最終更新日:2019/9/17

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働きやすい環境作りをしている企業を教えて

風通しの良い職場作りを徹底しています☆(2019年8月23日)

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会社選びで重要視している点は何ですか?と質問すると、必ずトップ3には出てくるのが、【会社の雰囲気・風土】になります。それくらい皆さん気になるポイントですよね。

ケアサポートを一言で言うと、【ボトムアップで風通しの良い社風】です!

一例を挙げますと、月1回部門ごと(デイサービス・ショートスティ等)のスタッフ会議があります。その際にレクやイベントを開催する時に自分の特技を活かして、空手の演武会をしてみたり、ピアノやヴァイオリンを演奏してみたりなど、提案・実現が可能なんです!この夏ですと、実際に竹林に入り、竹を切り、その竹を使い、施設内で流しそうめんを行った施設もあります☆それくらい、自由度はスタッフの提案によって無限大∞なんですよ!


その他、他社にも負けないポイントはいくつもありますので、
詳しく知りたい方は会社説明会にお越しください!!

採用担当一同、皆さんのご参加お待ちしております☆

書類選考がない企業はある?

書類選考はありません!面接でしっかりアピールしてくださいね☆(2019年8月8日)

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ケアサポートの選考は人物重視の選考です!

介護のお仕事はやはり人対人のお仕事になりますので、
しっかり面接で向き合って、おひとりおひとりとお話させていただきます!

また、ケアサポートの選考は書類選考で不合格ということはありませんので
ご安心を!(留学生の方は、担当までご相談くださいませ。)

選考フローは以下のような流れで進みます。
1. 会社説明会・一次選考
一次選考は簡単なアンケートを記入するのみなので、準備の必要はありません!

2. 二次選考 ◎履歴書持参
集団面接または個人面接、場所は大宮本社。

3. SPI受験 
二次選考通過の方はSPI(性格診断テスト)の受験を必ずお願いしています。特に、選考の合否に関係はありませんのでご安心を。

4. 最終選考
個人面接、場所は大宮本社。

会社説明会では、毎回少人数でアットホームな雰囲気で実施しています!
開催場所は大宮本社だけではなく、東京・神奈川・千葉でも出張説明会を行っていますので、まずは会社説明会&一次選考にお越しください!

皆さんのご予約をお待ちしてます!!!



これから伸びる業界を教えて

これから福祉・介護業界、成長・安定していく業界なんですよ☆(2019年7月26日)

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日本は世界的に見ても、長寿大国というのは皆さんご存知かと思います。
では2017年の平均寿命を見てみましょう! 
男性 81.09歳   女性  87.26歳
男女ともに80歳を超えて、人生100年時代とも最近ではよく言われるようになりました。
少子高齢化という大きな問題はマイナスにも捉えがちですが、業界的に視点を変えて見てみると、高齢者が増加することによって、よりサービスの需要が高まり、サービスの質もより高いものが求められているのが現在の福祉・介護業界なんです!

