最終更新日:2019/8/16

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ディップ(株)【東証一部上場/バイトル・はたらこねっと】

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本社
東京都

仕事紹介記事

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コンサルティング営業職の仕事は、求人広告の提案だけではない。採用成功の先にある企業成長こそが、真のミッション。企業の未来を切り開き、社会を改善していきます。
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仕事は自ら獲得するもの。その姿勢があれば、1年目から裁量ある仕事を積極的に任される。最速成長を望む若手社員の可能性を最大限に引き出します。

仕事データ

募集職種 【営業職】
・採用コンサルタントコース
・AI・RPAコンサルタントコース
・キャリアアドバイザーコース


【企画・クリエイティブ職】
・メディアプロデュースコース
・マーケティングコース
・広告制作コース
・新規事業企画コース

【エンジニア職】
・RPAロボットクリエイターコース

※各職種内の併願不可
※選考途中の職種変更は応相談

仕事内容 【営業職】
■採用コンサルタント
単に求人広告を販売するだけではありません。
クライアントの採用成功を実現し、企業成長を実現するための提案、掲載準備、掲載中の原稿の効果に応じ、成果最大化のためのフォローも求められるのです。
企業成長をし、徹底的に顧客満足を追求する。それこそが当社の営業スタイルです。

■AI・RPAコンサルタント
4月に立ち上げたばかりの新規事業。
顧客に対するRPAプロダクトの営業 、営業戦略の立案を行います。
ディップとお取引のあるお客様の元へ訪問し、業務の課題やRPA化できそうな仕事に関するヒアリングを行い、
業務効率化・自動化ツールのご提案・説明・契約・フォローを行います。

■キャリアアドバイザー
医療機関、求職者双方に対する転職活動のサポートを行い、ベストマッチングを実現する仕事です。
個人面談を通じて、経歴や希望条件、キャリアビジョンなどを把握。キャリア形成の助言、面接の日程調整や対策など幅広い支援を行い、転職希望者の入職はもちろん、その後の定着まで、転職活動をサポートします。


【企画・クリエイティブ職】
■メディアプロデュース
■マーケティング 
■広告制作
■新規事業企画

新たな事業の企画・開発、自社サイトの運営から企画・開発まで、
1年目から専門職として事業戦略やサービスの根幹を担う仕事です。

いずれのコースとも、実務経験・専門スキルは問いません。
※実務経験、専門スキルがあれば尚可

【エンジニア職】
■RPAロボットクリエイター
ロボットクリエイターとは業務を自動化するRPA(Robotic Process Automation)ロボットを創造する仕事。
RPAコンサルタントと協業しながらRPAロボットを実装し
以下業務以外にも事業やナレッジ共有の仕組み作りを行うポジションに携わっていただきます。
・クリエイターチームマネージメント
・ロボット開発・運用保守
・ロボット品質管理

募集要項・採用フロー

募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 専門学校生

短大・専門学校・大学・大学院を2020年3月に卒業見込みの方

募集人数 301名~
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

エントリー方法 <STEP1> エントリー
マイナビの「エントリーはこちら」または、
当社2020採用ホームページの「ENTRY」よりお願いします。

※エントリー後、当社専用「MyPage」のログインID・PWが
  記載されたメールをお送りさせていただきます。
 「MyPage」は、説明会のご予約時に必須です。

<STEP2>説明会 兼 一次選考会予約
マイナビの説明会予約画面または、「MyPage」よりご予約ください。

※コンサルティング営業職と商品開発職の説明会 兼 一次選考会への予約ページは異なりますので、
 ご予約いただく際はお間違えないようご注意ください。

※説明会 兼 一次選考会日程は随時追加予定です。
 (早期に満枠になることがございますので、お早めにご予約ください。)
採用フロー

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夢とアイデアと情熱が日々生まれる東京本社

【営業職】
一次選考:説明会 兼 一次選考(グループワーク形式)
二次選考:個人面接
最終選考:個人面接
※選考フローは変更となる可能性がございます。

【企画・クリエイティブ職】
一次選考:説明会 兼 一次選考(グループワーク形式)
二次選考:グループ面接
三次選考:個人面接
最終選考:個人面接
※選考フローは変更となる可能性がございます。

