最終更新日:2019/10/10

  • 正社員

医療法人社団洛和会(洛和会ヘルスケアシステム)

  • 医療機関
  • 福祉サービス
  • 幼稚園・保育園
本社
京都府

仕事紹介記事

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人生の先輩であるご利用者さまと一緒に過ごす毎日は、笑いが絶えず、学びの機会もたくさんあります。
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洛和会ヘルスケアシステムには、医師、看護師、薬剤師、医療技術職、介護職など、高い専門性を有する各分野のスペシャリストがそろっています。

仕事データ

募集職種・分野 医療技術職(リハビリ職、CE職など)、介護総合職、保育士、事務職等
仕事内容 ■事務系職種
経営マネジメント職(事務総合職)、医療事務職など組織を運営が円滑に進むように他職種と連携しながら業務をしていただきます。

■医療技術職
薬剤師、臨床工学技士、作業療法士、理学療法士、言語聴覚士など国家資格取得者(入社時点の取得見込で可)を前提としています。

■介護総合職
介護施設や療養型病棟で、利用者さま、患者さまの生活介助全般に携わります。社会福祉士、介護福祉士、介護職員初任者研修の資格取得を前提(入社時の取得見込で可)としています。
資格のない方には、入職前から奨学金制度で資格取得を全面的にバックアップします。
介護の知識・技術を活かし、スペシャリストとして働いていただきます。

■保育士
洛和会が運営・管理をしている、保育園、児童館、学童クラブなど計17施設(京都、滋賀)での勤務です。

募集要項・採用フロー

募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 専門学校生

募集人数 31~35名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

医療技術職など専門職種の場合、対象となる学部・学科が限定されます。

募集内訳 未定
エントリー方法 マイナビのエントリーボックスからお願いします。
採用フロー

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まずは、マイナビからエントリーしてください。

【2020年入職者採用の場合】
  1.就職説明会
  2.応募書類の提出
  3.採用試験
  4.内定通知
  5.内定者に支援サポートのご案内
 
 各職種の詳細については、決まり次第マイナビにてお知らせします。
 まずは、マイナビからエントリーをお願いします。

※職種により職場見学会や職種体験等を行います。
内定までの所要日数 通常、就職説明会より1カ月~1カ月半程度
選考方法 事務系職種:小論文、適性検査、個別面接
介護職:小論文、適性検査、個別面接
医療技術職:小論文、適性検査、個別面接
薬剤師:筆記試験、小論文、適性検査、個別面接
保育士:小論文、適性検査、個別面接
採用の特徴
  • 選考でエントリーシートなし
  • 個別面接でじっくり話せる
  • 総合職採用あり
  • 専門職採用あり
  • 一般職採用あり

提出書類 履歴書
成績証明書
卒業見込書
健康診断書

採用後の待遇

基本給 2018年4月 専門・短大・大学卒 初任給実績

1)介護総合職(社会福祉士)※ /月給224,200円
2)介護総合職(介護福祉士)※ /月給195,500円
3)介護総合職(初任者研修)※ /月給176,900円
4)作業療法士         /月給239,900円
5)理学療法士         /月給239,900円
6)言語聴覚士         /月給239,900円
7)薬剤師           /月給239,800円
8)保育士           /月給175,500円~(専門・短大卒)
                /月給198,200円~(4大卒)
10)事務職・営業職       /月給167,500円~(専門・短大卒)
                /月給200,200円~(4大卒)
※上記は介護職員処遇改善手当 一律19,000円含む
モデル月収例 【福祉介護職の一例】※固定給に介護職員処遇改善手当一律19,000円含む
・介護職員初任者研修/ヘルパー2級 入職時取得者
176,900円(固定給)+夜勤手当=216,900円+残業手当(15分単位にて支給)

・介護福祉士 入職時取得者
195,500円(固定給)+夜勤手当=235,500円+残業手当(15分単位にて支給)

・社会福祉士 入職時取得者
224,200円(固定給)+夜勤手当=264,200円+残業手当(15分単位にて支給)

夜勤手当 10,000円/1回(月平均4回程度)
※その回数を上回った場合は別途支給いたします。
諸手当 通勤手当、扶養手当、役職手当、出張手当、保育手当、学童手当、東京手当(30,000円)など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月/3.7カ月 2018年実績)

