(株)コア・ポテンシャル

業種

人材派遣・人材紹介
通信・インフラ
商社（通信）
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4,000万円

売上高: 非公開

従業員数: 80人（2019年10月現在）

募集人数: 36～40名

業種人材派遣・人材紹介、通信・インフラ、商社（通信）、専門コンサルティング
本社東京都
資本金 4,000万円
売上高非公開
従業員数 80人（2019年10月現在）
募集人数 36～40名

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セミナー／説明会	★10月　ZOOM　オンライングループ選考会★

オンライン選考会スタート　人材開発企業として「人」と「企業」を幸せにする

受付締切間近

★2021年新卒★　10月開催オンライン選考会仮予約受付中（新型コロナウイルスへの対応あり）（2020/10/02更新）

WEB選考会　再スタート

10月開催の予約を受付開始致しました！！
今月より予約フローが変更になっておりますので、ご注意下さい。

当面の間、一次選考まではオンラインのみ対応となります。
少人数での開催となりますのでご理解とご協力お願い致します。

まだ新しい会社ということもあり、20代30代の社員が多い。公平で平等な評価制度も導入しており、ジョブローテーション制度によって、さまざまな仕事を経験していける。社員が知識を共有し合う「プロフェッサー制度」がある。以前の経験を生かし、スタッフのフォローの声がけのコツを伝授し合うなど、すぐに使える情報を得る場だ。

: まだ新しい会社ということもあり、20代30代の社員が多い。公平で平等な評価制度も導入しており、ジョブローテーション制度によって、さまざまな仕事を経験していける。

: 社員が知識を共有し合う「プロフェッサー制度」がある。以前の経験を生かし、スタッフのフォローの声がけのコツを伝授し合うなど、すぐに使える情報を得る場だ。

「人と人のつながり」を大切した人材派遣だから、日々やりがいを実感します

伊藤さんと小林さんは、ともにセールスプロモーション事業部所属。「当社の仕事のおもしろさは、人からさらに人へと、世界が広がっていくことです」と語る。	【伊藤】当社は人材派遣のサービスを事業にしていますが、そのマネジメント能力を身につけるために、まず量販店などの現場でFS（フィールドサポーター）としての経験を積みます。「急がば回れ」というのが、のちのち大きく実を結ぶ。それが当社流の考え方なんですよね。私自身、最初は量販店でモバイルの販売を学びました。【小林】僕も先輩の伊藤さんと同じ道を歩んでいて、現在は大型の家電量販店で4Kテレビコーナーを担当し、モバイルのご案内をしています。いちばん勉強になっているのは、やっぱり何事も「人と人のつながり」が基本であること。お客様に商品をおすすめするには、商品情報を得る必要があり、そのためにはメーカーの担当者との密なコミュニケーションが欠かせません。【伊藤】私は今、入社当時からの希望だった営業職に就き、派遣スタッフや新入社員の皆さんの指導・育成をしていますが、私自身がFSを経験しているので、皆さんがどうしたら自信をもって活躍できるようになるのか、細やかにアドバイスできるように思います。そうした日常業務のなかで、派遣スタッフの皆さんと深い信頼関係が築くことができると、非常にやりがいを感じますね。それこそ「人と人のつながり」。“人材”という生きたサービスを事業にしている当社ならではのやりがいでしょう。　【小林】どんな人材が派遣先の顧客から求められているかも、現場経験があればこそ的確に探ることができるということはありませんか？【伊藤】ええ、もちろん顧客のニーズも現場を知らなくてはキャッチできません。【小林】そのアンテナのよさが顧客の高い評価につながり、派遣スタッフの紹介数アップにつながり、ひいては顧客のシェア率アップにつながりますね。【伊藤】そうそう、それが営業としては最終的な目標です。【小林】人手不足が叫ばれる現在、派遣スタッフと顧客の双方に信頼を得るというのは、なかなか簡単なことではないかもしれません。しかし、そのなかでも多くの企業から選ばれる当社でありたいと思いますよね。【伊藤】当社では、先輩がアドバイスしてくれる「チーム制」や、知識を共有し合う「プロフェッサー制度」など、社員一人ひとりへのサポート体制が充実しています。それを上手に活用して、焦らずに一歩ずつ成長していってほしいと思います。＜セールスプロモーション事業部　伊藤／小林＞

