最終更新日:2019/8/9

  • 正社員

(株)トヨタレンタリース新大阪

  • リース・レンタル
  • 損害保険
  • サービス(その他)
本社
大阪府

仕事データ

募集職種・分野 自動車リースを中心とした「法人営業」スタッフ
仕事内容 ◆主に法人を対象とする営業を担当していただきます
 自動車リースの会社として車の提案もしますが、それ以外にも例えば事故削減のお手伝いや各種保険のアドバイスなど、多岐にわたる情報提供・提案を通じ「お客様の会社全体」を取引の対象と捉えた営業活動が特徴です。研修・OJTによりじっくり学べる環境を整えており安心して働ける環境です。
 近年、営業スタイルの変革にも取り組み、“相手の企業を研究し、お客様との課題共有から提案につなげる”ことが今の法人営業です。自動車業界の営業はきついイメージがあるかもしれませんが、決してそうではないということを説明会や面談でお伝えできれば幸いです。お会いできるのを楽しみにしております。

募集要項・採用フロー

募集対象
  • 理系学部生
  • 文系学部生
  • 短大生

募集人数 1~5名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

エントリー方法 ご覧いただきありがとうございます。
まずは「エントリー」をお願いいたします。

※説明会申込の募集中は、説明会のお申し込み画面からもエントリーできます。
採用フロー
 エントリー
  ↓
 会社説明会
  ↓
 先輩社員との面談(個別の質疑応答など)
 採用担当・営業スタッフ面談(一次面接)
  ↓
 部長面接・筆記試験・適性検査(二次選考)
  ↓
 役員面接(三次選考)
  ↓
 最終(社長)面接(最終選考)
  ↓
 内々定

※応募人数および選考の進捗状況に応じて適宜変更(選考ステップの短縮または追加の選考)を行う場合があります
内定までの所要日数 前年実績;一次選考から約30日~45日
・できるだけ早めの進行を心がけております
・授業や学校行事・クラブ活動等には事情が許す限り対応させていただきます

お互いのミスマッチを防ぐという意味で、「即決採用」はしていません。
筆記試験のように点数が客観的に出る選考は別ですが、面接は見る人によって評価が変わることも多々あります。そのため、できるだけ多くの機会を設けたいとの考えから面接の回数が多めになっています。
選考方法 【面接】
営業スタッフとしての採用ですので、面接でのコミュニケーションを重視します。
ただし、「話が上手」だけを求めているわけではありません。
面接は演説ではなく対話です。お互いに理解を深める機会にしましょう。
もちろん質問の機会も設けますので、気になることは何でも聞いてください。

【筆記試験+小論文】
基礎的な計算問題、漢字、敬語などを出題します。(英語はありません)
小論文では400文字程度の記述を課します。

【適性検査】
面接での質問を考えたり配属後の教育の参考にしたりします。
これだけで合否が決まるわけではありませんのでリラックスして受検してください。
採用の特徴
  • 選考でエントリーシートなし
  • 個別面接でじっくり話せる
  • 選考でグループワークなし

就活生の悩みのひとつであろう「エントリーシート」は課していません。
(履歴書は必要です)
エントリーの時点では、書類やWebのエントリーシートは必要ありません。
気軽にエントリーしてください!

提出書類 履歴書・成績証明書

採用後の待遇

基本給 四大卒;182,460円(住宅手当一律3,000円含む)
※2018年4月実績

短大卒;168,020円(住宅手当一律3,000円含む)
※短大卒の採用実績がないため規定上の理論値を記載

ともに試用期間あり(3ヶ月間/試用期間も待遇に差はありません)
モデル月収例 213,960円
(基本給182,460円+固定残業代31,500円)
※固定残業代には22時間分を含んでいます。超過分は別途支給します。
諸手当 時間外手当(固定残業22時間分31,500円/超過分は別途支給)
住宅手当
通勤手当(交通費)
奨励金(営業実績に応じて規定により支給)
家族手当
役職手当
昇給 年1回(7月)
賞与 4.8ヶ月分
内訳…年2回(7月・12月)4.5ヶ月分+期末(3月)0.3ヶ月分
※2018年4月~2019年3月の実績です。期末賞与は会社の業績により変動します。
※夏と冬の賞与は10年以上連続で4.5ヶ月分支給を維持しています。
休日休暇 年間休日106日(日曜・祝日・夏季・年末年始)
※土曜は概ね月2回休み(勤務カレンダーによる)
※長期休暇あり、2019年度は以下の通りです。
  大型連休;2019年4月28日~5月6日(9連休)
  夏季休業;2019年8月10日~18日(9連休)
  年末年始;2019年12月28日~2020年1月5日(9連休)

