさせていただきましたので目を通してみてください!

1.優秀な人材を見つける

一流大生出身だからと言って必ず優秀な人材とは限りません。履歴書に書いている過去の実績や内容が書かれてあったとしても「自分の会社に合うのか」と言われるとそうでない学生さんもたくさんいます。たとえ三流大学出身の方でも優秀な人材はたくさんいます。
では何が優秀な人材の基準なのかと言うとズバリ【PDCAサイクル】がちゃんとできている方です。
自分の中で何を優先すべきかなど自分で考えることができる方は、働く上でとても重要になります。
ここでは話し方・内容・順序等を評価しています。

2.ビジネスマナー・雰囲気から見る

コミュニケーションの取り方や基本的なマナーのスキルを持っているかどうかは、会って話をしてみないと分からない部分になるため、今後社会に入って対応できるかどうかを判断しています。
また、配属したい店舗の雰囲気に合うかなどの順応性も見ている企業は多いかと思います。

3.履歴書だけで判断できない

履歴書に書いてあること全てが正しいとは限りません。
志望動機、自己PR、資格などの内容も、もちろん大事ですが書いていることだけでは見破れないことも多いのです。
人間性、話し方、雰囲気は履歴書だけでは把握しきれない点もあるので、会社の社風と学生さんが馴染めるのかしっかり見させていただいております。

以上のことが「面接をする理由」になります。
緊張するとは思いますがこれからの就職活動も頑張ってくださいね!
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書類選考がない企業はある?

【第2回】書類選考がない企業ってどこを重視しているのか?(2019年8月12日)

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こんにちは!
株式会社エントリー採用担当の合田です。

『書類選考がない企業』はどこを重視しているのか。についてお話します^^

ほとんどの企業は書類選考がありますが、たまにない企業もあったりします。
そのような企業は主に【面接】に力を入れています。
もちろん今までの経歴や実績・成績も見ることは大切ですが、直接面接を通して話を聞くことで人柄も見えて来ますので、人とのフィーリングやビジネスマナー等を大事にしている会社ではないかと思います。

書類選考がない会社は少ないとは思いますが、もし書類選考がない企業の面接に行くときはしっかり考えをまとめること・マナーをしっかり覚えておく事を頭に入れ面接に挑んで下さい!
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【第1回】エントリ―の選考について(2019年8月8日)

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こんにちは!
株式会社エントリー採用担当の合田です。

エントリーの会社説明会では終わった後、履歴書を提出していただく予定です。
頂いた履歴書は全て目を通しているのですがその中でも『学生の時に力を注いだこと』『自己PR』はじっくり見させてもらっています。
面接の際でも履歴書の内容についてお聞きする場合がございますのでその時にも詳しくお話しを聞けたらなと思っています^^

また、一次選考では書類選考(履歴書)含め適正検査を実施しており、その二つより合否の判断をさせていただいておりますので、書類選考だけで合否の判断はしないような仕組みとなっています^^
問題数は少し多めですが、簡単に答えられる問題となっておりますので、抵抗感なく受けていただけます!

★エントリ―のここがポイントです★
志望動機の記入欄は、説明会を聞いた後に記入していただくことが可能です。
なぜなら説明会を聞いてから最初のイメージと聞いた後のイメージが変わっていることもあると思うからです。
もし説明会を聞いてから志望動機を書きたいという方は事前にエントリーまで連絡をしてからお越しください^^

弊社は人材会社であり、ベンチャー企業です。
■今まで人材業界に興味がなかった方
■ベンチャー企業を重視して就活をされている方
■まだどんな仕事に就きたいのか迷っている方
■地方で就活を考えている方
是非、エントリーの説明会にお越しください!!

募集職種が10種類あり、希望の勤務地・職種を第2希望まで選択して頂く事が出来ます!
少しでも興味を持っていただけた方はエントリーの応募画面より説明会のご予約をお願い致します♪
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ご応募お待ちしております!

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お盆明け以降の最新採用情報を教えて!

【第2回】半数以上が続けています!(2019年8月12日)

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こんにちは!
株式会社エントリー採用担当の合田です。

第二弾は全国の採用活動状況についてお話させていただきます。

結果からお話をさせていただくと多くの企業が9月以降も採用活動を続けています。
これは中小企業を始め上場企業も行ってます。
割合で言うとなんと≪50%以上≫です。
その50%に含まれる企業は人不足から秋採用にかけて積極的に活動を行っています。

部活動が忙しかったり、就職活動がナイーブになり最近まで就活をやっていなかった、初めの頃に内定はもらったけどもう一回就職活動をし直そうかな・・・・etc
なんて思っている方!!