伊藤さんと小林さんは、ともにセールスプロモーション事業部所属。「当社の仕事のおもしろさは、人からさらに人へと、世界が広がっていくことです」と語る。

【伊藤】当社は人材派遣のサービスを事業にしていますが、そのマネジメント能力を身につけるために、まず量販店などの現場でFS（フィールドサポーター）としての経験を積みます。「急がば回れ」というのが、のちのち大きく実を結ぶ。それが当社流の考え方なんですよね。私自身、最初は量販店でモバイルの販売を学びました。
【小林】僕も先輩の伊藤さんと同じ道を歩んでいて、現在は大型の家電量販店で4Kテレビコーナーを担当し、モバイルのご案内をしています。いちばん勉強になっているのは、やっぱり何事も「人と人のつながり」が基本であること。お客様に商品をおすすめするには、商品情報を得る必要があり、そのためにはメーカーの担当者との密なコミュニケーションが欠かせません。
【伊藤】私は今、入社当時からの希望だった営業職に就き、派遣スタッフや新入社員の皆さんの指導・育成をしていますが、私自身がFSを経験しているので、皆さんがどうしたら自信をもって活躍できるようになるのか、細やかにアドバイスできるように思います。そうした日常業務のなかで、派遣スタッフの皆さんと深い信頼関係が築くことができると、非常にやりがいを感じますね。それこそ「人と人のつながり」。“人材”という生きたサービスを事業にしている当社ならではのやりがいでしょう。　

【小林】どんな人材が派遣先の顧客から求められているかも、現場経験があればこそ的確に探ることができるということはありませんか？
【伊藤】ええ、もちろん顧客のニーズも現場を知らなくてはキャッチできません。
【小林】そのアンテナのよさが顧客の高い評価につながり、派遣スタッフの紹介数アップにつながり、ひいては顧客のシェア率アップにつながりますね。
【伊藤】そうそう、それが営業としては最終的な目標です。
【小林】人手不足が叫ばれる現在、派遣スタッフと顧客の双方に信頼を得るというのは、なかなか簡単なことではないかもしれません。しかし、そのなかでも多くの企業から選ばれる当社でありたいと思いますよね。
【伊藤】当社では、先輩がアドバイスしてくれる「チーム制」や、知識を共有し合う「プロフェッサー制度」など、社員一人ひとりへのサポート体制が充実しています。それを上手に活用して、焦らずに一歩ずつ成長していってほしいと思います。

＜セールスプロモーション事業部　伊藤／小林＞

会社データ

プロフィール	セールスプロモーション人材派遣、コールセンター人材派遣、エンジニア派遣、業務請負事業及び人材紹介事業を主要な業務領域として事業を行ってまいりました。私共は「人」を以下のように捉えています。・人はたくさんのありうる未来を可能性として内包しています。そのうちのいくつかが偶然的な出会いや、小さな成功経験を繰り返すことで発芽して、本人も周りの人も認識する得意分野になるのだと考えます。・人が仕事にやりがいを持ち生産的であるためには、自らが全体の成果に貢献できていることを自覚できることが重要だと考えます。私共は人材開発・育成、サポート体制を行う機関を目指しております。その手段として知識・技術・才能・情報が有効活用されることを重視しており、基礎的な研修資料から、業務プロセス、組織の経営ツールに至るまで、知識化して共有し、日々それらのコンテンツを更新、発展しております。これらによって人が生産的な存在になるまでの期間を短縮し、成果に貢献できている自覚と遣り甲斐につながります。私共がお客様にとっても従業員にとっても有望な候補であり続けるために、日々、試行錯誤を地道に行うことを真摯に続けてまいります。
事業内容	人材派遣事業セールスプロモーションスタッフ派遣コールセンタースタッフ派遣オフィススタッフ派遣エンジニアスタッフ派遣セールスプロモーション事業業務委託・請負運営事業人材紹介事業通信サービスの取次業務及び代理店事業主要取引先東日本電信電話(株) ソフトバンクモバイル(株) ソフトバンクBB(株) ドコモ・サポート(株) ITX(株) (株)日立システムズ他　敬称略

