最終更新日:2019/4/4

  • 正社員

富国生命保険相互会社

  • 生命保険
本社
千葉県、東京都
基金
1,160億円(基金償却積立金を含む)(2018年3月末現在)
保険料等収入
5,672億円(2018年3月実績)
従業員
12,654名(お客さまアドバイザー9,782名、内務職員2,872名) (2018年3月末現在)
募集人数
51~100名
  • 業種 生命保険
  • 本社 千葉県、東京都
  • 基金 1,160億円(基金償却積立金を含む)(2018年3月末現在)
  • 保険料等収入 5,672億円(2018年3月実績)
  • 従業員 12,654名(お客さまアドバイザー9,782名、内務職員2,872名) (2018年3月末現在)
  • 募集人数 51~100名

徹底した差別化でお客さまから最も評価される会社となる!!

【2020年度新卒採用】エントリー受付を開始しました!! (2019/03/01更新)

富国生命保険相互会社 採用担当です。

弊社の採用ページにアクセスしていただきありがとうございます。

会社説明会・セミナーの日程は決まり次第、更新予定ですので、
是非一度会社説明会にお越しください。

皆さまにお会いできるのを楽しみにしています!

会社紹介記事

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同社のDNAともいえる「お客さま基点」の考え方。売上げナンバー・ワンではなく、お客さま評価ナンバー・ワンの会社をめざすべく、全員がたゆまぬ自己研鑽に励んでいる。
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千代田区内幸町に本社ビルを構える。駅直結でアクセスは非常に便利。若手にもどんどん本社で働き、経営に触れるチャンスを提供している。

組織は人で決まる。だから教育研修を徹底して行う

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近藤健氏(執行役員・人事部長)。「組織は人から立て直す」「仕事は運・縁・タイミング」をモットーとする。

フコク生命は「お客さま基点」という価値観を企業活動の原点に位置付けています。この価値観を実践するためには、「人づくり」が欠かせません。そこで、当社では「職員一人ひとりが『自発・独創・利他』を身につけること」また「個としての成長を促す職場や場をつくること」をめざし、人づくりに取り組んでいます。

1年目の研修では、生命保険の意義を理解し、自分たちの言葉で語れるようになること、そして「お客さま基点」をイメージすることをめざします。入社後約1カ月間実施される新入職員研修のメインプログラムは、「お仕事探検隊」これは地域の小学生に対し、生命保険の意義や働くことの素晴らしさを伝えることに挑戦します。

2年目には同期2人でペアを組み、訪問営業を行う「募集実習」を経験。そして3年目には、保険営業の最前線である営業所での1カ月間の実習があり、「お客さま基点」の感覚を研ぎ澄まします。4年目には新入職員の相談役を務めることで「教えることは、二度教わること」を体感し、4~7年目には研修プログラムの総仕上げとなる1年間の「経営塾」でリーダーシップを磨きます。

私が長く仕事をしていて感じるのは、リーダーの人間性やさじ加減一つで、チームはがらりと変わるということ。だからこそ「人づくり」が大切なのです。当社で採用した総合職は全員、経営塾での研修を経験します。1年間という長い期間の研修を通じてリーダーシップを身につけ、組織をリードしていく人材に成長してくれることを楽しみにしています。

当社が大切にする「自発・独創・利他」の「自発」には「自由」と「挑戦」という意味が含まれており、それを支えるのが「自立」と「自律」の精神です。また、「独創」とはリスクを恐れずに、他にないものを考え抜いて実践すること。そして「利他」とは、「誰かのために」ということであり、生命保険の精神ともリンクします。

これら3つの資質は社会人に必ず求められるものであり、社会人としてレベルを上げたい人には当社は格好のフィールドです。生命保険という世の中になくてはならない商品を広く社会に浸透させるため、リーダー志向や成長意欲旺盛な人に当社は投資を惜しみません。3つの資質の獲得に向けてチャレンジ精神が旺盛で、やり抜く力のある人、さらに個人の力を会社の力に還元し、自分と会社の成長をリンクさせたい人に期待しています。
(近藤 健/執行役員・人事部長)

会社データ

プロフィール

【戦略・ビジョン】フコク生命は、あらゆる企業活動の原点として「お客さま基点」を掲げ、徹底した差別化でお客さまから最も評価される会社を目指しています。この「お客さま基点」を実践し、徹底した差別化を生み出していく源泉は「人(従業員)」であると考えています。そこで、当社では「お客さま基点を実践できる人づくり」を目指し、全職員へのメッセージとして「人づくり宣言」を発表しました。働くすべての人が働きがいを持ってお客さま基点を実践できるよう、“個”としての成長を促す“環境”や“場”をつくることが重要だと考えています。今後とも、この「人づくりは場づくり」という基本方針のもと中長期での人材育成に重点的に取り組んでいきます。