★☆まだまだ間に合います!!☆★

IT企業であったり大手の企業、中小企業が様々な要因で長期に渡って採用活動をしているため、これから内定を獲得できるチャンスも大いにあります。

もちろん、エントリーも会社説明会を引き続き開催させていただきます!
皆さん就職活動を諦めずに頑張ってください^^
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【第1回】お盆以降も会社説明会を開催しています!(2019年8月8日)

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こんにちは!
株式会社エントリー採用担当の合田です。

8月中旬以降でも会社説明会を実施しております!
人材業界に興味がある方は是非お越しください!
8月全体の会社説明会の日程を下記に記載しておりますのでご確認ください^^

■札幌
【開催時間】13:00~15:00
〇8/19・8/22・8/27・8/28

×満員
 8/26

■仙台
【開催時間】14:30~16:00
〇8/20・8/23・8/26・8/30

×満員
 8/27

■東京
〇8/23・8/24・8/28
→11:00~13:00

〇8/21・8/29
→13:00~15:00

〇8/24
→15:00~17:00

×満員
 8/27

■大阪(梅田) ★先輩社員登壇あり★
〇8/12・8/22・8/25・8/27
→11:00~13:00

〇8/12・8/19・8/25
→15:00~17:00

×満員
 8/28

■大阪(難波)
〇8/23
→10:00~12:00

〇8/28
→16:00~18:00

■京都
〇8/21
→16:00~18:00

■兵庫
〇8/27
→16:00~18:00

■名古屋
【開催時間】13:00~15:00
〇8/21・8/22・8/26・8/27・8/29

×満員
 8/28

■広島
【開催時間】12:00~14:00
〇8/19・8/21・8/28・8/29

×満員
 8/27

■福岡
【開催時間】13:00~15:00
〇8/20・8/23・8/28・8/30

×満員
 8/26

■沖縄
【開催時間】13:00~15:00
〇8/20・8/26

×満員
8/28

以上になります。
9月も会社説明会は開催する予定ですので8月の参加が難しい方は是非9月の説明会でお会いしましょう♪
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   EN+TRY=人と仕事の縁むすび(EN)に
   挑戦(TRY)し続けることを使命とします。
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この時期こそ見直したい企業選びのポイント

【第3回】エントリ―の企業理念とは・・・(2019年8月7日)

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こんにちは!
株式会社エントリー採用担当の合田です。

前回、企業には様々な企業理念があり、いろんな思いがあって会社を設立している。と言う事についてお話をさせていただきました。

そこで今回は『エントリーの企業理念』についてお話したいと思います。
まず、エントリーの企業理念は...

【私たちENTRYの仕事はEN+TRY=人と仕事の縁むすび(EN)に
挑戦(TRY)し続けることを使命とします。
我々の縁むすびの数が世の中に貢献した証であり、我々の企業価値です。】

人と仕事の縁むすびをどれだけ増やせていけたのかが、そのまま企業として世の中に貢献した証になると考えています。

株式会社エントリーは人材派遣の会社であるため、人と仕事を繋ぐことに力を入れております。そのため人との関わりが多く、毎日いろんな方とお話をさせていただきながら刺激を受け成長をしている会社になります。

少しでも興味を持たれた方はエントリーの会社説明会に一度お越しください^^
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【第2回】企業によって様々な企業理念があるんです!(2019年8月5日)

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こんにちは!
株式会社エントリー採用担当の合田です。

突然ですが、会社ってなんでたくさんあると思いますか?

これからの事業で必要不可欠になるから作りたい!
この先を考えた時にこのサービスは絶対にニーズがある!
人のためになる仕組みを自分から発信していきたい!
大きい会社でやってる事業もあるけど、もっと専門化すると役に立つのでは?
もっと〇〇を開発すればより良い生活ができる......etc

会社が立ち上がる理由はそれぞれ目的・思いがあって作られています。
大手・中小企業たくさんありますが、「自分が大切にする軸や価値観」と「企業の考え方や理念」が一致していないと、やりたい仕事であっても方向性のズレが生じてきます。

だからこそ、今内定をもらって悩んでいる方、まだ就職活動をされている方は一度見直していただきたいなと思っています。
後悔しない就職活動をしてくださいね!!
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【第1回】誰と一緒に働くかが重要になります!(2019年8月2日)

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こんにちは!
株式会社エントリー採用担当の合田です。

本日は『企業の選び方・決め手』についてアドバイスをさせていただきます。

みなさん、それぞれの価値観を持っているので「これを決め手に選んでください!」とは言えませんが、共通で是非軸として持って頂きたいと思うのは【誰とどんな仕事のするのか】ということです。

