最終更新日:2019/11/20

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(株)じょぶれい

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「好き」を仕事にするにはどうしたらいい?

ただ好きでは潰れてしまうケースがほとんどです(2019年11月15日)

「好き」を仕事にという目標はとても素敵な事ですね。
しかし、それを仕事にするには大変な事、つらいことも当然あるはずです。
人が頑張れるには将来的な目標を持つことが大切です。
そのために何が必要でいつまでにどういう自分になっていたいか。ここを明確に持たなければ、壁に当たったとき何で頑張っているんだっけ?趣味の方がいいやって思ってしまいます。
例えば、富士山を上るという事に絶対ご来光が見るという目標を設置します。この目標が無かったら途中でつらくなったら下山しよっかと、なるのは目に見えていますよね。
「好き」の先にどうなりたいのか、サービスを世界中に広める営業マンになりたいのか、またその事業が好きだから起業をするのか、手段はそれぞれですがなぜ何のためにその仕事をしているのかを明確にすることが大切だと感じます。

あと何名採用枠はありますか?(11月15日時点)

【成長意欲のある方】、【人を支援することが好きな】方、是非いらしてください☆彡(2019年11月15日)

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タイトルに当てはまる方。
枠に達しても必ずお会い致します。お気軽にエントリーください☆

あと何名採用枠はありますか?(11月8日時点)

まずはエントリーください☆彡 やりたいことは「今」きめなくていいんです(2019年11月8日)

こんにちは!じょぶれいの採用担当の三浦です!
毎日学生の方とお話をしていいるとそれぞれお悩みをお持ちで…本当に大変な時期かと思います。就職相談来られる学生もいらっしゃいます。
枠という考え方はしていないので当社に興味がおありの方は必ず会うようにしております!
そして、何が自分に向いてるか、何をしなければならないのか、皆さん迷っていますが、今決めなくてもダイジョブです!
当社は入社してからも様々なお仕事を経験して改めて適性を見つめなおすことができますので学びながら一緒に成長していきましょう!

入社後の研修、フォロー体制が充実している会社が知りたい!

不安があるなら払拭しましょう!(2019年11月1日)

じょぶれいの水谷です。

新入社員の方を不安にさせる要素は

「入社後の業務内容の適性」と「社会人としてのスキルを得られるのか。」
多くの学生はこのようなことに不安を抱いています。

■ではじょぶれいのフォロー、育成体制というのは?
1.入社後も仕事をしながら自身の適性が何なのか社会人になっても考えられる。
2.実践と研修を積み重ねた1年間~の育成期間で、社会人として絶対的必要なスキルを獲得すること。

この1と2を組み合わせることによって実力をつけながら自身の適性を探し、ジョブローテーションをしながらも成長ができる、長く働くことができるというフォロー体制と育成期間を設けています。
最初だからこそしっかりと基礎を固めてほしいと思います。

あと何名採用枠はありますか?(11月1日時点)

応募枠はあれど、採用はご縁です。(2019年11月1日)

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じょぶれいの採用担当三浦です!

11月にはなりましたが、受付は随時行っております!
というのも、採用というのは企業と選考者の方のマッチングと何よりもご縁だと感じております!
常に大量応募はしていませんが、当社に興味を持っていただいた方には時期に関わらず必ずお会いする場を設けさせていただいております!

人と関わる事が好きな方、お気軽にまずはじょぶれいのページにご訪問ください★

これはNGだと思った面接での態度やマナーって?

面接の指導をお仕事として行っています。(2019年10月11日)

面接の際最低限の振る舞いとして、目を合わせることです。ずっと伏し目の状態でいたら……面接のみならず普段の会話でも印象としては良くないです。緊張しているとは思いますが、目線は気を付けましょう。
もし、自分の振る舞いが気になった方は、面接終わりに「フィードバックください」と言ってくだされば、お答えします。
当社は、一般の方へのお仕事紹介を事業の一つとして行っています。
そのため、クライアント様に配属させていただく際に面接の練習を行っているので、ぜひアドバイスさせていただければと思います!

