最終更新日:2019/5/21

  • 正社員
  • 既卒可

(株)ワークポート

  • 人材派遣・人材紹介
  • 専門コンサルティング
  • 教育
  • 広告
  • インターネット関連
本社
東京都
資本金
4,200万円
売上高
50億円(2019年3月期見込) 前年比 128%見込
従業員
540名(2019年4月見込)
募集人数
51~100名
  • 業種 人材派遣・人材紹介、専門コンサルティング、教育、広告、インターネット関連
  • 本社 東京都
  • 資本金 4,200万円
  • 売上高 50億円(2019年3月期見込) 前年比 128%見込
  • 従業員 540名(2019年4月見込)
  • 募集人数 51~100名

~仕事に歓びを、人生に選択肢を。~ 

  • 積極的に受付中

採用担当者からの伝言板 (2019/05/21更新)

2020年度卒の新卒採用を開始いたしました。

△▼△▼会社説明会情報▼△▼△

《東 京》5/10(金)、5/11(土)、5/13(月)、5/17(金)
《大 阪》3/4(月)、3/8(金)、3/11(月)、3/15(金)
《福 岡》3/5(火)、3/6(水)、3/7(木)、3/19(火)
《仙 台》3/15(金)、3/28(木)、3/29(金)
《名古屋》5/9(木)、5/10(金)


東日本採用担当:小寺航、梅津智奈、平夏実
西日本採用担当:高橋明日香、曽我ジョワード、中原昌哉

PHOTO

会社紹介記事

PHOTO
人材紹介のプロ集団として、日本の労働人口不足の解決に貢献する。年間1万人の転職支援を目指します!
PHOTO
社名の由来:『社会という名の大海原に羽ばたくお手伝いをし、キャリアを見直すときにまた戻ってきていただける。そんなキャリアの港のようなインフラを創りたい。』

≪教育哲学:立派なビジネスパーソンである前に、立派な大人であれ≫

PHOTO

【代表取締役社長 CEO 田村高広】好きな言葉は「継続は力なり」。情熱的で人情深く、プチ松岡修造氏を自認する社長の田村。趣味はゴルフと野球。

“立派なビジネスパーソンである前に、立派な大人であれ。”

これは、創業当時から一貫して社員に言い続けている弊社の教育哲学です。
また、私たちが考える立派な大人とは、『当たり前のことをバカにしないでちゃんとやる人』です。

なぜ私たちが立派な大人であるべきなのか。
人材紹介ビジネスは、信用・信頼のビジネスだからです。
転職希望者の皆さまは人生の明るい前途を、求人企業の皆さまは会社が永く繁栄する前途を期待して我々のサービスをご利用してくださいます。

お客様の人生や経営に深く携わっていく立場にある以上、信用や信頼を寄せていただける人間であろうとすることは、当然の責務だと考えております。

これは、難しいことではありません。
私たちが幼かった頃、親や先生に教えてもらった『当たり前のことをバカにしないでちゃんとやる』だけです。
その中で、少しずつ自信が付き、少しずつお客様に信用や信頼を寄せていただけるビジネスパーソンとしての実績が伴っていくのです。

前述の通り難しいことではありませんが、近道もありません。
大切なのは立派な大人であり続けようと自分を鼓舞し、来る日も来る日も自己研鑽をし続けることです。
弊社は、そういった立派な大人であり続けようとする人間にチャンスを与え続ける会社です。

毎年進化する新人教育プログラム、どんな状況でも思いやりのある幹部陣、
実力主義で正当な評価制度、変化を恐れない社風、若くから最前線に立てる抜擢人事。

新卒でご入社いただくには、魅力ある会社だと自負しています。
一緒に立派な大人の階段を上っていきましょう。

会社データ

プロフィール

私たちは「採用」と「転職(就職)」というフィールドで仕事をする、人材紹介会社です。
結婚相談所が男女を結びつける役割ならば人材紹介会社は、人と企業の「価値ある出会い」を創出し続けることが、私たちの存在意義です。

また、経済の動きや時代のトレンドをいち早く知れる仕事でもあり、
時代の大変革期を迎える中、社会に飛び込む皆さまにとって、
客観的な立場から様々な業界を見ることでビジネス感覚が養える人材紹介業界は、
キャリアのスタートにぜひ選択していただきたい業界です。

