最終更新日:2019/6/12

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RIZAPグループ(株)

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本社
東京都

仕事紹介記事

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『人は変われる。』を証明する」を理念に、さまざまな事業を展開する当社。ぜひ一度、当社の説明会にご参加ください。さらなる当社の魅力をお話します」と採用担当。
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若手であっても、一つの業務を1~10まで包括的に担当できるのが同社の社風。それゆえ、成長のスピードも速く、意欲的な人材が早い段階から活躍できる。

仕事データ

募集職種・分野 総合職
・商品企画
・マーケティング
・新規事業開発
・経営企画
・IT
・広報/PR 等
仕事内容 【商品企画】
お客様の自己実現をサポートするRIZAPグループの新しい商品やサービスの企画および開発を行います。パートナー企業や社内の各部署と連携しながら、自社オリジナル商品・サービスとして世の中へ届けます。

【マーケティング】
RIZAPグループの商品・サービスを届けるべきお客様に知っていただけるように、TVやインターネット(PC,SP)、交通広告など、広告メディアの買い付けやプランニングを行います。RIZAPのCMなども一流のクリエイターとチームを組み、社内で企画され世の中へ送り出されました。

【IT / システム】
RIZAPのゲスト様が使うアプリの開発などサービス面のIT化や、グループ全体のコーポレートガバナンス及びグループシナジーを高めるために、社内システムのIT化などをグループ全体に対して提供しています。

【新規事業開発】
RIZAPグループの新規事業を生み出し、プロジェクトの推進を行います。RIZAP GOLF、RIZAP ENGLISH、RIZAP COOKなど様々な事業が生み出されています。今後も「人は変われる。」を証明する事業を世の中へ生み出していきます。

【経営企画】
RIZAPグループの経営機能として各社およびグループ全体がより有機的にアクティブに活性するように様々な業務に取り組みます。M&A時のDD(デューデリジェンス:M&A対象企業を詳細に調査すること)、アナリスト向け説明会の資料作成、事業提携関連業務、取締役会やグループ会社経営会議運営など取り組みは多岐に渡ります。

採用サイトINNOVATORSでRIZAPグループで働く人たちのドキュメンタリーを紹介しています。等身大の姿と想いをそのまま描いていますので、是非目を通してみてください。

募集要項・採用フロー

募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生

募集人数 21~25名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

エントリー方法 まずは会社説明会にご参加いただき、
弊社についてご紹介させていただきます。

マイナビより、ご都合のよい説明会日程をお選びいただき、
是非ご参加ください!
採用フロー
※フローは前後する可能性があります。

1.マイナビよりエントリー
エントリー者を優先して会社説明会のアナウンスをさせていただきます。まずは気軽にエントリーを行ってください。


2.会社説明会兼一次選考会
一方的な説明だけではなく、実践に近いグループワークを通して、RIZAPグループがどのような考えで事業を生み出し、世の中に広げていっているのか体感していただきます。企業側が一方的に合否の判断をするのではなく、ご自身でもRIZAPグループに合うかどうかをご判断ください。


3.個別面接 ※1~2回実施
良いマッチングをする上では、評価するスタンスではなく、双方がお互いの考えや取り組みを出来る限りオープンに伝え合い、共にイメージするスタンスでコミュニケーションをとることが必要であると考えています。社員との面談を通して、RIZAPグループで活躍していくイメージが双方で湧くかを判断する時間にしたいと考えています。


4.WEBテスト 
基本的な行動特性などを選考の参考にさせていただきます。


5.最終選考(役員面談)
RIZAPグループの役員との面談で、想いをぶつけていただきたいと思います。就職活動において、既成の正解はありません。しかし、「選択を正解にする」ことはできます。採用内定は、あなたとRIZAPグループが「その選択を正解にしていく」というコミットを意味しています。


6.内定
入社までの期間は、内定者研修や本人の希望次第ですが、短期及び長期のインターンシップもご用意しております。
内定までの所要日数 ・説明会参加から1カ月程度(ご希望を考慮します)
選考方法 RIZAPグループでは経験の有無ではなく、「新しい価値を生み出せる人財」として成長できるか否かというポテンシャルを基本としたマッチング採用を行っています。

マッチングとは下記の3つのマッチングをベースで考えています。

1.フィロソフィマッチ

RIZAPグループとご自身の価値観がマッチしているかどうか

2.ビジョンマッチ

RIZAPグループの目指す方向とご自身の進みたい方向がマッチしているかどうか

3.スキルマッチ

RIZAPグループで活躍するためのスキルと
ご自身がもつスキル(身につけたいスキル)がマッチしているかどうか

そのためには会社側がオープンに情報を開示することは当然とし、文字情報だけではなく、限りなくリアルに近い情報の提供(個別のキャリア相談や実践に近いグループワークなど)を利用して、すりあわせていく必要があると考えています。

選考では、複数回の面接だけではなく、グループワーク、WEBテスト、社員との面談などを通し、マッチングを追求します。
採用の特徴
  • 選考でエントリーシートなし
  • 個別面接でじっくり話せる
  • 総合職採用あり

ポテンシャルマッチング採用を導入しています。

提出書類 ・学校指定の履歴書(個別面談時)

