最終更新日:2019/12/11

  • 正社員

(株)アソウ・ヒューマニーセンター(キャリアセレクト職/長崎採用)

  • 人材派遣・人材紹介
  • 教育
  • 専門店(複合)
  • 放送
  • 専門コンサルティング
本社
福岡県
資本金
5,000万円
売上高
120億円(2017年3月現在)
従業員
250名(2018年1月現在)
募集人数
6~10名
  • 業種 人材派遣・人材紹介、教育、専門店(複合)、放送、専門コンサルティング
  • 本社 福岡県
  • 資本金 5,000万円
  • 売上高 120億円(2017年3月現在)
  • 従業員 250名(2018年1月現在)
  • 募集人数 6~10名

九州の雇用を創造することが私たちの仕事です。

  • 積極的に受付中

★長崎で事務を目指す方!エントリーお待ちしております。 (2019/11/26更新)

《~積極的採用中~ 説明会実施します!!》

本日は株式会社アソウ・ヒューマニーセンター
キャリアセレクト職に興味を持っていただきありがとうございます。
長崎県内で事務の仕事を目指す方、エントリーお待ちしております!

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会社紹介記事

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それぞれの「私らしさ」を仕事を通じて見つけるお手伝いをしています。
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様々なプロジェクトを担当するのでキャリアアップにつながります。

世の中に新しい働き方の創造と、企業のニーズを掛け合わせたい!

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九州の雇用創出に貢献しています。

アソウ・ヒューマニーセンターは30年以上にわたり九州の企業と求職者の支援を続けてきました。様々な企業や人と関わるなかで、今回、学生の希望する仕事条件や理想と企業が求める人材のギャップを少しでも埋めるために新たな取り組みを始めます。

「事務職」を希望する学生を正社員としてアソウ・ヒューマニーセンターに迎え入れ、“スペシャリストとしてクライアント先に出向き常駐し解決する”というサービスを創りました。時には短期で人手不足の解消に。時には部署の新設に伴いゼロから業務構築をする立ち上げプロジェクトに。数年単位の長期にわたるプロジェクトにアサインされることもあるでしょう。

[事務職のスペシャリスト]
様々な企業のニーズに臨機応変に対応できる事務職のスペシャリストが実は世の中には多くはいません。それは、事務職を正社員で雇用する会社が少ないため長期的にキャリアアップできる人が少ないからです。また、事務職は一つの会社でずっと働いていると、同じことを繰り返す事が多くスキルアップがしにくいというキャリアアップの課題がありました。

当然ながら同じ会社で同じ仕事をしっかり長期にわたって対応するからこそ分かる匠の仕事があるのも事実です。それを目指す方も正解だと思います。しかし、今回のようにアソウ・ヒューマニーセンターという母体の会社で正社員として雇用を安定させながら中長期的に様々なプロジェクトで社会貢献をする仕組みという選択肢があっても良いと思います。

まずは新たな選択肢を用意し世の中のミスマッチに対して解決できる方法がないか? そんな疑問から今回の採用を決めました。 つまり今回の職種の募集はアソウ・ヒューマニーセンターとしては初めてであり、二期生の募集となります。 アソウ・ヒューマニーセンターが正社員として雇用をし、一人ひとりの未来に向けたキャリアを一緒に描きながら、じっくりと育てていきます。

会社データ

プロフィール

九州を地場とする「麻生グループ」の一社として、1984年にアソウ・ヒューマニーセンターは生まれました。それ以来、九州の企業と求職者のマッチングをメインに様々な雇用を生み出してきました。

[プロジェクト先で働くとは?]
就業先はアソウ・ヒューマニーセンターの社内の場合もありますし、時にはクライアント先(プロジェクト先)にて働くこともあります。クライアント先の場合はアソウ・ヒューマニーセンターの社員として、その会社のプロジェクトを担当するプロジェクトメンバーとして働いてもらいます。

[派遣とどう違うの?]
明確に違うのはアソウ・ヒューマニーセンターが正社員として雇用するところです。
派遣の場合は、派遣先と派遣会社の契約が終了した場合は、その後の雇用は保障されません。ただし、今回の募集はアソウ・ヒューマニーセンターが正社員として採用をしますので、プロジェクトが終了してもアソウ・ヒューマニーセンターが雇用を継続します。