入社するまでにインターンシップや支店見学がある企業があれば是非参加していただきたいと思っています。
なぜなら実際に会社内で働いている人を見ていただくことで、どんな環境・雰囲気で仕事をしているのか、などたくさんの情報を得ることができるからです。
企業選びの決め手にはとても良い場だと思っています。

「自分のやりたい仕事が出来ればいい」「給料が良ければいい」と思っている方ももちろんいらっしゃるとは思いますが、社内の環境も働く上で重要になってくるのでしっかり注目しておきたいところですね^^
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理系学生が専攻に関係なく活躍できる仕事を教えて

【第3回】活躍できる場は理系企業だけでない!(2019年8月7日)

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こんにちは!
株式会社エントリー採用担当の合田です。

理系の方が活躍できる企業と言えば医療系やエンジニア関連が多いかと思いますが、文系の企業でも活躍できる場はあります!

採用の幅は狭いかもしれませんが各企業の職種の一つにシステムや管理関連のお仕事があります。
この職種は会社で使っているパソコンや機械・システム関連に何かあった際に対応してくれる部署であり、とても重要な部署になります。

実際にエントリーでも『事業開発部』というシステムに関する職種があり、今年も募集をさせていただいております。
弊社の事業開発部では、エントリーで使用しているアプリの改善やSEの管理・新サービスで導入する際のシステムの開発をお願いしております。

もし理系の方でも興味のある方は一度エントリーの説明会で話を聞いてみませんか??
ご応募お待ちしております^^
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【第2回】エントリーには業界初のサービスもあります!(2019年8月5日)

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こんにちは!
株式会社エントリー採用担当の合田です。

≪エントリーのサービス≫についてご紹介致します!

◆24時間WEB登録
2017年に導入したサービスになります。
従来、エントリーの派遣登録をしたい場合は、日時を決めて支店までお越しいただいておりました。
スマジョブと同じく、日中支店にお越しいただくことが難しい方であっても24時間いつでも登録することができるようになりました。
WEB登録サービスを導入したことでスタッフさんの登録数が上がり、人と企業との縁むすびに繋げる数が多くなりました。

◆24時間給料即払いサービス
お仕事をしていただいた後、お給料の申請をしていただくと2時間以内にお給料が口座に振り込まれているというとても便利なサービスを導入しました!
実はこのサービス、人材業界の中では【初】の取り組みになるんです。
今までの支払い方法は支店にお越しいただいてのお支払いか振り込み(両方とも曜日固定)のどちらかでした。さらに、支店での支払いは祝日開催をしていないので、まだまだスタッフさんにとって満足のいくサービスがご提供できていませんでした。
しかし、24時間即払いサービスを導入したことによって、「その日にお給料が欲しい」というお声に応える事ができ、即払いサービスに登録される方が多くなりました。

◆シェアジョブ
2019年3月に関東でリリースを致しました!
このアプリは日常生活で困った事があった時に依頼をしていただく事で、問題に対していち早く解決する事が出来る便利なアプリとなっております。
また、短時間だけお仕事を希望されている方には特におススメをしているアプリとなっており、働きたい側もアプリを使って簡単に応募することが出来る仕組みとなっております!

弊社に登録をしていただいているスタッフさんに向けた、より便利なサービスを今後も提供していこうと考えております!

このサービス・取り組みを読んでいただいて興味を持たれた方はエントリーの会社説明会へ応募をお願い致します!
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【第1回】挑戦してみる気持ちが大事です(2019年8月2日)

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こんにちは!
株式会社エントリー採用担当の合田です。

理系の学生さんでも活躍できる会社はたくさんあります!

理系の学生さんで主な就職先は自動車関連・工業・製造関連の会社になると思います。
ただ、その中には「大学に入ったものの就職は文系がいいな」「全然違う所で仕事がしてみたい!」などの気持ちを持っている方も少なくはないのでしょうか。

≪全然ありだと思います!≫

いろんな職種に挑戦することはとてもいいことです。しかし、自分が今後その仕事で続けていくことができるのか。ということはちゃんと考えていただきたいと思っています。
これは理系の方だけではありませんが思っていた理想とギャップがないように悔いのない就活をしていただきたいと思っています!

弊社では、積極性や挑戦したいと言う気持ちが強い方は文系理系関わらず大歓迎です!
一度弊社の説明会に参加して話を聞いてみませんか?
皆さんのご応募をお待ちしております!
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これまでの面接経験を活かすには?

