最終更新日:2019/7/26

  • 正社員
  • 既卒可

セントケア和歌山(株)

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  • リース・レンタル
本社
和歌山県

仕事紹介記事

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あなたの街にもきっとあるはず、セントケアが。
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お客様のちょっとした変化に"気づく"。この気づく力こそが、セントケア成長の素です。そのためになぜ環境整備??答えは説明会で…。

仕事データ

募集職種 グループ正社員コース

ご自身で活躍のエリアを選び、介護の現場を経験した後、現場リーダーを目指します。
介護の資格取得を会社がバックアップし、「介護のプロフェッショナル」
として専門性を高め、地域の顔として活躍していただきます。また、適性のある方は、所長や指導する側等、スタッフさんをサポートする側にまわり活躍いただくコースもあります。

その他、総合正社員コースの募集もございます。
仕事内容 グループ正社員コース
  「目指せ、地域の顔。」
◎入社後は…
各営業所にて介護の現場からスタート。訪問介護、訪問入浴、デイサービス、グループホーム等々、実際のサービスに触れながら、現場リーダーを目指します!

◎将来的には…
目安としては、入社から約2~3年で現場の部門リーダーへのステップアップ。いいサービス提供のためのキャプテンのようなポジションです。
その後さらに専門性を高め、質のいいサービスを提供するための指導役を担ったり、会社の枠を越え、他社の同職種の人達からも一目置かれる存在として、セントケアのブランディングに貢献していただきます。

総合正社員コース
介護の現場を経験した後、所長や管理本部といったマネジメント側にまわり、サポートをするコースもございます。
エントリー後詳細の確認ができますので、是非ご覧ください。

募集要項・採用フロー

募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 専門学校生
  • 既卒者

・募集対象は2020年3月卒業見込みの方、あるいは卒業後3年以内の方

募集人数 6~10名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

エントリー方法 セントケア和歌山(株)の採用は、セントケア・グループが一括して行っております。
「セントケア・ホールディング(株)他17社」よりエントリーをお願いいたします。
採用フロー

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Webセミナーも実施しております!予定があわない。東京のプレゼンターの話が聞きたい…そういう方は是非Webセミナーをご予約ください。

マイナビよりエントリー

MENU1
プレゼンター(採用担当)のプロフィールをじっくりお読みいただき、「会いたい」「聞いてみたい」と思う1名を指名し、ご予約下さい。
※説明会の内容はプレゼンターごとに違います。
※webでの視聴も可能です。

MENU2(一次選考)
・適性検査
・職種選択のためのワーク
※ワークもMENUから選べるようになっています。
例)履歴書を一緒に書く、職種体験スゴロクを使い人生体験してみる、etc...

MENU3
・一次面接(1対1)で30分程
・現場見学

MENU4(最終面接)
・グループ会社社長と1対1で30分程度

内定(人事面談)

※セントケアではエントリーシートの選考はありません!
※配属先は内定後、2020年4月の入社までの間に決定しお伝えします。
内定までの所要日数 説明会~内々定までは1カ月から1カ月半を想定しております。
※ご自身で選考フローを選ぶシステムですので、人によって期間は異なります。
選考方法 Web適性検査、面接1回または2回
採用の特徴
  • 選考でエントリーシートなし
  • 個別面接でじっくり話せる
  • 総合職採用あり

【自分にあった選考フローを作れる】

提出書類 履歴書(面接参加時持参)
求める人物像 グループ正社員コース
※どのコースも求める人物像は同じです。

~優秀なリーダーになり得る人物~
・素直さと謙虚さを持っていると自負している人
・様々な要素をバランスよく兼ね備え、物事に取り組むことのできる人
(例)『ホスピタリティ』と『上昇志向』/『現実』と『夢』/
   『理性』と『感性』
・何事にも好奇心を持って、新しいことにチャレンジできる人
キャリアパスについて グループ正社員コース

