最終更新日:2019/8/8

  • 正社員

(株)ロイヤル(ロイヤルグループ)

  • アミューズメント
  • ホテル・旅館
  • スポーツ・レジャー用品(メーカー)
  • 専門店(スポーツ関連)
  • レジャーサービス
本社
愛知県、大阪府
資本金
300万円
売上高
117.5億円(2018年期) ※グループ全体の売上高 221.5億円(2018年期)
従業員数
152名(うち正社員数50名) ※グループ全体の従業員数296名(うち正社員数79名)
募集人数
6~10名
  • 業種 アミューズメント、ホテル・旅館、スポーツ・レジャー用品(メーカー)、専門店(スポーツ関連)、レジャーサービス
  • 本社 愛知県、大阪府
  • 資本金 300万円
  • 売上高 117.5億円(2018年期) ※グループ全体の売上高 221.5億円(2018年期)
  • 従業員数 152名(うち正社員数50名) ※グループ全体の従業員数296名(うち正社員数79名)
  • 募集人数 6~10名

全国No,1の総合アミューズメント施設展開を目指す◆1人あたり年間50万円以上投資する人財育成企業!

【セミナー最終開催】理想の会社は自分で創る!全社員が誇りを持てる企業へと共に成長していく! (2019/08/08更新)

こんにちは、株式会社ロイヤルです。
当社のページをご覧くださりありがとうございます!

私たちは東海を中心に、全国No,1レベルの総合アミューズメント施設の展開を目指しています。
全事業で高収益という実績を誇るロイヤル。

その秘訣は、人財です。

本気になれる仲間とトコトン話し合い、地域が活性化するイベントや企画を次々と創出。
その基礎となるマネジメント、マーケティング、解析などの研修には、
一人あたり年間50万円以上の投資をしています。
少しでも興味をもっていただきましたらぜひ説明会にお越しください!

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会社紹介記事

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ロイヤルでは全メンバーが理想の会社を創る仲間。どんな価値観や想いを持った仲間と働くかで、あなたの働き方もやりがいも評価も変わります。だから仲間が何より重要!
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女性ならではの視点も男性だからこその強みもどっちも重要。社員自身のアイディアによって働きやすい環境や制度が生み出されるのがロイヤル流。会社は社員自身が創りだす!

◆何より重要な「人財」への投資は惜しまない◆「一番のロイヤルファンは自分!」

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若いメンバーも会社の制度やルールを決める会議の担当者にどんどん抜擢。任せるからこそ成長するチャンスを与える環境です。

「24歳で独自の企画を立ち上げ上司に直談判。見事採用された企画で売上昨対240%の成果を出す」

「入社3年目で年商48億円の店舗責任者となり、経営会議で自分の考えをぶつける」

これらは全てロイヤルの若手社員の活躍事例。

なぜ、ビジネス経験の浅い彼女、彼らがここまでの成果を上げることができるのか。その秘訣は業界トップクラスの研修制度にあります。世界を股にかけるグローバルカンパニーの元役員を招いての研修や社長による理念研修、幹部社員による実践的ビジネス研修など、研修コストは一人あたり50万円を超え、年間100時間以上に及びます。課題の発見と解決ができるビジネスパーソンとして真の力を育てます。

また、ある社員は「オレはロイヤルが花屋でも入社していた。」と言います。

それは「何をするのか?」ではなく、【 誰と、どんな想いでするのか? 】の方が大切だから。メンバーのために本気で叱ってくれる上司・後輩の相談に泣きながら付き合う先輩・入社した社員がどんな気持ちで頑張り、どう悩み、成長しているのかを見守るのは当たり前だと言う社長。仕事も本気に、プライベートも本気に、だからこそ人生は楽しいと私たちは思っています。もしかするとロイヤルは少し熱苦しい会社かもしれません。熱くなっている私たちはかっこ悪く見えるかもしれません。ただ「人生の大半を占める仕事を冷めたふりして過ごしたくない。」そんな仲間ばかりです。

