最終更新日:2019/11/12

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(株)ティーガイア【東証一部上場】(住友商事グループ)

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取材情報採用活動について伝えたい

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自分らしい成長ができるように、会社が全力でサポート

総合職は選ばれた人財、経営幹部として将来は大きく羽ばたいてほしい【品川さん】

当社における新卒総合職は、将来の“幹部候補生”としてキャリアステップを踏む職群です。現在当社には約4,500名の社員がいますが、新卒総合職は毎年20名ほどしか採用をしていません。会社規模に対して、少数ではありますが、それは、将来の幹部候補生として、しっかりと育成をしていくためです。 そのため、新卒総合職には、2~3年毎に部署を異動するジョブローテーション制度を採用しています。若手の内にさまざまな部署を経験することで、幅広い知識を持ち合わせたゼネラリストとして視野を広げることが出来ます。各部署に親しい仲間が出来ることもメリットの一つですね!会社の横のつながりに大きく貢献していくことも重要な使命の一つで... 続きを読む

特集記事仕事・働き方を知る特集 「挑戦する仕事」

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サービス・情報

ティーガイアには成長できるチャンスが存在する

若くても経営目線を養うチャンスがある!だからティーガイアを選んだ

就職活動を始めた当初、めざしていたのはメーカーでした。日本のモノづくり、made in japanのブランド力に惹かれたのがきっかけです。順調に内定が出て就活を終えようとしていましたが、最後に視野を広げてみようとふと出会ったのが“商社”そして“ティーガイア”でした。モノを“つくる”ではなく“売る”、全く正反対の業種に興味を持ちました。 私がティーガイアを就職先に選んだのは、極めて若い会社ながら、企業として大きな規模を持ち、そこに留まることなく新分野に対しても積極的に投資、挑戦している姿を見たからです。選考を進む中で出会った社員の方々が揃ってアグレッシブなチャレンジ精神を持ち合わせていたところにも共感しま... 続きを読む