◇入社1年目~
「実務者研修」受講。費用はすべて会社負担です。(実務者研修は訪問介護営業所のサービス提供責任者等、現場リーダーになるため、また国家資格である「介護福祉士」を受験するためにも必要な資格となります。)

◇入社2年目頃
資格を活かし、サービス提供責任者やホールリーダー、相談員等、少しずつ責任あるポジションを担い、経営目線でも介護を見ていきます。
◇入社4年目には
「介護福祉士」の資格取得を目指します。

◇その他
適性に応じて営業担当や所長、介護のプロ以外にもあなたにあったコースはたくさんご用意できます。

総合正社員コースはエントリー後確認できます。
必須資格 1.普通運転免許(AT限定可)
2.介護関連資格  
※いずれも、選考の段階での有無は問いません。
選べる選考フロー
2020年卒採用より、選考フローは都度自分に合ったものを選べるようになりました!
面接は苦手…という方は現場見学をすれば、面接は1回でOK!
今は和歌山に住んでるけど、実は出身が福岡!というかた。
九州でのお仕事希望の場合は九州の社長とweb面接も可能です!

かたにはまった就活はもうおわりです!
プレゼンターより スマホで読むととても長い長い文章だったと思います。最後まで読んでいただいて、ありがとうございました:-)

共感した言葉はありましたか?
知らないフレーズもあったでしょう。
素敵な笑顔のスタッフはいました?

現在約1万人が働くセントケア・グループ。
規模や売上だけ見ると大きな会社なのかな?って思ってくれた人が多いかと思います。しかし、社名を聞いたことがある人はいないのでは??

それもそのはず、セントケア・グループはこれまで大々的な宣伝・広告活動をしてきませんでした。
それは、「言葉を大事に」「高い質を追求し続け」「日々笑顔で」お客様にサービスを提供するスタッフ全員が<広告塔>だからです。

口コミ

これでセントケアは少しずつ成長を遂げて参りました。

そんなセントケアだからこそ、ご入社いただく皆さんをセントケアの顔として受け入れ、一緒に歩んでいこうと思っています。

選考段階でお会いできるのは1万人のうちの数人に過ぎないかもしれません。

でも、全員がそれぞれに大事な大事なエピソードを持っています。
プレゼンターはもちろん、社長や役職者、是非全員に聞いてみてください。

「あなたにとって介護とは?」と。

喜んで話してくれるはず。

そして、あなたの話もたくさん聞かせてくださいね。
一人でも多くの学生様にお会いできることを楽しみにしております。

採用後の待遇

基本給 ■【基本給】 
--------------------------------------------------
■大卒/院了
 186,000円

■専門・短大卒
 171,000円
※2018年4月実績
※既卒者は最終学歴に応じて上記と同額を支給
--------------------------------------------------
モデル月収例 --------------------------------------------------
グループ正社員コース

・大卒/院了入社
■月給例 203,000円
(訪問入浴オペーレーター業務の場合。)
※資格手当、職種手当、固定残業代17時間分20,000円含む。

短大・専門卒
 月給例 196,000円
 (訪問入浴オペーレーター業務の場合。)
 ※資格手当、職種手当、固定残業代8時間分10,000円含む。
 ※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が


■月給例 212,000円
(ショートステイ配属、介護福祉士資格あり、夜勤4回の場合。)
※資格手当、職種手当、固定残業代17時間分20,000円を含む。

※2018年4月実績
尚、どの例も固定残業時間を越えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
諸手当 ※該当する職種についた場合、また資格を保有しその資格を業務で
利用している場合は下記の金額が給与額にプラスして支払われます。

<職種手当>
■入浴オペレーター 12,000円
■巡回オペレーター 20,000円
■生活相談員    25,000円

<資格手当>
■介護福祉士    12,000円
■実務者研修     7,000円
■訪問介護員1級   5,000円
■社会福祉士    7,000円
■運転免許      5,000円

