予約リストに追加した企業には、3/1の0時0分に自動的にエントリーされます。2/29まで追加・解除は自由にできます。

予約リストとは

最終更新日:2020/2/27

  • 正社員

(株)キャスティングロード(CRGグループ)

業種

  • 人材派遣・人材紹介
  • 各種ビジネスサービス
  • 専門コンサルティング
  • サービス(その他)
  • 専門店(アパレル・ファッション関連)

基本情報

本社
東京都

仕事紹介記事

PHOTO
コーヒーブレイク中の支店長と社員たち。上司や先輩に相談しやすい、風通しの良い社風です。社員同士が日々、自由に意見を言い合える信頼関係を作るよう心がけています。
PHOTO
新卒6年目で支店長へ!キャスティングロードで一番楽しい支店を作り、売上を拡大することが今後の目標です!

仕事データ

募集職種・分野 総合職での採用となります。

【営業職】クライアント目線で経営・戦略に沿ったニーズを把握し、最適なプランを提案・実施
【フィールドマネージャー】顧客先現場での様々な管理業務

「人と話すのが好き」
「人や何かを動かしてみたい」
「マネジメントを学びたい」

そんな方にピッタリの仕事内容です!

まずは営業職からスタート!
その後、希望や適性を判断し配属部署を決定します。
仕事内容 人材を必要としている企業に対して、「人材派遣・紹介」のサービスを提案していただきます。また、既存顧客と派遣スタッフ(キャスト)との間に立って信頼関係を築き、両者のニーズに応えていく「橋渡し役」をお任せします。

◇法人営業
業界業種を問わず、「働きたい人」と「人手が欲しい企業」双方のニーズに応えるコンサルティング志向の強い営業職です。

【具体的には】
・新規顧客開拓に関する営業活動
・キャストの就業条件(仕事内容、勤務時間、休日など)に関する打合せ
・既存顧客を中心とした人員追加のご提案
・派遣キャスト就業後のアフターフォロー、勤怠管理
※マネジメント能力が身につきます!

◇フィールドマネジャー
キャストが実際に働いている現場にてキャストの管理や各店舗の規模・客層に沿った販売方法や売り場づくりをコーディネートしていただきます。
企業側からのニーズを迅速に把握し、仕事が円滑に進むように現場全体をまとめることもとても重要な業務になります。
対応する現場はコールセンターやアパレルショップ等様々です!
スタッフの立場から物事を考えることが出来るようになり、現場に居るからこその発見や学べることがたくさんあります。

【具体的には】
・店長として現場のマネジメント
・クライアントとの商談、打ち合わせ
・キャストのシフト管理
・キャストの教育、研修、採用業務

営業とフィールドマネジャーはクライアントの信頼を得て関係性を深めることができます。
その結果、継続・シェアの拡大などを行うという共通点があり、とてもやりがいのある仕事です。

弊社はキャストさんのフォローを手厚くしております。
フォロー結果をクライアントに伝えて、感謝されることも!

キャストから「ありがとう」と言われたり、
クライアントから「●●さんが担当でよかった」と言われる
そんなやりがいを弊社で感じてみませんか?!

募集要項・採用フロー

募集対象
  • 理系学部生
  • 文系学部生

募集対象は、2020年3月に「四年制大学」を卒業見込の方となります。
全学部・全学科が対象です。

募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集人数 16~20名
募集内訳 総合職:16~20名
エントリー方法 まずは、マイナビよりエントリーの手続きをお願いします。
当社の選考をご希望の方は、セミナー(会社説明会)へご参加下さい。

「セミナー日時の都合が合わない方」
「希望会場の日程が公開されていない…」

といった場合でもご安心下さい

セミナーの日程は随時情報を更新しております。
エントリーをされた方には、更新の度に優先して情報をメール配信します。

「まずはエントリーだけでも…」といった方でも大歓迎です!
少しでも興味をお持ち頂けましたら手続きをお願い致します。
採用フロー

PHOTO

筆記試験は一切行わず、面接のみとなります。人物採用を重視しています。面接中にこんな笑顔になることも!

