最終更新日:2020/9/23

  • 正社員
  • 既卒可

(株)日本マンパワー

業種

  • 教育
  • 専門コンサルティング
  • シンクタンク・マーケティング・調査
  • サービス(その他)
  • 人材派遣・人材紹介

基本情報

本社
東京都

仕事紹介記事

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【OJT】配属後は先輩に教わりながら仕事を進めていきます。人を手助けすることが好きな社員が多いのも当社の特徴です。
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社内プロジェクトでの打ち合わせ風景。事業部を越えて情報を共有しながら、ひとつの案件に取り組んでいます。

仕事データ

募集職種・分野 総合職(正社員)として、法人営業部門・企画部門・通学講座部門・管理部門の
いずれかに配属されます。
※将来的に適宜ジョブローテーションを実施します。

【法人営業部門】
お客様は企業の人事ご担当者様です。
「研修プログラム」のご提案を中心に、人事の方が抱えている問題解決のお手伝いをいたします。

【企画部門】
研修の運営(会場設営・講師手配・教材手配など)を行ったり、研修プログラムの企画・作成などを行います。

【通学講座部門】
主にキャリアコンサルタント養成講座の運営・管理(説明会開催・講師手配・スタッフ管理・教材発送など)を行います。

【管理部門】
主に総務や経理など、社員をサポートする仕事です。

※職種例
総務・人事・労務
経理・財務・会計
調査研究・マーケティング
営業(法人向け新規開拓メイン)
営業(法人向け既存顧客メイン)
企画・商品開発
営業推進・販売促進
編集・制作
仕事内容 ■先輩社員より
(越澤彩子/人材開発第1営業部/2018年入社)

皆さんはじめまして、人材開発営業本部に所属している越澤彩子と申します。2018年に新卒で入社致しました。

私のいる人材開発営業本部はいわゆる「営業」の部署です。お客様(主に企業の人事の方々)のところにお伺いし、どうすればその組織に所属する方々がよりイキイキと働けるのかを一緒に考えていくことがお仕事です。
お客様によって目指しているものや抱えている課題は違うので、お客様のお話を聞きながら整理をして、どんなご支援ができるのか営業の先輩や他部署の先輩と考え、ご提案をします。
必ずしも目に見える決まった形の商品を扱っているわけではないため、お客様にどう伝えるか試行錯誤と勉強の日々ですが、お客様の想いに寄り添ったご提案ができ、「これなら上手くいきそう」というような希望に満ちた表情を見られたときの喜びはひとしおです。

皆さんの中には「営業」と聞いて、ただただ大変そうなイメージをもたれる方もいるかもしれません(私もそうでした)。
もちろん大変なことも沢山あります。ですが、それ以上に多くの方にお会いして、様々なものを見て、聞いて、感じる楽しさがあるのは営業ならではだと感じています。
そして乗り越えがたい壁に出会ったり何かに躓いてしまったときでも、年代や部署の垣根を越えて先輩が「何が難しいのか」「どうすれば乗り越えられるのか」を一緒に考えてくれるのが日本マンパワーです。時にはお客様からも色々と教えていただきながら、入社してから充実した日々を送っています。

就職活動、「自分がなにをやりたいのか」「自分の強みは何なのか」など悩むこともあると思いますが、皆さんにも沢山の素敵な出会いと、イキイキと過ごす毎日が訪れることを祈っております。頑張ってください!

募集要項・採用フロー

募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 既卒者

募集対象は2021年3月卒業見込の方、あるいは卒業後3年以内の方

募集人数 1~5名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集内訳 総合職:5名程度
エントリー方法 まずは、マイナビよりエントリーをお願い致します。
その後の選考の流れについては、エントリー者へメッセージにてご連絡致します。
採用フロー
マイナビよりエントリー

会社説明会・適性検査

書類選考

一次面接

二次面接

役員面接

内定

※適性検査の実施タイミングにつきましては、前後する可能性がございます。
内定までの所要日数 概ね1カ月程度
選考方法 書類選考・適性検査・面接
採用の特徴
  • 総合職採用あり

提出書類 履歴書(写真貼付)・成績証明書・卒業(見込)証明書 ・
採用応募者の個人情報の取扱いに関する同意書(弊社HPよりダウンロード:http://www.nipponmanpower.co.jp/recruit/privacy_form.pdf)
仕事内容 先輩社員より
(川合里奈/キャリアコンサルティング事業推進部・CDA事務局・講座管理課/2018年入社)

みなさん、こんにちは。川合里奈と申します。2018年4月に新卒で入社をし、キャリアコンサルティング事業推進部に配属となり、2020年4月から3年目に入ります。

まずは、私の仕事内容についてお話いたします。
私が所属するキャリアコンサルティング事業推進部は、国家資格キャリアコンサルタントの取得を目指す方々が受講する「キャリアコンサルタント養成講座」を企画・運営しております。お客様であるキャリアコンサルタントを目指している方々、講座に登壇する講師、講座のサポートをするサブスタッフなど、日々様々な方と接しています。電話やメールも含め、日々接する人数がとても多いため、それぞれに対応するのが難しいという面もありますが、一方で、様々な想いを持った方と接することができ、刺激のある毎日を送ることができます。
また、キャリアコンサルタントとなり、自身、職場、社会など、いずれかに変化を起こそうとしている方々の背中を押す仕事なので、私たちはそのお客様を通して、社会を変えていけるのではないかと思っています。現在の私の仕事は、事務業務や電話応対などの基本的な内容ですが、この部署の一員として仕事をしていることにやりがいを感じられています。

