最終更新日:2018/6/8

マイナビコード
205878

社会福祉法人善光会

本社
東京都
資本金
8億2,553万円
売上高
30億4,839万6,708円(2017/3)
従業員
479名 (正社員331名、非常勤148名)

私達が目指す介護は、『諦めない介護〜人間らしく生きる人生をあきらめない〜』です。

会社紹介記事

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洗練された外観からはここが介護施設だとは想像できない。除菌・消臭装置を取り入れた清潔な館内も一見の価値あり。
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ロボットスーツの活用で介護の重労働から開放され、より質の高い介護が実践できる。

介護の未来を変える取り組みに、あなたも参加しませんか!

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「多様性が特徴なので、いろいろな人に来てほしいです。一緒に新しい社会福祉をつくりたいという人は大歓迎です。」と語る松村施設長。商学部出身で2012年入職。

〔介護の常識をくつがえす業界の風雲児〕
私たち善光会の介護は、従来の常識をくつがえします。
「福祉の未来を変えていく先導者となる」を合い言葉に、ロボットやセグウェイなど先端技術を導入した介護を実践。職員の介護負担を減らすとともに、軽減された労力をお客さまへの質の高い介護に転換しています。
たとえばお客さまの「これがやりたい」「してみたかった」を実現する「夢プラン」もその一例。認知症で意欲をなくされた元デザイナーのお客さまに、絵を描くことをおすすめし、公募展に応募されるまでに回復された例などがあります。お客さまが「人間らしく生きる人生を諦めない」という私たちの思いを、たんなる“絵に描いた餅”にせず、実際に実現している法人です。

〔多様性あふれる人材が組織を支える〕
善光会のアグレッシッブなエネルギーを支える源泉は、多様性に満ちた人材にあります。職員の年齢層は10代から60代までと幅広く、それぞれのバックグラウンドも多彩です。新卒者にまじって、上場企業の元役員もいれば、SE、クリエイター、ドライバーなど介護系にとどまらない多様な人材が集まっています。さらに働き方もさまざまです。夜勤なしの正社員や時短正社員など、どのタイミングでも働ける環境が整っています。異なる人材を幅広く活やく出来る、柔軟性あふれる組織を形作っています。

〔組織横断的に学習する組織をつくりあげる〕
私たちには組織を横断する、参加自由なプロジェクトがたくさんあります。
たとえば「ハイブリット特養ホームプロジェクト」では介護効率の25%アップを目標に、大学や関係機関と協力しながら先端技術の実験や導入の検討を行っています。
自分の職場だけにとどまらない人材交流が、互いを刺激し合う創造的なチームを生み、ともに成長していく「学習する組織」をつくりあげています。

〔クレドTシャツにこめられた価値観の共有〕
多様性に富む人材の集まりですが、お客さまの「諦めない人生」と「社会のために」貢献する価値観はみなで共有しています。
その象徴となるのが、私たちが掲げる10のクレドです。職員の誕生日には、クレドをプリントしたオリジナルの「クレドTシャツ」が法人から贈られます。
私たちは文字通り、この「クレド」を身にまとって、業界を変える介護の実現に向けて頑張っているのです。
<介護老人保健施設 アクア東糀谷 施設長 松村昌哉>

会社データ

事業内容

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都内で高齢者および障害者を対象とした社会福祉サービスを事業としています。

【高齢者サービス】
 <施設>
  特別養護老人ホーム
  介護老人保健施設
  認知症対応型グループホーム
 <在宅>
  デイサービス
  デイケア
  ショートステイ
  居宅介護支援事業所
 
【障害者サービス】
  施設入所支援
  生活介護
  ショートステイ

【その他のサービス】
  サンタフェ総合研究所
本社郵便番号 144-0033
本社所在地 東京都大田区東糀谷6-4-17
本社電話番号 03-5735-8080
設立 2005/12/7
資本金 8億2,553万円
従業員 479名
(正社員331名、非常勤148名)
売上高 30億4,839万6,708円(2017/3)
経営理念 ■オペレーションの模範となる
 業界環境の変化と真の利用者ニーズとの巨大なミスマッチを業界内の自己改革者として解消します。

■業界の行く末を担う先導者になる
 業界内に警鐘を鳴らし、改革を先導します。
ビジョン ■諦めない介護
 善光会では、お客様に自ら行動することで喜びや楽しさをいつまでも感じていただけるように、諦めずにサービス
 を提供してまいります。

■先端技術と科学的方法を用いたオペレーション
 善光会は、自らの事業の運営が公金で支えられている現状を自覚し、限られた経営資源を最大限有効活用できるオ
 ペレーションモデルを追及します。

■革新的チャレンジによる安定経営基盤
 善光会は、常に挑戦する精神を持ち、新たな技術や考え方を積極的に取り入れ、チャレンジすることで業界環境の
 変化に対応できる安定した基盤を構築します。

■創造性とチームワーク
 善光会は、個々の職員が「共通の目的を持った創造性」を持ち、チームとして相互に影響しあい、変化に柔軟に対
 応できる組織作りをします。そして自律的に変化を先取りして価値を創造する、強固な組織力を備えてゆきます。
平均年齢 全職員42歳
正社員37歳
書籍掲載実績 2009年12月 「家族を守るための新型インフルエンザ対策」
 著/岡田晴恵

2010年3月 「超高齢社会における新介護経営」
 著/上阪徹

2010年7月 「優良企業30社に見るわが社のこだわり」
 著/フジサンケイビジネスアイ

2017年8月 「介護の未来をどうするか?」
 著/上阪徹
従業員推移 2016年4月1日 465名
2017年6月1日 465名
2018年3月1日 479名
売上高推移 2015年3月 29億7,856万1,831円
2016年3月 30億8,267万6,439円
2017年3月 30億4,839万6,708円
沿革
  • 2005年12月7日
    • 法人設立
  • 2007年4月1日
    • サンタフェ ガーデン ヒルズ開設
      ・フロース東糀谷
      ・アクア東糀谷
      ・アミークス東糀谷
  • 2010年6月1日
    • フラクタルビレッジ西六郷 開設
  • 2010年7月1日
    • フラクタルビレッジ羽田 開設
  • 2011年5月1日
    • フラクタルビレッジ大森南 開設
  • 2012年5月1日
    • バタフライ ヒル大森南 開設
  • 2013年5月1日
    • バタフライ ヒル細田 開設
  • 2017年4月1日
    • ケアサポートセンター リンクス羽田 開設
平均勤続勤務年数 4.1年
月平均所定外労働時間(前年度実績) 26時間
平均有給休暇取得日数(前年度実績) 4.5日
前年度の育児休業取得対象者数 14名
前年度の育児休業取得者数 13名
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 43%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2019に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2020年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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