最終更新日:2019/5/30

  • 正社員
  • 既卒可

(株)デライト(クックマート)

  • スーパーマーケット
本社
愛知県
資本金
4,000万円
売上高
261億円(2018年3月期決算・スーパーマーケット全体売上)
従業員
全従業員:1546名(男344名、女1202名) 社員263名(男184名、女79名)(2018年9月)
募集人数
11~15名
  • 業種 スーパーマーケット
  • 本社 愛知県
  • 資本金 4,000万円
  • 売上高 261億円(2018年3月期決算・スーパーマーケット全体売上)
  • 従業員 全従業員:1546名(男344名、女1202名) 社員263名(男184名、女79名)(2018年9月)
  • 募集人数 11~15名

「楽しむ」ことが最高の戦略。業界の常識を疑い、独自の進化を遂げるユニークな会社!

ようこそ!「DELIGHT!(人を喜ばせる、楽しませる)」が出来る場所へ。 (2019/03/01更新)

私たちの企業理念は「DELIGHT!(人を喜ばせる、楽しませる)」です。どうせ働くなら、真っ向から仕事を引き受け、自分の成長の糧にし、前向きで良い人生を作っていきませんか?デライトにはそうやって生き生きと働いている先輩がたくさんいます。是非一度デライトの会社説明会に来て働くことの意味と面白さを感じてください。
エントリーいただいた方から順次ご案内を差し上げます。

会社紹介記事

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デライトは人を喜ばせる、楽しませるカンパニー。人を喜ばせる、楽しませる人は自分自身を幸せにできる人。仕事を通じて「DELIGHT!」な人と組織になっていこう。
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いかにして他社と違うユニークさを創っていくか。競争ではなくオンリーワンになれるか。これからもデライトは「デライトでないと」できないことを追求します。

一人ひとりが高いモチベーションと能力を発揮

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全力で働き、全力で遊ぶ。デライトの社員にとって、仕事もプライベートも、どちらも思い切り楽しむもの。

■「全員リーダーシップ!」ミッション・ビジョンを実現する原動力
デライトの強さの根本は現場でのリーダーシップの多様性にあります。リーダーシップとは一部の人のものではありません。社員一人ひとりは自分の人生のリーダーであり、本来、リーダーでない人などいないのです。そのリーダーたちが集まり、全員がデライトの理念や「会社をよくしていく」という目的のために積極的に行動する。そこからよい議論が始まり、効果的な手が打てるのです。会社は一部の経営者だけで創っていくものではなく、みんなで創っていけるもの。「全員リーダーシップ!」はミッション・ビジョンを実現するための原動力であると同時に、あなた自身が自分の人生を生き、幸せになるために重要なことです。

■「楽しむ、楽しませる!」無敵モード集団であり続ける
デライトでは「自分自身が楽しんでいないと他の人を楽しませることはできない」「仕事も人生も、楽しんでる人にはかなわない」と考えています。楽しむことはいわば「無敵モード」になること。しかし、他人から指示されて楽しむことはできません。「楽しまないと、損だ」と自分で気づくこと。そして、自分で「楽しむ」と決めること。その気づきと決意から始まるのです。 仕事を楽しむには、自分が「何がしたいか」「何ができるか」を自覚し、それを「何をすべきか」という組織のビジョンとすり合わせていくことが大切です。デライトは「仕事を楽しむ」ということを決意し、常にチャレンジする人々の集団であり続けます。

■「進化し続ける社内制度」
デライトでは、経営理念から発生した独自の制度がたくさんあります。毎年、進化・増殖し社員の皆さんが楽しく、納得して働ける環境を整えています。教育研修制度、社内コミュニティ、社内イベント、福利厚生など社員からの要望によりできた新制度も少なくないです。会社はみんなでよくしていける・創っていけるものなのです。

