最終更新日:2019/8/22

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パーソルプロセス&テクノロジー(株)【パーソルグループ】

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本社
東京都

仕事紹介記事

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社風の特徴はオープンであること。新入社員であっても、自分の意見を言うことが求められます。役員と話す機会も多く、自由な対話ができる風土が根付いています。
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配属後は、先輩社員がトレーナーとなってフォローアップ。分からないことがあれば丁寧に教えてくれるので、安心して働ける環境が整っています。

仕事データ

募集職種 【総合職】
■エンジニアリング&テクノロジーコース
<主な職種>
システムエンジニア、ITコンサルタント、ITアーキテクト、セキュリティエンジニア、サーバーエンジニア、プロジェクトマネジメントなど

■プロセスデザインコース
<主な職種>
業務コンサルタント、ITスペシャリスト、エネルギースペシャリスト、スーパーバイザー、カスタマーサポート、プロジェクトマネジメントなど

■セールスマーケティングコース
<主な職種>
ソリューション営業、Webアナリスト、Webディレクター、インサイドセールス、プロジェクトマネジメントなど

■コンサルティングコース
<主な職種>
ワークスタイル変革アドバイザリー、業務可視化/分析コンサルタント、プロジェクトマネジメントなど

【地域限定職】
■IT事務・サポート(地域限定)コース
<主な職種>
テクニカルサポート、営業サポートなど
仕事内容 各コースの代表的な仕事を紹介します。

■エンジニアリング&テクノロジーコース
○システムソリューション
ITコンサル、システム設計・開発、運用・保守やHRテック領域はじめとする自社プロダクト企画・開発を行う仕事です。

○プラットフォームソリューション
上流工程から携わりながらシステムの提案~設計/構築や、インフラの設計/構築を行う仕事です。

○RPAソリューション
お客様ビジネスの課題整理とRPA運用に合わせた業務プロセスの最適化を行い、生産性向上と経営の改善を図っていく仕事です。

■プロセスデザインコース
○ICTアウトソーシング
情報通信業界企業の煩雑な業務を切り取り、プロセスを可視化・再構築して業務効率化を行う仕事です。

○新エネルギービジネスアウトソーシング
エネルギー事業を推進する企業を顧客とし、制度・業務体制の設計、業務構築、運用改善を行う新エネルギー分野に特化した仕事です。

○コンタクトセンター
電話・メール・Webといったマルチチャネルを利用し、営業・採用活動支援をお行う仕事です。

■セールスマーケティングコース
○セールスソリューション
顧客と一緒に営業活動を行い、営業力×専門性を武器に注文利便性を高め、1顧客あたりの売上を最大化させる仕事です。

○デジタルマーケティング
解析ツールを用いたwebサイトにおけるデータ分析など、ITを活用しながら数字から課題を見つけ営業活動支援を行う仕事です。

○自社営業
潜在的ニーズを見つけ出し顧客に自社プロダクト/サービスを提案する仕事です。

■コンサルティングコース
○ワークスタイルコンサルティング
課題を明確にするアセスメントから計画立案、実行までを支援し顧客の目指す働き方を実現する仕事です。

○人事業務コンサルティング
主に人事領域業務に対して、業務改善と運用定着化をコンセプトとした実効性のある最適な業務改善プランを設計、さらに実行支援まで行う仕事です。

○ビジネスプロセスマネジメントコンサルティング
ビジネスプロセスの可視化と業務シミュレーション分析を通して、顧客企業の業務改善と改革を成功に導く仕事です。

■IT事務・サポート(地域限定)コース
顧客先に常駐しながら、IT事務業務メインに定められた業務範囲を安定的に遂行し、お客様企業やプロジェクト内の社員をサポートしていく仕事です。

募集要項・採用フロー

募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 専門学校生
  • 既卒者

2020年3月までに大学院・大学・情報系専門学校を卒業(修了)または卒業(修了)見込みで、2020年4月に入社可能な方
※全学部全学科対象(文理問わず)
※既卒者(2017年~2019年度卒業かつ未就業者のみ)

募集人数 201~300名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集内訳 採用予定人数:300名程度
エントリー方法 まずはマイナビよりエントリーをお願い致します。
採用フロー
【選考フロー】
エントリー/説明会予約 (書類選考無し、事前準備は不要です)

一次面接付会社説明会

適性試験 (WEB-CAB)

二次面接

最終面接

※筆記試験はございません。
※二次選考時にマイページより、Web履歴書をご提出いただきます。
内定までの所要日数 説明会に参加後、1カ月程度を予定しています。
選考方法 一次面接:グループ面接
二~三次面接:個人面接
※適性試験はweb上からご受検いただきます。
採用の特徴
  • 選考でエントリーシートなし
  • 個別面接でじっくり話せる
  • 選考でグループワークなし
  • 総合職採用あり
  • 専門職採用あり
  • 一般職採用あり
  • 海外留学経験のある学生を積極採用
  • 留学生を積極採用