事業内容

PHOTO

「転職」というフィールドでビジネスをする人材紹介会社です。人材を求める企業の採用成功と転職を希望する求職者の転職成功の実現をサポートしています。

◆総合型人材紹介事業
業界や職種を問わず、「人」と「企業」の出会いを創出するお仕事です。
未曾有の人手不足に見舞われている日本経済に雇用の流動という側面から貢献します。

◆育成型人材紹介事業(みんスク)
人材紹介と似ていますが、ITエンジニアを志望している転職希望者を無料で育成し、ITエンジニアを募集している人材募集企業へご紹介するお仕事です。
世界経済をITが牽引する中で、ITエンジニアが日本国内で不足することは日本経済のガラパゴス化を意味しますが、育成型人材紹介はそれに歯止めをかけられる将来性のある事業です。

◆転職メディア事業
人材募集企業の求人広告を掲載し、集客からご入社までをサポートします。
その中でも特徴的なところは、人材紹介会社としてのノウハウを活かした採用コンサルティングや、求人広告では珍しい完全成果報酬型の求人広告を展開しています。

【ワークポートHP:https://www.workport.co.jp/corporate/】
本社郵便番号 141-0032
本社所在地 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー6F/9F
本社電話番号 03-6417-0076 ※採用関連のお電話は以下の番号へご連絡をお願い致します。
採用担当直通電話番号 0800-800-0057

※平日9:00~18:00のみ承っています。
※日・祝はご遠慮ください。
設立 2003年3月4日
資本金 4,200万円
従業員 540名(2019年4月見込)
売上高 50億円(2019年3月期見込) 前年比 128%見込
平均年齢 27歳
許可番号 ・有料職業紹介事業 許可番号 : 13-ユ-040590
・プライバシーマーク 認定番号 : 21000352
代表者 【代表取締役社長 CEO 田村 高広】
東洋大学卒業後、広告代理店を経て(株)インテリジェンス[現 パーソルキャリア(株))に入社。人材派遣事業・アルバイト求人求職サイトの営業執行責任者を歴任。
2003年に(株)ワークポートを現副社長である林と設立、代表取締役社長CEOに就任。

【代表取締役副社長 COO 林 徹郎】
早稲田大学在学時より、(株)インテリジェンス(現 パーソルキャリア(株))にて新卒採用コンサルティング事業に従事。
卒業後はそのまま同社に在籍し、大学生派遣事業やアルバイト募集サイトの立ち上げ事業等のマネージャー、子会社役員を歴任。
2003年に(株)ワークポートを現社社長である田村と設立、代表取締役副社長COOに就任
拠点 <東京>
 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー6F/9F
 「大崎駅」北改札口 徒歩5分

 <五反田>
 東京都品川区五反田1-21-9 ウィスタリア東五反田ビル7F
 「五反田駅」東口 徒歩4分

 <仙台>
 宮城県仙台市宮城野区榴岡4-5-22 宮城野センタービル5F
 「仙台駅」東口 徒歩5分/「宮城野通駅」北2口 徒歩1分

 <埼玉>
 埼玉県さいたま市大宮区大門町3-82 大宮大門町MIIビル 6F
 「大宮」駅 徒歩6分

 <横浜>
 神奈川県横浜市西区北幸1-11-11 NMF横浜西口ビル 6F
 「横浜駅」西口 徒歩5分

 <名古屋>
 愛知県名古屋市中区丸の内3-17-13 いちご丸の内ビル 8F
 「久屋大通駅」1番出口 徒歩4分
 
 <大阪>
 大阪府大阪市中央区平野町2-3-7 アーバンエース北浜ビル14F
 「堺筋本町駅」17番出口 徒歩4分/「北浜駅」6番出口 徒歩4分/「淀屋橋駅」13番出口 徒歩7分

