最終更新日:2019/3/22

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北陸朝日放送(株)【HAB】

現在、応募受付を停止しています。

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本社
石川県

仕事紹介記事

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■報道(記者)1日に2~3本の取材をしながら、原稿作成からオンエアチェックまで行い、さらには特集の企画、取材まで行います。
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■営業 クライアントが何を視聴者に伝えたいか、何を広告したいかを把握し、最適なテレビの使い方を提案します。

仕事データ

募集職種・分野 総合職(報道制作・営業・編成・技術・総務・経理など)

*配属部署は入社後に決定します。
*部署異動や転勤を伴う可能性があります。
仕事内容 ■報道記者
地域の出来事を視聴者に早く正確にお届けする。
地域の話題を全国に発信する、真相をじっくり掘り下げる。
1日に2~3本の取材をしながら、原稿作成からオンエアチェックまで行い、さらには特集の企画、取材まで行います。「伝えたいこと」を自分の言葉で、自分の感性で伝えることができます。

■制作ディレクター
起こったニュースの取材がメインの記者に対して、
制作ディレクターは、その時期、どんな企画が面白いか、興味を持ってもらえるか、「自分でネタを見つける」ところからスタートします。
特に、毎週月曜から金曜まで毎日生放送でお送りしている「2時はどきどき5ch」では、旬なネタをお届けできるよう日々新しいことにアンテナをはり、企画を考えています!

■営業
スポンサーが何を伝えたいかを把握し、最適な「HAB」の使い方をご提案。
テレビCMの放送や番組制作の他にも、イベントで生活者と直接の接点を作ったり、ウェブ動画への導線を考えるなど、とにかく「生活者とスポンサーをつなげること」を考えます。
商品に形がない分、自分のアイディアを具現化できる楽しさとやりがいがります。

■編成
視聴率や番組を分析し、視聴層や視聴習慣に仮説を立て、より効果的な番組ラインナップを考えます。
どんな番組を放送するか決めるということは、“どんなテレビ局になるかを決める”ということに等しいと思います。
編成は、視聴率というテレビ局の価値を左右する数字に対し責任を持ち、「HAB」という‘テレビ局’を作っていくセクションです。

■技術
局内のスタジオ機器はもちろん、電波塔や中継所など多種多様な放送設備が常に十分機能するよう、維持・管理に努めます。
さらに、新しいシステムや技術に対していち早く情報をキャッチし、それがどう使えるかを考え、HABに“強い武器”を持たせるよう日々検討しています。

■総務・経理
人事・採用・労務・給与・経理など、企業活動にかかせないバックオフィスを担当します。
新しいチャレンジをするためにはどんな採用や人事が必要か、もっと面白いものを作られる環境にするためにどんな社内ルールを整備するかなど、常に「コンテンツ・エンタメ企業」として何が必要かを考えています。

入社後はジョブローテーション(部署異動や支社支局への転勤)により
数年単位でさまざまな業務を経験していただきます。

募集要項・採用フロー

募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生

募集人数 1~5名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

学部・学科・専攻一切不問

エントリー方法 マイナビからエントリーをお願いします。

エントリーしていただいた方のみに、
採用スケジュールと入社志望書の提出についてご案内いたします。

※入社志望書が北陸朝日放送に届いた時点で正式応募となります。
採用フロー

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各地の合同説明会に参加します!皆さんにお会いできること楽しみにしています!

