最終更新日:2019/9/18

  • 正社員
  • 既卒可

社会福祉法人白山福祉会

  • 福祉サービス
  • 公益・特殊・独立行政法人
  • 冠婚葬祭
  • ソフトウエア
本社
神奈川県
資本金
社会福祉法人のためなし
売上高
5億7,618万円(2016年3月) 8億2,564万円(2017年3月) 8億7,951万円(2018年3月) 9億1,301万円(2019年3月)
従業員
215名(男性32% 女性68%)2019.8現在
募集人数
26~30名
  • 業種 福祉サービス、公益・特殊・独立行政法人、冠婚葬祭、ソフトウエア
  • 本社 神奈川県
  • 資本金 社会福祉法人のためなし
  • 売上高 5億7,618万円(2016年3月) 8億2,564万円(2017年3月) 8億7,951万円(2018年3月) 9億1,301万円(2019年3月)
  • 従業員 215名(男性32% 女性68%)2019.8現在
  • 募集人数 26~30名

行動力で社会の課題は解決できる。その源となっているのは「共感力」。めざせ、もっと自分2020。

秋採用実施中!【選考直結】暮らしで答えを出す会社。 (2019/09/18更新)

秋採用実施中です(^O^)
就職説明会&施設見学会も開催してますので、
気になったらまず説明会へお越しくださいね!

≪栄養キャリアは計画人数に達したため、募集を締め切らせていただきます≫
(すでに説明会に参加済の方で入職後希望の方はご相談ください)

社会福祉法人白山福祉会では、採用試験・選考は行いません。
自身の目で確かめ、自身の体で感じていいただき、
「働きたい!」「仲間になりたい!」と想っていただき、
意志表明していただいた方に内定をお出ししています。。
会社は皆さんを選考しません、皆さんが会社を選考してください。

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私たちの仕事の本質。それは、
ヒト(お客様、同僚、家族、自分以外)を気にかけることであり
「ケアの本質」でもある。

ケアの本質とは何か。
ヒト(お客様、同僚、家族、自分以外)を気にかけること。
「気になる」と「気にかける」は違う。
「気になる」は自分中心で自己中心的。
「気にかける」は他人中心で利他中心的。

ヒトを気にかける意識が高いヒトは、
仕事の中でも「目配り」「気配り」「心配り」がうまくできるヒト。
専門スキルは全く関係ないこと。

気にかけることから始まる仕事

自分らしくいるために。めざせ、もっと自分。
就活いろいろ回ってるけど何かが違う。
しっくりこないと感じたことはありませんか?
それは、自分らしくいることに違和感を感じ始める瞬間です。
自分らしく居るとはどんなことか?
それは、素直になれる自分がいるということ。
心地よいこと。
その始まりを白山福祉会で始めよう!
ヒトは皆違う。だから面白い。

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会社紹介記事

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2019年9月に開設する「特別養護老人ホーム桜の丘」併設のレゴ認定プロビルダー三井淳平アートミュージアム(ご本人@竣工式)
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特別養護老人ホーム桜の丘には、地域の子ども達が遊べるよう地域交流スペースにレゴが7万個!

コンセプトを言葉だけでは終わらせない!具現化し続ける!磨きをかける!磨きを保つ!

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2019入職式後の懇親会ではみんな笑顔で。2020も楽しく暮らしを組み立てていこう。

◆暮らしのすべての楽しみをここ(地域、施設内)に
施設の中に街づくりをしていくために、社会や地域では当たり前のことを施設の中でも開催しております。施設の中が街のように、地域のあらゆる方が施設内に遊びに来て活気ある地域社会がうまれています。そこにお客様個々のご自宅(居室)が存在し社会とつながっていることを実感できるように配慮しております。

◆社会福祉法人白山福祉会 事業コンセプト
【つながる×つなぐ×暮らす】
~つながりかた、つなぎかた、暮らしかたすべてはかわった
ヒト・コト・モノにつながり、
ヒト・コト・モノにつなぎ、
それがヒトの暮らしにつながる。

ヒトはもともと皆ちがう、違って当たり前。
だからこそ、めざしてほしい、もっと自分を。

暮らしに超直接的にかかわれて、自身が提供したサービスの反応がダイレクトに継続的にわかる仕事です。暮らしをつくる仕事。感謝される仕事。こんなに人間的な仕事はありません。自身にうそをついて苦しまず自分らしさを持ち続けてください。