【エンジニア職】
カジュアル面談>個人面接>SPI>最終前面談>最終面接
※選考以外にも、面談など、当社の理解を深めていただくための機会も
 ご用意しております。
※選考フローは変更となる可能性がございます。
内定までの所要日数 2週間~1ヶ月程度
選考方法 グループワーク、面接選考
採用の特徴
  • 選考で筆記・適性検査なし
  • 個別面接でじっくり話せる
  • 専門職採用あり
  • 海外留学経験のある学生を積極採用

ディップは、社員の人間性を最大限に評価する会社。
人物・資質を重視しているため、
エントリーシートや能力検査での合否判断は行わず、
グループワークおよび面接試験による選考を行っています。

私たちは、皆さんとフラットな立場でしっかりと向き合いたいと思います。
面接時は、お互いの想いを包み隠さず、しっかりと理解し合える場にしましょう。
あなたの考え方やあなたらしさを、ぜひ拝見させてください。

また、ディップでは選考過程において、
選考官や採用担当者からフィードバックなども行っています。
選考過程で、ご希望に応じて、OB・OG訪問も受け付けています。

わからないことがあれば、面接官や先輩社員とコミュニケーションを取る中で解消していただき、
ディップと皆さんの相互理解を深めていきたいと考えています。

提出書類 エントリーシートは、二次選考前にマイページより登録をしていただきます。
※説明会時の提出は不要です。
説明会の服装について 服装は自由です。スーツでも私服でもどちらでも問題ございません。
ご都合のよろしい方でお越しください。
※スーツの方はノーネクタイ・ノージャケットでOKです。(クールビズ推奨期間の為)

採用後の待遇

基本給 【営業職】
初任給:月給263,704円(大卒・院卒・専門・短大)
※固定残業手当含む
<内訳>
● 基本給  :192,000円
● 一律営業手当 : 11,840円
● 固定残業手当 : 59,864円
※固定残業時間(1日あたり1.5時間/1か月あたり30時間相当分) の固定残業代となります
※固定残業時間を超えて残業した場合は、その超過分について、別途残業代をお支払いします。

● 首都圏フレッシャーズ手当 :
入社1年目30,000円、入社2年目20,000円、入社3年目10,000円 (世帯主の場合)
※世帯主でない場合の首都圏フレッシャーズ手当は、入社1年目10,000円の支給となります。
※首都圏に配属された場合にお支払いします。(東京都区市および首都圏の政令指定都市)
※別途 「各種インセンティブ」の支給あり。(諸手当をご覧ください)

●フレッシャーズ手当を含んだ場合のモデル給与
大卒モデル初任給 (首都圏勤務、世帯主の場合):月給293,704円 

【企画・クリエイティブ職、エンジニア職】
初任給:月給248,832円(大卒・院卒・専門・短大)
※固定残業手当含む
<内訳>
● 基本給     :192,000円
● 固定残業手当: 56,832円
※固定残業時間(1日あたり1.5時間/1か月あたり30時間相当分) の固定残業代となります
※固定残業時間を超えて残業した場合は、その超過分について、別途残業代をお支払いします。

● 首都圏フレッシャーズ手当 :
入社1年目30,000円、入社2年目20,000円、入社3年目10,000円 (世帯主の場合)
※世帯主でない場合の首都圏フレッシャーズ手当は、入社1年目10,000円の支給となります。
※首都圏に配属された場合にお支払いします。(東京都区市および首都圏の政令指定都市)
※別途 「各種インセンティブ」の支給あり。

●フレッシャーズ手当を含んだ場合のモデル給与
大卒モデル初任給 (首都圏勤務、世帯主の場合):月給278,832円
諸手当 【営業職】
・個人インセンティブ制度(月、3ヶ月、年度ごとにございます)
・営業交通費全額支給
・通勤交通費全額支給
・永年勤続手当
・決算賞与

<奨励金>
◆月間目標達成・ハイアップ達成・表彰報奨金(MVP賞、VP賞、敢闘賞、新人賞)
◆クオーター(3ヶ月)目標達成・ハイアップ達成・表彰報奨金(MVP賞、VP賞、敢闘賞、新人賞)
◆通期表彰報奨金(MVP賞、VP賞、敢闘賞、新人賞、優秀組織賞、優秀事業部長、優秀事業部長賞、優秀部次長賞、優秀課長マネージャー賞、dip賞)
※表彰の副賞として「報奨旅行」授与します。(2013年バリ旅行、2014年、2015年、2016年、2017年ハワイ旅行)

