最終更新日:2019/10/17

  • 正社員
  • 既卒可

(株)ワッフル

  • 不動産
  • 住宅(リフォーム)
  • 住宅
  • 不動産(管理)
  • サービス(その他)
本社
東京都

仕事紹介記事

PHOTO
個人ではなくチームごとで協力し合って仕事を進めていくので結束力が高く、仲が良いのが特徴です。若いメンバーが多いので社内はいつも活気に溢れています!
PHOTO
営業や事務といった部署の垣根を越えて協力し合っています!先輩や上司との距離も近いのでいち早く成長できる環境があります。

仕事データ

募集職種・分野 総合職
仕事内容 ■リノベマンション販売営業
お客様に対してヒアリングを行いお客様の暮らしに適した物件の提案を行います。
基本的にお問い合わせを頂いたお客様に対しての営業のみですので、電話営業や飛び込み営業等はありません!

【仕事の流れ】

HPやお部屋探しサイトを見た
お客様からお電話やメールでお問い合わせを頂く
  ↓
お客様ご希望のお部屋へ
物件の特徴やおすすめポイントをお伝えしながらご案内
お部屋探しの条件なども伺い、様々なお部屋をご提案していきます♪

★Point!
お客様のご案内は先輩社員と一緒に行います!
先輩のトーク力や提案力をどんどん吸収して自分のものにしていきましょう!
  ↓
お客様と会う回数を重ね信頼関係を築きます!
家族構成やライフスタイル、好みのインテリアなどから
お客様が本当に求めている物件、
お客様の暮らしに合った物件をご提案します♪

★Point!
お家の事ならなんでも相談できる、お客様に寄り添ったコンサルティング営業を目指します!
  ↓
お客さまのお気に入りの一軒を見つけ
物件購入のご契約!!!

募集要項・採用フロー

募集対象
  • 理系学部生
  • 文系学部生
  • 既卒者

募集人数 1~5名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

エントリー方法 マイナビよりエントリーをお願いいたします。
採用フロー

PHOTO

採用担当の仁科です!ワッフルではあなたの「成長したい!」そんな気持ちを実現できる会社です!少しでも興味のある方は是非説明会にご参加ください!

マイナビよりエントリー
  ↓
会社説明会
※本社にて開催
  ↓
一次選考
  ↓
二次選考
  ↓
適性検査
  ↓
最終選考
※代表との個人面接
内定までの所要日数 最短15日程度
選考方法 面接・適性検査
採用の特徴
  • 個別面接でじっくり話せる
  • 選考でグループワークなし
  • 総合職採用あり

提出書類 履歴書(写真貼付)

採用後の待遇

基本給 ■総合職 (営業職)
基本給 200,000円/月+賞与(年2回)

※基本給に30時間分39,700円の固定残業代を含む
※残業が30時間を超過した場合は追加支給
モデル月収例 ■総合職(営業職)
入社3年目:270,000円/月 + 賞与 + インセンティブ

※基本給に30時間分40,000円の固定残業代を含む
※残業が30時間を超過した場合は追加支給
諸手当 ◆インセンティブ(社内評価制度に基づき)
◆役職手当
◆資格手当
◆交通費全額支給
◆必要経費支給/ご案内等の交通費は会社負担
昇給 年2回(4月/10月)
評価制度に基づいて、昇給のチャンスが年2回!
自分のがんばり次第で、若手からキャリアアップを目指せます!
賞与 年2回(6月/12月)
※業績による
休日休暇 ■総合職
完全週休2日制/毎週火・水曜日

夏期休暇(5日)、年末年始(8日)、GW(5日)、結婚休暇(7日)、出産休暇(2日)
有給、慶弔、特別休暇、など
◎年間休日120日以上!
待遇・福利厚生・社内制度

◆社員旅行/年1~2回 
(2016年/ラスベガス、2017年/小浜島(沖縄)、2018年/タイ など)
◆社内イベント
(BBQや運動会等のイベントを開催 )
◆表彰制度
(3か月に一度、売り上げトップの営業マンを表彰)
◆ベネフィット・ステーション加入
(宿泊施設や映画などをお得な価格で利用できるサービス)
◆社員割引(家具・家電・引越し)
◆資格取得支援(宅地建物取引士資格 未取得者向け)
◆外部研修/受講費用は会社負担
◆社用車あり
◆各種社会保険完備

◆現在、フレックス制度をトライアル導入中!
 社員が働きやすい環境に向けて様々な施策を検討中!