社員は完全私服です。
皆さんも、自由な服装でお越し頂いて構いません。お気軽にいらしてください。
説明会当日は、オフィスツアーも実施します。

提出書類 ■Web履歴書
一次面接通過後に、WEBページ上からご入力いただくものです。
手書きの履歴書は必要ございません。

採用後の待遇

基本給 【総合職】
<首都圏>
大学院了 : 225,000円
大卒・情報系専門卒 : 220,000円

<関西・名古屋>
大学院了 : 213,750円
大卒・情報系専門卒 : 209,000円

<北海道・仙台・福岡>
大学院了 : 208,125円
大卒・情報系専門卒 : 203,500円

<沖縄>
大学院了 : 191,250円
大卒・情報系専門卒 : 187,000円

【地域限定職】
<大学院了・大卒・短大卒・専門卒>
首都圏 : 200,000円
関西 : 190,000円
諸手当 交通費全額支給(当社規定による)、時間外手当、表彰インセンティブ、語学手当、資格取得インセンティブ、結婚祝金、出産祝金、弔慰金、災害見舞金など
昇給 【総合職】
昇給:年2回/年(4月、10月)

【地域限定職】
昇給:1回/年(4月)
賞与 【総合職】
賞与:年2回/年(6月、12月)

【地域限定職】
賞与:2回/年(6月・12月)
休日休暇 ■休日休暇
年間休日、週休2日(曜日は配属先に準ずる)夏季休暇(5日間)、年末年始休暇(12/30~1/3)、年次有給休暇

■その他
慶弔休暇、結婚休暇(本人、家族)、妻の出産時休暇、産前特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、子供の看護休暇、弔事休暇、介護休暇、生理休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇など
待遇・福利厚生・社内制度

教育研修制度、社会保険に加入(健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)、 保養所(健康保険組合)、 団体長期障害所得保障保険、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、住宅ローン金利優遇制度、法人向けレジャー・宿泊施設優遇・スポーツクラブ補助等

  • 30歳平均年収が600万円以上
  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 独立・起業支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
社内イベント ■社内起業制度(0 to 1)
新規事業のアイデアを募集し、選考を通過した事業には会社として資金を出資します。 起案者にその事業をお任せする、新規事業起案プログラムです。

■キャリアチャレンジ
グループ会社・事業部の垣根を越えて、興味がある!やってみたい!という職種に自ら手を挙げてチャレンジする制度もあります。

■IKATAI(イカした仕事大賞)
自身が取り組んだ仕事を振り返ることで見つけた、「自分たちの最高の仕事」(=イカした仕事)を自らプレゼンするコンテストです。 ファイナリストは全社員が出席する社員総会にて発表をし優勝者が決まります。

■ふらっとMeeting・Yokomichi dash
ふらっと気軽に立ち寄る感覚で社長はじめ役員陣、事業部長と直接話が出来るフラットな座談会、それがふらっとMeetingです。「今後、会社は何に注力していくの?」「パーソルP&Tの将来像は?」など、会社の経営戦略から不満などを直接質問ができます。
また社長の横道がプロジェクトに直接訪問し、プロジェクトの様子や雰囲気を見学しながら座談会を行う「Yokomichi dash」イベントも開催しています。

■88AWARD
88AWARDとは、日々の「ありがとう」「いいね」を互いに積み重ね、 「はたらく」ことを「楽しみ」へと変える表彰制度です。 専用システムで社員同士が投票(称賛)を行い、 1カ月のうち一番称賛された社員には、88AWARDバッジが授与されます。

■アルコミュニケ―ション
社員同士の様々な交流を目的に、本社カウンターバーにて月に2回開催しています。アルコールを交えて、ふらっと参加して社長・役員・部門の異なる社員と交流しています。

■新人賞 ベストパフォーマー賞 ベストプロジェクト賞
パーソルプロセス&テクノロジーでは、「賞賛する文化」があり、様々な表彰制度があります。

■ランドセルの会
小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会です。

■ファミリーデー
社員のご家族を対象としたイベントです。子供向けのコンテンツとして、プログラミング教室やチャットボット体験、IoTでトイレの空き状況が分かるアプリの体験や、POSレジを使用したレジ体験など、ITを身近に感じることができ、家族全員で楽しめるイベントとなっています。
勤務地 【総合職】
エンジニアリング&テクノロジーコース:東京、大阪、名古屋、福岡、沖縄
プロセスデザインコース:東京、大阪、札幌、仙台
セールスマーケティングコース:東京、大阪
コンサルティングコース:東京、大阪

【地域限定職】
IT事務・サポート(地域限定)コース:東京、大阪
※転勤を伴う人事異動はございません
※勤務地は説明会参加エリアに準じます
勤務時間 勤務時間は各コース配属先に準じます。

9:00~18:00(一部シフト制あり)
研修制度 人材サービス企業の一員だからこそ「社員の成長」は財産であると考えています。そのため、入社前~入社時~入社後と、社員一人ひとりの成長をしっかり支援する環境が整っています。