当法人は採用試験をしません。なぜなら、採用試験の為の勉強は社会人になって働くうえで何の役にも立ちません。それよりも、どれだけ自分というものを会社へ伝え、会社がどれだけあなたを知ることができるか、それが働く上でミスマッチを起こさない方法です。

1.法人就職セミナー&見学会参加
↓ ・説明を聴く、質問をする、見学して自身で確認する。
  ・個別に面談(あなたのことを教えてください)
  ・採用試験はしません。その為の勉強も必要ありません。
   そんな試験は、仕事に活かせませんし役に立ちません。

2.自身の目で確認し、見学して自身の肌で感じ、自身の意志で決定する。
↓ ・当日に入職意志を求めることはありません。
  ・ご自身で勤めたい!同じ方向へ進んでいきたい!と想った
   方は内定としています。
  ・但し、採用計画数がありますので、採用計画数を超えた場
   合は、選考とさせていただく場合もあります。

3.意思表示(後日メール又は連絡)
↓ ・勤めたい!キャリアを積みたい!と想った方はセミナー日以降に自身の意
   志を連絡してもらうようにしています。(目安2週間以内)

会社データ

プロフィール

大企業しか目指さないヒト、名の知れた企業しか目指さないヒト。
終身雇用が無くなっていき、個人の人間の価値が重要視される時代に突入しようとしています。

【めざせ、もっと自分。RECRUIT 2020】
何を選択していいかわからないときは、自分のままで良い。
君の能力を採用するのではなく、君というヒトを採用したい。
欠点があったっていいじゃない、だって、みんな人間だから。
私たちは「ありのままの君というヒト」が知りたい。
だから、めざしてほしい、もっと自分を。

【自分の目で確かめ、自分の肌で感じ、自分で決める。これが一番。】
だから、採用試験はしない。
先が見えないからこそ、来て、見て、感じて、自分で決める。
自己選考型内定方式です。
きっと、ここにはあるよ共感が。
会社がきみを選考するのではない。きみが会社を選考してほしい。
「自分自身」を自分の意志で自分が選考する。それが一番大切。

【自分×WHAT。白山福祉会で言う自分×WHATとはなに?】
好きを仕事にすることは難しい。でも、仕事にスキを混ぜることはできる。
だから、福祉=ヒトの暮らしはおもしろい。
自分の好きなことが仕事になれば、これほど嬉しく楽しいことはない。
でも、好きなことだけでは生活していけない。
だったら、仕事の中に自分の好きなことを混ぜたらいい。
それが、自分×WHAT。

【完全でなくていい。ヒトは皆違うんだよ。】
ヒトを好きになってみることからはじめよう。みんな同じ人間だよ。
パーフェクトなヒトなんていない、だから認め合おうよ違いを。

【欠点があったっていいじゃない、だって、それが人間なんだから。】
失敗=ダメな人間ではない。内容は様々だけど、評価欲求の強い時代になるほど、ヒトの心や気持ちを見失いがちになる。
私たちは君の能力を採用するのではなく、君というヒトを採用したい。
だから、「ありのままの君というヒト」が知りたい。
だから、めざしてほしい、もっと自分を。

入社後のミスマッチを減らすために、自分の目で確かめ、自分の肌で感じ、自分で決める。これが一番。ヒトの暮らしは自分の目で見て、感じて、その場で自分が働いているイメージを持てなければ楽しいと思えてこない。だから、沢山見てほしい、そして、私たちも沢山あなたのことが知りたい。それがあなたの個性。教えてほしい、きみの想いときみの将来を。

事業内容

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Newキャリアの法人内システムエンジニア福祉施設運営のOSを根底から作り直そう!

