最終更新日:2019/7/17

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(株)オーシャンソフトウェア

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大阪府

説明会に参加しないと選考には進めない?

会社説明会は「自分が本当に行きたい会社か」を判断してもらう為の機会だと考えています♪(2019年3月29日)

皆さんそれぞれが就職活動において「○○という風な会社で働きたい」、
「○○というような仕事がしたい」、「○○みたいな人になりたい」などの
様々な選社軸を持っているかと思います。

とりあえず面接を受けてみる…ではなく、
オーシャンソフトウェアの魅力や強みをしっかり理解し、
自分が行きたい会社かどうかを判断してもらった上で、
面接に進んでもらいたいと考えています。

また学生の方から質問がしやすいように、少人数制で開催しています。

過去に参加した学生の方からは
「少人数だったので質問がしやすく、いろんなことを聞く事ができた」と言ってもらえています!

当日は、新卒入社の先輩社員と喋ってもらえる時間も設けていますので、
是非会社説明会へ足を運んでみてください♪

NGなエントリーシートって?

読み手の事を考えて書いているか?を見ています!(2019年3月15日)

弊社が書類選考の時、内容以外で見ているポイントは「読み手の事を考えて書いているか」です。

例えば、極端に小さくて読みづらい字で書かれている、「O(オー)」と「0(ゼロ)」の違いが分からないなど、
どれだけ良い内容でも、「読み手の事が考えられていないエントリーシート」の評価は下がります。

どんな職種でも「相手への気遣いが出来るか」は非常に重要です。
IT業界では、ひとつひとつの気遣いの積み重ねがソフトウェアの品質に大きく影響し、
結果としてお客様により便利なサービスの提供する事に繋がるからです。

読み手の事を考えて、気持ちを込めてエントリーシートは書いてみてください!

学生時代の何をアピールすればいい?

「どんな経験か」よりも「その経験で何を学び、どう動いたか」が重要(2019年3月8日)

新卒採用は、ほとんどの企業が「ポテンシャル採用」です。
いわば「自社で育てやすい思考の学生」であるかを見極めたいのです。

だから面接では、その人が「何を経験したか」ではなく、
「入社後にどういう思考で行動するか」を一番知りたいのです。

なので特別な経験をしていないといけない訳ではありません。
自分が真剣に取り組んだ経験の中で、「何を考え」「何を感じて」「何を学び」
「どう行動したか」を整理し、面接で話せるようになれば、企業側へ響くでしょう。

弊社の会社説明会では、先輩社員との座談会がありますので、
上記のような悩みも言っていただければ、少しアドバイスができるかと思います。
もし良ければ一度参加してみてください!

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