最終更新日:2019/7/10

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三恵観光(株)【三恵グループ】

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京都府

内定が出るまで最短でどれくらい?

最短一ヶ月でご内定☆人物重視の選考です(2019年7月17日)

ご覧いただきありがとうございます。
三恵グループ 採用担当の衣川です。

今回は『内定が出るまで最短でどれくらい?』というテーマです。

弊社の選考は、スムーズにいけば一ヶ月以内でのご内定も可能です!
以下、簡単に選考フローを確認させていただきますね。

【個別質問会】(会社説明会)
☆選考にはこちらのご参加が必須です☆
会社説明+座談会の二部構成で弊社への理解を深めていただきます。
7月以降は皆さんのご予定に合わせ、個別に開催予定です!

  ▼

【一次選考】
・筆記試験(一般常識問題)
・性格適性検査
こちらも基本的には皆さんのご予定に合わせて行えればと考えています。
所要時間:筆記試験30分+適性検査30分程 計1時間程度

  ▼

【二次選考】
・役員面接(個別面接)
弊社代表取締役社長と常務取締役による個別面接です。
所要時間:30分程度

  ▼

【最終選考】
・部長面接(個別面接)
部長2名による個別面接です。
所要時間:1時間程度

  ▼

【ご内定】

二次・最終選考では面接官とのスケジュール調整がありますので、もしかすると少しお待たせしてしまうこともあるかもしれませんが…私たちもできる限りスムーズな選考にしたいと思っています!
ご協力いただけますと幸いです。

当社では人物重視の選考を行っている為、じっくりお話できる個別面接のスタイルを取り入れています。
面接の場では自分のカラーを存分に発揮してくださいね!☆

まだまだたくさんの方とお会いできることを、採用担当一同楽しみにしています♪


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  三恵グループ 採用担当   
       衣川
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自分の良さをアピールする時のコツを教えて

オススメなのは、『○○目線』でアピールポイントを作ること!!(2019年7月10日)

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ご覧いただきありがとうございます。
三恵グループ 採用担当の衣川です。

今回は『自分の良さをアピールする時のコツを教えて』についてです。

これに関しては、ずばり、”自分目線ではなく、他者目線からのアピールポイント”を作ってください!!!

例えるならば、飲食店の口コミ評価。
自分(オーナー)は提供する料理の味にいくら自信を持っていても、世間から支持されるには、お客様(他者)から美味しいという評価を頂かなければなりません。

何事にもいえますが、特に「自分の良さ」や「頑張ってきたこと」って、自己申告ほど判断しにくい物差しってないんです。
みんなそれぞれ、物事の判断基準って異なりますからね。

しかし、「他者から評価される事柄」というのは信憑性がつきやすいです!
それがさらに一人からではなく、複数人から同じ評価を受けているとさらに情報の信頼度が増しますよね。
そういう内容を探してみてください!!

就職活動は、人生で一番自分と向き合える貴重な時期だと思います。
自分と向き合うのは苦しくなる時もありますが、これを乗り越えた先には一回りも二回りも成長した自分がいるはず!
私も応援しています・・☆


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  三恵グループ 採用担当   
       衣川
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これからの採用スケジュールを教えて

採用活動、まだまだ継続中です!☆(2019年7月4日)

ご覧いただきありがとうございます。
三恵グループ 採用担当の衣川です。

今回は、これからの採用スケジュールをお伝えさせていただきますね。

三恵グループでは、まだまだ採用活動を継続しています!
まず「個別質問会(会社説明会)」にて当社のことを知っていただき、
「一次選考」 筆記試験(一般常識)/性格適性検査
  ↓
「二次選考」 役員面接(個別面接)
  ↓
「最終選考」 部長面接(個別面接)
  ↓
「ご内定」
という流れになります。

当社の会社説明会は、会社説明+座談会の二部構成で実施しているのが特徴なんです!
こちらから一方的に説明して終わるのではなく、お互いにたくさん会話をすることこそ、より当社の雰囲気や社風が伝わりやすいのではないか・・と考えているためこのスタイルを取っています。
企業HPやパンフレット、マイナビ等のナビサイトでは読み取れない情報を、座談会を通して感じ取っていただきたいな、と思っています。

説明会の開催日程については、7月度以降は希望者がいらっしゃれば随時開催する予定です。
マイナビの「説明会・セミナー」画面にて【上記以外の日程を希望】を選択していただきますと、追ってこちらからご連絡させていただきます♪
お気軽にご応募ください!

