最終更新日:2019/10/3

  • 正社員
  • 既卒可

(株)三ツ和

  • 外食・レストラン
  • 食品
  • 商社(食品・農林・水産)
  • 給食・デリカ・フードビジネス
  • 専門店(食品・日用品)
本社
東京都

仕事紹介記事

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従業員一人ひとりが自分らしく輝けるよう、新入社員研修は特に大切にしています。基本をきちんと学ぶことで、現場での応用力に繋げることを意識しています。
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ルールは「食に誠実であること」のみ!各社員の自主性を尊重しているので、年次に関係なく「お客様のために何ができるか」を考え、発信できる環境があります。

仕事データ

募集職種・分野 ■総合職(店舗部門スタート)
■給食事業 総合職 (ドライバー・製造・販売)
■給食事業 営業職(オフィスランチ「嵯峨野」)
■製造職(生産事業部:炊飯米事業・製麺事業)
■システム開発職 (出向なし)
■配送ドライバー(食品の固定ルート配送)
仕事内容 ■総合職(店舗部門スタート)

【具体的な仕事内容】
まずは店長の補佐として、実際に店舗の数値管理や、調理・サービスを勉強していき「店舗の運営・管理」「お客様へのサービス」「調理手順」「アルバイト・パートの指導」などの、マネジメントノウハウをしっかり吸収していただきます。サポート体制は万全ですのでご安心ください。
業務の流れが見えてきたら店長、当社の幹部などへのチャレンジです。その後は、エリアマネージャーや店舗開発等の本部スタッフへと、多くの道が開かれています。

【キャリアモデル】
入社(店長補佐) ※1~3年(個人差あり)

店長 ※3~5年(個人差あり)

エリアマネージャー・教育部門・店舗開発
販売促進部門・開発仕入部門等
※現在、幹部の大半が30代と若く、実力主義の組織です。

■給食事業 総合職 (ドライバー・製造・販売)
【具体的な仕事内容】
1日約22,000食のお弁当を東京23区内の契約企業様にお届けしている事業です。最初はお弁当の製造・配送・配送先での販売などを行い、一連の仕事を学んで頂きます。将来的には数多くいるドライバーを管理・統括して頂きます。
【キャリアモデル】
入社

主任

課長

■給食事業 営業職(オフィスランチ「嵯峨野」)

【具体的な仕事内容】
嵯峨野の事業は、企業様向けのお弁当販売が主な内容です。まず現場を一通り経験し把握することが重要なため、お弁当の調理補助から盛付などの製造やお客様への配達、そして回収業務などに携わり、お客様と触れ合いながら営業としてのニーズを吸い上げるなど、現場の仕事全般を幅広く勉強していただきます。業務全体の仕事を把握していきながら、近い将来に新規開拓を行う営業職を担当していただきます。

■製造職

生産事業部では炊飯工場・製麺工場・加工工場etc.、製造ラインに関する業務を通じて知識・経験を積んで頂きます。キャリアステップとして品質管理や商品力向上に向けた研究開発などにも携わることも。

■システム開発職
プログラミング/保守/メンテナンス ※出向なし

■配送ドライバー(食品の固定ルート配送)

募集要項・採用フロー

募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 専門学校生
  • 既卒者

募集人数 11~15名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

エントリー方法 マイナビからエントリーください。
採用フロー

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業界の中でも人材の定着率が高い当社では、幅広い年代の社員が働いています。年齢に縛られず、共に仕事をする仲間として働ける環境は三ツ和ならではです。

「マイナビ」にてエントリー
※エントリーをいただいた方には 、会社説明会のご案内をお送りしております。
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会社説明会(日程についてはマイナビ上で随時お知らせいたします)
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一次選考(会社説明会時同時選考の場合あり)
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二次選考
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工場見学(製造希望者)・面談
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最終選考(役員面接)
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内 定
選考方法 面接・適性検査
採用の特徴
  • 個別面接でじっくり話せる
  • 選考でグループワークなし
  • 総合職採用あり
  • 専門職採用あり