次に、就職活動において、みなさんにお伝えしたいことをお話いたします。
みなさんには是非、その会社で働く方々の雰囲気を感じていただきたいです。会社の情報はサイトなどを通して調べることができますが、雰囲気は実際に足を運ばなければ分かりません。そのため、会社説明会やインターンシップなどに参加した際は、その内容だけでなく、感じられた雰囲気やそれに対して自分が思ったことを大切にしてください。それらをメモしておくのもお勧めします。私がこの会社を選んだ理由の一つにも、この会社で働く人の雰囲気が自分に合うかもしれないと思ったということがあります。自分はどのような人と仕事をしていきたいか、どのような環境なら頑張っていけるのか、このようなことにも注目して就職活動をしてみてください。

それでは、みなさんの就職活動を心より応援しております。
仕事内容 ■先輩社員より
(三浦一将/人材開発第1営業部/2018年入社)

皆様、こんにちは。日本マンパワー人材開発営業本部に所属しております、三浦一将です。
2018年に入社し、2020年4月から3年目に入ります。
私の仕事内容は主に企業・学校・行政の人事部門のお客様に対して、研修・通信教育・キャリアコンサルタント養成など、人材開発に関する各種ソリューションやサービスをご提供することです。

私は、この仕事のやりがいを様々な企業のお客様と関わることができる点に感じています。
研修や通信教育といった商材で様々な会社の教育をご支援させて頂くことで、その会社の成長の一端に携わることが出来るからです。
もちろん、必ずしもご提案が全て採用されるわけではありませんが、お客様から別のご相談を受けた時には、少なからず良好な関係を築くことが出来たのだと達成感を感じる瞬間もやりがいの一つです。

話は変わりますが、皆様は、「研修や人材開発ってよくわからない…」「専門知識が必要なのかな…」と感じていらっしゃるかもしれません。ですが、安心してください。私は学生時代、魚のことを勉強し、干潟に生息している巻貝のことを研究していました。
逆に言えば、研修や人材開発のことに初めから詳しい学生の方は多くはないですし、専門知識も必要ありません。私もまだまだ勉強中の日々です。

就職活動をするにあたって、希望する業界が定まっている方は勿論のこと、何をやりたいのかまだ分からないという方もいらっしゃると思います。様々な業界を見て、焦らずに、「楽しく働けそうだな。自分に合いそうだな。」と思える一社を見つけてください。就職活動頑張って下さい!影ながら応援しております。

採用後の待遇

基本給 試用期間(6カ月)
※その間の給与・待遇に変動はありません。
基本給:200,000円(2019年4月実績)
  • 試用期間あり
  • 固定残業制度なし
諸手当 交通費全額支給、営業手当、時間外勤務手当、役職手当、単身赴任手当、インセンティブ報酬など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 完全週休2日制、有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇など
待遇・福利厚生・社内制度

キャリアドック制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、定期健康診断、自社商品割引、健保組合契約保養施設利用など

  • 年間休日120日以上
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 平均残業時間が月20時間以内
  • 完全週休2日制
勤務地 東京(初任地)
勤務時間 9:00~17:30(実働7時間30分、休憩1時間)
※配属部門によって、シフト勤務あり
教育制度 ■新入社員研修(入社時研修、フォローアップ研修)
■その他研修(職種別研修、キャリア開発研修、テーマ別研修)
■自己啓発支援
研修制度

制度あり

■新入社員研修(入社時研修、フォローアップ研修)
■その他研修(職種別研修、キャリア開発研修、テーマ別研修)

自己啓発支援制度

制度あり

自社商品割引制度(通信教育・通学講座)
資格取得制度

メンター制度

制度なし

メンター制度はありませんが、若手社員がOJTリーダーとなり皆さんの相談に応じます。

キャリアコンサルティング制度

制度あり

2年に1回、社外キャリアコンサルタントによるキャリア面談を実施

社内検定制度

制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、明治大学、中央大学、立教大学、法政大学、学習院大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、成城大学、明治学院大学、國學院大學、大東文化大学、帝京大学、慶應義塾大学、早稲田大学、国際基督教大学、上智大学、東京理科大学、創価大学、文教大学、神奈川大学、玉川大学、大正大学、桜美林大学、神田外語大学、東京国際大学、日本女子大学、白百合女子大学、清泉女子大学、東京家政大学、筑波大学、東京学芸大学、横浜国立大学、千葉大学、高崎経済大学、札幌大学、東北学院大学、南山大学、中部大学、愛知大学、大阪大学、大阪府立大学、関西大学、関西学院大学、立命館大学、近畿大学、京都産業大学、広島修道大学、愛媛大学

採用実績(人数)     2018年 2019年 2020年
---------------------------------------------------
大卒    3名   5名   5名
過去3年間の新卒採用者数
  • 2018年
    • 3名
  • 2019年
    • 5名
  • 2020年
    • 5名
過去3年間の新卒離職者数
  • 2018年
    • 0名
  • 2019年
    • 0名
  • 2020年
    • 0名
過去3年間の新卒採用者数(男女別)
女性 男性 合計
2018年 2名 1名 3名
2019年 3名 2名 5名
2020年 4名 1名 5名

問い合わせ先

〒101-0042
東京都千代田区神田東松下町47-1
(株)日本マンパワー 管理部 人事総務課 採用担当
TEL:03-5294-5011
URL http://www.nipponmanpower.co.jp/
E-MAIL jinji@nmp-g.jp
交通機関 JR線「神田駅」東口より 徒歩4分
JR線「秋葉原駅」昭和通り口より徒歩7分
東京メトロ銀座線「神田駅」5番出口より 徒歩2分
都営地下鉄新宿線「岩本町駅」A1出口より 徒歩2分
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