最終更新日:2020/5/29

  • 正社員
  • 既卒可

芝原工業(株)

業種

  • 金属製品
  • 機械
  • 非鉄金属

基本情報

本社
静岡県

仕事紹介記事

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板金加工の折り曲げ工程。芝原工業は多品種少量生産のため、毎日違った仕事にチャレンジできます。
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製造現場では高精度な加工をスピーディーに行っています。高い競争力を保つため、最新の機械を積極的に導入しています。

仕事データ

募集職種・分野 ◆板金総合職
◆板金技術職
 
仕事内容 ◆板金総合職
 板金技術を中心に、設計や営業、生産管理、塗装、組立まで幅広く習得を目指します。
 お客様の要求を形にするために、製造プロセス全体を考え、難しい要求を形にするためには
 どうすればよいのか、総合的な技術力とノウハウで製品実現ができることを目指します。


◆板金技術職
 板金加工技術のコアとなる、機械加工と溶接技術の高度技術者を目指します。
 しっかりと時間を掛けて、より深い内容を理解した上で技術を身に付けることで、
 職人と呼ばれる板金加工技術を中心とした仕事ができることを目指します。

募集要項・採用フロー

募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 高専生
  • 専門学校生
  • 既卒者

文理不問です。

募集人数 1~5名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

エントリー方法 まずはマイナビよりエントリーを御願い致します。
採用フロー
※今年は全ての選考をWebにて行います。説明会から内定まで、一か月ほどを予定しております。

1.マイナビからエントリー 
    ↓
 2.弊社Web説明会へご参加ください。
    ↓
 3.一次選考
   筆記試験、適性検査、面接
   ※全てWebにて行います。
    ↓
 4.最終選考
   役員面接
   ※全てWebにて行います。
    ↓
 5.内々定
   ※最終選考の1週間後が目安です。
    ↓
 6.インターンシップ(希望者)
   内々定後にインターンシップを行うことができます。
   実際に働いてみて、企業文化や社風が合っているか確認することができます。
   ※コロナウイルス終息のタイミングで開催の有無、時期を決定します。
内定までの所要日数 1ヶ月程度
選考方法 面接、適性検査
採用の特徴
  • 個別面接でじっくり話せる
  • 選考でグループワークなし
  • 総合職採用あり

全てWeb上にて行います。
選考直結の説明会もございます。

提出書類 履歴書

採用後の待遇

基本給 大卒・院了 月給200,000円 (2020年予定、基本給、別途諸手当あり)
短大卒・専門卒・高専卒 月給183,000円 (基本給、別途諸手当あり)

試用期間6カ月
その他労働条件は変更なし
  • 試用期間あり
  • 固定残業制度なし
諸手当 通勤手当、残業手当、役職手当、勤続手当、家族手当、給食補助、家賃補助手当(実家が遠方の場合のみ3年間支給)
昇給 年1回(9月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 週休2日制(土・日)、GW、夏季休暇、年末年始休暇
年間休日110日+有給一斉消化5日(2019年度)
その他 : 年次有給休暇、慶弔休暇 など
待遇・福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 社員寮
慶弔見舞、退職金制度、財形貯蓄 、社内互助会
※懇親会や忘年会など仕事もプライベートも充実できるように社内制度を整えています。

  • 完全週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度あり
勤務地 静岡県磐田市
勤務時間 8:10~17:10(実働8時間)
教育制度 入社後3カ月間は、芝原工業のものづくりを体感するために、各職場での実習を行います。
まず当社の技術を体験し、身をもって学んでいただくことが、
みなさんの中長期のキャリア形成重視のために重要だと考えています。
また、営業活動やトラックでの納品の同行など、技術職以外の仕事も経験します。
複数の仕事を経験することで、社会と自社の関係や、各仕事の重要性が理解できます。
実際先輩たちも、その経験がその後大きく役立っていると話しています。

実習後に正式配属を行い、先輩社員によるOJT研修へと移ります。
専門的な知識や技術を必要とする職種ですので、ジョブローテーション等も行い
長期的な視点で総合力を身に着ける事を目標に教育を行っています。
研修制度