特別養護老人ホーム3拠点 運営(うち1拠点は、2019年9月に新たに誕生)
高齢者ショートステイ3拠点 運営(うち1拠点は、2019年9月に新たに誕生)
通所介護2拠点 運営
居宅介護支援事業所2拠点 運営(うち1拠点は、2019年9月に新たに誕生)
定期巡回・随時対応型訪問介護看護(2019年9月に新たに誕生)
障害者ショートステイ1拠点(2019年9月に新たに誕生)
法人郵便番号 215-0014
法人所在地 神奈川県川崎市麻生区白山一丁目1番1号
法人電話番号 044-712-7722
設立 2012年11月15日
資本金 社会福祉法人のためなし
従業員 215名(男性32% 女性68%)2019.8現在
売上高 5億7,618万円(2016年3月)
8億2,564万円(2017年3月)
8億7,951万円(2018年3月)
9億1,301万円(2019年3月)
事業所 ■特別養護老人ホームラスール麻生
 小田急線「新百合ヶ丘駅」からバス約10分
 バス停留所「白山北緑地前」徒歩1分(停留所目の前が施設)

■川崎市特別養護老人ホームこだなか
 JR南武線「武蔵新城駅」から徒歩約10分

■特別養護老人ホーム桜の丘 2019.9 新規OPEN予定
 東急東横線「日吉駅」から東急バス
 「さくらが丘」行「さくらが丘」停留所下車徒歩5分
事業所の特徴 ◆特別養護老人ホームラスール麻生(現在、ICT化推進中)
そう! 万人が知っているあのブロックです。ブロックそのものをメインにしているわけではなく、施設と地域の架け橋となるツールとして施設コンセプトのひとつにしています。幅広い世代のコミュニケーションツールとしての存在を示し、「ブロックでつなぐ地域との交流、施設の中に街づくりを」を合言葉に、お客様が社会からの疎外感を感じないようにするためにも、福祉を知らないヒトも知っているヒトも出来るだけたくさんの幅広い世代の方に施設に遊びに来て頂きたいと考えてつくられた施設。そのためにつくられたのが、施設内に、デンマーク本社から認定され、日本で唯一のレゴ認定プロビルダー三井淳平アートミュージアムを設け、施設モニュメントも製作しました。これらは、幅広い世代のコミュニケーションツールとして機能してほしいという日本で唯一、世界で13人しかいない「レゴ認定プロビルダー三井淳平氏」の想いと白山福祉会の想いが一致して始まったプロジェクトでした。

ラスール麻生「併設:三井淳平アートミュージアム」メディア情報
・2014.04.11 日本テレビ「未来シアター」
・2017.03.31 東海テレビ放送「みんなのニュースONE」
・2018.12.05 日本テレビ「ヒルナンデス」
・2018.12.08 テレビ朝日「ソノサキ」
・2019.01.19 日本テレビ「嵐にしやがれ」

◆川崎市特別養護老人ホームこだなか
2016年4月1日に川崎市より運営受託をした特別養護老人ホームこだなか。川崎市所有の建物で23年目を迎えますが、昨年は自主的にリニューアルを行い、とても明るい施設になりました。

◆特別養護老人ホーム桜の丘 2019年9月 新規OPEN予定(ICT化推進施設)
施設のコンセプトを「多様性」×「個別性」×「複合体」とし高齢者・障害者福祉の一体的事業を担う。多様性とは、川崎市が目指す社会。ひとつの施設の中に街(まち)が存在し、男性、女性、国籍、子ども、大人、高齢者、障がい者に関係なく、ひとりの人間として個別性を大切にした街(まち)の中で、ヒトとヒト、ヒトと地域、ヒトと社会が自然につながり、差別や隔てのない複合体を社会や地域につなぎ、あたりまえの暮らしを創っていく。
ありのままで良いのです 今、世の中では他人の目を気にし過ぎて重い鎧を何重にも重ねて着てしまう。だから自分が苦しくなる。欠点があったって、失敗したっていいじゃない、ヒトはみな違うし、それがヒトです。どこまでいっても人間は同じにはならない。友達や他人の目を気にし過ぎて、SNSで良い自分を演出する。いいねボタンをもらって安心する。何か違うよ。自分は自分のままでいいじゃない。それが一番楽しいし楽だよ。そんな自分をしっかりと自分で受け入れて皆でその欠点を受け入れる。そして、皆で一緒に補完できることを考える。そんな組織づくりをしていきたい。自分らしくいられる実感を感じてほしい。
関連グループ 【湖山医療福祉グループ】 http://koyama-gr.com/
白山福祉会は「湖山医療福祉グループ」の一員です。
湖山医療福祉グループは日本全国18都道県に32の法人をもち、
約250施設・約600事業所を運営するグループです。
職員数は約12,000名。
白山福祉会単体ではまだまだ小さな法人ですが、日本中にたくさんの仲間がいます!