そこで今回はケアサポートの介護サービスについてご紹介します!
サービスは大きく分けて、在宅型と入居型の2つあります。

≪在宅型サービス:普段ご自宅に住みながら、サービスを受けるタイプ≫

・「デイサービス」・・・在宅介護の方の家まで送迎車で迎えに行き、施設で健康チェック、お食事、レクリエーションを通して一日楽しく過ごしてもらうサービスです。

・「ショートステイ」・・・一時的に在宅介護が困難な時、短期間入居して、
日常生活全般の介護を受けられる施設です。また個室なので、ゆったり・のんびりくつろげます。


≪入居型サービス:施設に入居して、サービスを受けるタイプ≫

・「グループホーム」・・・認知症の方が食事、入浴などの
普段の生活を快適に過ごしてもらうために、サービスを提供する施設です。アットホームがウリですよ☆

・「介護付き有料老人ホーム」・・・食事の提供、家事、健康管理などの「サービス」がついた住まいです。

・「サービス付き高齢者向け住宅」・・・住み慣れた地域で安心して暮らせるよう、バリアフリー構造のある高齢者向けのマンションのような施設です。

この中でもケアサポートは「デイサービス」と「ショートステイ」に特化しており、住み慣れた地域で「その人らしく」過ごしてもらうようなサービス展開をしています。

会社説明会では今後の高齢化が進む未来に向けてケアサポートがどのように社会に貢献していくか、上記のサービスの説明も交えてより詳しくご説明します。

皆さんのご参加、採用担当一同お待ちしております☆

今から志望業種を広げて応募するのは不利?

今の時期こそ、今後のためにも他業界も見てみるべし!(2019年7月19日)

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新卒として就職活動できるのは人生一度きり!
自分自身のためにも今のうちに、色々な業界・職種を見て
視野を広げることも大事ですよ☆


ただ、選考に進まれる際は、ただなんとなく・・・ではなくて、
誠意を持った姿勢で1社1社大事に挑んでください!
大学のキャリアセンターやネット等で情報を積極的に取りに行き、
ある程度の下調べも意欲としてしっかり伝わります!

また、自分が社会人として、どのように成長していきたいか
キャリアプランを大まかにでも良いので考えていると、
会社説明会に参加して自分が合っているか・合ってないかのマッチ度も
自ずとわかるようになってきます。


ケアサポートでは会社説明会以外にも施設見学も行っております!
やはり現場を自分の目で見て、体感しないとわかりません。
皆さんのご参加お待ちしております☆

これからの採用スケジュールを教えて

【スピード内定も実現!一人ひとりと向き合ってお話します!】(2019年7月1日)

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【ケアサポートの選考フロー】
1.会社説明会+一次選考 
(※約2時間程度で一次選考は簡単なアンケートのみ)

2.二次選考 (集団面接 または 個人面接)

3.SPI受験(性格診断テスト ※選考の合否には関係ありません。)

4.最終選考(個人面接)

このような流れで進んでいきますので
早い方だと1か月、遅くとも2か月で内定が出ますよ。

そして、ケアサポートの選考は人物重視の選考になっていますので
書類選考で残念ながら・・・ということは決してありません。
一人ひとりと向き合って、しっかりお話させていただきます。

では今月も会社説明会を埼玉・千葉・神奈川で開催します☆

≪7月会社説明会+一次選考 日程案内≫

7月7日(日) 横浜開催   10時~12時  
[神奈川県横浜市西区北幸]

7月10日(水) 船橋開催 9時半~11時半  
[千葉県船橋市本町]

7月11日(木) 大宮本社開催 10時~12時/14時~16時 
[埼玉県さいたま市大宮区土手町]

7月17日(水) 大宮本社開催 14時~16時 
[埼玉県さいたま市大宮区土手町]

7月21日(日) 大宮施設開催 10時~12時 
[埼玉県さいたま市大宮区天沼町]

7月24日(水) 大宮本社開催 10時~12時 
[埼玉県さいたま市大宮区土手町]

採用担当一同、お待ちしております!!

面接の際、必ず質問すべき?

質問は難しく考えることはないですよ☆(2019年5月31日)

実際、選考前にそのような質問を受けたことがありますが、
特に難しく考える必要はないですよ◎

あらかじめ用意しておいた質問をするのも勿論ですが、
話の流れで思いついた質問を投げかけてみるのも良いかと思いますよ☆
ただ、友人ではないので、節度を守った質問ならば、
どんなジャンルの質問でも大丈夫ですよ。



例えば・・・・、
・4月入社までに何かやっておいたほうがいいことありますか?
・(面接官の)夢は何ですか?
・様々な学生を見ていらしゃっるとは思いますが、どういった学生がケアサポートに合っていると思いますか?