・入社1年目は年1回(2.2カ月 2018年実績)
休日休暇 公休日数:年間112日+リフレッシュ休暇
リフレッシュ休暇(10日間連続)
年次有給休暇(初年度11日)
ワークライフバランス休暇
結婚休暇
介護休暇
育児休暇
子どもの看護休暇
ボランティア休暇
ドナー休暇
裁判員休暇など

・リフレッシュ休暇は、5月1日から翌年2月末日までに取得することが出来ます。部署間で調整をして取得できるので取得率97%です。有給休暇を追加して10日以上の長期休暇を楽しむ職員もいます。
待遇・福利厚生・社内制度

各種社会保険完備、財形貯蓄、退職金制度、診療費補助制度、カウンセラーによる相談室(EAP)、学会発表・執筆奨励金制度、永年勤続表彰制度、職員家族大運動会、職員対抗駅伝大会など多彩なメニューを整えています。

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 福利厚生が充実
  • ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 平均残業時間が月20時間以内
勤務地 京都府・滋賀県・東京の各施設 ※希望勤務地は考慮します。
勤務時間 標準勤務時間 7時間45分  8:30~17:15 休憩60分
※その他多数勤務パターン有
教育制度1 さまざまな教育研修制度を用意していますが、
ここでは一部をご紹介します。

■新入職員合宿研修

入社式後、5泊6日の研修を通じて、
新入職員としての心構えや社会人としての基礎を学びます。
でも一番の目的は、医師も看護師も事務職も医療技術職も
すべて一緒になって、職種や年齢の壁を越えた、同期のネットワークを作ることです。
期間中は研修だけでなく、バーベキューやレクリエーションなど、
楽しみながら絆を深めていきます。

■入社1年目フォローアップ研修
(全職種対象・2年目、3年目、5年目)

概ね入社半年後に開催され、そのときに必要なテーマで研修が開催されます。
しかし大きな狙いは研修を受けることよりも、
半年たった同期が久しぶりに全員集まることにより、
悩みや楽しさを分かち合ったり、初心を振り返ることにあります。

■各専門職種別研修
職種ごとに定期的に集まり、職員の知識や技術の向上を目指しています。
プロとして、患者さまやご利用者さまに満足していただけるサービスを提供するために、職員の質の向上は欠かせません。
研修制度 ◇ 新入職員合宿研修
入社式後、新入職員全員で合宿研修へ行きます。期間中は研修だけでなく、レクリエーションやバーベキューなどを通して、職種や年齢を超えた、同期とのつながりを深めていきます。

◇ お姉さん制度
洛和会ヘルスケアシステムではプリセプター制度の名称を、「お姉さん制度」としています。プリセプターとは、さまざまな不安や疑問を抱く新入職員を支える先輩職員のことです。新入職員とペアを組み現場での指導やフォロー、メンタル面でのサポートを担当しており、安心して何でも相談できる存在です。さらにそのペアを所属部署全体でバックアップし、安心して働ける職場をつくります。

◇ フォローアップ研修(1・2・3・5年目)
日々違う職場で仕事をしていても、抱える悩みは人間関係や仕事の失敗など、同じようなことで悩んでいます。普段会うことが少ない他職種の同期と不安や悩みを共有することによって、「自分だけじゃない」「みんなも頑張っている」と励みに変わります。研修の内容は、社会人としての心構えや普段なかなか会えない同期との交流が主で、年に1回開催される同期会(懇親会)もあり、職種の垣根を越えてつながりを深められます。

◇ 昇格者研修(副主任・副係長・係長)
準管理職として、洛和会ヘルスケアシステムのルールや人事考課の方法を学びます。またパワハラなどについても学びます。

◇ 管理職昇格前通信研修
さまざまな症例ごとに、ケースで学ぶ「実力管理者基礎コース」です。

◇ 管理職研修
残業を減らし、働きがいのある職場づくりを実現するための具体例や「人をほめる」要点や効果を学びます。スタッフ一人ひとりの長所や存在価値をみつけて能力を引き出す、管理職に欠かせない研修です。

