最終更新日:2020/5/15

  • 正社員

(株)やよい

業種

  • 商社(精密・医療機器)

基本情報

本社
兵庫県

仕事紹介記事

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やよいの社内を覗いてみると、そこにはとても意欲的かつ積極的に仕事をしている人たちがいた。雰囲気は良好で、助け合うという精神が伝統として息づいているのも特徴だ。
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「提供する商品の向こうには人の命がある」「人々の命に寄与することは、世の中の発展に寄与すること」。そんな思いで、この仕事に誇りと使命感を持って打ち込んでいる。

仕事データ

募集職種・分野 営業職(ルート営業)

取引のある医療機関へ医療機器や医療材料などの商品を、納品したり紹介や提案などを行う仕事です。
営業職なので追いかける目標はありますが、ノルマはありません。

仕事内容 営業職には「一般ルート営業」と「特化型ルート営業」の2種類あります。
両者ともチーム力を活かしての活動となりますが、前者は既存の取引先である大学病院や医院を訪問し、ドクターとコミュニケーションを図りながらきめ細やかなフォローを行い、必要な商品や情報を提供します。広い分野を担当し、診療科目を限定していません。後者は内視鏡や人工臓器、整形外科といった特定の分野に特化したグループで、習得した専門的知識を活かしながら営業活動を展開します。一般ルート営業と特化型ルート営業とが連携し、現場のニーズに広く深く対応できる体制を作っています。
いずれの営業も、自分が提供した商品が人の命を救うことに繋がり、大きなやりがいや達成感を得ることができます。

一般ルート営業
診療科目にかかわらず医療機関を担当し、営業を行います。広く浅くといったイメージです。コミュニケーションを図りながら、細やかなフォローを行います。
 ○姫路営業所
 ○神戸営業所
 ○阪神営業所
 ○大阪営業所
 ○大阪南営業所
 ○津営業所

特化型ルート営業
特定の分野に特化した営業を行います。以下の部門があります。
 ◯アンギオ事業部 
 ◯人工臓器事業部
 ◯内視鏡グループ
 ◯整形外科グループ
 ◯超音波診断チーム
 ◯ME機器管理チーム
 ◯SPD企画部

※【文系でもまったく問題はありません】
医療機器を扱う商社ということで、理系出身でなければ務まらないのではないかと思われるかもしれませんが、そんなことはありません。当社の営業の約90%が文系出身です。かつてまったく知識がない状態で入社し、今や医療機器のプロとして活躍している先輩が大勢います。そんな先輩から懇切丁寧な指導を受けながら、仕事に取り組んでいきます。

※【充実した教育体制】
入社後、本社で2週間の導入研修を行ったあと、物流センターで約2カ月半の研修を実施。社会人としてのマナーや心構え、医療機器や衛生材料に関する基礎知識を習得します。また、医療機器メーカーに講師を依頼し、若手社員を対象とした勉強会を年間を通して開催。最新医療機器について学ぶ場を設けるなど、教育は体系的に行い、着実に成長できるようバックアップしています。

募集要項・採用フロー

募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生

募集人数 6~10名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集内訳 営業職10名
エントリー方法 まずはマイナビよりエントリーして下さい。
(画面内「エントリーフォームはこちら」をクリック)

エントリーされた方には、あなたの「マイページ」に今後の説明会など採用情報をお送りさせていただきます。
採用フロー
マイナビよりエントリー
  ↓
説明会参加
  ↓
一次選考:筆記試験・書類選考
  ↓
二次選考:一次面接
  ↓
最終選考:役員面接
  ↓
内々定
選考方法 書類選考、筆記試験、面接
採用の特徴
  • 選考でエントリーシートなし
  • 選考でグループワークなし

提出書類 履歴書(写真貼付)

採用後の待遇

基本給 大卒 月給225,800円(2019年4月実績)
※固定残業代(職種手当)37,230円を含みます。(29時間分)
 固定残業を超える場合は追加支給します。
・家族手当:配偶者15,000円(世帯主の場合)
      第一子5,000円、第二子5,000円、第三子10,000円
・通勤手当全額支給

