最終更新日:2019/8/25

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(株)ノジマ【東証一部上場】

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本社
東京都、神奈川県

勤務地や異動頻度について教えて

◆◆あなたに合った『エリア』と『サービス』選べます!◆◆(2019年7月19日)

◆◆希望勤務地に”100%”配属を約束します◆◆

皆さん、こんにちは!
(株)ノジマ採用担当の亜宮原です。

当社では新入社員の配属はすべて、
本人の希望エリアを実現しています。
また、通勤時間もできるだけ短く設定。
通いやすい配属をお約束します。

―――◆選べるエリア×担当サービス◆―――
【エリア】
神奈川、東京、埼玉、千葉、茨城、
静岡、山梨、新潟 の各店舗に配属します。

【サービス】

その1)家電専門店nojima 
 →白物(冷蔵庫、キッチン家電、美容家電など)
 →黒物(TV、オーディオ関連など)
 →情報(PC、インターネットサービスなど)
 →通信(スマホ、タブレットなど)

その2)キャリアショップ
 →実はdocomo、au、SoftBankショップの
  代理店事業をしているノジマ。
  こうしたショップの窓口営業も希望可能です!

 あなたに合ったエリアと、サービスで
 向上心を持って仕事をしてくださいね♪

 なお、異動も原則同じエリアの中のみ。
 引っ越しを伴う転勤は非常に稀ですので、ご安心ください。

   ↓     ↓      ↓

さらに詳しくは会社説明会にてお話します。
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【夏採用】最短7月中の内々定スケジュール
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【本社開催】
7/19(金) 16:00~18:30
7/20(土) 13:30~16:00
7/27(土) 13:30~16:00 ※履歴書不要

場所は横浜、新宿、静岡など!

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【東北・関西・九州学生限定】WEBコース
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説明会~最終面接まで全てWEBのコース完備!

ノジマのページから【WEB完結コース】に
エントリーしてくださいね!

入社後、資格取得をサポートしてくれる会社を教えて!

■入社後のスキルアップで会社に貢献!■(2019年6月8日)

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こんにちは。
(株)ノジマ採用担当の藤原です。

入社後も「自分自身を高めたい」とお思いの方に
当社の資格取得制度のご紹介です!
――――――――――――――
☆通信講座でスキルアップ
――――――――――――――
ノジマでは興味のある資格に社員自身で
申し込むことのできる通信講座制度があります。

・販売士検定…ニーズへ的確に応え、流通にも
       精通する販売のプロを目指す

・日商簿記検定…経営知識・分析力・
        コスト感覚を身に付ける

・TOEIC…英語のコミュニケーション能力を測る

・社労士…労働法や社会保険に精通した
     プロフェッショナルを目指す

・メンタルヘルスケア検定
  …メンタルヘルス問題の未然防止、
   メンタルヘルスケア能力を測る
                
 など約50講座。

日々の仕事にこれらの知識を活かし、
よりお客様に喜んでいただく為に
社員自身の成長をサポートしています。

それは一人一人の成長が会社の成長に
つながると考えているから。
――――――――――――
【人財育成方針】
    “出る杭”は伸ばす
――――――――――――
当社では年次に関わらず
成長していこうと努力する社員を
“出る杭”として評価しています。

「入社後は自分自身を高めて
若くからバリバリ働いていきたい!」

と考えている方はぜひ
当社の説明会へお越しください。

お会いできるのを楽しみにしています!

志望動機で一番何を知りたい?

求める人物像であるかをみています!(2019年6月7日)

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こんにちは!
(株)ノジマ採用担当の羽鳥です。

就職本格化から3カ月が過ぎ、
選考中心の日々が続いていると思います。
そんな今だからこそ、
どんな志望動機が面接官に響くか
気になりますよね!
今回は、当社を例としてお話ししていきます。


\\ノジマは志望動機でここを見ている!//
・入社して成し遂げたいことをもっているか
・成長意欲が高いか
・他社との違いを理解しているか
ポイントは、企業の『求める人物像』を
説明会の内容から想像することです。
そこで、自分とリンクするところが
志望動機では重要になります!