ほか多数
教育制度2 ●部署単位では、月1回のミーティングにより、
現状報告会が行われています。
資格試験間近になると勉強会が開催されます。

●その他昇格者研修や選抜研修など、成長の機会がたくさんあります。

●全職種にプリセプター制度を導入し、入職後1年間は2~5年目までの先輩とマンツーマンで仕事を覚えていきます。
自己申告制度 半年ごとに目標を設定し、上司と振り返りを行いながら成長をめざします。
自分のキャリアプランについてじっくりと考えることのできる制度です。
職員援助プログラム ●カウンセラーとの面談も可能など、長く働ける環境づくりにも取り組んでいます。
●出産や育児などで休業された方への復帰のためのサポート体制があります。
クラブ活動 現在25を超えるクラブがあります。
野球部、バレーボール部、テニス部、ヨガクラブ、軽音楽クラブ、ガーデニングクラブなどなど…
部署以外の仲間づくりができ、プライベートも充実します。
中でも野球部は、2009年私立病院協会の大会で10年ぶりに優勝しました。仕事にクラブにと全力投球しました。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
甲南大学
<大学>
藍野大学、大阪河崎リハビリテーション大学、大阪電気通信大学、大阪薬科大学、大阪行岡医療大学、京都薬科大学、神戸大学、神戸学院大学、甲南女子大学、四條畷学園大学、摂南大学、天理医療大学、同志社女子大学、びわこ成蹊スポーツ大学、兵庫医療大学、佛教大学、愛知学院大学、岐阜医療科学大学、鈴鹿医療科学大学、帝京大学、藤田保健衛生大学、岡山大学、岡山県立大学、川崎医療福祉大学、九州保健福祉大学、熊本大学、熊本保健科学大学、倉敷芸術科学大学、広島大学、広島国際大学、大阪経済大学、関西国際大学、関西福祉科学大学、京都ノートルダム女子大学、京都女子大学、京都光華女子大学、神戸女子大学、梅花女子大学、花園大学、平安女学院大学、龍谷大学、大妻女子大学、関東学院大学、国際医療福祉大学、淑徳大学、高崎健康福祉大学、中部学院大学、田園調布学園大学、東京医科歯科大学、東洋大学、文京学院大学、九州看護福祉大学、徳島文理大学、徳山大学、山口県立大学
<短大・高専・専門学校>
大阪医専、大阪医療技術学園専門学校、大阪医療福祉専門学校、大阪ハイテクノロジー専門学校、大阪リハビリテーション専門学校、関西医科専門学校、関西学研医療福祉学院、京都医健専門学校、京都歯科医療技術専門学校、京都保健衛生専門学校、医療法人高寿会近畿リハビリテーション学院、神戸総合医療専門学校、滋賀医療技術専門学校、滋賀県立総合保健専門学校、新大阪歯科衛生士専門学校、なにわ歯科衛生専門学校、阪奈中央リハビリテーション専門学校、兵庫県立総合衛生学院、国際メディカル専門学校、日本工学院専門学校、岡山医療技術専門学校、四国医療技術専門学校、四国医療工学専門学校、四国医療福祉専門学校、大阪医療秘書福祉専門学校、大阪保健福祉専門学校、華頂短期大学、京都福祉専門学校、京都YMCA国際福祉専門学校、東京福祉専門学校、読売理工医療福祉専門学校、大分短期大学、六日市医療技術専門学校

採用実績(人数) 【2018年実績】
1)看護師  112名
2)介護総合職  17名
3)MSW職  1名
4)薬剤師  13名
5)臨床工学技士  12名
6)理学療法士  14名
7)作業療法士  10名
8)言語聴覚士    5名
9)診療放射線技師  8名
10)臨床検査技師  4名
11)歯科衛生士   2名
12)救急救命士   4名
13)健康運動指導士 1名
14)視能訓練士   3名
15)保育士     7名
16)営業職     2名
17)事務職総合職  6名
18)経理事務職   3名
19)専門事務職   14名
20)事務職     2名
過去3年間の新卒採用者数   2018年 2017年 2016年
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  235名  217名  234名
過去3年間の新卒離職者数   2018年 2017年 2016年
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   24名   6名   8名
過去3年間の新卒採用者数(男女別)    2018年 2017年 2016年
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男性  65名  70名  86名
女性  170名  147名  148名

問い合わせ先

問合せ先 〒607-8064
京都市山科区音羽八ノ坪51-4
洛和会ヘルスケアシステム 本部採用教育課
フリーダイヤル:0120-81-3140
URL <トップページ> http://www.rakuwa.or.jp/
<施設一覧> http://www.rakuwa.or.jp/shisetsu.html
<環境への取り組み> http://www.rakuwa.or.jp/kes.html
交通機関 京阪電車京津線「四宮」駅より徒歩10分
JR・地下鉄「山科」駅、京阪電車「京阪山科」駅より徒歩20分
※「山科」駅より無料巡回バスが出ております。
 発着時間については、お手数ですが下記アドレスからご確認ください。
 http://www.rakuwa.or.jp/otowa/access-bus.html
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