マイナビよりエントリー&会社説明会の予約

会社説明会&一次選考(グループ面接)
※志望動機についてはお伺いしません!
学生生活の出来事を皆さんと共有できればと思っております。
当日はリラックスしてお越しくださいませ!
※人材業界や仕事内容についてしっかり説明させていただきます。
内容だけ聞いてみたい!そんな方も是非お越しください。

二次面接(事業部長、支店長面接)

最終面接(社長または人事部長面接)

内定

※筆記試験はございません。「面接のみ」の選考となります。
なお、選考フローについては変更をさせて頂く場合がございます。予めご了承下さい。
内定までの所要日数 一次選考~最終面接までは「最短で1カ月以内」となります。
スピーディーな選考を重視しております。
選考方法 面接3回(一次→二次→最終面接→内定)
採用の特徴
  • 選考でエントリーシートなし
  • 選考で筆記・適性検査なし
  • 個別面接でじっくり話せる
  • 選考でグループワークなし
  • 総合職採用あり

*面接内容(一部)
<学生生活での取り組み>
サークル、部活、アルバイト、学業など何でもOK!
「○○を頑張ってきた!」「○○の経験をたくさんしてきた!」
皆さんのアピールポイントを面接の場で是非お話して下さい。
具体的な過程部分もお話していただければ幸いです!
一次面接は志望動機は聞きません。リラックスしてお越しくださいませ。

<将来のビジョンについて>
年齢や年数に関係なく、昇格できるシステムを採用しています。
役職者の半数以上が20代です!頑張った分はどんどん給与も役職もUPします。
皆さんの将来のビジョンについても伺いたいと思っています。
●●歳までにリーダー、支店長など目標は何でもOKです!
「目標を持って行動できる方」
「最後までやり遂げることができる方」を応援します!

提出書類 セミナー(会社説明会)では、提出書類はございません。
選考の過程で履歴書が必要になります。詳細は説明会でご案内致します。
社員インタビュー http://recruit.crgh.co.jp/interview/

上記URLに各グループ社員のインタビューが掲載されています。
ネットで「CRGリクルート」と検索すると出てきます!
仕事の取り組みや姿勢について、先輩の熱い想いが載せられています。
是非一度ご覧下さい!

採用後の待遇

基本給 【首都圏・関西】※2019年4月入社新卒実績
月給/231,030円
内訳:基本給177,600円、固定時間外手当(月30h分)43,430円、営業手当10,000円
※残業、月30hを超過した場合は追加残業代を計算して支給

【北海道・九州】※2019年4月入社新卒実績
月給/206,650円
内訳:基本給157,800円、固定時間外手当(月30h分)38,850円、営業手当10,000円
※残業、月30hを超過した場合は追加残業代を計算して支給

※営業手当は一律の金額です。試用期間はございません。
諸手当 ■交通費支給:月上限30,000円まで
■営業手当:月10,000円
■住宅手当:月額上限15,000円まで (家賃+共益費)×20%
■こども扶養手当:子1人につき月5,000円
■追加時間外手当(固定の時間を超過した場合に追加の残業代を支給)
■役職等級手当
■管理職等級手当
昇給 ・昇給年2回(4月・10月)
・昇格年1回(人事査定による)
賞与 年2回(6月・12月)
※別途インセンティブ支給あり
休日休暇 ■土・日・祝日(完全週休2日制)
※配属部門によりシフト勤務有り
■夏季休暇
■年末休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
待遇・福利厚生・社内制度

■社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
■健康診断(インフルエンザ予防含む)
■各種イベントあり(四半期表彰、BBQ、お花見など)
■産休制度、育児休業
(時短勤務にて復帰実績あり)
■社内サークル、部活動あり
(マラソン部や野球部など社員同士で好きなことに熱中しています!)
■社員誕生日プレゼントあり
■四半期表彰式制度

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
  • 教育・研修制度が充実
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 社宅・家賃補助制度あり
勤務地(募集先) 首都圏(新宿・池袋・横浜・千葉)、大阪、福岡、札幌
勤務時間 9:00~18:00(休憩1時間/実労8時間)
※配属部署によってシフトが異なります。
社員フォロー制度 ~メンタルヘルスケア 外部相談窓口あり~
*電話、面談での相談
電話24h対応、面談月~土対応(webでも面談OK)
心理カウンセラーの方が24h対応してくれます。

