医療法人社団都会の新卒採用・会社概要

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自らで自らの機会を創り、社会・地域へ貢献していく法人、都会。

積極的に受付中

【マネジメント職、スペシャリスト職】採用スタートしました！ ※新型コロナウイルスへの対応※ （2020/03/04更新）

□■2021年卒　採用スタート■□

都会では、マネジメント職とスペシャリスト職の
採用を行っています！

福祉に興味がある方、経営・マネジメントに興味がある方
ぜひエントリーをお願い致します！

※新型コロナウイルス対応について※
説明会当日はマスクの着用可です！
皆さんにとって大切な時期だと思いますので無理はせず、体調には気を付けていただきながら就活してくださいね！

週休2日のほか、リフレッシュ休暇や有休も取りやすいです。年齢の近い先輩職員がマンツーマンで指導するプリセプター制度の導入など、働きやすい職場を目指しています。現理事長の「生まれ育った地元に恩返しがしたい」という想いから医院をスタート。地域密着型で、地元商店街など地域とのつながりも強いのが特徴です。

: 週休2日のほか、リフレッシュ休暇や有休も取りやすいです。年齢の近い先輩職員がマンツーマンで指導するプリセプター制度の導入など、働きやすい職場を目指しています。

: 現理事長の「生まれ育った地元に恩返しがしたい」という想いから医院をスタート。地域密着型で、地元商店街など地域とのつながりも強いのが特徴です。

医療・介護事業を通して、一人ひとりが活躍できる環境へ。

施設の雰囲気の良さも入職の決め手になったと話す2人。未経験者も研修カリキュラムが整っているので、働きながら成長していける。	―目の前に迫っている高齢化社会を、若手の力が明るくする― 「1:1」。この数字は2050年に日本で働く労働者一人当たりが高齢者を支える人数です。現在は、約2.0～1.8人。ゆくゆくは、「1⇒2」へと変わる時がいずれかはおとずれます。そして、この業界だけでなく、日本全体が高齢者社会問題に目を向けなければならない世界が、もう目の前まで来ています。既存の考え方にとらわれず、新しい発想が必要とされる時代。私たちの業界は、業界経験者はもちろん、未経験の方、異業種の方の発想も強く求めています。わからない業界やかかわりのなかった業界に飛び込むには、少し勇気がいりますが、その勇気が明るい未来をきっと創り上げてくれるでしょう！ ―明確なキャリアパスで、成長をお約束します― 私たちは、明確なキャリアパス制度を設けています。「若手だから」「未経験だから」「新卒だから」全て関係ありません。人のために頑張る人を、私たちは必ず評価したいと思っています。5年・7年で主任、10年で管理職というある程度の流れを設けていますが、これは決して「年功序列」という意味ではありません。経験は知識と言いますが、何をすれば昇格するのか？を明確にすると、必ず成長できるからです。 ―「1.社会 2.地域 3.会社」を一緒に創れる法人へ― 社会を創るというのは・・・高齢化社会を一番目の前にしている私たちの業界で働く＝希少価値高い「1.未来を創れる」人材を指します。これからの未来はこの業界の変動で次第で、大きく左右されると考えているためです。地域を創るというのは・・・自分たちにできることから貢献していくこと。医療と介護の連携を強みとする都会が目指すのは、「2.医療・介護以外でも貢献」していくことです。地域になくてはならない存在であり続けることが使命なのです。会社を創るというのは・・・上記の2つをより目指せる会社（法人）へと成長する必要があり、既存社員、これから入社する社員関係なく、「3.働きやすい職場へと変化し続ける」ことです。自らで自らの機会を創り、社会・地域へ貢献していくことが「医療法人社団都会」です。是非、直面する社会問題に向き合い、価値ある人材へ一緒に成長しましょう！

施設の雰囲気の良さも入職の決め手になったと話す2人。未経験者も研修カリキュラムが整っているので、働きながら成長していける。

―目の前に迫っている高齢化社会を、若手の力が明るくする―
「1:1」。この数字は2050年に日本で働く労働者一人当たりが高齢者を支える人数です。現在は、約2.0～1.8人。ゆくゆくは、「1⇒2」へと変わる時がいずれかはおとずれます。そして、この業界だけでなく、日本全体が高齢者社会問題に目を向けなければならない世界が、もう目の前まで来ています。既存の考え方にとらわれず、新しい発想が必要とされる時代。私たちの業界は、業界経験者はもちろん、未経験の方、異業種の方の発想も強く求めています。わからない業界やかかわりのなかった業界に飛び込むには、少し勇気がいりますが、その勇気が明るい未来をきっと創り上げてくれるでしょう！

―明確なキャリアパスで、成長をお約束します―
私たちは、明確なキャリアパス制度を設けています。「若手だから」「未経験だから」「新卒だから」全て関係ありません。人のために頑張る人を、私たちは必ず評価したいと思っています。5年・7年で主任、10年で管理職というある程度の流れを設けていますが、これは決して「年功序列」という意味ではありません。経験は知識と言いますが、何をすれば昇格するのか？を明確にすると、必ず成長できるからです。