弊社は、人柄重視の採用を行います。

その求める人物像は…

・人の【喜び】を自分の【喜び】に変えられる人
・人と接することが好きな人 (総合職・営業職)
・与えられた環境でベストを尽くし、チャレンジ精神のある人
・何事にも前向きに取組み、諦めないバイタリティーのある人
・食べることが好きな方

提出書類 エントリーシート(弊社フォームによる)、履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業(見込)証明書、健康診断書
※応募書類は返却致しませんのでご了承下さい。

採用後の待遇

基本給 ■200,100円 大学卒
■189,300円 短大卒・専門卒(2年制)
※2018年度実績
モデル月収例 ■220,000円 大学卒
■209,300円 短大卒・専門卒(2年制)
※残業20時間程度の場合
諸手当 時間外手当、住宅手当、家族手当、精勤手当、食事手当、通勤手当など
昇給 昇給年1回(4月)
賞与 賞与年2回(7・12月)
※年次成果配分(11月)
休日休暇 ※年間休日105日(2018年実績)
夏季休暇、年末年始休暇
慶弔休暇、永年勤続表彰
年次有給休暇(初年度10日)
待遇・福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償(労災)保険
永年勤続表彰制度(5年毎に表彰、国内・海外旅行)、社内同好会制度、
借上げ独身寮制度、退職金制度、ハワイ旅行、社内持株制度、家族奨学金制度、
財形貯蓄制度、契約スポーツセンター、など

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 社宅・家賃補助制度あり
勤務地 東京都内の各拠点【東京・都心エリア】
(一部神奈川・埼玉・千葉にも拠点があります)
勤務時間 【総合職】…6:00~23:00の間でシフト制(変形労働時間制によるシフト)
※拠点または店舗によりシフトは異なる
※平日中心の勤務・夜間勤務なし

【営業職・製造職】…8:00~17:00(年間変形労働時間制によるシフト)
教育制度 ◆新入社員研修
三ッ和の新入社員研修は正社員はもちろん、パート、アルバイトの方も本社で研修を行ってから店舗に配属され、初めてお客様の前に立つようになっており、力の入った教育部門です。
また、毎年春入社される学卒の方については約1カ月の研修の中で、グループ全体の拠点へ研修勤務をし、自分が会社全体の中のどのような仕事を担うのか認識する事業部研修というものもあります。
新入社員研修はテクニックを学ぶのではなく、「ココロ」を養っていただく場です。その中で動機形成を確立させ、チームとして達成することの喜びや、他人に対して自分が何をしてあげられるのか、そんなホスピタリティーを学んでいただきます。

◆海外自己啓発研修(サンフランシスコ・ロサンゼルス・アトランタ他)
 毎年春~初夏にかけて将来の幹部候補が選抜され、アメリカの食文化を学ぶチャンスがあります。流行の最先端にあるアメリカの地で、実際にサービスを身近に受けて自ら感じ、そして色々な料理を食べて体験し、自分の仕事にも活かせるものを考える自己啓発研修です。この研修には弊社の経営陣も参加し、経営陣と社員が深く触れ合える素晴らしい場となっています。

◆フォスターペアレント制度
 新入社員及び2年目の社員が職場を越えて現状の自分の悩みなどを共有し、先輩社員からアドバイスをもらい、明日への活力とする場の研修です。集合研修では、同期が元気に頑張っているかどうか確認しつつ、その階層にあった自己啓発研修を実施しています。

◆職階別研修
各役職及び担当ごとに通年で研修を実施しています。お客様に対する考え方や商品知識、衛生に関する知識やマネージメントなど、現場でのOJTだけでなく、座学を通じてもしっかりと知識を身につけてもらっています。

