最終更新日:2020/9/18

  • 正社員
  • 既卒可

(株)ファーストスクエア

業種

  • 商社(通信)
  • 専門店(その他小売)
  • 商社(電子・電気機器)
  • サービス(その他)

基本情報

本社
東京都、大阪府

あと何名採用枠はありますか?(9月11日時点)

\<東京・名古屋・大阪>採用枠まだあります!/(2020年9月11日)

こんにちは。ファーストスクエア採用担当です!

9月11日時点での採用枠の空き状況をご案内いたします!

<東京・千葉>残10名
<名古屋>残5名
<大阪>残10名

事業拡大が進んでいるため、採用枠が増えました!

【人と関わる仕事に就きたい】
【会社の将来性、安定性が気になる】
【希望地域で働きたい】

そんな方は、ぜひ一度弊社の説明会にお越しください★
お会いできることを楽しみにしております!

9月に説明会・選考を予定している企業を教えて

\9月も積極採用します!/(2020年9月7日)

こんにちは!ファーストスクエア採用担当です!

コロナの影響で就活自粛して、9月に入り本気で就活し始めた!なんて方の声もチラホラ聞いたりします。

今年はいろいろなことに中止や延期が生じて、みなさんも困惑していることと思います。

私たちは、そんな学生さんのサポートもできればと思っております!

さて、弊社の9月のスケジュールですが、
【★積極的に採用を継続しております!!】

説明会も、<選考直結型><WEB説明会>どちらも選べるように日程組んでますので、ぜひ一度ご参加いただければと思います!

詳細日程は、マイナビセミナー画面よりご確認ください。
みなさんにお会いできることを楽しみにしております!!

仕事でつらいことや楽しいことを教えて

\経験談を公開!やりがい、大変なことは?/(2020年7月17日)

こんにちは、ファーストスクエア採用担当です。
本日は4年間の現場経験を交えて投稿します!

仕事の中でのやりがいは、やはりお客様から感謝、頼りにされた時です。
些細なことでも、『やっと解決できた、ありがとう!』と
言っていただけたり、時には差し入れをいただくことがあります。

お客様の反応や言葉を実感できる点は、
この仕事をして良かったと思える瞬間であり、
毎日働いていく中での大きな活力になります!

また、しっかりお客様のニーズに合わせた提案ができれば
『次もあなたあてに行くね』と言ってもらえることもあるので、
これからも頑張ろう!と向上心も高まります。

逆に働いていて大変なのは、覚えることが多いことです。
進化が激しい業界の為、自身の進化は常に必要になります。

時代、流行に合わせながら知識を身に着け、
お客様のニーズに合わせて提案していきます。

知識が広がるほど自信がつきますし、
お客様に対しても広い視野で考え提案、
解決が出来るようになりますので頑張ってほしいと思います!

老若男女問わず、様々な方と関わっていく仕事なので、
自然とコミュニケーション能力もつき、柔軟な対応が出来るようになりますよ!

20年度4月入社の先輩社員は今何をしているの?

\★20年4月入社の先輩社員はすでに活躍中です!!★/(2020年7月10日)

こんにちは!ファーストスクエア採用担当です
今回のテーマは、『20年新卒の先輩社員の何をしているか?』ですね!

入社3ヶ月が経過しようとしていますね。
今年は大々的な入社式ができず、通常行っている全国の新卒社員集めた研修はできませんでした。。

ですが、エリア毎の研修やOJTを経て、業務にも慣れてきました!
はじめは、お客様応対に躊躇することもありましたが、現在では知識もついてきて自信を持ってご提案ができるようになってきました!

お客様からも、『新人さんとは思えない、親切な対応ありがとう!』『急いでいることを伝えたら、スピーディーな対応をしてくれて助かった!』などなど良いコメントをいっぱいもらっています!

来年の新卒社員は、自分がOJT担当につくと息を巻いて頑張っています!

女性が活躍している仕事を知りたい

当社の女性社員、活躍しています!!!(2020年6月3日)

はじめまして!株式会社ファーストスクエア採用担当です。

当社は、主にモバイル事業を行っております。携帯ショップでの接客業務なので女性社員は全体の4割強と、多くの女性が活躍しています!

現場で、副店長、店長となって店舗を束ねる責任者として活躍する女性社員もおりますし、教育課、採用課など女性が主になって活躍しているできる場もあります。

産休、育児休暇取得はなんと100%!復帰後には、パート、時短業務も可能なので生活に合わせた働き方ができます!

最終的には自分に合った仕事ができますよ!
ぜひ、当社の説明会へお越しください★

志望動機が弱いと言われました。どんなことに気をつければいい?