【事業優位性】「強固な財務体質」「低い解約・失効率」「生きるための保障」
財務指標(2018年3月期):保有契約高 25兆4,338億円(個人保険+個人年金保険)/ソルベンシー・マージン比率 1,081.2%/基礎利益 974億円/解約・失効率 4.89%/主力商品:未来のとびら(特約組立型総合保険)、医療大臣プレミアエイト(医療保険)

【社風・風土】「人物重視」個性溢れる、人間性豊かな方々を求めます。
フコク生命は、「堅実」「地味」といった言葉で語られることが多い。しかし、社長と直接対話をする「車座ミーティング」や「メンター制度」をはじめ、様々な交流会があることからも、実際、社内は風通しが良く、職制や部門を超えて自由に話ができる風土があります。また、人情味があり、人が良いというのもフコク生命の美点です。「本当にやりたいこと」を「本当にやれる場所」がそこにあるか?社風・風土を体感することも就職するにあたり大きなファクターです。色々な会社に行って、色々な人に会って決めてください。フコク生命も、皆さんとイベントや説明会でお会いできることを楽しみにしています。

事業内容
個人・企業向けの保険商品の販売と保全サービス、財務貸付・有価証券投資など
本社郵便番号 100-0011
本社所在地 東京都千代田区内幸町2-2-2
本社電話番号 03-3593-7406
創業 大正12年11月(1923年)
基金 1,160億円(基金償却積立金を含む)(2018年3月末現在)
従業員 12,654名(お客さまアドバイザー9,782名、内務職員2,872名) (2018年3月末現在)
保険料等収入 5,672億円(2018年3月実績)
事業所 本社(東京都千代田区)
千葉ニュータウン本社(千葉県印西市)
研修センター(千葉県印西市)
支社/全国62カ所
営業所/全国466カ所 ※2018年4月1日現在
関連会社 (株)富国保険エージェンシー/富国保険サービス(株)/富国生命投資顧問(株)/
富国生命インシュアランスサポート(株)/富国ビジネスサービス(株)/
フコクしんらい生命保険(株)/フコク情報システム(株)/
富国生命スタッフサービス(株)/富国生命インターナショナル(株)(英国)/
富国生命インターナショナル(株)(米国)/
富国生命インベストメント(株)(シンガポール)
最大たらんよりは最優たれ ■フコク生命のDNA「最大たらんよりは最優たれ」

生命保険は、「一人は万人のために、万人は一人のために」という「相互扶助」の精神で成り立っています。
フコク生命はその「相互扶助」の精神を基本に、量よりも質を重んじる「最大たらんよりは最優たれ」というDNAを継承し、事業を行ってきました。これは単に量を追求するのではなく、お客さまに対するサービスや提供する商品の質を追求するというものです。

■堅実経営
「最大たらんよりは最優たれ」というDNAは堅実経営というスタンスを定着させました。常に流動性を重視した安定的な運用を行い、バブル経済崩壊やリーマンショックといった金融危機の影響を最小限に抑えることができています。このような安定的な資産運用があるからこそ、今日の強固な財務体質を維持することができているといえます。

総資産:6兆6,266億円(2017年度末) / ソルベンシーマージン比率:1,081.2%(2017年下半期末)
保有契約高:25兆4,338億円(2017年度末 個人保険+個人年金保険)/
保険料等収入:5,672億円(2017年度) / 基礎利益:974億円(2017年度)

■「お客さま基点」の実践、そして「お客さまから最も評価される会社」へ
フコク生命が目指しているのは売上げナンバー・ワンではなく、お客さま評価ナンバー・ワンの会社です。そのために「もし自分がお客さまだったら」を常に考えて行動する「お客さま基点」という価値観を掲げ、全ての企業活動の原点としています。このお客さま基点を職員一人ひとりが実践し、「徹底した差別化でお客さまから最も評価される会社」を目指しています。
平均有給休暇取得日数(前年度実績) 11.0日(2017年度実績)

採用データ

取材情報

私たちのすべての行動の原点は「お客さま基点」
お客さまのために全力疾走する若手職員たち
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問い合わせ先

問い合わせ先 〒100-0011
東京都千代田区内幸町2-2-2
富国生命保険相互会社 採用担当
TEL:03-3593-7406
URL http://www.fukoku-life.co.jp/index.html
交通機関 都営地下鉄三田線「内幸町駅」下車徒歩0分
JR「新橋駅」下車徒歩5分
QRコード
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