最終更新日:2019/6/5

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(株)SHF

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京都府

仕事紹介記事

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同社の開発テーマは「誰でも簡単に使えるソフトウエア」。メンバーとの打ち合わせでは顧客視点に立ち、お互いに意見を交わしながら操作性や効率化の向上を目指す。
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20・30代の若手が中心に活躍する活気あふれるオフィス。委員会活動や社内レクリエーションを通じて交流を図る機会が多く、年代を問わずに社員同士の仲が良いのが自慢です。

仕事データ

募集職種・分野 ■営業職
■開発職:プログラマー(SE)
■WEB販売企画
SHFの仕事のおもしろさ・魅力 1)顧客とともに成長出来るおもしろさ
 顧客との取引を通じ、如何に自社の商品やサービスを活用して利益をあげてもらうかを考えます。その過程で共に潤い、ともに成長していく。そういう顧客を増やしてビジネスを拡大していく面白さがあります。

2)仕事を育てるおもしろさ
 最初は小さな取引から始まっても、顧客との関係が深まるにつれ、次第に大きなビジネスに成長させていくという面白さがあります。

3)人脈を育て、特定業界に強みをもつという魅力
 現在葬儀・建築という特定業界をメインに活動しているSHF。そんなSHFの社員(特に営業)にとって豊富な人脈と特定業界に精通する知識は欠かせません。
 『見込客を紹介してもらえる』『有益な情報を教えてもらえる』このような人脈をたくさん抱える事で自身も成長し、ビジネスを大きく成長させる面白さがあります。

募集要項・採用フロー

募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 高専生
  • 専門学校生

募集人数 1~5名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集内訳 ■営業職 2名
■開発職:プログラマー(SE) 1名
■WEB企画販売1名

エントリー方法 マイナビ2020よりエントリーください。
採用フロー
(1)マイナビよりエントリー
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(2)1次試験(会社説明会・適性検査・筆記試験)
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(3)2次試験(面接)
    ▼
(4)最終面接
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  採用内定
選考方法 適性検査
筆記試験
面接
採用の特徴
  • 個別面接でじっくり話せる
  • 選考でグループワークなし

提出書類 履歴書
卒業見込み証明書
成績証明書
営業職の仕事 【営業職】
 葬儀業界・建築業界を中心に担当する業種・システムを持ち、自社で開発するシステムの販売に携わって頂きます。みなさんは「営業」という仕事に対してどんなイメージをもっていらっしゃいますか?
「営業」というとどうしても"売る"という事が主な仕事ととらえがちではないですか?
しかし「営業」という仕事は”売る”という結果ばかりを追いかけても決して成り立たず成功しません。そして何よりも楽しくありません。弊社が販売するような高額なシステムやソリューションともなると尚更なのです。それでは営業スタッフにとって”売る”以上に大切な仕事とは何か?
それはお客様の事を理解すること…。
いまお客様は「どんな状況で、どんな気持ちでいるのか?」「何に困っているのか?」「何を求めているのか?」"売る"前にお客様の事を如何に知るか?そしてお客様の事を理解し、お客様からの信頼をどう勝ち取るか?
お客様との信頼関係を築ける"人"になるために自分自身をどう磨くか?あるいはどう行動するか?をとことん考え実行していく事が営業としての一歩です。
“売る”という行為はそういった努力によって必然的についてくる結果でしかありません。
そしてお客様から笑顔と共に頂く”ありがとう”というお言葉。
この言葉が営業スタッフにとっての最大のエネルギーになり営業スタッフは成長し、人としても成長していけるのです。
SHFの営業の特徴 『業種特化している事』
これはSHFの特徴でもあります。
業種特化しているので、商品知識を身に着けて頂くことはもちろんですが、販売先であるお客様の業種の知識を身に着けていくことがもっと重要です。
SHFの現在の事業の柱である建築業界の事、葬儀業界の事。
販売するお客様がその業界のプロである以上、私たちもその業界に関わるプロとして、お客様と対等以上に対話ができる知識を要求されますし、その知識がなければ商品を売る事は出来ません。
どんなモノでも、人は自分たちの事をよく知らない(理解していない)人からモノを買いません。
逆に自分たち以上に自分の事をよく理解している人のことを人は信頼し、頼りにします。営業スタッフにとって、お客様の事をお客様以上に理解する事は、自社の商品を理解する事以上に重要な事になってきます。

また、京都府北部の小さな会社ですが、北は北海道から、南は沖縄までお客様は全国にいらっしゃるため、必然的に出張は多くなります。体力的にはキツイ時もありますが、全国のお客様から必要として頂いているという使命を感じる事ができれば、フットワークも軽く営業活動に取り組む事ができると思います。どんな仕事も自分自身の捉え方ひとつで、やり方も成果も変わります。
営業に求められるスキル 人が好きで会話のキャッチボールができる事。
社内や社外のお客様との商談などのシーンでも、自分が伝えたい事をわかり易く伝える力。さらには相手の話を聞く力。会話の中で出てきた相手のニーズや課題を引き出す能力は求められます。しかし、誰もがこのような能力をすでに持ち合わせている訳ではありません。仕事の中ではもちろんですが、仕事以外でも普段の生活の中で、家族・友達・地域の方々、同年代・年上・年下、様々な人との関わりをより多く持つことでスキルアップしていける能力です。