【企画・クリエイティブ職、エンジニア職】
・通勤交通費全額支給
・永年勤続手当
・決算賞与

<奨励金>
◆クオーター(3ヶ月)表彰報奨金(MVP賞、VP賞、敢闘賞)
◆通期表彰報奨金(MVP賞、VP賞、敢闘賞、新人賞、優秀組織賞、優秀事業部長賞、優秀部次長賞、優秀課長マネージャー賞、dip賞)
※表彰の副賞として「報奨旅行」授与します。(2013年バリ旅行、2014年、2015年、2016年、2017年ハワイ旅行)
昇給 昇給・昇格有(年2回)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 ●完全週休2日制(土日)
●祝祭日
●夏季休暇
●年末年始休暇
●年次有給休暇
●慶弔休暇
●産前産後休暇
●育児休業
●介護休業
●ボランティア休暇
●アニバーサリー・ファミリー休暇
※年間休日120日以上
待遇・福利厚生・社内制度

●社会保険完備
●出産・育児支援制度
 (育児休業制度/配偶者出産休暇制度/育児短時間勤務制度/子の看護休暇制度)
●財形貯蓄制度
●社員持株会
●退職金制度(株式付与制度)
●福利厚生総合サービス「ベネフィットステーション」
 (旅行、託児所、スキルアップなど様々なサービスが利用可能)
●各種健保組合施設の利用(保養施設・スポーツ施設等)
●各種表彰制度
●報奨旅行
●永年勤続表彰
●定期健康診断
●マッサージルーム完備
●同好会活動制度
●ノー残業デー
●フレキシブルワーク制度
●複線型キャリア制度
●部門間交流会費制度
●確定拠出年金(DC)制度
●フレックスタイム制
●テレワーク制
など

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 独立・起業支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 完全週休2日制
勤務地 当社は、1年目より、「全国勤務前提」で採用をさせていただきます。

■北海道地方  
札幌

■東北地方
仙台

■東京都内
東京本社、新宿、新宿第2、渋谷、池袋、新橋、北千住、立川、町田

■関東地方
横浜、川崎、湘南、大宮、千葉、船橋、柏、高崎、つくば、宇都宮

■東海地方
名古屋、金山、岐阜、豊橋

■関西地方
大阪、京都、難波、神戸、京橋、堺

■九州地方
福岡、小倉

※1 AI・RPAコンサルタントコースは渋谷オフィスの配属予定となります。
※2 キャリアアドバイザーコースは新宿第二オフィス、大阪オフィス、名古屋オフィス、福岡オフィスいづれかの配属予定となります。

勤務時間 9:30~18:30
充実の子育て支援制度 (1)育児休業制度
原則として、子どもが1歳になるまで取得することができます。
(1歳の時点で保育所へ入所できない等の事情がある場合は2歳になるまで延長も可能です)
育児休業した社員のうちほぼ100%が職場復帰して働き続けています。
もちろん男性でも育児休業の取得が可能、実際に取得した社員もおり、男性の育児を応援する風土があります。
※育児休業中は、給与の支給はありませんが、子どもが1歳6ヶ月になるまで雇用保険(ハローワーク)から育児休業給付金が支給。

(2)配偶者出産休暇制度
配偶者の出産予定日を起算日として、前後30日ずつ計60日間の間で、7日間取得可能。

(3)育児短時間勤務制度
法定では3歳未満の子どもを養育する社員を対象としていますが、
フレキシブルワークにより小学3年生まで育児短時間勤務を利用することができます。
短縮できる時間は1日あたり30分~4時間まで。30分単位で可能。
※当社のフレキシブルワークは育児・介護以外の事由でも会社が認めた場合には、
適用期間の上限なく制度利用可能です。

(4) 子の看護休暇制度
子の看護休暇は、子どもの急な病気、健康診断、予防接種などのために年間10日まで休暇を取得できる制度です。
最初の5日までは有給休暇として給与支給。
子の看護休暇は、小学校3年生までが対象です。
研修制度 内定者研修、新人導入研修、昇格者研修、管理職研修
自己啓発支援制度 学習補助金制度
メンター制度 あり
年功序列ではなく成果主義 社歴や年齢ではなく成長の度合いや成果・能力を応じて「等級」が上がります。