[デメリットは?]
同じ会社や就業先で環境を変えたくないというニーズに対してはかなえることができません。ただし、職場環境や仕事内容を変更することはキャリアアップにつながるとともに、飽きが来ないためリフレッシュできます。また、正社員としての雇用ですので働くプロジェクトの種類や勤務地など希望をもちろん考慮しますが、時には配属希望ではないプロジェクトにアサインされることもあります。これも食わず嫌いではなくキャリアアップのキッカケとして考えてもらえるとうれしいです。

事業内容

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新しい働くをしっかりと創り上げたいと思います。部長:今村聡

企業の人(ヒューマン)に関するあらゆる問題・課題の解決(ソリューション)
をバックアップします。

■人材派遣事業
■人材紹介事業
■教育事業
■BPO事業
■就労支援事業
■採用支援事業
■営業代行事業

一般労働者派遣  般 40-010002
有料職業紹介事業 40-ユ-010066

〈社会への取り組み〉
■障がい者スポーツ選手雇用センターC'sAthlete(シーズアスリート)
本社郵便番号 810-0001
本社所在地 福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館14階
本社電話番号 092-711-1600
長崎支店郵便番号 850-0033
長崎支店所在地 長崎県長崎市 万才町7-1 住友生命長崎ビル12階
長崎支店電話番号 095-826-9800
設立 1984年7月
代表者 代表取締役 中島彰彦
資本金 5,000万円
従業員 250名(2018年1月現在)
売上高 120億円(2017年3月現在)
事業所 〔本社〕福岡
〔支店〕東京、大阪、神戸、広島、山口、北九州、久留米、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島
関連会社 麻生グループ87社
沿革
  • 1984年7月
    • 福岡市天神に本社を置き、「株式会社アソウ・テンポラリーセンター」の社名でスタート。
  • 1985年5月
    • 北九州オフィス開設。
  • 1988年5月
    • 登録スタッフ3,000名、取引企業1,000社を超え、規模・シェア共に九州トップクラスの地位を固める。
  • 1993年8月
    • 久留米オフィス開設。
  • 1997年1月
    • 熊本オフィス開設。
  • 1997年4月
    • 大分オフィス開設。
  • 1997年10月
    • 鹿児島オフィス開設。
  • 1998年3月
    • 山口オフィス開設。
  • 1998年12月
    • 広島オフィス開設。
  • 2000年2月
    • 宮崎オフィス開設。
  • 2000年4月
    • 求人案内プラザ「すけっと」を全拠点に開設。
  • 2000年9月
    • 長崎オフィス開設。
  • 2003年10月
    • 大阪支店開設。
  • 2008年4月
    • 神戸オフィス・佐賀オフィス開設。
  • 2009年8月
    • 神戸オフィスを大阪支店へ統合。
  • 2010年3月
    • 佐賀オフィスを久留米オフィスへ統合。
  • 2013年5月
    • 医療・介護分野に特化した求人サイト「アソウの医療転職ナビ」を開設。
  • 2013年10月
    • 株式会社アソウ・ヒューマニーセンターの営業拠点の名称をオフィスから支店へ変更。
  • 2015年3月
    • 職業紹介優良事業者に認定。
  • 2015年10月
    • 企業ブランドを一新。ロゴマークを変更。
      神戸支店開設。
  • 2016年3月
    • 優良派遣事業者に認定。
前年度の育児休業取得対象者数 10名(うち女性が10名、男性0名 2017年度実績)

前年度の育児休業取得者数 10名(うち女性が10名、男性0名 2017年度実績)

採用データ

問い合わせ先

問い合わせ先 〒850-0033
長崎県長崎市万才町7-1 住友生命長崎ビル 12階
095-826-9800
URL http://www.ahc-net.co.jp/
E-mail csn@ahc-net.co.jp
交通機関 路面電車 めがね橋駅より徒歩2分。
バス 興善町より徒歩1分。
「住友生命ビル」の12階になります。
QRコード
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https://job.mynavi.jp/20/pc/search/corp227902/outline.html
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