―「1.社会 2.地域 3.会社」を一緒に創れる法人へ―
社会を創るというのは・・・高齢化社会を一番目の前にしている私たちの業界で働く＝希少価値高い「1.未来を創れる」人材を指します。これからの未来はこの業界の変動で次第で、大きく左右されると考えているためです。
地域を創るというのは・・・自分たちにできることから貢献していくこと。医療と介護の連携を強みとする都会が目指すのは、「2.医療・介護以外でも貢献」していくことです。地域になくてはならない存在であり続けることが使命なのです。
会社を創るというのは・・・上記の2つをより目指せる会社（法人）へと成長する必要があり、既存社員、これから入社する社員関係なく、「3.働きやすい職場へと変化し続ける」ことです。

自らで自らの機会を創り、社会・地域へ貢献していくことが「医療法人社団都会」です。是非、直面する社会問題に向き合い、価値ある人材へ一緒に成長しましょう！

会社データ

プロフィール	＜医療法人社団　都会の特徴・強み＞ ■医療と介護サービスの二本柱で運営もともと医院からスタートしていますので、ドクター、看護師、介護士がチーム一丸となって利用者様をサポートしています。介護の現場からは「何かあればドクターがすぐに来てくれるので安心」という声が多いです。 ■介護職員の考えや発案が生かされる風通しがよく、現場から意見を言いやすい職場です。上司は現場の声を拾い上げて現場に生かすことを心がけています。 ■京都市北区に地域密着医院からスタートし、地域のニーズを1つずつ形にしながら成長してきました。そのため、グループのほとんどの施設（2カ所は長岡京市）は京都市北区に開所しています。今後もこのスタンスは変わらず、地域のニーズにお応えし共存していきます。 ■資格も専門知識も不要座学でビジネスマナーや介護の専門知識を学んだ後、1年間はプリセプター制度で、先輩職員からマンツーマンで現場の仕事を学びます。その間も、半年後に研修を行い、知識や技術が身についているかどうかを確認します。外部研修への参加や資格取得の費用を最大50％負担など、皆さんの向上心とキャリアアップをサポートする体制を整えています。＜求める人物像＞介護職に欠かすことのできない「チームワーク」をとれて「思いやり」のある人。素直で人間性の豊かな人と一緒に働きたいと思っています。また、年齢や経験に関係なく活躍していただきたいので、好奇心やチャレンジ精神を持って、自らどんどん発言・発信のできる人を求めています。
事業内容	患者様・利用者様の立場に立ったキュア（医療）とケア（介護）の提供。 ●外来心療内科医療（循環器科、泌尿器科、皮膚科、糖尿病科、内分泌科） ●訪問診療 ●介護サービス事業（通所介護、居宅介護支援、訪問介護、訪問看護、グループホーム、ショートステイ）

プロフィール

＜医療法人社団　都会の特徴・強み＞

■医療と介護サービスの二本柱で運営
もともと医院からスタートしていますので、ドクター、看護師、介護士がチーム一丸となって利用者様をサポートしています。介護の現場からは「何かあればドクターがすぐに来てくれるので安心」という声が多いです。

■介護職員の考えや発案が生かされる
風通しがよく、現場から意見を言いやすい職場です。上司は現場の声を拾い上げて現場に生かすことを心がけています。

■京都市北区に地域密着
医院からスタートし、地域のニーズを1つずつ形にしながら成長してきました。そのため、グループのほとんどの施設（2カ所は長岡京市）は京都市北区に開所しています。今後もこのスタンスは変わらず、地域のニーズにお応えし共存していきます。

■資格も専門知識も不要
座学でビジネスマナーや介護の専門知識を学んだ後、1年間はプリセプター制度で、先輩職員からマンツーマンで現場の仕事を学びます。その間も、半年後に研修を行い、知識や技術が身についているかどうかを確認します。
外部研修への参加や資格取得の費用を最大50％負担など、皆さんの向上心とキャリアアップをサポートする体制を整えています。

＜求める人物像＞

介護職に欠かすことのできない「チームワーク」をとれて「思いやり」のある人。素直で人間性の豊かな人と一緒に働きたいと思っています。
また、年齢や経験に関係なく活躍していただきたいので、好奇心やチャレンジ精神を持って、自らどんどん発言・発信のできる人を求めています。

事業内容

患者様・利用者様の立場に立ったキュア（医療）とケア（介護）の提供。

●外来心療内科医療
（循環器科、泌尿器科、皮膚科、糖尿病科、内分泌科）
●訪問診療
●介護サービス事業
（通所介護、居宅介護支援、訪問介護、訪問看護、グループホーム、ショートステイ）

本社郵便番号	603-8832
本社所在地	京都市北区大宮南田尻町59
本社電話番号	075-493-2628
資本金	400万円
従業員	171名（2019年2月時点）
売上高	9億9,400万円（2018年3月期実績）
平均勤続勤務年数	2019年 7.9年
月平均所定外労働時間（前年度実績）	2019年 7時間

採用データ

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問い合わせ先

医療法人社団都会〒603-8832　京都市北区大宮南田尻町59 TEL:075-493-2628 採用担当宛
URL	https://www.miyakokai-kyoto.com
E-mail	toyoshima@miyakokai.or.jp
QRコード	https://job.mynavi.jp/21/pc/search/corp228187/outline.html 外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！

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