最終更新日:2019/5/21

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(株)新出光【IDEX】

現在、応募受付を停止しています。

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本社
福岡県

仕事紹介記事

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名古屋支店でのSS勤務を経て、入社4年目から経営企画部で活躍する井上さん。新規事業開発に携わる中で、自分のアンテナの感度を高めながら、日々情報収集をしている。
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最初の赴任地は、念願の東京支店だった安藤さん!「初めは体力・生活面で不安だったが、シフト制のためしっかり休むことができ、プラスのギャップを感じています。」

仕事データ

募集職種 ■総合職(転勤あり)
仕事内容 ■総合職
―入社後は3カ月間の新人研修を終えると、新出光の原点であるSS(サービスステーション)に着任し、給油・洗車のほか、タイヤ・オイルなどの商品販売を通して小売業の経験を積んで頂きます。
その後のキャリアステップでは、引き続き店長をめざしてSSの仕事を極める社員もいれば、ソーラー事業や産業用エネルギー、電力小売の営業、人事・総務といった企画・支援部門など、様々な部署・職種の仕事を経験し、リーダーとしての素養を磨いて頂きます。
そのため転勤を伴う職種になりますが、経験できる事業フィールドが多彩な点が弊社の魅力の一つ!

また、個々のキャリアアップを助けるのが『自己申告制度』。年に1回自分の希望部署を申告し、希望している仕事につくことも可能です。

募集要項・採用フロー

募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生

文理問いません。

【既卒者の採用情報】
■応募資格
2020年3月末時点にて27歳未満で、四年制大学または大学院を卒業の方
(長期勤続によるキャリア形成のため)

■選考フロー
2020年3月卒業予定の方と同じフローになります。
エントリー頂き、説明会にお越し下さい。

■入社時期
2020年3月卒業予定の方と同じ、2020年4月入社を予定しています。

■待遇
2020年3月卒業予定の方と同様です。

募集人数 6~10名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

学部学科は問いません。
事業展開に応じて、理系の方も活躍しております!

エントリー方法 まずはマイナビよりエントリーをお願いします。
★エントリーいただいた方へ、会社説明会・選考等の情報を優先して随時お知らせ致します。
★選考を希望される方は、≪単独企業説明会≫にご参加下さい。
採用フロー

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   エントリー
    ▼
【合同会社説明会】

【その他】
・1回限りのトップセミナー(社長講演) 2/25(アクロス福岡)

    ▼

【単独会社説明会】 
 福岡会場:3/7,8,14,15   本社会議室(呉服町)
       
※何れも会場準備のため、事前予約制とさせて頂きます。
※人事以外の先輩社員の話をじっくり聞けるチャンス!アットホームな社風を感じて頂ければと思います。
※単独説明会では、会社概要説明に加え、人事スタッフ以外の若手社員から中堅社員まで、
幅広く各職掌(営業、サービス、企画・支援)の先輩たちを呼んで、ミニ座談会を予定しています!

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ES【〆切3月29日】
  適性検査(全国で受験可能な、Web受験です。SPIではありません)

    ▼
選考試験 複数回
 二次選考(GD/GW)4月上旬
    ▼

 三次選考(グループ面接)4月下旬

    ▼
 
四次選考(役員面接)
  内   定

※適性検査以外の選考は、全て福岡本社にて行います。遠方の方は、交通費を支給いたします。
※選考の詳細は、エントリー頂いた方へお知らせ致します。
※上記スケジュールは予定です。変更の場合は、随時更新致します。
選考方法 エントリーシート、適性検査、、グループディスカッション・グループワーク、面接(複数回)ほか
採用の特徴
  • 個別面接でじっくり話せる
  • 総合職採用あり

選考の途中で出てくる不安や会社などの疑問点などは、いつでも個別相談を受付けています!お気軽に社員までお声掛け下さい。

提出書類 エントリーシート(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
※提出日は、それぞれ必要な時にご案内します。
≪選考を希望される方へ≫ ■≪トップセミナー /合同企業説明会 / 学内説明会 / 単独企業説明会≫いずれかに1回はご参加下さい。
説明会に参加して頂くことで、より弊社の様々な面を知り理解が深まるためです。
また、参加した方にしか分からない、同じ空間を共にしないと分からない社風を、きっと感じて頂けると思います!


