最終更新日:2019/7/8

  • 正社員
  • 既卒可

共和観光(株)

  • ホテル・旅館
  • アミューズメント
本社
長野県
資本金
3,000万円
売上高
201億円(2017年12月期)
従業員
252名(男性164名 女性88名) (2019年2月末)
募集人数
11~15名
  • 業種 ホテル・旅館、アミューズメント
  • 本社 長野県
  • 資本金 3,000万円
  • 売上高 201億円(2017年12月期)
  • 従業員 252名(男性164名 女性88名) (2019年2月末)
  • 募集人数 11~15名

『長野のエンタメ企業と言えば共和観光』【夏採用実施!説明会~内定まで最短14日】【8/7就職セミナー@松本に出展】

あなたは無事、冥界から脱出することが出来るでしょうか。!【8月就職セミナー@松本に出展】 (2019/07/08更新)

長野県初上陸!!

謎解きで体感するアトラクション型会社説明会!!

その名も・・・

”山々に封印されし冥界からの脱出”
~ラスト10秒、時がフリーズする~



ある日突然、閉じ込められてしまったそこは冥界!?

脱出するために必要なのは、”信州を愛する心”

制限時間60分の中で仲間と協力し、冥界から脱出せよ!!


説明会参加後には、参加して良かった。ものすごく楽しめた。

そう感じるに違いない会社説明会となっております。


みなさんからの”勇気あるエントリー”を

お待ちしております。

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会社紹介記事

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「遊びはチャンピオン!」長野県内に11店舗アミューズメント施設を運営している。”人と人を笑顔でつなぐ”これが私たちのお仕事です。
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長野駅前にあるホテル「チサングランド長野」アミューズメント事業と同じく、ここでも「お客様のニーズを発掘し、“プラス1”を提供する」というミッションを掲げている。

お客様と仲間たちの笑顔のために“+1”を追求する

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約1年間の店舗勤務を経て、希望部署だった総務部人事課に異動となった戸田真也さん。「学生さんの不安を取り除いてあげたい」と意気込む。2016年入社。

長野県内にパチンコホール『CHAMPION』を展開し、半世紀にわたって長野県のアミューズメント業界を牽引してきた当社ですが、20年ほど前からホテル事業にも乗り出し、長野駅前にて『チサングランド長野』を展開しています。一見、何のつながりもない事業のようにも思えますが、根底に流れるイズムは同じ。共に、「お客様のニーズを敏感に感じ取り、“+1”の良質なサービスを提供する」というミッションを掲げ、地域貢献に励んでいます。

“+ 1”の追求とは、「現状に満足するのではなく、まわりにいる人たちに何かもう1つ与えてあげることはできないか」という高みを目指す姿勢。人と人とのつながりを大切にしている当社では、お客様を笑顔にするだけでなく、一緒に働く仲間に対しても、「どうしたら気持ちよく、モチベーションを高く働ける環境にできるか」ということを、常にみんなで考えていきたいと思っています。たとえば、キャスト同士で配り合う「ありがとうカード」。当社には、「今日はどうもありがとう!」と思う出来事があれば、業務終わりにカードを渡して感謝を伝え合うという風習があるのですが、「うれしい!」という単純なやる気アップ効果のほかにも、「意識したつもりはなかったけれど、こんなことで相手に喜んでもらえた」という気付きの場にもなっています。ほかにも、年に一度、企業理念に基づく現場エピソードを店舗代表者が発表するイベントを行うなど、高いモチベーションを持って働ける環境が整っています。

スタッフ同士の仲がいいのはもちろんですが、働きやすさもまたピカイチ。残業は月に平均6.4時間と長野県平均よりも約3割も少ないため、プライベートの充実が可能です。有給消化率は86%、住宅手当や当社独自の子ども手当が支給されるなど、福利厚生も充実しているので、安心して長く勤めることができるのも当社の魅力です。