プロフィール

セールスプロモーション人材派遣、コールセンター人材派遣、エンジニア派遣、業務請負事業及び人材紹介事業を主要な業務領域として事業を行ってまいりました。

私共は「人」を以下のように捉えています。

・人はたくさんのありうる未来を可能性として内包しています。
そのうちのいくつかが偶然的な出会いや、
小さな成功経験を繰り返すことで発芽して、
本人も周りの人も認識する得意分野になるのだと考えます。

・人が仕事にやりがいを持ち生産的であるためには、
自らが全体の成果に貢献できていることを
自覚できることが重要だと考えます。

私共は人材開発・育成、サポート体制を行う機関を目指しております。

その手段として知識・技術・才能・情報が
有効活用されることを重視しており、
基礎的な研修資料から、業務プロセス、
組織の経営ツールに至るまで、知識化して共有し、
日々それらのコンテンツを更新、発展しております。

これらによって人が生産的な存在になるまでの期間を短縮し、
成果に貢献できている自覚と遣り甲斐につながります。

私共がお客様にとっても従業員にとっても有望な候補であり続けるために、日々、試行錯誤を地道に行うことを真摯に続けてまいります。

事業内容

人材派遣事業
セールスプロモーションスタッフ派遣
コールセンタースタッフ派遣
オフィススタッフ派遣
エンジニアスタッフ派遣
セールスプロモーション事業
業務委託・請負運営事業
人材紹介事業
通信サービスの取次業務及び代理店事業

主要取引先
東日本電信電話(株)
ソフトバンクモバイル(株)
ソフトバンクBB(株)
ドコモ・サポート(株)
ITX(株)
(株)日立システムズ

他　敬称略

本社郵便番号	160-0023
本社所在地	東京都新宿区西新宿3丁目2番11号新宿三井ビルディング二号館　7F
本社電話番号	03-6279-0460
設立	2006年1月27日
資本金	4,000万円
従業員数	80人（2019年10月現在）
売上高	非公開
事業所	●新宿本社東京都新宿区西新宿3丁目2番11号 ●横浜支店神奈川県横浜市西区北幸二丁目10番40号
主な取引先	東日本電信電話(株) ソフトバンクモバイル(株) ソフトバンクBB(株) ドコモ・サポート(株) ITX(株) (株)日立システムズ他　敬称略
沿革	2006年1月 (有)コア・ポテンシャルを東京都中央区に設立 2007年4月特定労働者派遣事業を開始 2008年1月本社を東京都豊島区（サンシャイン60ビル）に移転 (株)コア・ポテンシャルへ組織変更 2008年 5月一般労働者派遣事業許可を取得及び有料職業紹介事業許可を取得 2009年5月光回線の代理店事業部を新設 2011年12月本社を東京都新宿区（新宿三井ビルディング二号館）に移転 2012年1月家電量販店内においてブロードバンドコーナーの委託を開始 2017年2月横浜支店を開設 2017年8月新宿オフィスを増床
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合	2019年 5.0%（80名中4名）

採用データ

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問い合わせ先

〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目2番11号新宿三井ビルディング二号館　7F 電話番号：03-6279-0460 (代表)
URL	https://core-potential.co.jp/
交通機関	新宿三井ビルディング二号館 7F 「JR新宿駅」南口徒歩9分　「都営大江戸線都庁前駅」徒歩5分
QRコード	https://job.mynavi.jp/21/pc/search/corp101299/outline.html 外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！