【第3回】面接した後の振り返りを大事にして下さい!(2019年8月7日)

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こんにちは!
株式会社エントリー採用担当の合田です。

『面接をした後の振り返り』って凄く大事です。
何が上手くできて、何が上手くいかなかったのか・○○の質問に対してどう返答をしたのか、もっと上手く表現できる言い方はなかったのか、、、、、など定期的に振り返りを行うことで、より自分のアピールが上手くなります。

そこで、振り返っていただきたいポイントを3点に絞りアドバイスをさせていただきます!

1.待ち時間
会社に着いてからの待ち時間~会場を出るまで常に気を引き締めておいてください。
面接会場に入ってから気を引き締めている方は要注意です。
社員の方がいつ、どこで見られているのか分からないので会場に着いたらすぐに気を引き締めましょう。特に、社員さんとすれ違った時は挨拶を忘れないようにしてください!

2.内容
どんな質問をされてどんな答え方をしたのか思い出してみてください。
「もっとこう言っておけば良かったな」「あの言い方は間違った」など後から気付くことや後悔することって多いですよね。
もし1個でも思い当たる節があれば言い方を変えて次に活かしてください。

3.細かなポイント
考えをまとめて話せているか・話過ぎていなかったか・(集団面接の場合は)話している方の話も聞けていたか・マナーなどはしっかりできていたか確認をしてみてください。

少しでも該当したなと思った方は改善してみて下さいね!
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【第2回】見落としがち!忘れないで!(2019年8月5日)

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こんにちは!
株式会社エントリー採用担当の合田です。

第1回での投稿では集団面接と個人面接についてのお話をさせていただきました。
それに続き、今回は今までの面接経験を活かしていただくためのアドバイスをさせて頂ければと思います!

面接の際、「自己PR」や「志望動機」「学生時代に頑張った事」についての質問がよくあると思います。
皆さんもこれまでの面接で1回は質問された事があるのではないでしょうか?
上記に書いたような質問は前もって話す内容を覚えて、面接に挑んでいる方が多くだと思いますが、ここで面接がより良くなるポイントを一つご紹介させていただきます。

それは、「話す内容をポイントだけ押さえて覚えておく事」です!
丸暗記した内容を話すのと、言いたい要件のみを覚えておき順番に説明をするのとは話し方・表現の仕方・抑揚が全く変わってきます。
ポイントだけを押さえて話をしていただくだけで、「御社に入社したい!」と言う熱意を面接官により伝える事が出来ます!

今までの面接から今後の課題点はいくつか見つかっていると思います。
話し方であったり面接への姿勢・マナー・集団面接での自分の表現の仕方などをもう一度見直し『課題』として取り上げなければなりません。

今後も意識しながら面接頑張ってくださいね^^

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【第1回】集団面接と個人面接の注意点お伝えします!(2019年8月2日)

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こんにちは!
株式会社エントリー採用担当の合田です。

皆さん、これまで面接を何度も経験されてきたかと思いますが、経験してみていかがでしょうか?
上手く自分のアピールを出来ている学生さんもいれば、緊張していつもの自分を出すことが出来なかった・・・と言った学生さんもいるかと思います。
そこで、面接において改めて注意して頂きたいポイントがございますので【集団面接Verと個人面接Ver】の2種類についてご紹介をさせていただきます。

〇集団面接での注意しておきたいポイント

・集団面接では自分だけでなく他人の話にも耳を傾け、聞く姿勢を作るように意識しましょう。
自分の事でいっぱいいっぱいになる学生さんもいますが、余裕を持って周りの話している方の話も聞くように意識してみて下さい!
また集団面接をしていると隣の人が良い回答をして自分の回答に自信がなくなってしまうこともありますよね。そんな時でも自分の言いたいことはしっかり面接官に伝えることが大事です。内容が似てても伝え方の違いで差が出てきますのでしっかり順序良く話してみてください!

〇個人面接(1対1での面接)で注意しておきたいポイント

1対1だからと言って自分の話が長くなるのは避けたい所です。時間指定がある場合は別ですが、なるべく1分を目安に話してみてください。自己PRや志望動機・自己紹介も同様です。それを超してしまうと「話過ぎ」「内容が簡潔にまとめることができていない」などマイナスになってしまう可能性があるので気を付けましょう。

また、個人面接には逆質問をされる場合もございます。
逆質問があれば謙虚にならず質問をしてください!
意欲的に見えることから質問の内容によっては評価を得る可能性もあります。

いかがだったでしょうか。
今までの面接を振り返ってみて該当した方は次に同じ失敗をしないように注意して面接をしてみて下さいね!