ちなみに当社は、『成長していきたい』という
意欲のある人材に期待をしています!

なぜなら、ノジマには、
“出る杭は伸ばす”や“失敗をすすめる”といった、
努力する人を全力で応援する社風があるからです。
諦めずに挑戦し続けることで、従業員が成長し、
それを社歴関係なく公正に評価をする会社です!


面接は、マッチしているかのどうかの
確かめの場でもありますので、
飾らず自分の想いをぶつけてください。
もちろん、自分と会社の間に
どんな共通点があるかを知る為にも、
企業研究などの前準備は忘れずに♪

面接の際、必ず質問すべき?

★人事目線をお伝え★質問をすることは重要なポイントです!(2019年6月2日)

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こんにちは!
(株)ノジマ採用担当の羽鳥です。

6月に入り就活もいよいよ大詰め!
選考中心の今だからこそ、
人事の目線を皆さんにお伝えします!

>>ズバリ、、、質問はした方がいいです!<<
「働くイメージができているか」
「会社と自分が本当にマッチしているか」
などを知ることができるからです。
質問の有無で会社について
しっかり考えてくれているかどうかも、
人事は見ています。

面接は、説明会ではなかなか聞けないような
会社の“リアル”を知るチャンスでもあります!
ぜひ質問をして、自分からも情報を得るように
行動していきましょう。


\\当社のことも少しだけお伝え//
~~ノジマにマッチする特徴は~~
・やるからにはNo.1になりたい
・若くから責任ある立場で活躍したい
・色々なことにチャレンジしたい

もちろん、簡単ではありませんが、
自ら成長のために努力できる方には
全力で応援し、チャンスも平等にあります。

このように、自分を高めたい!成長したい!
という強い思いのある方は、
ぜひ説明会にノジマの『リアル』を聞きに来てください♪

19年度4月入社の先輩社員は今何をしているの?

>“出る杭”となって成長集です!<(2019年5月30日)

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こんにちは!(株)ノジマ採用担当の藤原です。

皆さんの一つ先輩になる新入社員が
今何をしているのかお伝えします!

◆まずはノジマの接客を知る◆
今までにアルバイトなどで接客の経験を
している方もいるのではないでしょうか。

もしかしたらその接客と当社の接客は
違うかもしれません!

ノジマでは『コンサルティングセールス』という
方針でお客様に向き合っています。
それはお客様が欲しい商品を
ただお会計するのではなく、様々な環境を伺って
ピッタリな商品をご提案していくものです。

入社後すぐに育成部署が“ノジマならでは”の
考え方などを座学だけでなく、
ロールプレイングなどを通して研修して
くれますので、ぜひ安心してください!

◆店舗で育成!◆
5月からは店舗で、いよいよ接客をします!
しかしいきなり一人で接客するのではなく、
OJT制度で先輩がついてくれ、
フォローしてくれるので安心して臨めます。

新入社員も学んだことを店舗で実践し、お客様に
喜んでいただいています!

―――――――――
人財育成の考え
―――――――――
当社では、お客様へ喜んで買っていただくために
日々学んで挑戦する社員を大切にしています。

ノジマでどういった成長ができるか、
会社説明会で詳しくお話しますので
少しでも気になった方は
ご予約をお待ちしています!

面接で希望勤務地を言ってもいい?

希望勤務地100%自分の好きな場所で、挑戦していこう!(2019年5月24日)

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こんにちは!
株式会社ノジマ採用担当今本です。

今年、創業60周年を迎える当社は
創業当時から地域密着型の店舗展開をしています。
家電専門店と携帯専門店を営業しているノジマは、
神奈川、東京、埼玉、千葉など
首都圏を中心に店舗を出店しており
今では、約200店舗を運営しています!

そこで気になるのが、配属ですよね…。
なんと当社は、

>>希望勤務地100%配属をお約束!<<

住み慣れた場所、憧れの場所から通うことが可能!