こうした“共和イズム”を感じてもらうためにも、まずは会社説明会「冥界からの脱出」にぜひ参加をしてみてください。当社では、参加者同士でチームを組み、謎を解き進めていくという一風変わった実践スタイルの説明会を開催。パワーポイントでは伝わらない、本当の意味での<企業理念>や<チームワーク>を大切にしている社風などを感じてもらうことができるはずです。ほかでは体験のできないアトラクション型の会社説明会。ぜひ全身で当社を感じてください。

会社データ

プロフィール

私たちが大切にしたいもの。

【「+1」を追求し、貢献していく】
人は自分の意識次第で成長し続けられるものです。私達は現状に満足し立ち止まるのではなく、常にチャレンジし続けることにより成長する共和観光を目指したい。他者と比較せず、自分たちの現状を基準に、今を限界とするのではなく、他に出来ることはないか常に探究心を持って一歩づつ着実に前へと進んでいきたい。そして、そうすることにより活力ある社会づくりに貢献し続けていく。それが共和観光の存在意義につながり、お客様へのより良いおもてなしへとつながると確信しています。

【人と人とのつながり】
社長の言葉です。
「働いている社員とその家族の生活を守る事が私に出来る一番の社会貢献です。そしてその共和観光は地域のお客様や近隣の方々に支えられてここまできました。地域の皆様に恩返しがしたい。私達がお客様の心を温かくするような笑顔でおもてなしをし、笑顔で向き合うことで、笑顔の輪を広げ人と人とをつないでいくことが共和観光の使命であると思っています。」
共和観光で働く私達とお客様、仲間とその家族、地域の方々(店舗や施設近隣におられる住民)、お取引のある会社の方、将来関係する可能性のある方々も含め、共和観光と関わる全ての方々とのつながりを大切にしたいと考えています。

【人間力】
お客様や仲間と意思疎通を図る。コミュニケーションを取り、人間関係を円滑にする。このようなパーソナル能力が周囲の仲間やお客様との良好な人間関係を築くのに大切になります。
それは人間力であり、その人の魅力です。『この人と一緒に仕事をすると気持ちがいい』 『一緒にいると楽しい』 仲間同士がお互いにそんな気持ちで仕事ができる関係を目指しています。

事業内容
アミューズメント・ホテルの運営管理
■パチンコホール『CHAMPION』 長野県内に11店舗
■『チサングランド長野』
本社郵便番号 390-0806
本社所在地 長野県松本市女鳥羽2丁目1番2号
本社電話番号 0263-36-3122
創業 50年
設立 1969年(昭和44年)
資本金 3,000万円
従業員 252名(男性164名 女性88名)
(2019年2月末)
売上高 201億円(2017年12月期)
代表者 代表取締役 江本日東
事業所 本社:長野県松本市女鳥羽
北松本オフィス:長野県松本市城西

アミューズメント:11店舗
【東北信エリア】長野店、BELZ店、佐久店
【中信エリア】OZ店、ANNEX店、DELZY店、穂高店
【南信エリア】伊那店、駒ヶ根店、飯田店、諏訪店

ホテル:チサングランド長野
長野市南千歳2-17-1
主な取引先 みずほ銀行、八十二銀行、飯田信用金庫、長野県信用組合
関連会社 共和興業(株)、共和運送(株)、共和アスコン(株)、新栄土木(株)、(有)犬飼建材社
平均年齢 32.1歳
企業理念 ~共和ISM~


≪MISSION(存在意義・目的・使命)≫
   
私たちは『+1』を追求し、関わる人々を笑顔でつなぎ活力ある社会づくりに貢献します。

≪VISION(私達が目指すもの)≫

自由な発想で顧客ニーズを創造し、「遊びはCHAMPION」と言われる店舗づくりを目指します。
 
全員が自らの人間力を磨き、目標に向かって本気でチャレンジするチームを目指します。


≪VALUE(行動指針)≫

■お客様への約束
   ・感謝の気持ちを大切に、心に届く笑顔で行動します。
   ・何気ない言動にも気を配り、新たなニーズを発掘します。
   ・気遣いの心を持って、おもてなしをします。