制度あり

○全新入社員に対して3か月間の現場実習を行っています。
 現場実習期間に外部の新入社員研修やビジネスマナー研修等に参加します。
○製造技術職は、現場実習終了後に5~6年の社内技術研修を行っています。
 複数の主要工程の基本を経験し、全体を見ることができる技術者へ育成します。

自己啓発支援制度

制度あり

資格取得費補助、教育費補助
 仕事上必要な資格や、業務に関係のある講習受講の補助を行っています。
○社内自己啓発講習
 会社主催で自己啓発講習を行っています。
 (2017年度は若手社員勉強会にて合宿研修を行いました。内容は年度により異なります。)

メンター制度

制度あり

比較的年齢の近い社員がメンターとなり、成長支援を行います。キャリアや仕事のことだけでなく、日常の些細な悩み等も相談できる身近なメンターがつくことで安心して就業できる環境となります。

キャリアコンサルティング制度

制度あり

○育成制度に基づいたキャリアプランニングを行います。

社内検定制度

制度あり

溶接、受入検査、最終検査、処理検査

※ISOにて必要と判断した業務について資格制度を設けています。
 特に、溶接は数値では計測できない仕事であるため、社内検定合格を以て
 品質保証を行っています。

求める人物像 『一念突破!板金技術をコア技術として、自分たちにしかできないものづくりに挑戦できる人材』を求めています!!
 私たちは、量産設備やベルトコンベアーラインでは対応できない、高品質で高付加価値の製品を製作しています。
 高性能工作機械を相棒として使いこなしたり、自分の前後の仕事内容を理解して自分の仕事を工夫することでチームに貢献したり、これから始まるレーザーやロボット技術を先取りして習得をしたりするなど、板金加工のリーディングメーカーとしてものづくりにこだわり、自分たちにしかできない技術の構築を楽しみながら挑戦できる方と一緒に仕事がしたいと考えています。
 こだわりを持ってものづくりに没頭できたり、常に自分の技術を高めて成長したいと考えている方、お待ちしております。
選考基準 ・「高品質で高付加価値の製品で社会に貢献する」、弊社の価値観を共有できること。
・図面を見て作業をしたり、判断をする仕事が多いため、平面の図面から立体の製品がイメージできる適性があること。
・専門的な技術や知識の積み重ねが必要なため、物事の基本を大切に継続して成長できること。
・多くの人(同じ職場・違う職場・社外の人など)が携わり製品を作り出すため、協力して仕事ができること。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、愛知学院大学、桜美林大学、大阪工業大学、香川大学、神奈川大学、金沢工業大学、京都産業大学、近畿大学、群馬大学、公立はこだて未来大学、静岡大学、静岡産業大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、中部大学、豊橋技術科学大学、名城大学、山梨大学
<短大・高専・専門学校>
浜松情報専門学校

採用実績(人数)     2018年 2019年 2020年(予)
――――――――――――――――――――――
大卒    2名   1名   2名
短大卒   0名   0名   1名
採用実績(学部・学科) 工学部:応用化学科、機械工学科、機械システム工学科、経営工学科、
     材料創造工学科、報工学科、電気電子工学科、電気電子情報工学科、
     物質科学科
 システム情報科学部:情報アーキテクチャ学科
 経営情報学部:経営情報学科
 地域政策学部:地域政策学科
 人文学部:経済学科
過去3年間の新卒採用者数
  • 2020年
    • 3名
  • 2019年
    • 1名
  • 2018年
    • 2名
過去3年間の新卒離職者数
  • 2020年
    • 0名
  • 2019年
    • 1名
  • 2018年
    • 1名
過去3年間の新卒採用者数(男女別)
女性 男性 合計
2020年 0名 3名 3名
2019年 0名 1名 1名
2018年 1名 1名 2名

問い合わせ先

常務取締役 芝原利幸
新卒採用チーム 内田・長野・近藤
本社:静岡県磐田市匂坂中1600-30
TEL:0538-38-2535
URL http://shibahara.co.jp/
E-MAIL kondou@shibahara.co.jp
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