今後ともたくさんの方とお会いできることを、採用担当一同楽しみにしています・・☆


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  三恵グループ 採用担当   
       衣川
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一緒に働きたいのはどんな学生?

既存社員へヒアリングしてみましたよ☆(2019年7月1日)

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ご覧いただきありがとうございます。
三恵グループ 採用担当の衣川です。

今回は『一緒に働きたいのはどんな学生?』というテーマです。

さっそく既存社員からヒアリングしてみましたよ!
出てきた回答は以下の通りです・・☆

・元気で明るく、行動力がある人
・何事にも積極的でチャレンジ精神がある人
・自分のやりたいことが明確にあり、実施する行動力がある人
・期日が守れる人
・良し悪しやタイミングの判断ができる人
・素直な人
・愉しんで取り組める人
・前向きで積極的な人
・人と接するのが好きな人

以上から分かるとおり、なにか特殊な能力やスキルを求めているわけではありません!
ともに成長できる、良い刺激を与え合えるような方々を私たちはお待ちしています(*^^*)

ちなみに。弊社ではまだまだ採用活動を行っています!!
ちょっぴりでも興味を持ってくださった方は、ぜひ個別の説明会へご参加くださいね♪


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  三恵グループ 採用担当   
       衣川
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営業職に向き・不向きはある?

大切なことは「○○な受け答えをする」「○○を考えて動く」・・・あなたは何だと思いますか?(2019年6月25日)

ご覧いただきありがとうございます。
三恵グループ 採用担当の衣川です。

今回は『営業職に向き・不向きはある?』というテーマです。
弊社の場合は【店頭に立つ接客】という目線からお話したいと思います。

弊社では主に、お客様に”モノ”というより、愉しんでいただくための”時間”や”空間”を提供しています。
お客様が不自由なく、気持ちよく過ごしていただくためのサポートを行うのが、店舗スタッフの役目ですね。
そのためには「明るく気持ちの良い受け答えをする」や「相手の立場や気持ちを考えて動く」、この2点ができる方だと間違いなく活躍していただけると思います。

また上記の2点は、営業職でも同じことが言えるはずです!
「お客様(お取引先様)に対してモノを売り込む」のが営業、というイメージが強いかもしれませんが、営業とは「お客様のお困りごと(ニーズ)をお伺いし、それを解決する」のが本来求められている役目だと思います。
それを果たすためには、お客様に対して「明るく気持ちの良い受け答えをする」ことで信頼関係を築き、「相手の立場や気持ちを考えて動く」ことでニーズの引き出しや解決策の提案をする、というのが必要になります。

店頭での接客も営業も、職務内容こそ異なっていても”人と人との関わり”という面では同じです。
「人と接する仕事」を仕事選びの軸にされている方は、ぜひ上記の2点を意識してみてくださいね。


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  三恵グループ 採用担当   
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印象を悪くする学生がしがちなNGな振る舞いを教えて

本当に基本的な部分だと思います。(2019年6月21日)

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ご覧いただきありがとうございます。
三恵グループ 採用担当の衣川です。

今回は『印象を悪くする学生がしがちなNGな振る舞いを教えて』というテーマです。

NGな振る舞いというと少し違うかもしれませんが…
シンプルに、暗い・覇気がない雰囲気を感じさせる方は総じて良い結果となっていない印象があります。
皆さん自身もこれから入社する企業を選ぶ際、きっと暗い雰囲気の会社は選ばないですよね。それと同じことです。
他人から見て、”感じの良い人だな”と思ってもらえるような雰囲気づくりを心掛けてみてくださいね。

また選考前のメールのやり取りなんかでも、そこから感じ取れることって実はたくさんあります。
伝達事項のみのメールはおろか、<返信要>と明記しているメールですら反応してくれない方も中にはいらっしゃるため、余計なお世話かもしれませんが、これから社会に出て働いていく上で”こんな調子でこの子は大丈夫なのかな…”と心配してしまいます。

誰かと関わりながら生きていく中で、何事においても「相手の気持ちを考えて行動する」というのが基本だと思っています。
これまでの就職活動を振り返って思い当たる節がある方は、少し注意していただきたいな…というところです。

以上、参考にしていただけますと幸いです!


