奥多摩工業(株)の採用データ

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仕事紹介記事

奥多摩地区に石灰石の採掘場を有し、石灰石の採掘から化工、販売までを一貫して手がける当社。石灰石の有効活用を研究し、陰ながら私たちの生活を支えています。柔軟性の高い社風だからこそ生まれるタフな挑戦心。努力と技術が詰まった製品の提案などを通して、お客様の想いに応えられたときの達成感は成長の原動力に繋がっています。

: 奥多摩地区に石灰石の採掘場を有し、石灰石の採掘から化工、販売までを一貫して手がける当社。石灰石の有効活用を研究し、陰ながら私たちの生活を支えています。

: 柔軟性の高い社風だからこそ生まれるタフな挑戦心。努力と技術が詰まった製品の提案などを通して、お客様の想いに応えられたときの達成感は成長の原動力に繋がっています。

仕事データ

募集職種・分野	■生産職 ■研究職 ■営業職 ■管理部門
仕事内容	■生産職生産職の業務は大きくふたつに分かれます。ひとつが「採掘」。資源の効率的な活用とお客様のニーズを踏まえて年間予定数量内で山をどのように掘り進めるか計画を立て進めていきます。地質、資源、土木などの知識が活かせるフィールドです。もうひとつが工場の「生産管理」。工場の生産や保守の計画、コスト削減などの生産条件の追求、工事業者とのスケジュールの管理など工場長の補佐的な役割でプラント全体の管理を担当します。機械、電気、化学などの知識が活かせるフィールドです。 ■研究職当社の瑞穂工場に隣接する「技術研究所」にて、石灰石をベースとした化工品の研究開発を担当します。当社は自社で原料を調達できることから、希望する成分を含有した石灰石を選択することでより精度の高い研究開発に取り組むことができます。ときには他企業と共同開発を行うケースもあり幅広く深みのあるスキルを身に付けられるでしょう。 ■営業職当社のお取引先は限られた範囲内にあるため、飛び込み営業や厳しい数字ノルマなどは一切ありません。反面、お取引先は大口の企業やメーカーが多いだけに打ち合わせにより綿密な生産計画を自ら立案するなど、サービスエンジニアリング的な営業ノウハウが求められます。経験を積みながら技術面での知識を身に付けていくことで、この業界を牽引する営業のスペシャリストを目指してください。 ■管理部門工場全体の労務管理や庶務、福利厚生、地元との渉外業務などを担当し、従業員が安心・安全に働けるよう全面的にサポートをしていきます。例えば、当社のトラックなどのトラブルを未然に防止するため、地元への環境管理対応などを行っています。【新入社員教育／全職種共通】 ▼第1週：社会人マナー研修、各事業部についてレクチャー（座学） ▼第2週～第5週：約1カ月の間に全職場を回り実地体験 ▼5月上旬：配属決定～配属先にてマンツーマンによるOJT研修（半年間） ▼新入社員教育が終了した後も随時技術研修やセミナー参加への機会を設けているほか、資格取得のための各種制度を用意しており、日頃からスキルアップにトライできる環境を整えています。 ※必要なスキルへの投資は惜しみません。本人の意欲次第では、専門スクールへの通学支援や資格取得をバックアップしています。

募集職種・分野

■生産職
■研究職
■営業職
■管理部門

仕事内容

■生産職
生産職の業務は大きくふたつに分かれます。ひとつが「採掘」。資源の効率的な活用とお客様のニーズを踏まえて年間予定数量内で山をどのように掘り進めるか計画を立て進めていきます。地質、資源、土木などの知識が活かせるフィールドです。もうひとつが工場の「生産管理」。工場の生産や保守の計画、コスト削減などの生産条件の追求、工事業者とのスケジュールの管理など工場長の補佐的な役割でプラント全体の管理を担当します。機械、電気、化学などの知識が活かせるフィールドです。

■研究職
当社の瑞穂工場に隣接する「技術研究所」にて、石灰石をベースとした化工品の研究開発を担当します。当社は自社で原料を調達できることから、希望する成分を含有した石灰石を選択することでより精度の高い研究開発に取り組むことができます。ときには他企業と共同開発を行うケースもあり幅広く深みのあるスキルを身に付けられるでしょう。

■営業職
当社のお取引先は限られた範囲内にあるため、飛び込み営業や厳しい数字ノルマなどは一切ありません。反面、お取引先は大口の企業やメーカーが多いだけに打ち合わせにより綿密な生産計画を自ら立案するなど、サービスエンジニアリング的な営業ノウハウが求められます。経験を積みながら技術面での知識を身に付けていくことで、この業界を牽引する営業のスペシャリストを目指してください。