■仲間との約束
   ・仲間の存在に感謝し、笑顔でありがとうを伝えます。
   ・本気で指摘・要望し、成長を共に喜びます。
   ・自らが率先して対話をし、情報共有します。

■自分との約束
   ・目標に向かって今できることに集中し、できない言い訳をしません。
   ・現状に満足することなく、自分の可能性を信じ行動します。
   ・可能性を高めるため、あらゆる情報を集めます。
人事制度 平成25年より新たにスタートした人事制度はただ単に社員の給与を決めるものではありません。
社員が、前を向いて、一人ひとりが成長するための人事制度です。
そのために、重要なことは
『働く人が何をすればステップアップできるのかを明確にすること』
『好き嫌いでなく、努力する姿と、努力によって生まれる成果を正当に評価すること』
『結果が報酬に明確に連動していること』
そして『ISM実践者が評価されること』です。

これにより、人が成長するスピードが加速し、共和観光全体が成長することにつながります。
この人事制度のもと、私たちと共に成長しませんか。
昇進ルート 安心して入社し働いていただけるキャリアパスをご用意しました。
将来的に、今期の方から多くのエリア長や営業部長、本部長が育つことを期待しています。 
また、総務、財務、人事など管理部門へ異動し、活躍してくださることを願っております。
更に頑張る社員をきちんと評価し、更なるモチベーションUPに繋がる給与体系も整備しました!
下記が、大まかなキャリアパスです。

一般キャスト
  ▼
リーダー[2年~3年]※モデル滞留年数
  ▼
副店長[2年~4年]
  ▼
店長[1年~2年]
  ▼
エリア長[2年~4年]
  ▼
部長[2年~4年]
  ▼
本部長
女性が多数活躍しています 男性のイメージが強かった業界ですが、近年のアミューズメント業界では女性キャストの活躍が目立っています。女性のお客様が増えてきている分、女性キャストの細かい気遣いやサービス・アイデアが必要不可欠になっているからでしょう。また、近年パーソナルシステム導入により従来の玉箱積みや玉箱交換といった作業がなくなった分、よりサービスに特化できるようになったのも定着率の良さにつながっているのではないでしょうか。
また、社員のライフワーク支援も積極的に行っています。毎年3~4名育休を取得しており、復帰後も社内で活躍しております。
沿革
  • 1967年(昭和42年)3月
    • 松本市女鳥羽に1号店
  • 1969年(昭和44年)1月
    • 有限会社に組織変更
      以後松本地区、長野地区に遊技場を開設
  • 1991年(平成3年)4月
    • 株式会社に改変
      共和観光(株)となる
  • 1997年(平成9年)12月
    • ホリデイ・イン エクスプレス長野(ホテル)オープン
  • 2004年(平成16年)7月
    • 松本リサイクルセンターオープン
  • 2010年(平成22年)12月
    • チサングランド長野(ホテル)リブランドオープン
  • 2012年(平成24年)8月
    • チャンピオン佐久店オープン
平均勤続勤務年数 5.6年
月平均所定外労働時間(前年度実績) 6.4時間(2018年度実績)
平均有給休暇取得日数(前年度実績) 10日間(2018年度実績)
前年度の育児休業取得対象者数 3名(男性0名 女性3名 2019年2月現在)
前年度の育児休業取得者数 2名(男性0名 女性2名 2018年2月現在)

採用データ

問い合わせ先

問い合わせ先  共和観光(株)
 〒390-0806 長野県松本市女鳥羽2丁目1番2号
 TEL: 0263-36-3122 FAX: 0263-36-3154
 E-mail:s_toda@p-champ.com

 
 総務部 人事課:上村(かみむら)、戸田(とだ)
URL https://www.kyowa-kanko.co.jp/
E-mail s_toda@p-champ.com
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