■応募に必要な資格はありません。ただし、内定承諾~入社までの期間で自動車運転免許(MT)と危険物取扱者(乙種第4類、取得に関するサポートは会社で行います。)の取得をして頂きます。
■トップセミナーとは? 昨年も本社のある福岡にて開催した、就職活動生向けのセミナーです。
年に一度の開催となるため、このチャンスをお見逃しなく!!
参考に、参加者の声を少しご紹介します。

・「自分の価値観に謙虚になれるか?」という言葉やそれにまつわるお話は、今後の就職活動に向けてさらに考えるべきことだなぁと感じました。
・質疑応答の時間では就活生の質問一つひとつに対し丁寧に答えてもらい、社長に対する印象は参加前から大きく変化した。
・安定した会社を自分は少し違う意味で捉えていたので、「なぜそこに就職するのか?」を念頭に、日々考え就職活動をしていこうと思いました。
・経営者からみた物事の価値観に、ここまで間近に触れられる体験は他にないので、非常に刺激的でした。
・色んな説明会に参加してきたが、社長による説明はとても説得力があり、すごく参考になりました!
・経営者目線でのお話を聞く機会はめったになく、更に新出光のことを知りたいと思うようになりました。
・社長のお話を聞いて、就活で悩んでいたことが一つ解決できました。また、社会に出てからの厳しさを知ることができ、あらかじめ心構えが出来たので良かったです。
・会社全体に出光社長の考えがとても浸透していると感じ、驚きました。
・「安定」するためには「変化」が必要という言葉にハッとさせられました。
・社長のお話に、「人を大事にする」という価値観がにじみでていて、感動しました。

採用後の待遇

基本給 ■総合職(2019年4月予定)
  基本給    200,000円(大学卒)
         220,000円(大学院了)

※各種手当は、以下をご覧ください。
※一律サービス職掌手当1万円が、別途支給されます。
モデル月収例 例)大卒で東京配属の場合
  初任給 235,000円 (地域手当25,000円、サービス職掌手当10,000円含む)
  ※地域手当は地区によって異なります。
諸手当 通勤手当(5万円まで支給)、住宅手当、家族手当、時間外手当、地域手当、単身赴任手当、資格手当 など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)
休日休暇 ◆年間休日121日

◆4週8休制(サービス職掌・一部営業職掌シフト制)
※その他:年次有給休暇(初年度18日)、特別休暇、育児休業、介護休業 など
待遇・福利厚生・社内制度

福利厚生が充実している点も、新出光の自慢です。
分かりにくい点は、採用担当までお尋ねください。

◆制度
  退職金、社員持株、持家融資、財形貯蓄、共済会

◆保険
 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
 
◆施設その他
  定期健康診断、借上社宅制度
  保養所(湯布院に自社保有「由布の里」露天風呂やカラオケルーム等の
  娯楽施設を完備)、その他契約保養所多数
  社員旅行、業績功労者表彰、
  (副賞はヨーロッパやハワイ、オーストラリア等の海外旅行、記念品など)

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 社宅・家賃補助制度あり
勤務地 本州4支店:東京、名古屋、大阪、広島
九州2支店:九州(5エリア:福岡、西九州、熊本、大分、南九州)、厳原
※入社後まずは、新出光の原点であるSS(サービスステーション)にて小売業(店舗運営、営業、経理の実務、採用育成など)の経験を積んで頂きます。
勤務時間 ■サービス職掌、一部営業職掌(1カ月単位の変形労働時間制)
・SSシフト例
 9:00~18:00/10:00~19:00/11:00~20:00など