なぜなら、皆さんの成長を一番に考えているからです!
働きたい場所があるというのは、
「地元が好きで、地域貢献したい!」
「独り暮らしをして成長したい!」等
様々な理由があると思います。
それらの理由は、皆さんが成長する
モチベーションに繋がると考えます!

その他にも成長を応援する社風があります!
人財育成制度として
『出る杭は伸ばす』という方針があります。
目標に向かって努力できる人や
アイデアを多く出して実行出来る人は
当社の出る杭候補生!
出る杭となった人は、新入社員のうちから
店舗マネジメント職や本部部署などにもキャリアアップ!

働きたい場所で、挑戦しませんか?
説明会ご参加お待ちしています!

志望業種の広げ方を教えて

【自分の選択肢を広げたい方へ】業種以外に目を向けてみよう!(2019年5月17日)

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こんにちは!
(株)ノジマ採用担当の羽鳥です。

大学生活最後の夏休みまで
あと2カ月ほどですね。
『夏までに就職活動を終わらせたい!』
という気持ちの方が多いのではないでしょうか?

就活が上手くいっている方、悩んでいる方、
それぞれいると思いますが、
今一度就活の軸や業種などを
見つめ直す時期でもありますね。

今回は、志望業種の広げ方をご紹介します!


>>ポイント1<<
~業種ではなく○○で探そう~
 ○○に当てはまることは沢山あります。
 例えば、働き方・勤務形態・社風etc…
 まず、働くうえで大切にしたい軸ごとに
 会社を見ていきます。
 その後、類似した業種ごとにまとめ直せば
 自然と種類が多くなっていますよね!

>>ポイント2<<
~メイン事業以外も目を向けよう~
 会社のメイン事業だけでなく
 細かなサブ事業までリサーチできると、
 一つの会社内で自分の活躍の場が広がり
 将来の可能性も広げることができますね!


★ノジマのメイン事業以外も少しだけ紹介★
1、オンラインショップ事業
 業界で初めて行ったのが実はノジマです。
 常に新しい挑戦をする社風があります!
2、海外事業
 今年2月にシンガポールの会社をグループ化し
東南アジアを中心に更に展開していきます!
3、システム事業
 ポイントアプリや業務用アプリなどの開発。
 SEの専門職採用も行っています!

▼ノジマは【自前主義】です▼
様々な事業を他社に委託せず、
当社の社員で運営をしています。
つまり、社内で多種多様な活躍の場があり、
努力で自分の可能性を形にできる会社です!

皆さんの挑戦を応援するための
キャリアチェンジ制度もあります♪


詳しくは会社説明会でお話しします。
ご興味ある方はぜひお越しください!

女性が活躍している仕事を知りたい

『女性の働き方』大公開!活躍出来る秘訣とは!?(2019年5月10日)

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こんにちは!
株式会社ノジマ採用担当今本です。

年次や性別に関わらず
「挑戦する人」が活躍しているノジマ!
女性社員がどのように働いているかをお伝えします♪

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★働くママが多数在籍!
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ノジマは、産休・育休復帰率100%!
子育てしながら働くパパ・ママを応援しています。
実際に産休・育休を経て、リーダーや店長、
オンライン事業のグループ長として働く社員もいます。

この活躍を支えるのが、「働く環境」です。
例えば、時短勤務制度は法令だと、3歳までですが、
当社はお子様が小学4年生になるまで延長!
従業員の意見から、“働きがい”を常に考えて反映しています!

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★入社2年目で販促広報の
 部署にチャレンジ!
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ノジマには、オーダーエントリー制度というものがあります。
部署に新しい人材が必要となった時、
なんと全従業員に公募がかかります!

実際に2年目の女性社員が販促広報部にキャリアチェンジ。
女性の目線を活かして、洗剤やハート型付箋などを
お客様へのプレゼントとして提案。
お客様に喜んで頂くアイデアを形にし、活躍しています!

