最終更新日:2020/3/1

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  • 既卒可
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(株)中国銀行

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 銀行(地銀)
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
岡山県
資本金
151億円
預金残高
6兆6,399億円(2019年3月31日現在)
従業員
2,884名(2019年3月31日現在)
募集人数
101~200名
  • 業種 銀行(地銀)、専門コンサルティング
  • 本社 岡山県
  • 資本金 151億円
  • 預金残高 6兆6,399億円(2019年3月31日現在)
  • 従業員 2,884名(2019年3月31日現在)
  • 募集人数 101~200名

地域のお客さまに「選ばれ」「信頼される」銀行を目指し、地域社会の豊かな発展に貢献します。

◇◆2021年度新卒者採用エントリー受付スタート!!◆◇ (2020/02/15更新)

皆さま、こんにちは!
当行では『人物重視』の採用を実施しており、ご応募いただいた方全員に対し、面接を行う予定です。
まずは、皆さまのエントリーを心待ちにしています。(^〇^)¥

会社紹介記事

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私たちは「地域の未来の提案者」として、『ふるさと』がより豊かに発展していくためのお手伝いを積極的に行っていきます。
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「銀行の財産は人材」との認識に立ち、変化を乗り越えるたくましい「人材」を養成する体系的で一貫した教育システムを導入しています。

会社データ

プロフィール

 中国銀行では、経営理念として「自主健全経営」を掲げ、全役職員がこの理念に基づき業績の向上、地域への貢献に全力で取組んでおります。
 「自主健全経営」とは、どのような環境変化の中にあっても不変の健全性を維持することであり、浮利を追わず、自らの知恵と行動によって質・量バランスのとれた業容の拡大、経費の徹底した節約、少数精鋭主義の実践などにより自己資本の充実を図り、盤石な経営基盤を維持・発展させることであります。これは、「お客さまからお預りしたお金は命がけで守る」という強い信念の表明でもあります。
 将来的な人口の減少や少子高齢化の進展などにより地域の経済構造が変化する中、金融機関相互の競争はますます激化しております。このような経営環境下、金融機関にはこれまで以上に経営の健全性、透明性の確保が強く求められるようになってまいりました。中国銀行といたしましても伝統の自主健全経営を今後も堅持すると同時に、環境変化やお客さまのニーズに適切かつ迅速にお応えし、経営体質の強化を図ってまいりたいと考えております。

事業内容
普通銀行業務
本社郵便番号 700-8628
本社所在地 岡山県岡山市北区丸の内1-15-20
本社電話番号 086-234-6524
創立 1930年
資本金 151億円
従業員 2,884名(2019年3月31日現在)
預金残高 6兆6,399億円(2019年3月31日現在)
貸出金残高 4兆8,087億円(2019年3月31日現在)
有価証券残高 2兆3,949億円(2019年3月31日現在)
事業所 本社 / 岡山市
店舗 / 162店舗
(岡山108、広島26、香川16、兵庫6、東京1、大阪1、愛媛1、鳥取1、香港1、
インターネット支店1)
事務所 / 東京
海外駐在員事務所 / ニューヨーク、上海、シンガポール、バンコク
関連会社 (株)CBS
中銀事務センター(株)
中銀保証(株)
中銀リース(株)
中銀カード(株)
中銀アセットマネジメント(株)
中銀証券(株)
自己資本 当行では「自主健全経営」の経営理念のもと、自己資本の充実に努めています。金融機関経営の健全性を示す指標に自己資本比率があり、当行のように海外に営業拠点を有している銀行は、国際統一基準(BIS規制)である8%以上を維持する必要があります。2019年3月末時点における当行の自己資本比率は12.56%、また期末の株価の変動に左右される有価証券含み益などを除いた基本的項目Tier1(資本金・資本剰余金・利益剰余金など)の比率でも12.56%と基準を大きく上回り、かつ高い水準を確保しています。
外部格付け 世界的な格付機関であるムーディーズ社から格付けを取得、長期預金格付け[A1]と邦銀の中でもトップクラスの評価(2019年3月31日現在)を得ていますが、これも信用を第一と考え、自主健全経営の経営理念を堅持した結果といえます。
経営理念 『自主健全経営を貫き、ゆるぎない信頼と卓越した総合金融サービスで、地域社会とともに発展する』

中国銀行は財務体質の健全性はもとより、心技体の充実した健全な行員の育成と、環境変化やお客さまのニーズに柔軟かつ的確に対応できる健全な企業文化の醸成にたゆみない努力を惜しみません。
そして、行員の高いコンプライアンス意識に基づくお客さまからのゆるぎない信頼と、お客さまのニーズに的確にお応えする卓越した総合金融サービスで、地域社会とともに発展していきます。
経営戦略 【長期ビジョン】
 ◆人口減少や収益力低下に打ち克ち、持続可能なビジネスモデルを構築すべく期間10年の
  長期経営計画「10年戦略『Vision2027「未来共創プラン」』を策定。(2017年3月~)

【中期経営計画『未来共創プラン ステージ1』】
 ◆メインテーマ:地域・お客さま・従業員と分かち合える豊かな未来を共創する。(2017年4月~2020年3月)

【主要施策】
 ◆提供するサービスの質の向上
  →カスタマーファーストを徹底し、より良いサービスを提供します。
  ・地域応援活動の高度化
  ・ライフプランニング営業の強化
  ・グループシナジーの最大化
  ・新事業領域の開拓

◆サービスを提供する機会の拡大
  →「いつでも」「どこでも」サービスをお届けできる体制をつくり、最も身近で便利な銀行を目指します。
  ・チャネル再構築
  ・営業時間、営業人員の捻出
  ・人材再配置
 
◆サービスを提供するための体力の強化
  →当行を支える人財を育成するとともに経営管理機能を強化します。
  ・人材育成強化
  ・組織改革
  ・ALM機能強化
  ・コストマネジメント

◆一人ひとりの心の変革と組織風土改革
  →グループ役職員全員がひとつとなり前向きにチャレンジするためのベースとなるものです。
  ・心と組織風土改革、CS・ES向上
  ・コンプラインアンス
平均勤続勤務年数
  • 2018年
    • 15年
月平均所定外労働時間(前年度実績)
  • 2018年
    • 12.2時間
平均有給休暇取得日数(前年度実績)
  • 2018年
    • 11.6日
前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
女性 男性 合計
2018年 65名 97名 162名
前年度の育児休業取得者数(男女別)
女性 男性 合計
2018年 65名 72名 137名
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
  • 2018年
    • 10.5%(1124名中118名)

(2019年4月1日現在)

採用データ

問い合わせ先

〒700-8628
岡山県岡山市北区丸の内1-15-20
人事部 採用担当
TEL:086-234-6524
URL https://www.chugin.co.jp
交通機関 JR『岡山駅』から市内電車「東山行き」で『県庁通り』下車すぐ。
QRコード
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https://job.mynavi.jp/21/pc/search/corp103506/outline.html
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