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
  • 資格取得支援制度あり
  • 完全週休2日制
勤務地 ■東京本社
東京都千代田区九段南1丁目5-5九段サウスサイドスクエア9階
勤務時間 10:00~19:00
(実働7時間45分、休憩1時間15分)
評価制度 ■社内評価
上司や人事と一緒に『成長シート』を用いて、
一人一人に合わせた『評価シート』を作成します。

評価は実務でのスキルだけでなく、
仕事への向き合い方や企業理念への理解度、
今後の成長性などを加味して設定いたします。

※下記「自己啓発支援制度」の項目もご一緒にご覧ください。
研修制度 ■新入社員研修
社会人としての基本的なマナーからコミュニケーションの取り方を研修にて学んで頂きます。

■実務研修
研修期間中は、順番に各部署(営業・営業サポート・WEBマーケティング)の業務に入って頂きます。
自己啓発支援制度 ■成長度を可視化する『評価制度』を実施

当社では、社員一人ひとりの成長度を可視化する
『評価制度』という取り組みを実施しております。

一言に「成長」と言っても、
人によって伸ばすべき点は異なります。

各グレードごとに求められるスキルを「成長シート」として可視化しています。
「成長シート」をもとに、それぞれの強み、弱みを文章として可視化し、そこに対して具体的にどのように行動していくのかを明確にすることで、成長スピードの向上を目指しています。
キャリアコンサルティング制度 ■人事との定期的な面談

定期的に人事との面談を設定しています。

特に入社後半年間は人事と週に1度、
10分~20分程度の面談の機会を設け、
仕事に対する悩みや個人の課題について
一緒に考えサポートする環境を作っています。

《なぜ面談を行うの?》
企業によっては、「実務でのスキル=評価」
という考えを持っている所もあるかと思いますが、
当社では、スキルだけでなく、
「仕事へ向き合う姿勢」や「人格」
といった部分も評価の対象にしております。

そこで、定期的に人事との面談を組み、
きちんとコミュニケーションを図ることで、
数字や業務の中だけでは見えない、
人格面での成長にも力を入れています。
資格取得支援制度 ■宅地建物取引士資格
参考書代一部支給や、
社内で年に3回程度の模擬試験を実施!
また、合格者の受験費用や資格登録料は会社支給するなど、資格取得の支援を行っています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
静岡福祉大学、女子栄養大学、専修大学、大正大学、東京工芸大学、日本文化大学、兵庫大学、明海大学、目白大学、東海大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、安田女子大学、武蔵野大学、東京電機大学、明星大学、人間環境大学、東大阪大学、共立女子大学、千葉商科大学、東北学院大学
<短大・高専・専門学校>
専門学校ESPエンタテインメント東京、目白大学短期大学部、青山製図専門学校、大原スポーツ公務員専門学校、鹿児島県立短期大学、東京愛犬専門学校、日本工学院八王子専門学校

採用実績(人数)     2018年  2019年(予定)
---------------------------------------------
大卒   8名    4名
専門卒  1名    1名
過去3年間の新卒採用者数 2018年度4月に新卒第一期生を採用しました。
2018年 採用者数:9名
過去3年間の新卒離職者数 2018年 離職者数:1名
過去3年間の新卒採用者数(男女別) 2018年 男性:3名 女性:6名

問い合わせ先

問合せ先 採用担当

〒102-0074
東京都千代田区九段南1丁目5-5
九段サウスサイドスクエア9階
TEL:03-6265-6448
FAX:03-6265-6449
URL コーポレートサイト:http://www.wafull.co.jp/
リクルートサイト:http://wafull-recruit.com/
インスタグラム:https://www.instagram.com/wafull_recruit/
E-MAIL 採用担当 : recruit@wafull.co.jp
交通機関 東京メトロ東西線・半蔵門線、都営新宿線「九段下」駅6番出口より徒歩1分
(株)ワッフルと業種や本社が同じ企業を探す。
(株)ワッフルを志望している他のマイナビ会員は、このような企業も志望しています。

ページTOPへ