湖山医療福祉グループの運営活動記録

http://www.healthcare-design.net/
平均年齢等 平均年齢39.2歳(2018年8月現在)
国家資格者98名
役職者26名(リーダー職以上)
定着率94.9%
平均給与(実績例) 新卒4年目 介護職員(資格取得支援制度にて介護福祉士取得)
2018年実績
・給与 4,233千円/年(月額×10か月 介護職員処遇改善手当含む)
・賞与 1,186千円/年(年2回分)月額とは別途 介護職員処遇改善手当
・合計 5,419千円/年(時間外手当等含む)
公式サイト 公式サイト http://hakusan-fukushikai.com/
新卒採用サイト http://www.recruit-hakusan.com/index.html
Instagram https://www.instagram.com/hakusan.fukushikai/
Facebook https://www.facebook.com/hakusan.fukushikai/
Twitter https://twitter.com/Hakusan_Fukushi/
暮らしで答えを出す会社 先が見えないからこそ、来て、見て、感じて、自分で決める。
自己選考型内定方式です。きっと、ここにはあるよ共感が。

会社がきみを選考するのではない。きみが会社を選考してほしい。
「自分自身」を自分の意志で自分が選考する。それが一番大切。
ケアの本質は人間の本質 ヒト(お客様、同僚、家族、自分以外)を気にかけること
「気になる」と「気にかける」は違う。
「気になる」は自分中心で自己中心的。
「気にかける」は他人中心で利他中心的。

ヒトを気にかける意識が高いヒトは仕事の中でも「目配り」「気配り」「心配り」がうまくできるヒト。

ケアの本質を理解しようとしなけえれば、自分の心のマイナス要因を見透かされてしまう。行動力の無い評論家のように。介護、看護、理学療法、作業療法、管理栄養などのスキルは全く関係ないこと。
「意味」「価値」「自分」 意味「What is the meaning of this work?」
意味や価値が重要な時代に向けて、この仕事をする意味は?
人がヒトに「超」直接的につながる事業だからこそ意味がある。
人がヒトに「超」直接的につながる事業とは、社会の課題に対して、解決していこうとしている貢献度が高いということ。そして、それが超直接的に感じるれる、確認できる、知ることができるということ。

価値「What is the value of this work?」
意味や価値が重要な時代に向けて、この仕事をする価値は?
人は、ヒトから学ぶことが一番価値あるものとなる。
ヒトは年齢に関係なく、ヒトから影響を受けたことやヒトから学んだことが一番の宝になり価値あるものとなる。世の中に人が自分一人だけになった場合、相手が物しかなければ、コミュニケーションが取れない。コミュニケーションは自分の価値を高めていく入口である。

自分「What is the value of human beings as myself?」
意味や価値が重要な時代に向けて、自分という人間の価値。
友達や親から見られてる自分じゃなく、自分が見てる自分を大切に。
自分から観られている自分を考えたことありますか?自分で自分のことなんてわからないよ。そう確かにわからない。でも、自分がどんな時に喜んだり、どんな時に悲しんだり、どんな時にイライラしたりとそのシチュエーションを具体的にイメージしてみて、そうそれが自分が見ている自分だよ。めざせ、もっと自分。
夢中になれることは何? 暮らしの楽しみのすべてをここに運べるのは
あなたではなく、あなたの感性です。

暮らしのすべての学びの場がここにあるのは
あなたのためです。

暮らしの楽しみのすべてに夢中になれるのは
あなたの感性があるからです。

さあ、つながろう、新しい暮らしのデザインに
法人のM.V.V MISSION
暮らしの楽しみを感じてもらえる最高の街(福祉施設等)を創る

VISION
「福祉=ヒトの暮らし」を通じて社会とつながるインフラになる

VALUE.01
施設の中に街づくりをする

VALUE.02
ヒトの暮らしを楽しいものにする

VALUE.03
多様化された暮らしの受入と満足度向上

VALUE.04
ヒトは皆違う文化の醸成

上司への正当な提言・提案の称賛・歓迎。一緒に考えよう、ヒトの暮らしを楽しいものに。行動力で社会の課題は解決できるその源となっているのは「共感力」
今後の展望 今後の展望
■高齢者福祉・障がい者福祉・児童福祉の隔てをなくすべく、多様性を活かした
 施設づくり。
■福祉の枠を超えた事業と組織づくりと人財育成
■福祉×What?×デザイン=暮らしのプロデューサー
法人のCSR活動 CSR活動とは、本業以外の社会貢献活動(社会や地域とつながる貢献活動)
■東京大学レゴ部と連携してヒトとヒトをつなげる事業
■地域の福祉事業者(障害)との連携による社会課題の解決
法人のCSV活動 CSV活動とは、本業の中での経済的価値と社会的価値の両立を目指す活動

