(株)大西

服が好きで、大学時代にはセレクトショップでアルバイトをしていました。売るだけでなくつくる仕事も知りたいと、商品企画から販売まで一貫して行う大西への入社を決めました。「店舗内装や什器も扱う大西なら、様々なステージで活躍できそう」と思えたこともポイントでした。

入社後は、社会人の基礎をまっさらな状態で学びたいと、全く携わったことのない分野を希望。店舗内装や什器、備品の製造・販売を行う店研創意に配属され、適切な仕入れや、見やすい売場づくり、効果的な販促施策、さらにはスタッフや利益の管理などに取り組んでいます。1年目社員の提案もどんどん採用し、任せてくれるので、やりがいも大きいです。例えば、アウトレットコーナーを新たに設けることを提案。POPを作成し、動線を張ったところ、お客様の来店数や売上を上げることができました。

また、ジョブローテーション（入社後6年間は、2年に一度事業体が変わります）で、固定観念に陥いることなく、多角的に物事を見る力を養っていけるのも魅力です。いずれは課長、部長になって、会社を引っ張っていきたいです。目指すは、日々何か新しいことがある、楽しい会社です！
(株)店研創意　販売課／吉本俊也（2016年入社）


大西衣料のバイヤーとして、子ども肌着を担当しています。現品の回転率を上げるための販促施策の立案・実行とともに、前年実績や市況、気候などの分析に基づいた商品企画・仕入れを同時並行で進めています。分析や数字だけでは見えないものもあり、店頭に足を運び、自身の目や肌で感じたことを信じ、チャレンジすることも大切です。例えば、子ども肌着は綿が基本という常識を打ち破り、肌触りや機能性を重視した合成繊維の肌着を企画。これが大ヒットして、追加につぐ追加発注という、うれしい事態に発展したこともありました。

加盟店様の中には、仕入れ代行として全面的にお任せいただいているところもあり、責任とやりがいを感じます。これまでに、ランジェリーと子ども肌着のバイヤーを経験しましたが、他のジャンルにもチャレンジし、さらに視野を広げていきたいと思います。また、当社は育休は2年まで、短時間勤務は子どもが小学生に達するまで取得できるなど、支援制度もあるので、いずれは育児との両立にもチャレンジしたいと思います。
大西衣料(株)　バイヤー／河合里香（2011年入社）