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S1 ⇒ S2 ⇒ S3(チーフ) ⇒ S4(リーダー) ⇒ 課長 ⇒ 部長
                      ⇒S5(スペシャリスト)コースもあり
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年に2回実施される人事評価に基づき「昇格」が決定し、過去には新入社員として入社してから4年目で課長、7年目で部長に抜擢されている社員もいます。
管理職に昇格した後は、組織マネジメントの役割を担うキャリアを「組織マネジャー」、プレイヤーとしての役割を担うキャリアを「プレイングマネジャー」と位置づけ、複線型でキャリア形成をしていくことができます。
また、管理職ではなく、専門性を活かす「スペシャリスト」というキャリア形成もできます。
充実した新人育成システム ●導入研修/入社後1週間程度、社会人の基礎を学ぶ集合研修です。
研修を通じてスタンスをしっかりと固め、当社の社員としての自覚を持ち、社会人としての第一歩を歩み始めます。
研修の最後は1泊2日の泊まり込みの研修で締めくくり、盛大に入社セレモニーを行います。

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●実務研修/各事業部に分かれた実践型の営業研修です。
主にテレアポや商談ロールプレイングなど、営業フローの一連の流れを実践的に学ぶ現場配属前の研修となります。

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●OJT研修/配属された部署の上司・先輩から指導を仰ぎながら、実際の営業活動を通して、一つ一つ知識やスキルを習得していく研修です。

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●新卒フォローアップ研修/入社半年後に行われる研修です。
半年間を振り返り、自身の成長した点や課題を明らかにするとともに、その原因を考えたうえで、目指すべき姿を設定し、そのためのアクションプランを考えます。
2年目以降の若手育成 ●ディップ大学
オンラインや通学等、社員の希望に沿って、学びを支援するための研修プログラムです。
1年目のみ必須受講がありますが、その他は個人の志願や選抜により各プログラムを受講します。
規定を満たした場合、半額~全額を会社で負担します。

-課題図書レポート(全新卒必須)
社会人の基礎となるスタンスや読書習慣の定着や要約力を身に付けるために、指定図書から毎月1冊選びレポートを提出します。

-オンライン動画学習
指定動画学習サイトから視聴したい動画を選択し、隙間時間を利用し受講が可能です。
開始から3ヶ月後に視聴した動画で得た気づきのレポートを提出します。(3社から選択可能(※))

-ラーニングサポートプログラム
社員が自己啓発のために社外で教育を受けた場合、当該費用の1部を会社が補助する制度です。通信教育や社外講座が対象となり、業務に関連するものとして上長の承認が得られた場合に適用されます。

-グロービス選抜研修
次世代を担う経営人材の育成を目的とした選抜社員向けの教育プログラムです。
日本最大のビジネススクールである「グロービス・マネジメント・スクール」の単科コースを無料で受講することができます。現在までに(※)約300名が受講しています。

※2018年12月現在
サークル・同好会活動 フットサル、野球、ゴルフ、ヨガ、自転車、バスケットボール、釣りなど部署の垣根を越えて社員が有志で集まり、様々な活動をしています。
中でも、フットサル同好会の「ディップキッカーズ」は、フットサルのリーグ戦に参加、また野球同好会「六本木アンビシャス」は関東草野球連盟主催の大会で優勝するほど、オフも積極的に活動をしています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、愛知学院大学、青山学院大学、茨城大学、桜美林大学、大阪大学、お茶の水女子大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都ノートルダム女子大学、杏林大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、国学院大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、静岡県立大学、実践女子大学、上智大学、成蹊大学、西南学院大学、専修大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京女子大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、阪南大学、福岡大学、文教大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

その他、全国の国公立・私立大学

採用実績(人数) 298名(2018年度実績)
過去3年間の新卒採用者数(男女別)       2015年  2016年  2017年
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男性    112名   162名   144名
女性    188名   190名   163名
合計    300名   352名   307名

問い合わせ先

問合せ先 〒106-6231
東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F
ディップ(株) 採用担当
TEL:0120-314-261(平日9:30~18:30)
URL ■コーポレートサイト
  http://www.dip-net.co.jp/

■新卒採用HP
 https://www.dip-net.co.jp/recruit/top/newgrad/

■新卒採用Facebookページ
 http://www.facebook.com/home.php#!/dip.recruit/

■新卒採用Instagramページ
 https://www.instagram.com/dip_saiyo/
E-MAIL info_saiyo@dip-net.co.jp
交通機関 東京メトロ南北線 六本木一丁目駅直結
ディップ(株)【東証一部上場/バイトル・はたらこねっと】と業種や本社が同じ企業を探す。
ディップ(株)【東証一部上場/バイトル・はたらこねっと】を志望している他のマイナビ会員は、このような企業も志望しています。

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