■管理部門
工場全体の労務管理や庶務、福利厚生、地元との渉外業務などを担当し、従業員が安心・安全に働けるよう全面的にサポートをしていきます。例えば、当社のトラックなどのトラブルを未然に防止するため、地元への環境管理対応などを行っています。

【新入社員教育／全職種共通】
▼第1週：社会人マナー研修、各事業部についてレクチャー（座学）
▼第2週～第5週：約1カ月の間に全職場を回り実地体験
▼5月上旬：配属決定～配属先にてマンツーマンによるOJT研修（半年間）
▼新入社員教育が終了した後も随時技術研修やセミナー参加への機会を設けているほか、資格取得のための各種制度を用意しており、日頃からスキルアップにトライできる環境を整えています。

※必要なスキルへの投資は惜しみません。本人の意欲次第では、専門スクールへの通学支援や資格取得をバックアップしています。

募集要項・採用フロー

募集対象	理系大学院生理系学部生文系大学院生文系学部生＜生産職・研究職＞理系学部生（土木、電気、機械、資源、化学など）＜営業職・管理部門＞全学部全学科
募集人数	1～5名
募集学部・学科	全学部・全学科
エントリー方法	マイナビよりエントリーをお願いいたします。
採用フロー	当社の基本姿勢は「たのしめ！まなべ！全力で。」。入社後1ヶ月にわたる新人研修や資格取得支援なども充実し、若手が着実にステップアップできる風土が広がっています。 ▼マイナビからエントリ－ ▼個別会社説明会 ▼工場見学 ▼役員面接＋一般常識テスト ▼内々定
選考方法	筆記試験、面接
採用の特徴	個別面接でじっくり話せる選考でグループワークなし専門職採用あり一般職採用あり
提出書類	履歴書、成績証明書、卒業見込証明書

採用後の待遇

基本給	【月給】大学院了　216,500円大学卒　　207,500円専門卒　　184,300円 ※2019年4月実績 ※試用期間：3カ月間（条件等は特になし）試用期間あり固定残業制度なし
モデル月収例	207,500円内訳：基本給203,500円（大卒・22歳）、住宅手当4,000円（家族と同居）残業手当や通勤手当等は別途支給
諸手当	通勤手当、住宅手当、家族手当、時間外手当、代休手当、深夜割増手当、役付手当、営業外勤手当、資格手当など
昇給	年1回（4月）
賞与	年2回（7月、12月）
休日休暇	年間休日：112日休暇：年次有給休暇(初年度15日を入社日に付与、最大20日／年を付与) その他、慶弔休暇、育児介護休暇、積立有給休暇など
待遇・福利厚生・社内制度	借上社宅制度（最大45歳まで、入居条件あり）、各種社会保険、育児介護休業・休暇制度、退職金(確定給付企業年金・DB)、確定拠出年金・DC（希望者のみ）、財形貯蓄（希望者のみ）など福利厚生が充実教育・研修制度が充実産休・育児休暇取得実績あり
勤務地	営業所／東京都立川市・青梅市他工場／東京都奥多摩町・瑞穂町・青梅市技術研究所／東京都瑞穂町
勤務時間	8時30分～17時00分・所定労働時間：7時間30分・休憩時間：1時間（12時～13時）・一部の工場では、勤務内容により8時～16時30分の場合があります。
教育制度	新入社員研修、OJT研修、階層別研修など
研修制度	制度あり新入社員研修

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
首都大学東京、東京農工大学、東海大学、日本大学
＜大学＞
東北大学、岩手大学、秋田大学、法政大学、日本大学、工学院大学、中央大学、山梨大学、千葉工業大学、明星大学、大阪市立大学、城西大学、東洋大学、帝京大学、仙台大学、東京農業大学、國學院大學、杏林大学、拓殖大学、東京経済大学、青森大学、東海大学、山口大学、長崎大学、西武文理大学、酪農学園大学

採用実績（人数）

　　　　 2017年 2018年 2019年
-----------------------------------------------
大学院卒　 1名　　－　　　－
大学卒　　 1名　　 3名　　2名

過去3年間の新卒採用者数

2019年
- 2名
2018年
- 3名
2017年
- 2名

過去3年間の新卒離職者数

2019年
- 0名
2018年
- 0名
2017年
- 0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

	女性	男性	合計
2019年	0名	2名	2名
2018年	1名	2名	3名
2017年	0名	2名	2名

問い合わせ先

〒190-0012 　東京都立川市曙町1-18-2　一清ビル6F 　総務部総務課　採用担当宛　TEL:042-540-5670 FAX:042-540-5590
URL	http://www.okutama.co.jp
交通機関	JR中央線・南武線・青梅線　「立川駅」下車　徒歩7分多摩モノレール　「立川北駅」下車　徒歩7分

奥多摩工業(株)