有給休暇:初年度10日~最大40日(繰越を含む)
※入社3ヶ月後に付与、2年目以降1日ずつ増加します。

その他特別休暇(慶弔休暇等)
待遇・福利厚生・社内制度

各種社会保険制度
財形貯蓄/退職金制度
エルダースタッフ制度(定年退職後の再雇用)
育児・介護休業制度
レンタカーを従業員向け料金で利用可
(クルマ業界ですが、あえて自家用車を持たないという選択をする人もいます)
その他、人間ドック、コナミスポーツクラブ等

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 教育・研修制度が充実
勤務地 リース部 淀屋橋営業所
所在地;大阪市中央区高麗橋4-7-3
最寄駅;淀屋橋駅(徒歩約4分)

各路線とのアクセスが良好で、大阪府以外からの通勤も可能です。
(奈良、和歌山、兵庫、京都等、各府県在住のスタッフもいます)
勤務時間 9:00~18:00
※休憩1時間含む実働8時間
研修制度 ◆新入社員教育
~グループ会社と合同で1カ月程度の研修を行います。

◆配属後の現場研修
~営業を中心に現場研修を行います。

◆若手勉強会
~主に経験年数3年目までのスタッフを対象に、法人営業に必要なスキルアップのため勉強会を開催しています。講師役を務めるのは少し年次が上の5年目程度の先輩スタッフで、立場の近い者同士の実践的な内容となっています。

◆トヨタ自動車主催の研修に派遣
~経験年数や職位に応じて他のトヨタレンタリース各社と合同の研修へ派遣。自社の評価のみならず、他社の同等の立場のスタッフと比較・交流の機会をもち知識・技能を客観的に考察する場としています。
メンター制度 ◆新入社員には年次の近い先輩スタッフが指導係としてサポートにあたります。日常業務の指導はもちろん、社会人として慣れるまでの相談役という意味あいも兼ねています。
※原則として新入社員1人に指導係1人を割り当てますが、それぞれのペアでの育成状況や業務上サポートが必要なことについては部内全体で共有しています。
社内検定制度 ◆トヨタ営業スタッフ技能検定資格制度の導入
~年1回開催される検定に向けて、日ごろの業務・営業の知識と技能を高めるべく社内で独自の勉強会を開催、積極的にレベルアップに取り組んでいます。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪体育大学、関西大学、関西学院大学、京都外国語大学、近畿大学、摂南大学、帝塚山大学、同志社大学、阪南大学、佛教大学、立命館大学、龍谷大学

採用実績(人数) 2013年4月採用:3名
2014年4月採用:2名
2015年4月採用:2名
2016年4月採用:2名
2017年4月採用:4名
2018年4月採用:2名
2019年4月採用:1名
※いずれも法人営業職・正社員の実績
(他職種やアルバイト採用は含みません)
応募方法 マイナビ上で募集する説明会のほか、各学校で開催されるイベント(合同説明会や学内選考会など)に出展することがあります。
過去3年間の新卒採用者数(男女別) 2015年4月採用:2名(男性2名)
2016年4月採用:2名(男性2名)
2017年4月採用:4名(男性2名・女性2名)
2018年4月採用:2名(男性1名・女性1名)

問い合わせ先

問合せ先 リース部  西牟田(ニシムタ)
TEL:06-6221-0077(夜間・リース部休日は除く)

【電話番号について】
弊社からお電話を差し上げる場合、
06-6221-0077(NTT回線・代表番号)のほか、
06-7176-1138(KDDI回線)が表示されることがあります。
どちらも同じ「リース部淀屋橋営業所」の電話です。
ご登録いただく際は2つともご登録いただきますようお願いいたします。
URL http://www.r-shinosaka.jp/ja
交通機関 地下鉄御堂筋線 淀屋橋駅 12番出口より徒歩4分
トヨタレンタリース新大阪『淀屋橋店』と同じ建物の3階~4階です。
(株)トヨタレンタリース新大阪と業種や本社が同じ企業を探す。

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