本気で頑張る社員を当社は本気で支えています。
また社員のご家族の皆さまも対象になります。

従業員はもちろん、キャストさんの健康管理・労働相談も充実。
安心・安全な環境で働いてもらいたい…そんな気持ちからこの導入を決めました。
研修制度 【法務研修】
コンプライアンスを重視した研修制度が充実。
入社後、時間をかけて派遣法、労働基準法の知識習得を行います。
給与計算の知識、有給取得や管理方法など、学生のアルバイト時代には経験できなかった労務に関する実務が身に付きます。

【ビジネスマナー研修】
弊社ではマナー研修専門の会社と契約しており、入社後約1週間は、社外にて他の会社の新入社員と一緒にビジネスマナー研修を受けていただきます。

・言葉遣いが不安…
・名刺交換ってどうやるの?
・社会人って何だか不安だな…
・先輩とどのように仕事を進めれば良いのか…

そんな疑問や不安がなくなる研修です!
研修終了後は学生時代とは違った姿の自分に会えます。

本社研修終了後…

約2カ月間、コールセンターで実務研修を行います。
キャスティングロードはコールセンター派遣がメイン事業となります。
それを実際に現場で経験し、今後の営業活動に活かすことが目的です。

・コールセンターってどんなことしてるの?
・キャストさんって何をしているの?

現場を経験することで今後の仕事内容の一部である“キャストフォロー”がいかに大切かがわかる研修でもあります。また、電話対応能力、敬語、ビジネスマナーも自然と身に付き、一段と成長した自分に会えます!

この研修を体験してきた先輩社員も
キャストフォローにとても役に立った!と大絶賛の研修となっております。

現場配属後も、毎週金曜日に配属支店にて勉強会が行われているため、分からないことを分からないままにしない環境が整っております!
メディア掲載紹介 ●(株)プラネット様
メンタルヘルスケアの制度導入に向けて、コンサル支援をしていただきました。
導入事例として、当社人事部長の酒井がインタビューに答えています!

●(株)ヒップスターゲート様
<新入社員研修>
ビジネスマナー研修を外部の専門会社に委託しています。
実際に行った研修の様子を動画でまとめております!

<管理職向け社員研修>
(株)キャスティングロード代表取締役の古澤と、人事部長の酒井のインタビュー記事が掲載されました!

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知学院大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪商業大学、大阪府立大学、大手前大学、沖縄国際大学、神奈川大学、川村学園女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西福祉科学大学、関東学院大学、関東学園大学、学習院女子大学、北九州市立大学、北里大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、熊本学園大学、熊本県立大学、久留米大学、恵泉女学園大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女子大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、札幌大学、札幌学院大学、札幌国際大学、四天王寺大学、昭和女子大学、城西大学、城西国際大学、上武大学、女子美術大学、駿河台大学、西南学院大学、西南女学院大学、専修大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、大東文化大学、筑紫女学園大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、帝京大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京家政大学、東京国際大学、東京造形大学、東京未来大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、東洋学園大学、常磐大学、同志社女子大学、道都大学、獨協大学、中村学園大学、長崎県立大学、奈良大学、日本大学、日本経済大学(福岡)、日本女子大学、日本体育大学、日本橋学館大学、人間総合科学大学、白鴎大学、羽衣国際大学、阪南大学、梅花女子大学、東日本国際大学、比治山大学、広島修道大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡県立大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、藤女子大学、文教大学、文京学院大学、プール学院大学、法政大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道大学、北海道教育大学、北海道文教大学、宮城学院女子大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、名桜大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、目白大学、桃山学院大学、山口大学、山梨大学、横浜商科大学、酪農学園大学、立教大学、立正大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学、和洋女子大学

採用実績(人数) ・2013年4月入社/4名
・2014年4月入社/5名
・2015年4月入社/7名
・2016年4月入社/8名
・2017年4月入社/16名
・2018年4月入社/10名
・2019年4月入社/17名
過去3年間の新卒採用者数(男女別) ●キャスティングロード
2015年4月入社 7名 (男2:女5)
2016年4月入社 8名 (男3:女5)
2017年4月入社 16名 (男7:女9)
2018年4月入社 10名(男5:女5)
2019年4月入社 17名(男6:女4)
(株)キャスティングロード(CRGグループ)を志望している他のマイナビ会員は、このような企業も志望しています。

ページTOPへ