 <兵庫>
 兵庫県神戸市中央区京町69 三宮第一生命ビルディング 11F
 「三ノ宮」駅 徒歩11分/「三宮」駅 徒歩9分

 <福岡>
 福岡県福岡市中央区天神1-3-38 天神121ビル7F
 「天神」駅 徒歩10分/「西鉄福岡」駅 徒歩4分/「天神南」駅 徒歩1分
サービスポリシー 『転職コンシェルジュ』
人や企業が想い描く“理想の未来”を実現するための道は、必ずしも一つとは限りません。
だからこそ私たちはすべての働く人や企業とコンシェルジュのように誠実かつ真摯に向き合い、ひとつでも多くの可能性を見出せるようお客様の可能性を追求し続けていきます。
※「転職コンシェルジュ」はワークポートの商標登録です。
存在意義 『クライアントファースト』
たち人材紹介会社が社会から期待されていることは一つ。
人と企業の価値ある出会いを創出し続けること。
つまり、企業の成長を「人」の側面からサポートし、また新たな雇用ニーズを発生させることです。

私たちがその期待に応えるためには、行動指標や経営指標として人材募集企業の動きに重きを置く必要があります。


この『転職コンシェルジュ』と『クライアントファースト』という考えのもと、私たちワークポートが存在することで人と企業が新たに出会い、そこに想像以上の価値や可能性が生まれていく。そんな希望に満ちた社会の実現を目指しています。
ワークポートのビジョン ≪年間転職支援人数1万人の実現≫

年間転職支援人数1万人の実現は、ワークポートが人材紹介会社としてトップシェア企業となること意味し、これを当面の目標として掲げています。

人材紹介事業という人の存在が必要不可欠なビジネスにおいて、我々がこの数値を達成するためには、現在の社員数の2倍以上の成長が必要となります。

現在のワークポートではビジョン実現に向かい、様々な戦略が実行されており、
新卒の積極採用、地方・海外への拠点展開、育成型人材紹介事業(みんスク)の立ち上げと全国展開と枚挙にいとまがありません。人材紹介会社として役割と責任を果たすべく、私たちはこれからも進化し続けます。
ワークポートの強み ■新卒が活躍できる環境
ワークポートの新卒は、伸び伸びと働き、仕事を楽しみながら成長していきます。それは新卒社員の限りない可能性を信じ抜く上司や先輩がいること、定期的に行われるキャリア面談でなりたい自分を明確化できること、過大評価も過小評価もされない正当で透明性の高い評価制度や抜擢人事があるためです。

■ハイスペックなシステム、お客様専用アプリ
人材紹介ビジネスは「人」が主役の仕事です。
だからこそ、内製化されたシステムによって人材紹介サービスに高い付加価値をつけ、他社との差を生み出せると考えています。
システムができる作業はシステムに任せ、人にしかできない仕事に人が時間とエネルギーを最大注力できるためです。
多くの価値ある雇用を創出するために、元エンジニアでもある副社長の林が創業当時から妥協なきこだわりを持ち続けた結晶が、ワークポートのシステムです。

■超成長産業ITビジネス分野での圧倒的実績
弊社は2003年、IT業界専門特化型の人材紹介会社としての旗を揚げました。
創業当時から、独自性の高いサービスを提供し続け、IT業界専門特化型人材紹介会社のリーディングカンパニーへと成長しました。
総合型の人材紹介会社になった現在も、IT分野において人材紹介業界をリードする存在だと自負しています。
ワークポートの文化 ■一日一改善 
小さなことでも構わないので、毎日変化・改善し続けることを美徳とする文化があります。
進化論を唱えたダーウィンも、強いものや賢いものが生き残るのでなく、変化し続けたものが生き残ると言っているように、時代の潮流が加速している現代において、企業としてもビジネスパーソンとしても一日一改善は、成長するための重要指標の一つだと認識し、日々体現しています。
また、変化から改善を導くために3ヶ月1回、成長を睨んだ組織改編も行っています。
これがワークポート流の進化・成長の原点です。

