最終更新日:2019/7/22

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(株)テクノエイジ

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本社
東京都

NGな自己PRって?

当社社長が一言で回答!(2019年4月26日)

自己PRなので、自分のことを書いてください。

評価ポイントってなんですかね?
皆さんは仲間を作るときにその人を評価しますか?

私は一緒に仕事する仲間を探しています。
評価をするわけではありません。
皆さんの人となりが分かったうえで、あとは、合う合わないそれだけです。

株式会社テクノエイジ
代表取締役社長
増田剛

思わず採用したくなる学生ってどんな人?

当社社長が一言で回答!(2019年4月26日)

挨拶、返事、姿勢、言葉遣いなど、公の場での振る舞いが
出来ている人は思わず採用したくなります。
当たり前のことを当たり前にやることが一番難しいものです。

当社は基本を大事にしています。
皆さんがこれから働く30年40年後のことを考えたとき、
仕事内容や、働き方は変わっているでしょう。
だから、どんな時代でも生き抜いていける、しっかりとした基本を
身に着けている技術者になることが大事なことだと考えています。

株式会社テクノエイジ
代表取締役社長
増田剛

履歴書・エントリーシートで趣味や特技を聞くことで、何を見てるの?

当社社長が一言で回答!(2019年4月19日)

単刀直入に、質問しやすいからです。
質問してほしいと思うことを書いたら良いんじゃないかと思います。

株式会社テクノエイジ
代表取締役社長
増田剛

面接で熱意を伝えるためにはどうすればいい?

当社社長が一言で回答!(2019年4月19日)

熱意はそんなに必要じゃないと思います。
会って2,3回目の人にすごい熱意で告白されたらびっくりしませんか?

熱はいつか冷めます。
熱意ではなく、誠意をもって面接に来ていただけると助かります。

株式会社テクノエイジ
代表取締役社長
増田剛

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