先輩たちの入社理由を教えて

社風です!(2019年10月11日)

と書くと、うさんくさい、盛ってるでしょ。と思いますよね。
採用担当の三浦です。
しかし、統計上53%の学生が入社を決めた理由に社風(社風と○○)というデータがでました。
なぜそういう結果が出たか...
選考段階で結果を出す前に、必ず小規模の社内懇親会を毎月2、3回行っているからでした。
事前に同期の学生、幅広い層の社員と交流をまじえどんな社員がいるか、どんな雰囲気の会社なのかを感じてからお返事を頂く選考方法にしています。
と、いうのも「会社の決め手って何ですか」きくと社風というお答えが多いので、ならば事前に知ってもらった方が入社後のミスマッチは防げるよねと言うことではじめました。
他、詳しい入社理由の詳細はマイナビの企業マイページや、HPからでも社員紹介で記載していますので、ご興味がありましたら是非ご覧ください☆彡

(株)じょぶれい
HP:https://jobray.com/

企業選びの決め手って、何?

結婚相手を選ぶ決め手は?という質問があったら同じ位迷いますね(笑)(2019年9月27日)

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株式会社じょぶれいの採用担当三浦です。

膨大な量の企業の中から一つを選ばなければならないのはすぐに答えが出せるものではありませんよね。

ただ、毎年学生の方に共通して感じることは、もっと企業に対して積極的に連絡をしていいのです。
仕事内容は正直やってみなければわからない所はありますが、毎日通う会社で何が自分にとって環境がよく感じるかを選ぶと、選択肢は減っていくと思います。
例えば。。。

1.人であれば、社風をしっかり確認したいと伝えてオフィス見学や懇親会はあるのかなど確認するべきです。

2.とにかくお給料がしっかり稼げればいいのなら、勤務形態、インセンティブなどの詳しいシステムを確認するべきです。

3.同じ業種で迷ってしまったなら、再度両社訪問してみるのもいいですね。
全てがまったく同じという会社はありませんし、時間が経つにつれ会社の情報があいまいになってしまい、自が造りだしたイメージで固まってしまい、比較の隔たりとなり当然ながら答えが見えなくなります。
困ったことがあったら採用担当の方に相談してみましょう。きっと就職について真剣に考えているんだという気持ちは伝わります。

ご質問と真逆になりますが、当社の考えはやりたいことが見つかっていない方でも大丈夫です。「好きな仕事を見つけるために就職する」と考えて選考に来てください。
コミュニケーションを土台としたさまざまな業務を経験できる当社では、きっと夢中になれる仕事を見つけることができるでしょう。それから次のステップに進むこという選択もあります。

大変な時期ですが、納得いく就職活動となることを応援しています!

会社説明会と選考会が同日に開催される企業はある?

当社も含め、多数あります!(2019年9月27日)

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株式会社じょぶれいの採用担当の三浦です。

最近では夏以降から説明会と選考を1日で開催する企業が増えてきました。
選考方法は企業によりけりですが、選考には履歴書のご用意はしておいた方がいいと思います。
当社の選考は人物重視ですので面談形式で行っています。
企業と学生のミスマッチを防ぐため何度も不明点はないか、心配な点はないかを中心に話し合うような形になっています!

人と関わるお仕事に興味がありましたらぜひ、マイナビの企業ページにご訪問ください!

未内定だと、第一印象は悪い?

むしろ興味を持ちます!(2019年9月20日)

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こんにちは!
株式会社じょぶれいの採用担当三浦です。

就職活動はタイミングと縁です。この時期だからとか、内定の通知が早いとか遅いなどに対して否定的な印象はありません。
理由はそれぞれだからです。
例えば大学院または志望業界などにあきらめず努力を続けた一生懸命な方もいれば、秋まで就職活動をしなかったという図太いメンタルをお持ちの方もいらっしゃいます。

アドバイスになるかわかりませんが、自信を失ってしまった方、選考を続けていくうちに何が何だか分からなくなってしまった方、当社ではそんな方でも大丈夫です。なぜなら、学生である今で将来何がやりたいか見つけられる人のほうがすごいからです。
当社ではやりたいことが見つかっていない方でも大歓迎です! 選考致します。
「好きな仕事を見つけるために就職する」と考えて来てください。
コミュニケーションを土台としたさまざまな業務を経験できる当社では、きっと夢中になれる仕事を見つけることができるはずです。
ただ、成長したいというお気持ちがあれば私たちはしっかりフォローします!

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