採用フロー
マイナビからエントリー(受付〆切:2019年4月1日(月))
    ↓
 入社志望書提出(提出〆切:2019年4月5日(金)18:00必着)
    ↓
   書類選考
    ↓
筆記試験・適性検査(東京・金沢 受験希望地選択可) 4月末頃
    ↓
   一次面接(金沢)
    ↓
   二次面接(金沢)
    ↓
   最終面接(金沢)5月末頃

※入社志望書が北陸朝日放送に届いた時点で正式応募となります。
※詳細日程はWEBエントリーをしていただいた方のみにお伝えいたします。
内定までの所要日数 約2カ月(入社志望書提出~内定まで)
※4月上旬~5月下旬想定
選考方法 書類選考、筆記試験・適性検査、面接
採用の特徴
  • 個別面接でじっくり話せる
  • 選考でグループワークなし
  • 総合職採用あり

当社の選考は「試験」ではなく、「マッチング」「仲間探し」だと考えています。

「良くないところを見つけて落とす」のではなく、「長所や可能性に着目し、これから一緒にどんなことができるか」を発見したいと考えています。

ですから、これまでの経験に加え、社会人になってどんなことをしてみたいか、どんなことができるかを知りたいと思っています。

みなさんそれぞれが「自分らしさ」を持っています。
それを見つけられるよう、私たちは「仲間探し」に臨みます。

提出書類 当社所定の入社志望書

※所定用紙の入手方法はWEBエントリーをしていただいた方のみにご案内します。
なお、入社志望書が当社に届いた時点で正式応募となります。
社風 ●チャレンジ!
若手でも「こんなことがやりたい!」と手をあげれば任されるチャンスが大いにあります。
例えば、2年目の記者は社会的に大きな話題となったある事故の担当となり、被害者家族や加害者へのタフな取材を任されました。
大きな案件を担当する場合、正確な取材が必要なためベテラン記者が担当し、若手が補助をするのが一般的です。
しかし、HABでは若手に任せることで当人の早い成長を促しています。もちろん先輩のフォロー、アドバイスを頼りに取材にあたります。
また、ある若手営業は「クライアントを紹介する連続ミニ番組を作りたい」と社内に提案し、見事に番組を制作しました。営業だけで番組は制作できないため、社内の合意が必要なんです。
このように、入社年数や経験に関係なく仕事を任せる、提案や意見を言えるという雰囲気が常にあります。
自分がやりたいと思うことに挑戦でき、若いうちから多くの経験を積むことができます。
どんな声にも積極的に耳を傾け、取り入れていく。
そんな柔軟な姿勢が、「ファンタジーオンアイス」「アートアクアリウム」などの大型イベントや、「YouTubeでのニュース配信やライブ配信」「バーチャル高校野球」などのネットコンテンツの充実、「地元映画の制作」などのチャレンジにつながっています。


●アットホーム!
社員数は約80人と、テレビ局の中でも小規模です。
社員同士の距離が近く、役員にも役職ではなく「〇〇さん」と呼んでいます。
また、社内で働く人全員がお互いのことを知っているから、他部署の先輩であっても、雑談から相談まで何でも話すことができます。
テレビ局の仕事は、一つの部署では完結しません。さらに言うと、多くの情報が交差することでよりよいものが出来上がります。
普段の何気ないコミュニケーションが、「良い仕事」につながっています。
活かせる経験と知識 学部学科一切不問。
特別な知識・経験一切不要。

「テレビを見るのが好き!」
「記者として何かを伝えたい!」
「バラエティを作りたい!」
「イベントを企画したい!」
「ネットチャンネルを立ち上げたい!」
「地域に貢献したい!」
「なんかわかんないけど面白そう!」
などなど、いろんな志向の方、大歓迎。

また、理系分野の知識がある方は技術での活躍も期待できます。
求める人物像 「自分なり」の考える姿勢

少数精鋭の会社なので、自分で考え、発想し、行動し、周りに働きかけることが社員一人ひとりに求められます。社員の積極的な姿勢が社内に活力をもたらし、大きな力を生み出します。
「仕事に領域を設けることなく、どんなことにも携わりたい!」
「どんな環境でも柔軟に楽しみたい」
「楽しいこと・新しいことを創り出したい」
などの気概を持っている方大歓迎!

HABで働く社員は本当に十人十色。
いろんな特色を持つ個の力が一つになって、会社を創りあげています。
あなたの個性をここで活かしてみませんか?
成長の糧 たくさんの出会いが、人としての成長につながります!