志望動機の重要さとは!?(2020年5月15日)

こんにちは!ファーストスクエア採用担当です。
みなさん、WEBで選考や、説明会をすることが主流と変わりつつあり試行錯誤されていることと思います。私たち採用担当もみなさんと同じです。

WEBは効率的でとても良いとは思いますが、やはり対面式と違って雰囲気や体感する空気感は感じにくいですよね・・

そんなWEBでのやりとりが主流になったことによって、選考できる要素が一つ減ったのかなと思います。ですので、志望動機は今まで以上に重要になってきています。

じゃあ、どうしたらいいの?ってことですが、
【会社の方針に合うかどうか】これが重要なのではないでしょうか。
このマイナビにも、HPにも会社のことは色々載っていますよね。それを引用して動機にするのは悪くはないと思いますが、その情報を得て【どのように活躍できると思うのか】が大切だと私は思います。

例えば、、『企業理念に惹かれて』という志望動機はよく見ますが、どういう風に惹かれたのか?と疑問が残ります。実際に勤務するイメージを持って考えたらきっと人事に響く志望動機になると思いますよ!

大変な時期の就活生の皆さんに・・ご参考になればと思います。

面接で短所は正直に言うべき?

採用担当はなぜ短所を聞くのか!?(2020年5月8日)

こんにちは。ファーストスクエア採用担当です!
今回のお題は『短所を正直に答えたほうが良いか?』ですね。

学生の皆さんは、なぜ採用担当が短所について質問すると思いますか?
私の考えは、『短所とどう向き合っているのか?』そこが重要だと思っています。

例えば、短所が『人見知り』だとします。接客が仕事であれば、短所である人見知りは隠したいですよね。でも、『人見知りの性格ですが、アルバイトで必ずお客様と目を見て一言声かけることを心掛けて、少しずつ克服してきました。仕事においても~』と続けていただければ納得しますし、仕事においての姿勢が想像できます。

短所があるから、学生さんを採用しないわけではありません。正直に伝えた上で、どのように向き合い、今後にどう生かしていくのかをハッキリ答えて欲しいです^^

大変な時期ですが、上記ご参考に頑張ってください!!

バイト経験と学業、どちらをアピールすべき?

~バイト経験と学業~印象が良いのは?!(2020年3月27日)

こんにちは。ファーストスクエア採用課です。
今回のテーマは、『バイト経験 or 学業』どっちが印象が良いかですね!

結論から申し上げると、<どちらが仕事に活かせるか?>です。

当社の場合、接客がメインの仕事になりますが接客経験があるから有利というわけではありません。接客経験を経て、『どんなことができるようになったのか?』『どんなことがあってどうしたのか?』具体的な内容が当社で活かせるかが重要です。

学業の場合も同じことが言えます。
仕事的な観点で考えたときに有利だとおもう方をぜひアピールしてください!

これはNGだと思った就活マナーって?

~NG就活マナー~『採用担当はこれをされると困る』(2020年3月20日)

こんにちは!ファーストスクエア採用課です!

選考を受け始めると、『これってOK?NG?』と思うこともあると思います。
これまで、採用担当をしていて困ったNG例をお伝えします。

【第三位:無断遅刻/欠席】
説明会、選考を行うまで、私たちは様々な部署の担当者とやりとりをしています。人事、採用担当は皆さんとやりとりを行いますが、影であなたたちの為に無理にでもスケジュールを空けた担当者もいるかもしれません。そういった可能性も考え行動しましょう!(あと、法事や入院、亡くなったなどの理由はやめましょうね)

【第二位:連絡がつかない】
セミナーや選考リマインドなど、学生の皆さんはたくさんのメールやLINEがくると思います。めんどくさいとは思いますが、採用担当は『Yes or No』だけでもわからないと様々な業務が滞ってしまいます。たかがリマインド、されどリマインド!あなたが、友達から既読・未読スルーされた時の気持ちと採用担当の気持ちは一緒ですよ!

【第一位:内定無断辞退】
これが一番困る・・・!!そんな人いるのかと思っている学生さんもいるかもしれませんが、いるんですよ。一切連絡が取れず、そのままなかったことかのように(おそらく)辞退していくのは絶対にNGです。内定を出しているので、辞退の連絡がくると恋人に振られた気分と同じ気持ちになります笑(少なくとも私は・・)でも、辞退と言われたからといって、少なくとも当社は学生の皆さんを責めることはしません!!言葉遣いなどは気にしません。承諾なのか辞退なのかだけでも必ず知らせるようにお願いします。

こうやってみると、基本的ではありますけど『報連相』はしっかりしましょうねってことです。

企業説明会はどんな服装で参加すべき?

~説明会時の服装について~(2020年3月1日)

こんにちは!ファーストスクエア採用課です!
ナビが解禁し、本格的に就活始動する学生さんも多いのではないでしょうか??

わからないこと、戸惑うこともあると思いますが頑張って
納得いく就活にして下さいね!

さて、今回のお題は『説明会時の服装』ということですね。
服装自由となっていた場合迷いますよね・・
第一印象はとても大切なので、下記ご参考にして下さい!

当社では、統一して<スーツ着用>としていますが、
行きたい業種によっても基準は異なると思います。

アパレル系の企業であれば、私服を指定することもあるでしょうね。
それ以外の企業で『服装自由』ならどんなに自由でも
ビジネスカジュアル以上が無難だと思います。

ジーンズや鮮やかな色の服は避けるべきです。
色なら『黒、グレー、ホワイト、ベージュ』がベストです!
服装自由でも、スーツの方もいるので考える余裕がないときは
スーツで全然OKだと思います!

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