最終更新日:2020/5/26

  • 正社員
  • 既卒可

社会福祉法人 兵庫県社会福祉事業団

業種

  • 福祉サービス
  • 医療機関

基本情報

本社
兵庫県

仕事紹介記事

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「職員個人の成長=組織の成長」との視点に立ち、福祉のプロとしての使命感と責任感を持った職員の育成に努めています。
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毎年、スポーツ大会を開催。兵庫県下の施設から職員が集まり、スポーツを通じて親睦を深めています。

仕事データ

募集職種 1.支援員・体育指導員等(福祉業務従事者)
※介護職員・生活相談員・生活支援員・職業指導員・児童指導員等

2.主事(事務員)
●法学部・経済学部・経営学部の方が特に活躍できる業務
仕事内容 1.支援員・体育指導員等(福祉業務従事者)
※介護職員・生活相談員・生活支援員・職業指導員・児童指導員等
■障害(児)者への支援業務
●障害児への支援:保育士の方が特に活躍できる業務
 ・児童発達支援事業、放課後等デイサービス事業などを通じて、
  地域で暮らす障害のある子どもたちに対する支援など
●障害者への支援
・利用者様に対し、日常生活上の支援や社会参加活動の支援
 ・就労に必要な知識及び能力向上のための支援や就職後の職場適応に向けた支援

■高齢者への支援業務
●介護福祉士・介護支援専門員の方が特に活躍できる業務
 ・利用者様に対する日常生活上の介護、余暇活動等の支援
 ・訪問介護、通所介護、居宅介護支援などを通じて、
  地域で暮らす高齢者に対する支援など
■その他の業務
 ・研修施設での研修業務の運営
●体育大学出身の方が特に活躍できる業務
 ・体育施設での障害者スポーツ等の推進支援
●社会福祉士の方が特に活躍できる業務
 ・社会福祉施設、病院等での各種相談業務

2.主事(事務員)
●法学部・経済学部・経営学部の方が特に活躍できる業務
 ・理事会・評議員会、人事管理及び財務管理など法人運営に関する事務
 ・総務・経理など病院や社会福祉施設等の事務全般
 ・事業等の企画立案業務
 ・施設改修等の施設整備業務
 ・職場内及び関係機関等との調整業務

募集要項・採用フロー

募集対象
  • 理系学部生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 専門学校生
  • 既卒者

既に学校等を卒業された方も対象に募集を行っております。

募集人数 46~50名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

エントリー方法 まずは、マイナビ2021からエントリーをお願いします。
エントリーいただいた方には、パンフレット等をお送りします。
採用フロー
1 マイナビ2021にてエントリー(施設見学希望者はご連絡のうえ日程を調整します)
2 説明会開催(法人・事業内容の説明や先輩職員の体験談など)
3 応募書類(所定様式)を法人本部(事務局)まで郵送にて提出
4 募集締切後、試験時間等の通知(法人本部から受験者あてに通知します)
5 第一次試験(適性検査)
6 最終試験(個別面接試験)
7 内定
 
内定までの所要日数 試験終了からおおむね1カ月
選考方法 【第一次試験】適性検査
【最終試験】 個別面接試験(役員等による面接)
★全員の方に、最終試験まで受験いただきます
採用の特徴
  • 選考でエントリーシートなし
  • 個別面接でじっくり話せる
  • 一般職採用あり

人物重視型の試験です。

提出書類 【所定様式】採用試験受験申込書
【所定様式】採用試験自己申告カード
【所定様式】受験票
選考場所 総合リハビリテーションセンター内(神戸市西区曙町1070)
【アクセス】JR山陽本線「明石」駅からバスで10分
・県立リハビリセンター行 終点下車
・三木、社、押部谷行 玉津曙下車
・西神中央行 玉津曙下車
求める職員像 ■温かさと思いやりの心を兼ね備え、利用者本位のサービス提供ができる職員
■柔軟性とスピード感を持ち、創造力と行動力に満ちた職員
■高い専門知識と技術を有し、チーム員として自律的に行動できる職員
■コスト意識を持ち、組織人としての自覚ある職員
■地域ケアシステムの構築を目指し、地域との協働の視点を持てる職員
その他 ●法学や経営・経済など福祉系以外の学部出身者も多数在籍し、様々な分野で活躍しています。
●福祉系の資格をお持ちでない方や、福祉系の学校以外を卒業される方でも社会福祉に対する意欲、やる気、チャレンジ精神があれば、大歓迎です。