社会福祉法人白山福祉会は、福祉事業者としての社会的責任と使命を追求するため、医療福祉業界で課題となっていることを社会の課題を自分事として受け止め、解決に向けて貢献していきます。その社会課題の解決の実現に向けパイロットユーザーとして企業と連携しています。

社会福祉法人白山福祉会 × ジーコム株式会社
■ワイヤレスナースコールシステム/アイウェアデバイス(拠点:桜の丘)
※働くケアスタッフが安心して本業に専念できるよう「ハンズフリー化」を図り、業務効率が図っていけるようにしていきます。

社会福祉法人白山福祉会 × NDソフトウェア株式会社
■AIケアプラン(全拠点導入)
ケアマネージャーの資質向上に向けて、PCを活用して行うケアプラン作成において、本来人間が行わなくても良い作業をAIでサポートして、ケアマネージャー人間の目で簡単に最終ジャッジができるよう業務支援を行う。

社会福祉法人白山福祉会 × ミネベアミツミ株式会社
■ベッドセンサーシステム(拠点:桜の丘)
確実な予測・分析力が不足しがちな福祉職人。これが本当の予測「先読みケアを」。居室での状況が見える化されることで、行動の変化が予測できるようになりスタッフの精神的負担を減らすことが見込めます。また、訪室回数を減らすなど、効率的な業務がおこなえます。
沿革
  • 2012年11月
    • 社会福祉法人白山福祉会 設立
  • 2014年 4月
    • ■特別養護老人ホームラスール麻生 開設
       特別養護老人ホーム、短期入所生活介護、通所介護
      ■施設内にレゴ認定プロビルダー三井淳平アートミュージアム
       を開設
  • 2016年4月
    • ■特別養護老人ホームこだなか開設
       特別養護老人ホーム、短期入所生活介護、通所介護
       居宅介護支援事業所
       ※川崎市から指定管理者として受託される。
  • 2019年9月
    • ■特別養護老人ホーム桜の丘(新規開設予定)
       特別養護老人ホーム、高齢者短期入所、障害者短期入所
       定期巡回・随時対応型訪問介護看護、居宅介護支援事業所
      ■施設内にレゴ認定プロビルダー三井淳平アートミュージアム
       を開設予定
       ミニ壁画&レゴブロック7万個設置(地域交流ツール)
平均勤続勤務年数 3.8年(2018年度:運営開設5年目)
月平均所定外労働時間(前年度実績) 8.5時間(2018年度)
平均有給休暇取得日数(前年度実績) 4.1日(2018年度)
前年度の育児休業取得対象者数 3名(2016年度)
3名(2017年度)
2名(2018年度)
前年度の育児休業取得者数 3名(2016年度)
3名(2017年度)
2名(2018年度)
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 46%(15名中7名)2017.10.1現在

採用データ

問い合わせ先

問い合わせ先 新卒採用担当 東(あずま)

〒215-0014
神奈川県川崎市麻生区白山1-1-3
TEL 044‐712‐7722
FAX 044‐712‐7602
携帯 070-7468-5681
URL 新卒専用サイト http://www.recruit-hakusan.com/index.html
ホームページ  http://hakusan-fukushikai.com/
Instagram   https://www.instagram.com/hakusan.fukushikai/
フェイスブック https://www.facebook.com/hakusan.fukushikai/
ツイッター   https://twitter.com/Hakusan_Fukushi/
E-mail E-Mail recruit@hakusan-fukushikai.com
※ご質問の場合は、必ず学校名と氏名を記載のこと。
交通機関 小田急線「新百合ヶ丘駅」
小田急バス「大谷行」又は「聖マリアンナ病院行」に乗り「白山北緑地前」下車
バス停留所の正面が小高くなっており学校跡地に建てられた黄色の建物
QRコード
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