その他研修各種
研修制度 ■新入社員研修
三ッ和の新入社員研修は正社員はもちろん、パート、アルバイトの方も本社で研修を行ってから店舗に配属され、初めてお客様の前に立つようになっており、力の入った教育部門です。
また、毎年春入社される学卒の方については約1カ月の研修の中で、グループ全体の拠点へ研修勤務をし、自分が会社全体の中のどのような仕事を担うのか認識する事業部研修というものもあります。
新入社員研修はテクニックを学ぶのではなく、「ココロ」を養って頂く場です。その中で同期形成を確立させ、チームとして達成することの喜びや、他人に対して自分が何をしてあげられるのか、そんなホスピタリティーを学んで頂きます。

■フォスターペアレント制度
新入社員及び2年目の社員が職場を越えて悩みや現状の自分の悩みなどを共有し、先輩社員からアドバイスをもらい、明日への活力とする場の研修です。集合研修では、同期が元気に頑張っているかどうか確認しつつ、その階層にあった自己啓発研修を実施しています。

■職階別研修
各役職及び担当ごとに通年で研修を実施しています。お客様に対する考え方や商品知識、衛生に関する知識やマネージメントなど、現場でのOJTだけでなく、座学を通じてもしっかりと知識を身につけてもらっています。

【その他の研修】
■同期集合研修
■経営理念実践PJ(社長同席の研修)
■店長候補者研修
■衛生講習会
■安全運転講習会 など
自己啓発支援制度 ■海外自己啓発研修(サンフランシスコ・ロサンゼルス・アトランタ他)
毎年春~初夏にかけて将来の幹部候補が選抜され、アメリカの食文化を学ぶチャンスがあります。流行の最先端にあるアメリカの地で、実際にサービスを身近に受けて自ら感じ、そして色々な料理を食べて体験し、自分の仕事にも活かせるものを考える自己啓発研修です。この研修に は弊社の経営陣も参加され、経営陣と社員が深く触れ合える素晴らしい場となっています。
キャリアコンサルティング制度 ■職場ミーティング
社内検定制度 ■評価制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、亜細亜大学、神奈川大学、関東学院大学、慶應義塾大学、国学院大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、淑徳大学、成蹊大学、清和大学、専修大学、大正大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、中央学院大学、中央大学、帝京科学大学(東京)、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京家政学院大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東洋学園大学、東洋大学、常磐大学、同志社大学、獨協大学、新潟大学、日本獣医生命科学大学、日本体育大学、日本大学、文京学院大学、平成国際大学、法政大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治大学、明星大学、山口大学、立正大学、流通経済大学、麗澤大学、和光大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
国際短期大学、サレジオ工業高等専門学校、沼津工業高等専門学校、北九州電子ビジネス専門学校、東京農業大学短期大学部、東京家政大学短期大学部、東京法律専門学校、東京法律専門学校杉並校、日本大学短期大学部(神奈川)、日本外国語専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、日本農業経営大学校、日本調理技術専門学校、創価女子短期大学、華学園栄養専門学校、実践女子大学短期大学部、十文字学園女子大学短期大学部、専門学校デジタルアーツ東京、帝京福祉専門学校、帝京大学短期大学、帝京短期大学、東京女子体育短期大学、山野美容専門学校、山野美容芸術短期大学

採用実績(人数) 2017年 18名
2018年 24名
2019年(予) 25名
過去3年間の新卒採用者数 2016年  12名
2017年  18名
2018年  24名
過去3年間の新卒採用者数(男女別)       男性  女性
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2016年   8名   4名 
2017年   8名  10名
2018年  11名  13名

問い合わせ先

問合せ先 〒104-0033
東京都中央区新川2-13-8
採用担当:関塚
TEL/03-3555-0120(直通)
FAX/03-3555-0133
E-mail/jinji-info@k-mitsuwa.co.jp
URL http://www.k-mitsuwa.co.jp/
交通機関 地下鉄 東西線・日比谷線
「茅場町駅」中央東改札口3番出口より徒歩7分

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