■入社前研修
○内定者プロジェクトSEED(シード)…
内定者同士でチームを組み、プロジェクトを通してビジネスに必要なスキルを学んでいただきます。

■入社時研修
入社してまず学んでいただくのはビジネスマナー、コミュニケーション、顧客志向です。
新人同士、さまざまなワークを通して実例をもとに、社会人としての基礎を徹底的に学びます。その後、各コース/職種に分かれて専門知識を学んでいきます。

○ネットワーク基礎研修…
ネットワーク構築と運用管理能力を学びます。

○システム開発基礎研修…
現場に活躍するエンジニアになるために、JAVAを中心としたプログラミング言語を学び、アプリケーションを作成したり、提案書作成を行います。

○コンサルティング基礎研修…
ロジカルシンキングやクリティカルシンキングを学び、顧客の課題事例をもとに改善提案を行いながら、コンサルティングの基礎を学びます。

■入社後研修
○勉強会…
社員自ら講師となり、データ分析・AI・UX開発・RPA・問題解決といった様々なテーマで、プロジェクトや組織の垣根を越えて知識・スキルを高めるための勉強会を自主的に開催しています。新人・ベテランに関わらず、常に学び切磋琢磨して努力していく風土があります。
自己啓発支援制度 ○PALMS(パームス)…
「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできるe-learningシステムがあります。PCスキルやビジネスマナー、営業力強化などといったビジネスベーシックの知識が身につくものから、コーチングやプロジェクトマネジメントなどのマネジメント知識、マーケティングや経営戦略などのMBA講座、ビジネス英語やTOEICなど語学まで、どんな人にもビジネスで役に立つコンテンツを70近く用意しています。
メンター制度 入社時研修中、先輩社員がメンターとなり、ビジネス・ITスキル面をサポートします。
はたらくパパママ向け制度 出産や育児など、ライフステージが変化しても仕事を続けられるよう
充実した制度を導入しています。男女ともに利用者数は増加傾向にあります。

■育児休業
子どもが1歳に達するまで可能です。
保育所等への入所が決まらない場合は2歳に達するまでの間で延長可能です。

■出産祝金制度
560,000円もの出産祝金として支給されます。

■在宅ワーク
育児や家事、介護など自分の生活にあわせながら、働く場所を選ぶことができます。
WEB会議でミーティングに参加をしたりしています。
働く場所に縛られずに仕事をすることが可能です。

■ベビーシッターサービス
通常のベビーシッターサービスの他に、病気の子供のケア、夕食作り、
掃除・洗濯などの家事サービス、保育所・病院への送迎など、
幅広くかつ利用しやすい価格で社員に提供されています。

■育児休暇
ママだけでなく、パパも育児休暇を取得することができます。
満1歳に達しない子を育てる社員が子を育児する場合は
5日間の育児休暇を取得することができます。

■ママ復帰面談
産休明けママがスムーズに復帰できるよう、復帰時期や復帰後の働き方などを
相談しながら決めていく面談です。

上記以外にもございます。
弊社採用HPに詳細を掲載していますので、ご確認ください。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、江戸川大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、大谷大学、大妻女子大学、沖縄大学、沖縄国際大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、北九州市立大学、京都大学、京都外国語大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、京都ノートルダム女子大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、恵泉女学園大学、工学院大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸女子大学、国学院大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、産業能率大学、芝浦工業大学、首都大学東京、白百合女子大学、実践女子大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、帝塚山大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京工科大学、東京工業大学、東京女子大学、東京電機大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、奈良大学、奈良女子大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、ノートルダム清心女子大学、花園大学、阪南大学、一橋大学、フェリス女学院大学、佛教大学、文教大学、プール学院大学、平安女学院大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、早稲田大学

University of Portsmouth
Brigham Young Universtiy Hawaii
Carleton College
University of Tronto

採用実績(人数) ■2018年度:243名
■2017年度:189名
■2016年度:162名
過去3年間の新卒採用者数 ■2019年度(予):265名
■2018年度:243名
■2017年度:189名
■2016年度:162名
過去3年間の新卒採用者数(男女別) ■2019年度(予):男性 144名 女性 142名
■2018年度:男性 124名 女性 119名
■2017年度:男性 104名 女性 85名
■2016年度:男性 92名 女性 70名

問い合わせ先

問合せ先 パーソルプロセス&テクノロジー(株)
新卒採用グループ

TEL:0120-558-920 (受付時間 平日9:00~18:00)
URL ◆新卒採用HP
http://www.persol-pt.co.jp/fresh/

◆コーポレートHP
http://www.persol-pt.co.jp/

◆新卒採用facebook
https://www.facebook.com/persolpt.recruit/
E-MAIL recruit-ppt@persol.co.jp
交通機関 東京メトロ有楽町線、ゆりかもめ「豊洲」駅 
1C出口より直結(徒歩2分)
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