会社データ

プロフィール

デライトの特徴はたくさんありますが、一番の大元は企業理念「DELIGHT!(人を喜ばせる、楽しませる)」から発生する「組織文化」をとても大事にしているということです。よその真似をせず、徹底して自分たちの理念と向き合ってきた結果、会社がどんどんユニークになっていきました。ユニークな社風を築き、それを発信するようになった結果、デライトの理念や考え方に共感して集まってくれる仲間が増えています。そういう仲間たちに共通して言えるのは、「仕事と人生を楽しんでいる」ということです。デライトでは「楽しむ、楽しませる」が重要なテーマです。デライトは、地元の意欲ある人たちが集まり、仕事を通じて人生を楽しめるプラットフォーム(場)にしたいと考えています。
これからの時代、狭い日本で不毛な安売り競争ばかりしていても仕方ありません。いかにして他社と違うユニークさを創っていくか。競争ではなくオンリーワンになれるか。これからもデライトは「デライトでないと」できないことを追求していきます。このワクワクする新しい挑戦に参加したい方、是非一度ご応募ください。一緒に「人を幸せにする新しいチェーンストアの創造」をしていきましょう。

事業内容

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一人ひとりが自分の特性を自覚し、期待されていることを理解し、適材適所で活躍できる。そんな組織を目指しています。

株式会社デライトは東三河・浜松地区において食品スーパーマーケット「クックマート」を11店舗展開しています。クックマートは創業以来着実に成長、三河・浜松地区で最も注目されている小売・スーパーチェーンの一つです。その秘密は業界の常識にとらわれず、次々と独自の戦略を打ち出していること。従来の規模拡大・効率重視のチェーンストアとは違う、地域密着・人財重視により価値創造を行う、新しいタイプのチェーンストアを目指しています。やみくもに規模を拡大せず、従業員を大事にしながら一店一店着実に、地域・お客様に喜んでいただける店作りを心がけています。クックマートは「人が売り上げを作る」という考え方から、効率よりも「人を育て価値を創造する」ことを重視しています。それにより社員一人ひとりが高いモチベーションと能力を発揮。能動的に生き生きと働き、独自のスーパーマーケットを実現しています。
本社郵便番号 440-0066
本社所在地 愛知県豊橋市東田町151-1
本社電話番号 0532-69-1505(代表)
設立 1983(昭和58)年8月
資本金 4,000万円
従業員 全従業員:1546名(男344名、女1202名)
社員263名(男184名、女79名)(2018年9月)
売上高 261億円(2018年3月期決算・スーパーマーケット全体売上)
売上高推移 261億円(2018年3月期)
242億円(2017年3月期)
222億円(2016年3月期)
208億円(2015年3月期)
195億円(2014年3月期)
180億円(2013年3月期)
※スーパーマーケット全体売上
平均年齢 36歳(2018年11月)
沿革
  • 1983(昭和58)年
    • /(株)デライト設立
  • 1995(平成7)年
    • /スーパーマーケット事業に進出
  • 1995(平成7)年11月
    • /本野町店 開店
  • 1996(平成8)年09月
    • /一宮店 開店
  • 1999(平成11)年10月
    • /ユーアイ店 開店
  • 2002(平成14)年05月
    • /雄踏店 開店
  • 2006(平成18)年04月
    • /浜名湖西店 開店
  • 2007(平成19)年05月
    • /国府店 開店
  • 2009(平成21)年03月
    • /牛川店 開店
  • 2010(平成22)年02月
    • /本社を豊橋市牛川通に移転
  • 2011(平成23)年01月
    • /諏訪店 開店
  • 2012(平成24)年11月
    • /東脇店 開店
  • 2016(平成28)年5月
    • /佐鳴湖南店 開店
  • 2017(平成29)年4月
    • /飯村店 開店
  • 2017(平成29)年12月
    • /本社を豊橋市東田町に移転
  • 2018(平成30)年3月
    • /雄踏店 移転リニューアル
  • 2018(平成30)年11月
    • /浜名湖西店 全面リニューアル
平均勤続勤務年数 6年(2018年11月)
月平均所定外労働時間(前年度実績) 30時間(前年度実績)
前年度の育児休業取得者数 3名(男性0、女性3)

採用データ

問い合わせ先

問い合わせ先 (株)デライト(クックマート)
新卒採用事務局
新卒採用専用TEL:052-222-0248
電話受付時間:平日 09:00~17:00
URL www.cookmart.co.jp
E-mail cookmart@disc.co.jp
交通機関 <JR豊橋駅より>
・市電(豊橋鉄道豊橋市内線)乗車18分:「競輪場前」にて下車、徒歩1分
・タクシー:15分程度
QRコード
QRコード
https://job.mynavi.jp/20/pc/search/corp99334/outline.html
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