※サービス職掌は、8時間勤務のシフト制となります。(土日祝日勤務有り)
※その他職掌は、8:30~17:30の8時間・週休2日制勤務となります。
研修制度 ■社員育成 
社員を「人材」ではなく「人財」(=我社の大切な財産)と捉えており、イデックスグループ相互の交流を含めた社員育成に力を入れています。
毎年、能力開発実施計画書(教育研修、育成方針などを含む)を作成し、それをもとに様々な研修を実施しています。

・入社後4月  新入社員研修(3カ月)
・入社半年後  新入社員フォロー研修
・入社2年目  セカンドフォロー研修
・入社3年目  ブラッシュアップ研修
階層別研修・職種別研修・社外研修制度などたくさんの研修があり、スキル・能力向上のため実施しています!
自己啓発支援制度 ■通信教育制度
受講者が毎年増加している通信教育は、全部で約200コース!

資格取得、ビジネス実務、営業、経理、語学、ITなどのジャンルから自分で選べ、修了時には会社から≪奨励金の支給≫があります。
社員のスキルアップを支援する制度の一つです!

■スキルアップ支援制度
業務上必要な資格の取得により、業務の幅を広げることを目的にした制度です。
国家試験など、自学だけでは難しいケースもあるため、学費や受験費用の補助を会社から補助します。

■その他制度
社外で開催されるセミナーや勉強会といった、業務に関するセミナー等の参加費用を、支給する制度です。外部のセミナーに参加することで、新しい事業に繋がるヒントを得たり、社外の人脈ができたりすることも!
受給にあたっては参加の目的を人事課へ申告し、受講後は報告書を提出します。
メンター制度 2010年に導入した若手社員の育成制度で、直属の上司とは別に他部署の先輩社員がメンター(指導者)となり、新入社員(メンティ)の相談を受けたり、アドバイスを行いながら年間を通して社会人としての成長を促すことを目的としています。

そのため、時にはプライベートの相談にのったり、メンター・メンティで集まって食事に行くことも!
基本的には1年間の制度ですが、部署や職掌の異動など必要に応じてメンターを選任します。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
熊本大学、福岡大学
<大学>
青山学院大学、亜細亜大学、大分大学、沖縄大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、北九州市立大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、熊本大学、熊本県立大学、久留米大学、高知大学、高知工科大学、佐賀大学、西南学院大学、崇城大学、中央大学、帝京大学、鳥取大学、同志社大学、長崎大学、名古屋商科大学、日本大学、広島大学、広島工業大学、法政大学、松山大学、明治大学、山口大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

【九州・沖縄地方】
九州大学、佐賀大学、長崎大学、熊本大学、大分大学、鹿児島大学、北九州市立大学、九州工業大学、西南学院大学、福岡大学、九州産業大学、福岡女子大学、中村学園大学、九州国際大学、久留米大学、崇城大学、沖縄大学

【本州地方】
早稲田大学、明治大学、青山学院大学、中央大学、法政大学、帝京大学、同志社大学、日本大学、神奈川大学、関西大学、城西国際大学、立命館大学、立教大学、亜細亜大学、山口大学、広島大学、鳥取大学、高知大学、松山大学、ほか

採用実績(人数) 23名(2015年4月入社)
9名(2016年4月入社)
11名(2017年4月入社)
15名(2018年4月入社)
11名(2019年4月入社予定)
過去3年間の新卒採用者数  2016年度 2017年度 2018年度
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  9名    11名   15名
過去3年間の新卒離職者数  2016年度  2017年度 2018年度
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  0名      1名    1名
過去3年間の新卒採用者数(男女別)    2016年度 2017年度 2018年度
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男性   4名    4名    8名
女性    5名    7名    7名

問い合わせ先

問合せ先 〒812-0036
福岡県福岡市博多区上呉服町1-10
人事総務部人事課 筒井
TEL:092-291-6182
URL http://www.idex.co.jp/ ※今回は(株)新出光の募集です。
交通機関 福岡市営地下鉄貝塚線 「呉服町駅」下車徒歩3分

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