最終更新日:2019/8/21

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共信コミュニケーションズ(株)

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面接の際、必ず質問すべき?

その場の思いつきで質問するのは避ける!(2019年5月31日)

質問するという行為は、ある意味、その件に関して相手がどのように思っているかを確かめる行為でもあります。一方通行になりがちな面接の場を双方向のコミュニケーションの場にするためには、この点をもっと説明して欲しい、これについてはどういう方針なのか確かめたい、と思う点があれば、ぜひ質問して欲しいですね。但し、質問の内容によっては、そんなことも知らないのか、意味不明の質問をするな、ホームページやパンフレットを見ればすぐわかるはず、など反対に悪い印象を与えてしまうこともありますので、その点は十分注意が必要です。くれぐれもその場の思いつきで質問しないようにして下さい。

もし、質問がない場合は、「今までのお話や説明で良く理解できましたので、この場では質問はありません」などとハッキリ言えば、減点にはなりません。

19年度4月入社の先輩社員は今何をしているの?

3ヵ月間の新人研修と6ヵ月間のチューター制度!(2019年5月24日)

当社では、この4月に文系・理系合わせて5名の新入社員を迎えました。他社に比べると少ないかもしれませんが、それでもやることはやっています! 入社式、記念撮影、そしてグループ企業合同の集合研修、2ヶ月にわたるOJT研修・・・。
これらの研修期間は、いわば学生から社会人への橋渡し。ビジネスマナーだけでなく、心身ともにうまく社会人生活に入って行けるように、上司や先輩社員が全力で応援します。

6月末までは、社内全部の職場での業務をひと通り経験するOJT研修をやります。各部署間のチームワークや専門性に触れてもらうとともに、先輩社員と直に接する絶好の機会となります。見ること聞くこと初めてのことばかりで、毎日新鮮な驚きがあり、新しい経験や専門的な知識もどんどん吸収していきますので、学生時代には考えられなかった、自分自身の成長を実感できます。1年上の先輩社員も毎週時間を作ってサポートしてくれます。

また、7月に正式配属された後は、配属先の先輩がきちんと面倒を見てくれるチューター制度が6ヵ月間続きますので、入社後の心配は全くありません。

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