<夜勤手当> 1、2の合計額がプラスで支払われます。
1.3,500円×回数
2.夜間(22時~翌5時)に勤務した場合の深夜料金(通常給与額の1.25倍)×対象時間

<その他>
■通勤手当(月額100,000円まで)
■年末年始手当
■時間外手当
■深夜手当
■その他役割に応じて支給される手当

※配属に伴い転居の必要があり、当社規程に該当する場合は、
 社宅制度を利用できます。
昇給 年1回(7月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 年間休日110日※週休2日制
有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
待遇・福利厚生・社内制度

☆新制度 奨学金補助制度!!
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金保険)
交通費支給、制服貸与、育児短時間勤務制度、
財形貯蓄制度、社員特殊制度、資格取得バックアップ制度、
貸付金制度、団体扱割引保険、団体長期障害所得補償保険、
余暇利用(レジャー施設、宿泊施設等)の支援制度

  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 完全週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度あり
勤務地 和歌山県
勤務時間 シフト制のため休日、勤務時間はサービス部門により異なります。
実働8時間(休憩60分)「シフト制」
■訪問系サービス・本社系:通常勤怠制
 ⇒9:00出社 18:00退社(内休憩1h)
      
■施設系サービス:1カ月単位の変形労働時間制
 ⇒1カ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)
研修制度 【新卒者の研修】
◆入社時研修
入社式の後、1週間程度の合宿型研修を実施します。
社会人としてのマナーや知識などをまずは配属前にしっかりと
学んでいただきます。

◆フォローアップ研修(入社半年後・1年半後)
入社して半年後と、1年半後にそれぞれ合宿研修を実施。
同期との仕事の情報交換や役員との個人面談を通し、
自分の仕事を振り返り、新しい目標を立てる機会となっています。

【その他の全社員共通の研修】
◆基本研修
セントケアスタッフとしてサービスを提供する上で、
すべての基本となる研修です。
経営方針所の理解を第一とし、必要な考え方、知識、技術の
習得を目的としています。

◆熟練研修
サービスに日々従事する中で必要となってくる考え方、
知識、技術を習得やレベルアップを目的とする研修です。
サービスごとにテーマを定め、営業所にて実施します。

◆専門研修
職種(資格)やサービスごとに求められる専門的考え方、知識、技術の習得や
レベルアップを目的とした研修です。
資格取得等ステップアップを会社としてサポートする研修も含みます。

◆マネジメント研修
営業所・会社において運営管理等の役割を持つスタッフを対象としています。
その役割を遂行するために求められる思考力や知識を習得し、
自らの資質の向上をさせるための研修です。
自己啓発支援制度 【資格取得補助金制度】
業務に資するとして会社が認めた資格について、取得費用の補助があります。
※内定者に取得いただく「介護職員初任者研修」の費用も入社後に全額返金されます。

<対象の資格>
介護職員初任者研修/介護職員実務者研修/ガイドヘルパー/介護福祉士受験対策/
介護支援専門員現認研修/認知症対応型サービス事業者管理等研修/ユニットリーダー研修/
防火管理責任者/安全衛生責任者/安全運転管理者研修など

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
和歌山大学

採用実績(人数)      2017年  2018年  2019年
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大卒    1名     -    2名
短大卒   -       -    -
過去3年間の新卒採用者数(男女別)     2016年  2017年  2018年
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男性   ー    1名    ―
女性     ー    ー      ー

問い合わせ先

問合せ先 〒530-0012
大阪府大阪市北区芝田1丁目14-8
梅田北プレイス5階
人材開発課 TEL 06-6147-7980
※採用窓口は東京本社/大阪オフィスとなっております。
E-MAIL hd_saiyo_sc@saint-care.com
交通機関 ※採用窓口大阪オフィスまで
JR大阪駅より徒歩8分
阪神梅田駅より徒歩10分
阪急梅田駅より徒歩5分
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