若手から挑戦したい人や長く活躍したい人は
ぜひご応募お待ちしています♪

第一印象で9割が決まるってホント?

【面接に苦手意識のある方必見】あなたの『可能性』を聞かせてください!(2019年5月10日)

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こんにちは!
(株)ノジマ採用担当の羽鳥です。

~~GW明け、就活再スタート!~~
3月の就活本格化から2カ月以上が経ち
選考も一段落してきましたね。

面接が得意で話しやすい方もいれば、
なかなか上手くいかず悩んでいる方も
多いのではないでしょうか?

一般的に【第一印象で9割が決まる】と
言われていますが、
ノジマでは、そんなことは絶対にありません!

なぜなら、
これから共に働く可能性のある皆さんには、
ノジマの選考を通して成長に繋げてほしい
という思いがあるからです!


◇◆あなたの可能性を聞かせてください◆◇
ノジマは、あなたの強みや長所に
しっかりと向き合います!

>>POINT<<
1.自己分析型のES実施。
 改めて自分を見つめ直し、
 面接へ臨めるようにという思いから行っています。
2.ESを元に個人面接。
 会話に近い雰囲気で
 皆さんが話しやすいよう1対1で行います。
3.面接後にはフィードバックを実施。
 ノジマの選考を通じて成長に繋げてほしい。

▼『人材育成業』のノジマ▼
皆さんを育てる意識でやるからこそ
第一印象では決めつけません。

それぞれの可能性を“出る杭”として
しっかりと見ていき、
努力が必ず形となる会社です。

※ただ、大前提として、
第一印象はとても大事です。
自分からあえてイメージを
悪くすることはないですよね!
身なりや挨拶などは、きちんと意識しましょう。


少しでも気になった方は、
ぜひ説明会へご参加ください♪

仕事でつらいことや楽しいことを教えて

【入社2年目社員がホンネでお答えします】(2019年5月10日)

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こんにちは!
株式会社ノジマ採用担当の藤原です。

私は現在入社2年目で、採用担当をしています。
ノジマ人事の中で一番近い立場から
お伝えします!

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楽しいこと:1人のお客様と深く関わる
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ノジマの接客はお客様のニーズを引き出し、
お客様に一番ピッタリの商品をおススメする
コンサルティングセールスです。

◆「藤原さん」と頼っていただけた
夏にエアコンが壊れたと来店いただいたお客様。
各メーカーから様々な機能の商品が出ており、
どれにするか迷われていました。

そこで私はとことんお客様の疑問点を
解消しようと対応。
すべての不明点へお答えするよう
心掛けました。
結果3日間かけて相談に来てくださり、
最後は笑顔で商品をご購入いただきました!

その後ご家族を連れて来店いただき、
私の一生懸命に対応した姿勢が良かったからと
紹介までしてくださいました。

それからは何度も「藤原さんいる?」と指名で
お話しに来店いただくことが多くあり、
やりがいを感じました!

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成長できたこと:ただの店員から接客のプロへ
――――――――――――――――――――――
そんなコンサルティングセールスですが、
初めからすぐできたわけではありません。

◆初めは空回り
中々お客様にご購入いただけず、接客について
悩む時期がありました。

そんな時先輩が声をかけてくれ、
私が普段どんな接客をしているのか
聞いてくれる時間を作ってくれたので、
私の接客がワンパターンだったことに
気付くことができました。

それからは先輩がどんな伝え方を
しているのか、お客様が知りたいことを
先読みしお伝えする接客をし、お客様からも
信頼していただけるようになりました。

うまくいかない時期に、
どう改善していくのか考え
周りから支えてもらった経験は、
今も活かされています!

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人事がそれぞれの“やりがい”を語ります
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当社で働く社員一人一人にそれぞれの経験談が
あります。
会社説明会では、人事からもエピソードを交えて
仕事のイメージをお伝えする予定です!

少しでも興味を持った方は
説明会へまずはご予約ください!

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