■チームワーク
ワークポートは、チームワークでお客様のメリットの最大化させる組織です。
仲間のことを自分のことのように喜び、お互いに称賛しあい、
自身も称賛されるように努めることが会社の雰囲気作りの活力になり、チームワークをより深めることに繋がります。
反対に、仲間であれば仲間の未来を信じて指摘もできることが真のチームワークだという信念も持っています。
受注したとき、達成したとき、素晴らしい成果を出したとき、お客様から褒められたとき、相手を尊敬し称賛する文化があります。
仲間のことを自分のことのように喜ぶ。
お互いに称賛しあうことが会社の雰囲気作りの活力になり、チームワークをより深めることができます。
売上高推移 50億円(2019年3月期見込) 前年比 128%見込
39億円(2018年3月期実績) 前年比 130%
30億円(2017年3月期実績) 前年比 125%
24億円(2016年3月期実績) 前年比 120%
20億円(2015年3月期実績)
取引先業界 ■インターネットサービス     
■ゲーム・アミューズメント
■ソフトウエア・クラウドサービス 
■通信・ISP・データセンター
■出版・WEB制作・デザイン    
■広告・マーケティング
■コンサルタント・シンクタンク  
■教育
■人材サービス
■ホテル・ブライダル・旅行
■美容・エステティック
■福祉サービス
■小売・飲食
■電気・ガス・水道・エネルギー
■メディカル(医療)・バイオ
■アウトソーシング
■商社・メーカー・流通・保険
■金融・証券・保険
■不動産・建築          
■その他
沿革
  • 2003年
    • 3月 東京都港区芝に(株)ワークポートを設立
  • 2005年
    • 3月 東京都品川区北品川に移転
  • 2006年
    • 4月 新卒1期生入社 新卒採用スタート
  • 2007年
    • 7月 海外人材専門の人材紹介
        「海外人材プロジェクト」サービス開始
  • 2008年
    • 10月 IT系専門求人サイト
        「IT転職ナビhttp://www.itnavi.jp/)」サービス開始
  • 2012年
    • 2月 東京都品川区大崎 
        アートヴィレッジ大崎セントラルタワーに移転
  • 2014年
    • 3月 大阪オフィス移転・拡大
      9月 IT専門から総合転職エージェントへと領域を拡大
      12月 『転職コンシェルジュ』を商標登録
  • 2015年
    • 2015年 1月 福岡オフィス移転・拡大
  • 2016年
    • 7月 ワークポートコリア設立
  • 2017年
    • 3月 『みんスク』(無料エンジニアスクール)開校
      4月 横浜オフィス移転・拡大、名古屋オフィス移転・拡大
         サービス領域ごとのグループ会社化を実施
         コーポレートロゴ変更
      10月 オウンドメディア「WORKPORT+」リリース
  • 2018年
    • 1月 仙台支社移転・拡大
      3月 ITエンジニア・プログラマー専門の転職サイト『hello world』新設
         薬剤師のための転職サイト『薬局転職ナビ』オープン
      7月 埼玉支社、神戸支社移転・拡大
         ものづくり系技術者の求人情報専門サイト 『モノテックキャリア』をオープン
  • 2019年
    • 1月 通年採用開始
        「自社コーポレートサイト」全面リニューアル
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 16.9%(71名中:女性12名 2018年1月現在)

採用データ

取材情報

ワークポートだから選択できた ~仕事に歓びを、人生に選択肢を。~
え、社会人って、、、こんなに楽しくていいの!?
PHOTO

先輩情報

経営の最前線で働けること。正直楽しくて仕方ないです!
H.A
2013年入社
早稲田大学
文化構想学部
事業推進部事業企画ユニット
バイスマネージャー
PHOTO

問い合わせ先

問い合わせ先 <東日本エリア>
TEL:0800-800-0057(採用担当直通)

<西日本エリア>
TEL:06-6125-5918(0120-44-1049)

※お電話は平日9:00~18:00のみ承っています。
※日・祝はご遠慮ください。

FAX:03-6417-0087

採用新卒担当宛
URL ◆コーポレートサイト
http://www.workport.co.jp/corporate/

◆人材紹介サービスサイト
http://www.workport.co.jp/
E-mail recruit_new@workport.jp
交通機関 JR各線 大崎駅より徒歩5分
[map] http://www.workport.co.jp/corporate/info/map.html
QRコード
QRコード
https://job.mynavi.jp/20/pc/search/corp70629/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう!
(株)ワークポートと業種や本社が同じ企業を探す。
(株)ワークポートを志望している他のマイナビ会員は、このような企業も志望しています。

ページTOPへ