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◆5年連続150%以上の伸長率で成長中
◆早くて入社2年目で支店長代理で活躍する先輩がいます
◆年間休日120日・完全週休2日制
◆社長との距離が驚くほど近い


人材業界で働く面白さ・大変さ、
エントリーという会社の特徴をぜひ会社説明会でお伝えさせて頂きたいです!
ご応募お待ちしております!

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これから伸びる業界を教えて

【第3回】毎年150%以上の伸長率で成長しているんです!!!(2019年8月1日)

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こんにちは!
株式会社エントリー採用担当の合田です。

エントリ―は今期で18期目を迎える人材派遣会社になります。
毎年、150%以上の伸長率で成長をしており、今後の急成長ももちろん目指しています。
この150%以上達成している要因としては2つ挙げられ、それぞれ紹介をさせていただきます!

●人手不足が続いている
近年、人手不足が続いており人材のニーズがどんどん高くなっています。
人の手でなければ作業できない仕事が沢山あり、「自分の会社の従業員だけでは仕事を回せない」と言ったケースが年々増加しています。
また、会社の中には3ヶ月だけ凄く繁忙する企業があったり、「1年だけ10人従業員がほしい」など各企業によって要望は様々です。
そのような短期間だけ人材が欲しいと言った企業様にも焦点を当て、エントリーから提案をさせて貰っており、毎日≪人と仕事の縁むすび≫をしております。


●社員一人一人の成長がありました。
急成長の背景には社員一人一人の成長がありました。
弊社はベンチャー企業です。毎年新しいサービス・取り組みを計画し実行し、挑戦をしています。
そのため、社員の成長は会社にとって欠かせないものになります。
新しいサービスを導入すると共に社員も成長をしなければ、会社の成長には繋がらないので、各個人が努力し目標に向けて達成しようと毎日頑張っています。

以上になります。
会社説明会ではエントリ―の新しいサービスや取り組みについて詳しくご説明をさせていただきます!
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   私たち ENTRYの仕事は
   EN+TRY=人と仕事の縁むすび(EN)に
   挑戦(TRY)し続けることを使命とします。
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【第2回】協調性を大事にしています!(2019年7月31日)

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こんにちは!
株式会社エントリー採用担当の合田です。

『伸びる会社』とはズバリ『協調性がある会社』だと思っています。

会社は社員なくしては成り立ちません。
さらに、社員との連携が上手くいかないと会社の成長は見込めません。
個々での仕事ももちろんあるかと思いますが少しのコミュニケーションでも大切にしている社員はお互いを支え合いながら目標に向かって頑張ることができるので意識が高く、今後活躍していくと思っています。

弊社でも採用活動をしていく中で、協調性があるかどうかしっかり確認をさせてもらっております。

社員が互いに助け合い、立場や首長が異なるメンバーとも円滑にコミュニケーションを取れるような協調性のある社員が多いと、会社の業績は比例して伸びていくと考えています!
人事の方を始め社員の皆さんと交流を持てる機会があれば是非お話をしてみてください^^
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東京・大阪・名古屋・福岡・札幌・仙台・広島で会社説明会開催中!

・人に直接『ありがとう』を言われる仕事
・自己成長が会社の成長に繋がる環境
・年間休日120日↑・平均残業16時間
 プライベートも仕事も充実したい!

1つでも当てはまる方は是非説明会のご参加
お待ちしております!
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【第1回】この2つが伸びる業界です!(2019年7月26日)

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こんにちは!
株式会社エントリー採用担当の合田です。

これから伸びる業界は『IT業界と人材業界』です!

まずIT業界が伸びると言われている根拠についてです。
インターネットの需要が出てきてから近年では私たちには欠かせない物へとなってきました。
インターネットの存在がどんどん身近になり、近年ではみなさんが使っている携帯やAI(人工知能)の導入までに至りました。
IT業界は他の業界と比べると最近できた業界ではありますが、規模としてはとても大きいため今後はIT業界が成長するだろうと推測されています。

次に人材業界が伸びると言われている根拠についてお話致します。
皆さんご存知だと思いますが、現在日本の人口減少が目立つようになり、多くの会社が「人不足」となっています。
正社員の雇用も年々減少しており、代わりに非正社員が増加し人件費を削減する傾向になっています。
IT(人工知能)化が進んでいますが、多くの会社が一斉に取り入れるわけではないので人材業界はまだまだ伸びていくと考えています。
2020年には東京オリンピックもあるので人材業界の存在が欠かせなくなりますね。

次回は『伸びる会社』の特徴についてお伝えします!
ぜひチェックして下さいね^^
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