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  三恵グループ 採用担当   
       衣川
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自分に合う会社かどうか、判断するポイントは?

マッチングを重視してください!☆(2019年6月18日)

ご覧いただきありがとうございます。
三恵グループ 採用担当の衣川です。

今回は『自分に合う会社かどうか、判断するポイントは?』というテーマです。

私個人としては、「自分がココ(この空間)にいて、無理しなくてすむかどうか」がポイントじゃないかと思っています。
私はこれから長く働いていく上で、一番最後に残るのは”何をするか”より”どんな人たちと・どんな環境で働くか”だと考えています。
仕事って大抵の方は365日のうち3分の2ほど、また1日のうちだけでも3分の1ほどの時間を占めるんです。
そんな中で、いかに自分が気持ちよく愉しく過ごせるか。それってめちゃくちゃ重要だと思います!

会社の雰囲気を判断するとき、「良し悪し」というのももちろん大事ですが、それよりも「自分と合うかどうか(=マッチング)」をより重視してほしいですね…!
いくら雰囲気が良い組織でも、その空気感が自分と合わなければ意味がないですからね(´-`).。oO

そして雰囲気をつかむためには、ぜひ企業側の人とたくさんお話してください!
できれば採用担当一人だけでなく、複数の人と話せるのがベストですね。
電話やメールだけでなく実際に会うことってメリットが多いので、時間とお金が許す限り、たくさんの会社説明会へ足を運んでみてください!!

ちなみに、弊社でもまだまだ説明会を開催中です☆
会社説明+フリートーク座談会の2部構成で、これまでの参加者さんからは”会社の社風や雰囲気が分かりやすい!”と好評を頂いています。
「関西勤務」「ワークライフバランス◎」「風通しのいい社風」
こんなキーワードに興味のある方は、気軽な気持ちでぜひ説明会へ遊びにきてください・・♪
詳しくは弊社採用ページ内「セミナー」へどうぞ!

あなたのお越しをお待ちしています(*^^*)


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  三恵グループ 採用担当   
       衣川
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面接で緊張してうまく話せません

失敗しても、死にはしません。もっと肩の力を抜いて!(´ω`)ノ(2019年6月14日)

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ご覧いただきありがとうございます。
三恵グループ 採用担当の衣川です。

今回は『面接で緊張してうまく話せません』というテーマです。

私も緊張しやすい上にただでさえ口下手なタイプなので、ものすごくよく分かります。。。
今回は本当に月並みではありますが、私が個人的に気をつけているポイントをお話させていただきますね。

まず、緊張した時ほど「口を大きく開けて」「ゆっくり喋る」!
私は緊張すると、もごもご喋る・早口になる→そんな自分をダサく感じてテンションが下がる→話す内容にも自信がなくなってくる・・・という最悪の悪循環の持ち主です( ;∀;)
そのため、まずは口の開け方・喋り方を意識することで、無理やり形から入ります!
スタートダッシュって本当に大事で、そこがうまくいけば、きっと自信をもってその後の受け答えができるはず。

あとは「失敗しても死にはせんぞ」と開き直ることでしょうかヾ(´ω`)ノ
ふざけるなと思われるかもしれませんが、そのくらい肩の力を抜いた状態で面接に臨んでほしいな、という気持ちです。
その方が、自分らしさが存分に出せることもあるのではないかと思います!

