最終更新日:2019/11/18

  • 正社員

ヤオマサ(株)

  • スーパーマーケット
  • 専門店(書籍・音楽・インテリア)
  • 専門店(食品・日用品)
  • 食品
  • 農林・水産
本社
神奈川県

仕事紹介記事

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【青果部門】「野菜と果物は赤、緑、黄色など色目のある素材が多いので、並べ方次第でお客さまに与える印象がガラリと変わります。売り場づくりはセンスが問われますね」
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【惣菜部門】「出来立てを並べた時のお客さまの顔を見るのが楽しみなんですよ。揚げ物などは自分で調理する機会が多いので料理が好きな人にも合っている仕事だと思います」

仕事データ

募集職種 ■店舗運営スタッフ(販売職)
ヤオマサでは全社員がまず、店舗運営スタッフとして販売の仕事を経験していただきます。
部門のチーフ、担当マネージャー職でスーパーの基本業務を身につけ、その後は、次のようなキャリアを選択することができます。
・店舗全体のマネージメントをする店長職。
・各部門のスペシャリストとしての指導職の部門トレーナー職。
・全店向けの仕入を任されるバイヤー職。
・店舗運営を後方からサポートする管理スタッフ職。
仕事内容 神奈川県小田原市を中心に11店舗展開している「スーパーヤオマサ」の店舗スタッフとして、店舗の運営、接客、事務などを行います。

入社後は本人の希望と適性を考慮し、鮮魚、精肉、青果、食品、惣菜、レジなど各部門に配属。商品の発注、品出しや陳列の他、マーケティングを意識した販売戦略にも携わっていただきます。

【入社後のキャリアステップについて】
入社後はさまざまな店舗で実務経験を積んでいただきます。年に1度、店舗や部門についての希望を伝えられる自己申告制度を確立していますので、最適なキャリアパスを一緒に考えていきましょう。
将来的には店長として店舗を運営できる人材へ、またはバイヤーとして商品全体の仕入れ管理ができる人材へと成長していただくことを期待しています。

【新人研修について】
・ビジネスマナーや就業規則等は、入社式の1週間前に集合研修という形で学び、業務の流れや基礎知識は配属後のOJTで習得します。
・配属先では毎月、各部門のトップが講師を務める「トレーナー研修」を実施しています(毎回1~2時間程度)。売り場づくりや接客術などを一人ひとりの経験と理解度に合わせてレクチャーしますので、現場でどんどん試しながらスキルアップを図ってください。
・入社初年度の11月からは(月2回・6カ月間)小売業向けの計数管理研修にも参加していただきます。計数管理は経営者の視点で物事を捉えて行動するために必要なスキルですので、真剣に取り組み、半年後の修了試験合格を目指してください。

募集要項・採用フロー

募集対象
  • 理系学部生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 専門学校生

※2020年 専門、短大、大学卒業見込みの方

募集人数 6~10名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集内訳 店舗運営スタッフ(店長・バイヤー候補)
エントリー方法 マイナビよりエントリーしてください。
その後、会社説明会などの詳しい情報をお送りいたします。
採用フロー

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毎年富士屋ホテルで行われる「経営計画発表会」。内定者にはヤオマサをより理解頂くために一部見学頂いております。

マイナビよりエントリー
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会社説明会・適性検査試験
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役員面接 
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内定・内々定
内定までの所要日数 マイナビエントリー後 ー 会社説明会申し込み ー 会社説明及び適性検査試験(2時間)ー 役員面接 1回のみ30分 ー 内定・内々定
(会社説明会後約2~3週間で内定・内々定になります)
選考方法 適性検査試験
面接(集団)
採用の特徴
  • 選考でエントリーシートなし
  • 選考でグループワークなし

人物重視の採用を実施しております。

提出書類 履歴書(写真貼付)、成績証明書
店舗見学 希望者には、より仕事内容を理解頂くために店舗見学、先輩社員との座談会など
実施いたしております。

採用後の待遇

基本給 2018年4月実績

短・専門卒(販売) 184,800円 (基本給180,800円+職種手当一律4,000円)
大学卒 (販売) 210,000円(基本給194,300円+職種手当一律15,700円)
諸手当 職種手当、調整手当
昇給 年1回 (4月)
賞与 年2回 (6月、12月)
休日休暇 年間 111日、年次有給休暇、特別休暇
待遇・福利厚生・社内制度

各種社会保険/各種イベント

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 平均残業時間が月20時間以内
勤務地 神奈川県西部エリア
ヤオマサ各店舗 (小田原市等)、本社管理センター
勤務時間 7:00~16:00、8:00~17:00、9:00~18:00(休憩60分含む)
シフト制有
教育制度 入社後2年間は導入研修として、社会人としてのマナー・挨拶・社内ルールなどを学び、各部門のリーダーによるマニュアルや技術を習得します。
また、新入社員合同で商品知識や技術・計数を学んで販売計画の立案ができるような研修も行います。
研修制度 新入社員研修及び入社6カ月後フォローアップ研修
入社1年目研修(専門用語、単品管、発注、販売計画、ロス管理)
ビジネスマナー 研修
計数教育
確定拠出導入研修
自己啓発支援制度 通信教育支援
メンター制度 新人教育トレ-ナー各部門研修
キャリアコンサルティング制度 職業能力の開発及び向上相談
自己申告制度
社内検定制度 スーパーマーケット検定

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、神奈川大学、関東学院大学、北里大学、杏林大学、国学院大学、国士舘大学、産業能率大学、松蔭大学、湘南工科大学、上智大学、専修大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、中央学院大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京情報大学、東京農業大学、東京理科大学、日本大学、日本文化大学、福岡大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山梨学院大学、横浜商科大学、立正大学、流通経済大学、和光大学
<短大・高専・専門学校>
東海大学短期大学部、湘北短期大学、日本大学短期大学部(神奈川)、東京誠心調理師専門学校、大原簿記医療秘書公務員専門学校町田校

横浜外語ビジネスアカデミー、東京科学情報システム専門学校、大原経理専門学校

採用実績(人数)        2016年   2017年  2018年
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大卒      10名    7名    3名
短大卒・専卒   ―    2名     ―                           
過去3年間の新卒採用者数 2016年 10名
2017年 9名
2018年 3名
過去3年間の新卒離職者数 2016年 2名
2017年 2名
2018年 0名
過去3年間の新卒採用者数(男女別) 2016年 10名(男:8名 女:2名)
2017年 9名(男:9名)
2018年 3名(男:2名 女:1名)

問い合わせ先

問合せ先 ヤオマサ(株)/経営企画部 人材開発担当
〒256-0813 神奈川県小田原市前川183-13
フリーダイヤル:0120-48-7700
TEL:0465-47-8000
(日・祝日を除く 9:00 ~ 17:30)
URL http://www.yaomasa.com/index.html
E-MAIL j-kaihatu@yaomasa.com

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