採用後の待遇

基本給 初任給:210,000円(大学卒・大学院了)  ※試用期間なし
※2018年4月実績

モデル年収(一例):30歳 500~600万円,35歳 600~900万円
平均残業時間:20時間程度
諸手当 ・交通費支給(規程内支給)
・家賃補助(当社規定による)
昇給 年1回(6月)
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 【年間休日(120日程度)】:完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、年末年始など

【休暇】:有給休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇など

待遇・福利厚生・社内制度

<健康サポート>
■健康診断(婦人科健診・人間ドックの実施費用も会社が負担)
■ストレスチェック
■インフルエンザ予防接種
■RIZAPクラブ活動(共通の趣味・スポーツを通して社員のコミュニケーションを深め、社員の心とカラダの健康増進につなげる。会社が活動費用をサポート、最大3つまで兼部も可能 )

<女性スタッフサポート>
■産前産後休暇
■育児休暇
■子の看護休暇
■育児休業
■小徒(ショート)ワーク(子供が小学校卒業まで時短勤務可能)
■生理休暇

<コミュニケーションサポート>
■部署呑みにケーション(会社が部署内の懇親会費用をサポート)
■宴活(会社が他部署との懇親会費用をサポート)
■福利厚生クラブ

<生活サポート>
■介護休業
■園児ョイケア(グループ会社運営保育園を0~6歳まで全額会社負担/他の保育園については一部補助)
■慶弔金(結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金)
■退職金
■社員持ち株制度(20%の購入補助)

<休暇>
■年次有給休暇
■マストで休暇(年次有給休暇を年10日確実に消化するための年間計画にもとづいた休暇と代行の仕組み)
■RIZAFF(3年に1回、自己実現のための休暇を5日付与)
■介護休暇
■特別休暇(結婚、慶弔、出産など内容別に特別休暇日数を付与)

  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
  • 教育・研修制度が充実
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 完全週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度あり
勤務地 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー31F
勤務時間 9:00 - 18:00 実働8時間(休憩60分)
教育スタンス RIZAPグループは「企業は人なり」と考え、人財育成に積極的に投資しています。

内定期間から階層ごとに必要となるマインド・スキル・ナレッジを身につけるための階層別研修・目的別研修を実施しています。教育制度や育成制度を充実させることに対してかなり力を入れていますが、それ以上に人財育成において一番重要なことは「挑戦しつづけること」を支援することだと考えています。

人は「やれること」だけを繰り返して、より上手になることはあるかもしれませんが、新しく「やれること」が増えることはありません。ですので、新しいことがやれるようになるためには、新しいことに積極的に挑戦しつづけることが重要です。

しかし、新しいことをやる時には「失敗するかもしれない」というリスクがつきまといます。

RIZAPグループの考える最大の人財育成投資は「失敗を受け入れ、挑戦し続けること」にあると考えています。失敗を責めて反省を促すのではなく、失敗の中から学び次への挑戦へ活かす。その繰り返しの先にこそ、大きな達成があり、過程で培われるものが真の成長であると考えています。

「挑戦を諦めない限り、失敗はない」というRIZAPグループのカルチャーは言葉だけでは伝わりにくい部分も多々ありますので、選考の中で社員と交流し肌身で感じていただければと思っております。
研修制度 各種研修プログラム/育成プログラムを用意
・新入社員研修(新入社員向けの研修)
・管理職研修(管理職向けの研修)
自己啓発支援制度 ビジネス書籍購入サポート(自己啓発を目的としたビジネス書籍購入費用を3,000円/月までサポート)
新規事業創出制度 <新規事業プランコンテスト「みらクリ」 (みらいクリエイト創出プロジェクト)>
 
すべての社員が新規事業の提案ができる制度を設けています。

第1回目の開催では「健康事業」を事業化し、
第2回目では社内から50を超えるエントリーがありました。
その中の5案が最終候補に残り、2案が事業ローンチを実現。
残りの案も事業化に向けて現在進行しています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
埼玉大学、順天堂大学、金沢大学、大阪大学
<大学>
青山学院大学、追手門学院大学、大阪大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、慶應義塾大学、神戸大学、佐賀大学、静岡大学、首都大学東京、上智大学、成城大学、西南学院大学、高崎経済大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京家政大学、同志社大学、一橋大学、福岡大学、法政大学、武蔵野大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

採用実績(人数) 2015年度  5名入社(男性: 4名 女性:1名)
2016年度  6名入社(男性: 1名 女性:5名)
2017年度  5名入社(男性: 1名 女性:4名)
2018年度 24名入社(男性:18名 女性:6名)
2019年度 32名入社(男性:23名 女性:9名)
過去3年間の新卒採用者数(男女別) 2015年度  5名入社(男性:4名 女性:1名)
2016年度  6名入社(男性:1名 女性:5名)
2017年度  5名入社(男性:1名 女性:4名)
2018年度 24名入社(男性:18名 女性:6名)
2019年度 33名入社(男性:24名 女性:9名)※予定

問い合わせ先

問合せ先 RIZAPグループ(株) 人事部
新卒採用担当
TEL:03-5337-1335
E-MAIL saiyo2020@rizapgroup.com
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