前例のないサービスを生み出すことに取り組むスタートラインでは、社員は全員発案者です。そこに年次や今までの経歴は関係ないと考えます。
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【独自のビジネスモデル 企業の課題解決×日本の雇用創出】
少子高齢化による労働人口の減少が進み、深刻な社会問題から私たちは逃げることができません。近年「働き方改革」や「ダイバーシティ」「テレワーク」などが注目される中、スタートラインは時代に先駆けて「サテライトオフィスで働く」ことを活用したビジネスモデルを構築しました。企業の課題解決と日本の雇用創出を掛け合わせた事業であり、スタートラインが介在することで、社会問題を抜本的に解決していくことを目指しています。
スタートラインの独自性は日本で初めて「企業が抱える障がい者雇用の課題」と「障がい者の働く選択肢」に特化した事業を始めたことです。企業は社会的責任（CSR）を問われることも多くなり、障がい者雇用を積極的に推進していくニーズもありながら、採用から雇用においての課題が多く、まだまだ雇用が進まないのが現状です。一方で、全国の障がい者の人口は800万人に対し、就業できている人数は47万人ほどであり、就職や働くことの課題が多いといえます。
スタートラインでは、企業の障がい者雇用のコンサルティングとともに、障がい者の働き方の選択肢（サポート体制、環境整備、仕事内容）を増やすことで、企業と障がい者双方の課題解決をしていきます。
障がい者が、自分に合った働き方を通し「働く喜び」を見出すことで、仕事の成果にも繋がります。すなわち「障がい者雇用は企業の戦力」となるのです。
今後は、障がい者雇用支援という領域をベースに、人の「働く」ということをより豊かにできるサービスを世の中に提案し、新しい価値を築いていくことがスタートラインのMISSIONです。
【社員全員が発案者】
今後はさらに、独自のビジネスモデルで日本の社会課題の解決を目指し、事業の展開も多角化していきます。
そこに必要なのは年齢や経歴ではなく、「やり抜く力」と「情熱」です。
社員全員がマーケットインの発想を持ち、発案者となり、主体的に「新しいコト」を推し進めてほしいと考えています。新たなチャレンジを歓迎し、ポジションを任せていく文化があるので、成長できるフィールドがあります。
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