採用後の待遇

基本給 ・大学卒       175,100円
・短大・専門学校卒  159,500円
(2020年4月実績)
  • 試用期間あり
  • 固定残業制度なし
モデル月収例 【福祉業務従事者】
・大学卒       月収185,300円
・短大・専門学校卒  月収169,200円
【事務従事者】
・大学卒       月収180,300円
・短大・専門学校卒  月収164,200円
(2020年4月実績)
※上記の初任給は、最低額を記載しています。
 夜勤ローテーション勤務者には、夜勤手当等を支給します。

【採用初年度の給与例】
・大学卒の介護福祉士等有資格者で福祉業務従事者
 (万寿の家施設勤務/夜勤月5回、1回あたり深夜勤務5時間の場合)
 月収  227,200円
 年収 3,722,200円

【採用3年後の給与例】
・大学卒の介護福祉士等有資格者で福祉業務従事者
 (万寿の家勤務/夜勤月5回、1回あたり深夜勤務5時間の場合)
 月収  240,300円
 年収 4,221,200円

夜勤手当につきましては、
夜勤回数の実績に応じて翌月にお支払いしております。
諸手当 ・勤務地手当(基本給の3%または8%)
 勤務地手当は勤務地により支給割合が異なります。
・資格手当(5,000円)
・業務手当(業務内容により各種業務手当あり)
・介護職員等処遇改善に伴う特例一時金(一部施設除く)
 年間最大300,000円(主事120,000円)
・住居手当(上限28,000円)
 ※採用後3年間は加算あり(上限12,000円(一部地域除く))
・扶養手当(6,500円~)
・単身赴任手当(上限60,000円)
・交替制変則勤務手当
・夜勤手当
・夜勤従事者処遇改善加算金 (一部施設除く)
 夜勤業務1回につき3,000円(高齢者施設)
 夜勤業務1回につき2,000円(障害者施設等) 
・時間外勤務手当
・通勤手当(上限59,000円)
・退職手当(支給要件あり)
・介護職員等特定処遇改善加算にかかる特定特例一時金(一部施設及び一部職種除く)
昇給 年1回(4月) ※勤務状況による
賞与 年2回(6月・12月) ※R1年度支給実績:4.45カ月分
休日休暇 週休2日制、年間休日約127日 
※福祉業務従事者(一部業務除く):ローテーション勤務
■年次有給休暇
4月1日採用者:初年度初日から15日、2年目以降:20日 ※繰越上限40日まで
■特別休暇
・厚生休暇(上限5日)
・産前産後休暇(出産予定日8週間前の日~産後8週間を経過するまでの期間)
・子の看護(上限10日)
・家族の介護(上限10日)
・結婚休暇(上限5日)
・忌引(1日~10日)等
■育児休業
子が3歳に達するまで取得可能
■介護休業
■その他
育児短時間勤務、病気休暇等
●年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務は、
 法令の基準を上回る制度です。
 子育てしながらでも働きやすい環境が整っています。
待遇・福利厚生・社内制度

■健康、労災、雇用、厚生年金保険
■財形貯蓄制度
■表彰制度(永年勤続表彰、理事長表彰)
■当法人の職員互助会の諸制度
・給付制度(災害、入院、療養、結婚、出産、入学、人間ドック、生活資金貸付等)
・サークル活動等補助金交付(例:スポーツサークルなど)
・指定宿泊施設利用補助、CSR等

  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
勤務地 当法人の運営施設(「会社概要」画面の【運営施設】に掲載)
※採用試験時に、配属先等における本人の希望を確認
※採用後は、年1回勤務に関する希望調査を実施
勤務時間 【事務従事者】8:45~17:30(実働8時間、休憩45分)
【福祉業務従事者】ローテション勤務(配属先、従事業務により異なります)
(例)日勤 7:00~15:45、8:45~17:30、12:00~20:45
  夜勤 19:45~7:45(実働8時間、休憩4時間)
※実働8時間(休憩45分)シフト制
教育制度 「職員個人の成長=組織の成長」との視点に立ち、職員一人ひとりが学び育つよう、計画的かつ組織的に人材育成に取り組んでいます。
人材育成を推進するにあたっては、人材育成基本方針を策定し、新規採用職員から管理職までの各階層に期待する基本的な役割を明確に示した上で、「組織性」と「専門性」をバランスよく育成しています。
研修制度

制度あり

研修は、職場内でのOJT(日々の業務で先輩職員からの助言・指導)を基本に位置づけるとともに、それを補完する役割として、集合研修等を毎年度計画を立てて実施しています!
【新規採用職員へのOJT】
新規職員にマンツーマン指導を行う先輩職員をエルダーとして位置づけて、OJTを実施しています。各職場で新規採用職員の育成計画を立てて、職場全体でサポートします!
【組織性研修】
新規採用職員から管理職までの各階層に応じて、必要な知識技術の習得を図る研修を実施
・新規採用職員集合研修
・採用2年目研修
・中堅職員研修
・管理監督職研修
【専門性研修】
・OJTツールを活用した研修を基本に各種集合研修を実施(外部主催の研修にも参加)
・各種委員会の開催(支援の質の向上に向けた委員会等を職場内で開催)
【特別研修】
海外研修、職員研究・実践等発表大会などを実施