その他にも好奇心や向上心がある事。
お客様やお客様の業界が抱える課題やニーズはさまざまです。普段から業界動向や法改正などの社会の動きにもアンテナを張り、お客様によりよい提案ができるような下地を普段から作っておくことも重要です。またいい事ばかりではなく、クレーム対応などの時には真っ先に前面に立ちお客様の対応を求められるのも営業職です。そんなプレッシャーや圧力にも前向きに向き合える精神状態を保つこと、そして何といっても人と会う事が多い仕事なので相手に不快感与えない身だしなみやビジネスマナーを身に着けておくことも大切です。
プログラマー・SEの仕事 【プログラマー・SE】 
Windowsアプリの設計・プログラミング業務をご担当いただきます。開発メンバーの主な仕事は、要件定義、設計、プログラミング開発です。当社のアプリ開発は、お客様のニーズを「かゆい所に手の届く」レベルにまで反映させるため、開発メンバーも可能な限り、お客様との打ち合わせにも参加します。開発者の仕事は、ただプログラミングすることだけではなく、完成したアプリ導入後の使われ方までを想定して、お客様の声からキャッチした内容をアプリに反映させるところまでをおこないます。

一般的には、PG→SE→PL→PM→管理職と年齢が上がるとともに職域が変わることが多いですが、当社では、経験、年齢の要素だけではなく、プログラミングが好きな人は、専門職のプログラマスペシャリストを志向することもでき、評価制度と連動して、本人の希望と適性に応じたキャリアアップを目指すことができます。
ご入社いただいた方には、ご希望とスキルに応じて、最適なお仕事をお任せいたします。
・プログラミングが好きな方
・意欲的に新しい技術や知識を探求できる方
・経験やスキルを積み、自分を成長させたいという向上心をお持ちの方
・チームワークを大切にする方
スキルはお教えします。やる気にあふれる方からの応募をお待ちしています。
WEB販売企画の仕事 【WEB販売企画】 
 葬儀業界向けにECショップの運営とカタログ通販を中心にした物販販売『SmileService』の運営とオリジナルECショップ『胡蝶蘭ビズ』とヤフーショップ、アマゾンを利用して胡蝶蘭を中心としたフラワーギフトの販売を行っています。
『SmileService』では商品販売だけでなく、葬儀社さま向けのオリジナル商品の企画・開発も行い、何処にでもある商品の販売ではなく、此処にしかない商品の開発と販売に力を入れています。また販売では全国の葬儀事業社さまを中心に年2回8,000部のカタログ発送を行い、ECサイトとカタログ通販の両方で販売を伸ばしています。WEBページやカタログを使って商品の良さを伝え、お客様に購入して頂く。対面販売とはまた違った醍醐味があり、遣り甲斐のある仕事です。

採用後の待遇

基本給 大学院了       :174,000円
大学卒        :170,000円
短大卒・専門卒・高専卒:166,000円
※別途・通勤手当   :5,000~20,000円/月
諸手当 ・職務手当 
1等級 15,000円(入社後半年間は5,000円)
2等級 20,000円
3等級 30,000円
4等級 50,000円

・役割手当(管理職手当)

・通勤手当
 5,000円~最大20,000円まで
昇給 年1回(6月)
賞与 年2回(5月、11月)
休日休暇 週休2日制 (土・日)
祝日
有給休暇
夏季休暇
慶弔休暇
待遇・福利厚生・社内制度

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 教育・研修制度が充実
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 平均残業時間が月20時間以内
勤務地 本社:〒620-0017 京都府福知山市字猪崎小字古黒353番地
勤務時間 9:00~18:00(休憩60分)
教育制度 新入社員研修制度
職能(職種)別研修制度
事業別研修制度
各種社外研修制度
研修制度 入社後1年のスケジュールで新入社員研修制度あり

1.1の原則
  入社後1カ月で目指すべき人材レベル
2.3の原則
  入社後3カ月で目指すべき人材レベル
3.6の原則
  入社後6カ月で目指すべき人材レベル
4.12の原則
  入社後1年で目指すべき人材レベル
上記の目指すレベルを明確にし、OJTをベースにした教育研修を行います。
自己啓発支援制度 キャリアプラン別 資格レベル対応表あり
認定資格所得者にはお祝い金を支給

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
岡山理科大学、鳥取大学
<大学>
大阪工業大学、京都光華女子大学
<短大・高専・専門学校>
産業技術短期大学

採用実績(人数) 2017年卒 2名
2018年卒 1名
2019年卒 2名(予)
過去3年間の新卒採用者数(男女別) 2017年 男性1名、女性1名
2018年 男性1名
2019年 男性1名、女性1名予定

問い合わせ先

問合せ先 (株)SHF 【旧:(株)システムハウス福知山】
〒620-0017 京都府福知山市字猪崎小字古黒353番地
TEL0773-23-8117(代表)
採用担当:滝花/太田
URL https://www.shfweb.com/
E-MAIL feedback@shfweb.com
交通機関 JR山陰本線、福知山線「福知山」駅より車で5分
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