大学院了 月給225,800円
※新卒採用実績がないため2021年4月予定額
※固定残業代(職種手当)37,230円を含みます。(29時間分)
 固定残業を超える場合は追加支給します。
・家族手当:配偶者15,000円(世帯主の場合)
      第一子5,000円、第二子5,000円、第三子10,000円
・通勤手当全額支給


  • 試用期間なし
  • 固定残業制度あり
諸手当 ・職種手当
・職位手当
・資格手当
・家族手当
・通勤費(全額支給)
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 ・週休2日制(土曜・日曜・祝祭日) 
 ※ただし、年3回土曜日勤務(3月、4月、10月)があります。
(2019年 年間休日124日)
・年末年始 12/30~1/3
・夏季フレックス休暇(4/1~9/30の間に3日)
・慶弔休暇 
・特別有給休暇
・年次有給休暇(入社6カ月経過後10日付与)
待遇・福利厚生・社内制度

・健康保険
・厚生年金
・確定拠出年金・給付年金
・雇用保険
・労災保険
・財形
・社員旅行(国内、海外)
・甲子園球場年間予約シート4席保有
・定期健康診断
・育児休業制度
・介護休業制度
・インフルエンザ予防接種補助
・忘年会補助 他

  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 完全週休2日制
勤務地 本社および各営業所(8拠点)
・本社(姫路市)
・姫路営業所(姫路市)
・物流センター(姫路市)
・神戸営業所(神戸市)
・阪神営業所(西宮市)
・大阪南営業所(堺市)
・大阪営業所(東大阪市)
・津営業所(津市)
勤務時間 8:40~17:20(うち休憩45分)
教育制度 医学及び医療機器基礎研修
新入社員フォローアップ研修
3年次研修
コーチ研修
ブロック長研修
階層別研修
管理職研修
研修制度

制度あり

新入社員導入研修(4月~7月)
新入社員フォローアップ研修(11月、2月)
3年次研修(入社3年目の秋)
階層別研修(所属長推薦)
テーマ別研修(自薦)
管理職研修(会社から指名)
メンタルヘルス研修(任意)
勉強会、説明会(随時)
医学・医療機器基礎研修
ほか

自己啓発支援制度

制度なし

メンター制度

制度あり

新入社員は7月に正式配属されます。配属された部署から先輩社員が専属のコーチとして仕事のやり方、社内のルールなどを教えます。また育成プログラムを作成しコーチだけでなく部署全体で新入社員を育てていきます。

キャリアコンサルティング制度

制度なし

社内検定制度

制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
京都大学、兵庫県立大学、宮崎大学
<大学>
愛知学院大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、岡山商科大学、岡山理科大学、尾道市立大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉大学、関西学院大学、九州共立大学、京都大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都産業大学、近畿大学、岐阜経済大学、岐阜薬科大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸海星女子学院大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸市外国語大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸親和女子大学、神戸女学院大学、摂南大学、園田学園女子大学、中央学院大学、帝京大学、帝塚山大学、天理大学、同志社大学、日本大学、阪南大学、姫路獨協大学、兵庫大学、兵庫県立大学、広島大学、福井県立大学、福山平成大学、武庫川女子大学、名城大学、桃山学院大学、四日市大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学
<短大・高専・専門学校>
大阪成蹊短期大学、大谷大学短期大学部、神戸女子短期大学、夙川学院短期大学、武庫川女子大学短期大学部

採用実績(人数)      2017年 2018年 2019年
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大卒    12名   7名   6名
大学院了   -    -    -
過去3年間の新卒採用者数(男女別)
女性 男性 合計
2017年 4名 8名 12名
2018年 5名 2名 7名
2019年 4名 2名 6名

問い合わせ先

〒670-0936 兵庫県姫路市古二階町3番地
TEL:079-224-5151 
E‐mail:info@kk-yayoi.com 採用担当宛
URL http://www.kk-yayoi.co.jp/index.html
交通機関 JR山陽本線姫路駅、山陽電鉄姫路駅より北東へ徒歩10分程度
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