また緊張をほぐすというより自分を鼓舞するという方が近いかもしれませんが、「これまでいろんな人たちが乗り越えてきたことなんだから、自分も出来ないわけがない!!」という風に私は思い込むようにしています。
ちょっぴり勇気が湧いてくるので、よければやってみてくださいね。

面接で緊張してうまく話せないと合否に関わってくるのでは…と心配されることも多いかと思いますが、少なくとも弊社の面接官は、「うまく話せるかどうか」より「相手に伝える気があるかどうか」を重視しています。
緊張するのは皆さん当たり前のことなので、それより伝えようとする姿勢をぜひ持ってくださいね。応援しています!


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  三恵グループ 採用担当   
       衣川
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他社の選考状況は正直に言うべき?

駆け引きしないといけない企業って、どうなんでしょう、、、(2019年6月4日)

ご覧いただきありがとうございます。
三恵グループ 採用担当の衣川です。

今回は『他社の選考状況は正直に言うべき?』についてです。

これに関しては、変に勘繰らずに正直に答えてもらいたいなというのが私の考えです。
就活生の方とお話していると、”他社で内定を持っている”と言うと落とされる…という説があるそうですね。
しかし 他社の内定を持っていない=ウチに必ず入社してくれる という式は必ずしも成り立ちませんし、そもそもそんな器の小さい考え方の企業に皆さんは魅力を感じてくれるのだろうか、、、と採用担当の立場からすると思ってしまいます。

皆さんの選考状況をお聞きするのは現状を把握しておきたい為ですが、弊社の場合、それが自社の選考に響くことはまったくありません!
逆に弊社の内定者の方々には、”ご内定された後も、自分が納得いくまでは就活を続けてほしい”という風に伝えています。
新卒入社は人生で一度きりの大切な分岐点。そのためいろんな企業をみて、比較検討した上で、最終的に三恵グループを選びたいと思ってもらえる方にご入社していただきたいなと考えているからです。
(もちろん私たちの立場からすると、毎年それはもうハラハラドキドキなのですが。。。。)

すでに内定は獲得したけど選考を続けられている方・まだまだ頑張り時な方、様々だと思いますが、最終的に自分が納得できる就職活動にしてくださいね。
私たちも応援しています!!☆


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       衣川
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アットホームな雰囲気の会社で働きたい!

アットホームな雰囲気には自信アリ・・☆ ぜひ体感しに来てください!!(2019年5月31日)

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ご覧いただきありがとうございます。
三恵グループ 採用担当の衣川です。

今回は『アットホームな雰囲気の会社で働きたい!』についてです。
これに関しては、めちゃくちゃ弊社の得意分野です!!!笑

一言ではまとめられませんが、私からみた三恵グループは、明るくてお喋り好きな人・面倒見のいい人が多いイメージです。
お客様と接する営業店舗の方が明るいのはもちろんのこと、バックオフィスを担う部署でも明るくて元気な方ばかりだというのも、弊社の特徴の一つかもしれません。

社内では縦の繋がりや横の繋がりに対し、いくつかの施策を行っています。

例えば縦の繋がり。
弊社では部長や課長・店長などを役職名で呼ばず、”○○さん”という風に呼び合っています。
お堅い雰囲気の社内だとせっかくの良いアイデアも生まれにくいですし、上司に提案しづらい…というのは非常にもったいないです!!
そのため、フランクな雰囲気づくりを心掛けています♪

また横の繋がりだと、定期的に行われる全社員参加型の社内レクリエーションや、独自の社内委員会制度を設けていたりします。
委員会制度については、マイナビ内弊社ページにて詳しくご説明しています!

あとは毎月一回発行される社内報が、”普通の社内報のクオリティーではない…!!”と話題だったりします☆
これは社外には特に公開していないため、残念ながらここでお見せすることはできないのですが、、、オフィス内に常時張り出しているので、良ければ見にきてください!!笑

そんなこんなでいろいろと書かせていただきましたが、この文面だけではなかなか伝わらないと思いますので。。。ぜひ、弊社広報課が運営しているInstagramをご覧くださいヾ(*´ω`*)ノ
マイナビ内弊社ページから飛べますよ♪

三恵グループに少しでも興味を持っていただけたならば、弊社説明会へのご参加もお待ちしています・・☆


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