その他、様々ありますが参考までに面接官は・・・、
二次選考(集団面接or個人面接):介護事業部の役員2名
最終選考(個人面接):社長・専務の役員2名

となっております。質問に関してはあまり難しく考えすぎず、
あなた自身をアピールすることを一番に考えて面接に挑んでくださいね♪





女性が活躍している仕事を知りたい

女性がキラリと長く働ける職場☆(2019年5月15日)

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ケアサポートでは、新卒・中途の方含めて
女性が生き生きと働ける職場ですよ☆

女性スタッフの働きぶりは、ご利用者様に細やかな対応で
大変喜ばれています!

☆キラリと輝くポイント☆

1.女性の管理職(所長・副所長・チーフ)の割合が25%!
今後は50%以上を目指しています!
→実は全国平均11%しか満たないのが現状です・・・。

2.埼玉県より「ウーマノミクスプロジェクト」最高ランク6つ星のプラチナ認定
◎ウーマノミクスプロジェクトとは?◎
女性の力で埼玉経済を元気にしている数多くの企業から
厳しい条件があるなかで認定を受けました。

(条件)
・女性が多様な働き方を選べる企業
・法廷業務を上回る短時間勤務制度が職場に定着している企業
・出産した女性が現に働き続けている企業
・女性管理職が活躍している企業
・男性職員の子育て支援等を可能にしている企業
・取組み姿勢を明確にしている企業

また、先輩社員の中では入社5年目で所長となり、現在は産休に入られている
女性社員もおります!
プライベートと仕事を充実するために、このようなポイントも会社選びとして
是非参考にしてみてくださいね!

思わず採用したくなる学生ってどんな人?

胸を張って、明るく、元気に☆(2019年4月30日)

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面接は誰しも緊張する場です。
100%の力が出せないかもしれませんが、明るく、元気に、ハキハキと
自分の言葉で伝えてください!

話す内容として例えば・・・、
・学生時代、一生懸命取り組んできたこと(ゼミ、サークル、アルバイトなど)
・自分なりの主軸・目標を立て、それに向かってどう取り組んできたか
・将来の夢(社会人としてどうなりたいか)

他色々ありますが、基本「人対人」のお仕事になりますので、
ケアサポートでは人物重視の選考を行っております。

緊張して、思うように話せないこともあるかもしれませんが、
胸を張って、今までの自分に自信を持って、面接に挑んでください!
そうすれば、面接官とのキャッチボールも印象良く、
あなたらしさが伝わるはずですよ☆

専門知識は事前に勉強しておくべき?

専門知識は必要ありません☆(2019年4月19日)

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ケアサポートの選考は人物重視になっております。
あなたらしさを是非アピールしてもらえれば大丈夫ですよ!!

必要な知識などは入社後の研修にてしっかり身に付けることができますので、ご安心ください。また、新卒の約7割は専門学部以外の学生が多く入社しているので、専門知識は特に必要ありません!

強いて言うならば、介護の業界に関するニュースに関心を持ってもらえると
より良いアピールに繋がるかと思います!

志望動機って、どう書いたら伝わるの?

あなた自身が感じたことをぶつけてください!(2019年4月10日)

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志望動機や自己PRを考えるのは時間がかかり、大変ですよね。
記入するのが、難しいところではありますが、テンプレートに頼るのではなく、
是非、あなた自身の言葉であなたの思いを書いてください。


・会社説明会で感じたこと
・ケアサポートの経営理念「報恩奉仕」
・ケアサポートのサービス方針「その人らしく、ゆったり、のびのびと」
・大学の授業で学んだこと
・身近で起きたこと
・施設見学で感じたこと

他、なぜそう思ったか、きっかけやあなたがこれからどうしていきたいなどを
初対面の誰が読んでもわかりやすい文章を書いてみてください。

身内や友人、大学の先生など、色んな人に読んでもらい、書く練習をすると
自然と伝わりやすい文章も書けるようになってきますよ。


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