会社データ

プロフィール

★入社1年目に6名の部下を任され、3年目には15名をマネジメントしながら全社のカウンター責任者として業務改善に取り組む

★入社3ヶ月で店舗の接客向上委員となり、毎月開催される全社の接客向上会議に参加。現場での指導経験を経て、3年目で全社の接客向上の責任を担い、業務改善に取り組む。

これらは全て実際に当社で働く社員の活躍です。年次や性別に関係なく、やる気のある社員にはチャンスを与える当社。 若手社員の活躍事例は枚挙にいとまがありません。

でも、当社の特徴はこれだけではありません。 仕事で高い成果を出すためにも、ワークライフバランスを重視し社員の働きやすい環境づくりに社長・幹部陣をはじめ全従業員が一丸となって本気で取り組んでいます。

『誰が言ったかではなく、何を言ったかが大切』

これがロイヤル流会社の創り方。

1年目だろうと関係ありません。お客様にプラスなこと、働きやすい環境につながること、前向きな意見はドンドン取り入れていきます。自分の意見がカタチになる→楽しい→楽しいからこそ考えずにはいられないというプラスのスパイラルがあるんです。

求められるのは「言われたことを従順にこなす人」ではなく、「自らビジネスチャンスを創り出し、仲間と一緒に理想の会社を創ることができる人材」。

実際に次々と新たな教育制度や休暇制度、福利厚生が誕生してます! 若手社員のためのサポート制度【『もう一つの絆』制度】や、ビジネススキル向上のための【Current Topics Match】 【BBマラソン(ビジネスブックマラソン)】などの教育制度、休暇を利用して普段体験できないことを経験してほしいという想いから誕生した長期休暇制度【リポビタン14】【ハピハネ(ハッピーハネムーン休暇)】 なども社員の声から生まれました。誰かに与えられたものに満足するのではなく、自らが主役となって働きたい、そんな方を待ってます。

事業内容

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「失敗してもいいからどんどんチャレンジしてほしい。新卒社員には会社を背負う人材に成長してほしいし、そう成長できる環境をしっかりと整えている」と話すCEOの権田

ロイヤルグループの中核企業として、
アミューズメント・レジャー・スポーツ施設の企画・運営を中心に、
店舗開発事業など幅広く展開しています。


そして、現在ロイヤルグループが目指している絶対に達成させる目標は
【 売上1,000億円 】

夢物語でも理想でもありません。

絶対に達成させる私たちの目標です。

この明確な数値目標をもとに人事計画、出店計画を立てています。
この大きな目標を達成するためには、大きな可能性を秘めた仲間が必要なのです。
本社郵便番号 472-0024
本社所在地 愛知県知立市宝町塩掻58番地
採用TEL 0120-510-658(平日9:00~18:00)
代表者 CEO 権田真慶
設立 1988(昭和63)年10月1日
資本金 300万円
従業員数 152名(うち正社員数50名)

※グループ全体の従業員数296名(うち正社員数79名)
売上高 117.5億円(2018年期)

※グループ全体の売上高 221.5億円(2018年期)
売上高推移 毎年前年以上の成長を維持しています!
今後この成長を更に加速させる若い仲間を求めています。

※グループ全体の売上高推移
■177億円 (2013年期)
■184億円 (2014年期)
■189億円 (2015年期)
■193億円 (2016年期)
■197億円 (2017年期)
■221.5億円(2018年期)
平均年齢 28.6歳
(営業部 27.6歳/店長 32.6歳/本部・間接部門 36.9歳)

若い社員が会社を盛り上げ、理想の事業、企業を自分たち自身で創り出します!
経営者からのメッセージ ■ロイヤルは”やりたい事ができる会社” です

ロイヤルはたくさんチャレンジできる会社。
失敗したって全然大丈夫!
成功している人は「失敗から学んでいる人」なんです。
責任は全て社長である私が持ちます。
だから、ドンドン自分のしたい仕事をしてほしい。
そしてドンドン成長してほしい。
会社を背負って立つのは、まぎれもなく皆さんたち「新卒の社員」なのです。

仕事で落ち込んだ時、挫折した時、
『こんなはずじゃなかったのに…』と夢や理想を諦める人がいます。
でも、私たちロイヤルは違います。
いくつになっても、やりたい事に挑戦してください。
ここには成長するためのモノは何でも揃ってます!