記者でも営業でも編成でも、どの部署でも多くの方に出会います。
そして多くの場合は「情報の先端」にいます。
まだ誰も扱っていない情報を運用していきます。
「新しい人と出会い、新しいことをする」を“日常的”に仕事としています。
色んなものに触れて、常に新鮮な状態になれる。
新しいことをすることで、自分の引き出しが増える。

そんな成長ができると思います。

採用後の待遇

基本給 大卒   198,500円以上
大学院了 206,500円以上

上記はいずれも住宅補助手当一律1万円含みます。
但し、本社勤務で1人暮らしの場合は一律住宅補助手当2万円になります。
なお、上記は最低補償金額であり、各人の状況に応じて各種手当がつきます。
※大卒・本社勤務・一人暮らしの場合の初任給の最低保証額は208,500円です。

※2019年4月予定
※試用期間6か月(条件は本採用時と変更なし。 )
諸手当 ■通勤手当 
・車通勤 最大22,000円
・定期券 最大50,000円

■住宅補助手当 
・本社  最大30,000円
・東京  最大50,000円

■家族手当 
・配偶者 30,000円
・その他
一人目    10,000 円
二人目以降   5,000 円

■地域手当
・東京  最大40,000円

■時間外手当
所定の勤務時間を超えて勤務した場合に支給。

■休日出勤手当
休日に勤務した場合、代休取得の有無にかかわらず支給。
※代休が取得できなかった場合は会社が買い上げ。

■その他
資格手当、深夜手当、役職手当など

※各人の状況によって支給
※金額は月額

昇給 年1回(7月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 休日:週休2日制(原則、土曜・日曜・祝祭日)
   ほか年末年始休暇(12月30日~1月3日)
   年間休日120日以上

休暇:年次有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、看護休暇、介護休暇、産前産後・育児休暇等
待遇・福利厚生・社内制度

社会保険:完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)

福利厚生:本社内社員食堂
     借上社宅制度(転勤時)
     カフェテリアポイント制度
     財形貯蓄制度
     退職金制度

社内制度:社内提案制度
     限定社員制度

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 完全週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度あり
勤務地 本社(金沢)、東京、大阪、名古屋、富山
勤務時間 原則として9:30~18:00
*実働7.5時間(休憩60分)
*担当業務により異なる場合あり
研修制度 ・新入社員研修
・放送人基礎研修
・中堅社員研修
・管理職研修
・アナウンサー研修
・営業研修
その他各種研修制度あり
自己啓発支援制度 ・資格支援制度:会社指定の資格を取得する際の、テキスト費用・受験費用を会社が負担します。
メンター制度 なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
金沢大学
<大学>
金沢大学、早稲田大学、大阪大学、静岡大学、東京外国語大学、東京理科大学、信州大学、慶應義塾大学、同志社大学、日本大学、青山学院大学、富山大学、明治大学、上智大学、立命館大学、東北大学、近畿大学、大阪芸術大学

採用実績(人数) 2012年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年(予定)
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2名   2名   1名   4名   1名   3名   2名

*全て、大学院または四年制大学卒
過去3年間の新卒採用者数 2018年卒…3名
2017年卒…1名
2016年卒…4名
過去3年間の新卒離職者数 2018年卒…0名
2017年卒…0名
2016年卒…1名
過去3年間の新卒採用者数(男女別) 2018年…男性1名/女性2名
2017年…男性0名/女性1名
2016年…男性2名/女性2名

問い合わせ先

問合せ先 〒920-0393 
石川県金沢市松島1-32-2
北陸朝日放送(株) 総務部採用係
TEL:076-269-8800(平日9:30~18:00)
URL http://www.hab.co.jp/
E-MAIL saiyo@hab.co.jp
交通機関 北陸鉄道バス「古府南」下車、徒歩7分
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