自己啓発支援制度

制度あり

職員の自己啓発を支援するため、資格取得等の支援を実施しています。
特に福祉系の資格取得に向けて、法人として積極的に支援します!
・社会福祉士受験資格取得のための修学資金貸与
・介護福祉士実務者研修会受講の支援
・資格取得者への報奨金支給
・自主研究グループへの助成
・他法人への講師派遣の推進

メンター制度

制度あり

新規職員にマンツーマン指導を行う先輩職員をエルダーとして位置づけて、OJTを実施しています。各職場で新規採用職員の育成計画を立てて、職場全体でサポートします!

キャリアコンサルティング制度

制度あり

年1回、法人本部で勤務に関する調査を実施。
人事考課のフィードバック等本人の意思を確認し、キャリアに関する相談を実施。

社内検定制度

制度なし

試用期間 試用期間は6カ月で、条件としては本採用と同じ。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
日本社会事業大学、大阪教育大学、鳴門教育大学、香川大学、鳥取大学、愛媛大学、関西学院大学、梅花女子大学、京都産業大学
<大学>
神戸大学、兵庫県立大学、兵庫教育大学、関西学院大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸親和女子大学、神戸女子大学、神戸常盤大学、神戸学院大学、神戸医療福祉大学、神戸市外国語大学、神戸国際大学、流通科学大学、関西福祉大学、武庫川女子大学、甲子園大学、兵庫大学、関西国際大学、姫路獨協大学、姫路大学、園田学園女子大学、大阪大学、関西大学、大阪市立大学、関西外国語大学、近畿大学、関西福祉科学大学、大阪体育大学、大阪経済大学、大阪産業大学、追手門学院大学、大阪経済法科大学、大阪学院大学、桃山学院大学、大阪芸術大学、阪南大学、龍谷大学、京都教育大学、同志社女子大学、立命館大学、京都産業大学、大谷大学、京都学園大学、佛教大学、嵯峨美術大学、滋賀大学、岡山大学、岡山理科大学、吉備国際大学、香川大学、徳島大学、徳島文理大学、四国学院大学、鳥取大学、山口大学、山口県立大学、徳山大学、島根大学、早稲田大学、上越教育大学、日本福祉大学、愛知淑徳大学、椙山女学園大学、長崎国際大学、西九州大学、九州看護福祉大学
<短大・高専・専門学校>
武庫川女子大学短期大学部、湊川短期大学、頌栄短期大学、神戸常盤大学短期大学部、兵庫大学短期大学部、神戸リハビリテーション福祉専門学校、豊岡短期大学、龍谷大学短期大学部、鳥取短期大学、華頂短期大学、新見公立短期大学、神戸医療福祉専門学校中央校、関西保育福祉専門学校、姫路福祉保育専門学校、鳥取社会福祉専門学校、履正社医療スポーツ専門学校、ハーベスト医療福祉専門学校、神戸電子専門学校、総合学園ヒューマンアカデミー大阪校

採用実績(人数)      2018年  2019年  2020年   
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大学卒   25名   33名   47名
短大卒   2名   0名   0名
専門卒   0名   0名   0名
高校卒   6名   10名    7名
採用実績(学部・学科) 福祉学部・教育学部・心理学部・法律学部・経済学部・文学部・外国語学部・理工学部
過去3年間の新卒採用者数
  • 2020年
    • 28名
  • 2019年
    • 43名
  • 2018年
    • 33名
過去3年間の新卒離職者数
  • 2020年
    • 2名
  • 2019年
    • 3名
  • 2018年
    • 2名
過去3年間の新卒採用者数(男女別)
女性 男性 合計
2020年 15名 13名 28名
2019年 23名 20名 43名
2018年 19名 14名 33名

問い合わせ先

〒651-2134 兵庫県神戸市西区曙町1070
社会福祉法人 兵庫県社会福祉事業団
事務局 人事管理課 採用担当宛て
TEL:078-929-5655
URL http://www.hwc.or.jp/
E-MAIL saiyo@hwc.or.jp
交通機関 JR山陽本線「明石」駅からバスで10分
・県立リハビリセンター行 終点下車
・三木、社、押部谷行 玉津曙下車
・西神中央行 玉津曙下車
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