ロイヤルは、自分次第で理想を求め続けることができる会社です。
自分の理想を追求できる仕事、それがきっと理想の仕事なんです。

現在はパチンコ・ボウリング・温浴スパ・レストラン合わせて7店舗を経営していますが、
シミュレーションでは今後、全体で20店舗ほどの組織になります。
そして私の後継者(次期社長)を10年後を目途に育成するつもりです。
その時には新しいリーダーを中心にさらに勢いのあるロイヤルになっていることでしょう。

CEO 権田真慶
ロイヤル流の改善制度 ◆ロイヤル流サービス改善制度

~誰かが創ったサービス、業務を引継ぐのではなく
  よりよいサービスを自分たちの手で創っています!~

【Management Control Committee】
【Service Professional Team】
【5S-Project ~そこまで綺麗にして委員会~】
【Creating “Premium Counter” ~百花繚乱~】

事業の改善を率先して行い、各業務のレベル向上に関する
全権を委譲されているのがこれらの委員会です。
入社1年目の社員が委員会メンバーに選出され
入社3年目の社員が委員長に抜擢される等
若手が中心となって取り組んでいます。
ロイヤル流休暇制度 ◆ロイヤル流休暇制度

~仕事で高い成果を出すには、しっかりリフレッシュする時間も大切です!~
休暇を利用して、普段体験できないことを経験してほしいという想いから誕生した長期休暇制度。

年に2回の長期休暇が取得できる制度である
【リポビタン12(リフレッシュ休暇)】を活用し、
6連休をとって、ご両親と北海道の高級リゾートホテルで
非日常の時間を過ごした社員や、
6連休をとって、海外の世界遺産を見に行った社員がいます。
1カ月で最大12日の休暇が取得できる、このリポビタン12の取得率は社員100%!仕事も遊びも本気です!


また
【ハピハネ(ハッピーハネムーン休暇)】を活用し
5連休をとって、カナダにオーロラを見に行った社員や
ラスベガスからハワイまで優雅な旅を楽しんだ社員
など、続々と制度を活用してリフレッシュしています。
事業所 愛知県を中心に、東京、岐阜、三重にも事業所があります。

・キング666東海店  (愛知県東海市富木島町伏見1丁目18-8)
・ロイヤル555郡上店 (岐阜県郡上市八幡町稲成字一段畑1031番1)
・キング666一宮店  (愛知県一宮市西島町2-11-1)
・キングNo.1世田谷店 (東京都世田谷区船橋1-1-18)
・イーグルNo.1知立店 (愛知県知立市宝町塩掻23-1)
・キング777栗真店  (三重県津市栗真小川町大門571)
・イーグルボウル   (愛知県知立市宝町塩掻58)
・サウナイーグル   (愛知県知立市宝町塩掻58)
関連ワード 愛知/東海/名古屋/東京/大阪/岐阜/三重
短大/教育/イベント/出版/分析/スポーツ/アパレル
コンサル/人材/商社/広告/マーケティング/ゲーム/パチンコ
スパ/温浴/食品/景品/デザイン/ファッション/レストラン
調理師/栄養士/事務/広告
平均有給休暇取得日数(前年度実績) 6.4日(2018年度実績)

採用データ

問い合わせ先

問い合わせ先 〒472-0024
愛知県知立市宝町塩掻58番地
採用窓口:竹原(タケハラ)
フリーダイヤル:0120-510-658(平日9:00~18:00)
URL 【会社HP】http://www.royal-gr.jp/company/
【採用サイト】http://www.royal-gr.jp/recruit/index.php
【採用FaceBook】https://www.facebook.com/royalgr.jp
【採用Instagram】https://www.instagram.com/royalgroup_recruit/
交通機関 名鉄「知立駅」から徒歩10分
QRコード
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https://job.mynavi.jp/20/pc/search/corp91420/outline.html
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