Joyful Investment(株)

業種

不動産
サービス（その他）
その他金融
専門コンサルティング
広告

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1,000万円（2019年10月現在）

売上高: 35億円（2019年度実績）

従業員: 50名

募集人数: 16～20名

業種不動産、サービス（その他）、その他金融、専門コンサルティング、広告
本社東京都
資本金 1,000万円（2019年10月現在）
売上高 35億円（2019年度実績）
従業員 50名
募集人数 16～20名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	<WEB 説明会>新卒8期生採用★完全週休二日！残業なし <通常説明会>新卒8期生採用★完全週休二日！残業なし　※コロナ対策を徹底の上、開催

電話などの新規開拓営業、インターネットを活用した反響営業、両方を取り入れる事でJoyfulは次のステージへ転進してきます！

★新卒8期生採用★完全週休2日制★残業なし　※コロナ対策を優先に各種開催しております。（2021/02/09更新）

JoyfulInvestment株株式会社はコロナ対策を優先に考え、適切な対応をする事で採用活動を実施させていただいております。

＜会社説明会・採用面接　感染症予防対策について＞

・会社説明会・採用面接の机、ドアノブ等の消毒・殺菌
・体調の優れない方は参加をご遠慮いただきますようお願いします。
・受付時に体温測定をさせていただき37.5度以上の方は参加をお断りさせていただきます。
・マスクの持参・着用をお願いいたします。マスクがない方は受付時に配布いたします。
・受付にて手指消毒用のアルコール消毒液をご用意いたしますので、ご利用ください。
・手洗いや咳エチケットの徹底など、ご協力いただけますようお願いいたします。
・感染防止を考慮し、一部スタッフはマスク着用でのご案内をさせていただきます。

求める人物像・選考基準
★Joyful Investment株式会社は新卒8期生目の採用を向かえ、設立初年度から新卒採用に踏み切っております★

【求める人材像】
・どんなことにも明るく元気に取り組める方
・人の意見を素直に受け入れ、自分の成長に繋ぐことが出来る方
・与えられた仕事、環境に感謝し、責任感を持って仕事に取り組める方
・枠にとらわれない行動力、発想力を持った方

【選考基準】
★同級生にスキル、収入、時間の余裕、どこも負けたくない！強い成長意欲のある人材を求めます！★
意欲だけ人一倍持っていても他人の意見を受け入れず、自分のやり方を曲げれない性格であったり、負けん気が前に
出過ぎて協調性に欠けてしまう人は、結果として成果を上げるのに人一倍労力を費やすことになります。
これまでの人生経験を一度クリアにし、全てを素直に吸収し成長出来る人材（求める人物像で記載させて頂いたイメージ）を募集致します！
また、非効率・理不尽な指導や精神論での社員育成は成果を出す前にストレスを抱え、退職してしまう大きな原因です！
当社では新入社員1人1人にマンツーマンで対応し、その人が最短で成果を上げれるようその人にあった指導を致します。
最短で上げた成果には「真の実力主義」と掲げた通り、即座に昇給や昇進で答える環境も整えております。
あなたと同じく強い成長意欲を持った先輩社員や同期と共に、自分自身を高めれるタイミングはなかなかありません。
一緒にチャレンジしていく事の出来る人材を募集致します。

今年で8期目のまだ若い会社です。社員の平均年齢も28歳と若く、上下関係や年功序列といった一般的に想像する社会人生活とは少し雰囲気が違うかもしれません！若者が活躍できる職場、安心して長く働ける会社を若いメンバーで作っていく事は凄く楽しいです！会社の成長を肌で感じれるのが他社にはない魅力です。

: 今年で8期目のまだ若い会社です。社員の平均年齢も28歳と若く、上下関係や年功序列といった一般的に想像する社会人生活とは少し雰囲気が違うかもしれません！

: 若者が活躍できる職場、安心して長く働ける会社を若いメンバーで作っていく事は凄く楽しいです！会社の成長を肌で感じれるのが他社にはない魅力です。

全ての想いにうれしいのきっかけを

代表取締役社長／篠伸洋	当社は2013年の設立から一貫して不動産事業を行なって参りました。ワンルームマンション程の広さのオフィスで業界経験のある数名の仲間と事業を始め、当初から新卒採用も行なっておりました。その効果もあって、今では20代～30代のメンバーが中心となる組織体制が構築されております。会社で働く仲間が増える一方で、「絶対仕事で成功するんだ」「プライベートを優先して仕事はある程度」など、価値観の違う人が出てきます。メンバーには当社をとおして＜一度切りの人生を思いっきり楽しんでほしい＞と想っているからこそ、ちょっとした価値観の違いから、「対人関係で『さみしい』と想ってしまうような環境にしたくない」と私は強く想います。どんな会社をつくっていくのか、自分が会社という組織を通じて何をしたいのか考え抜いた結果、もの凄くシンプルですが、「うれしい」という気持ちを増やしていきたいと心から想いました。当社が社内外問わず、世の中の人々に「うれしい」と想っていただける数を増やし続けていきたい。そのマインドを追求するためには本当に様々な取り組みが必要になります。ビジョンである「今日より明日、明日のうれしいを創る。」その根底にある理念「全ての想いにうれしいのきっかけを」という考え方はこんな想いから作られました。当社に集ってくれた仲間もこの考え方が根付いていて、日々、うれしいって何だろうと考えながら全ての業務に取り組んでおります。綺麗ごとだけでは成り立ちませんので、日々現場では幾多の困難に直面しておりますが、そんな時にそれぞれの気持ちを奮い立たせるビジョン、理念、行動指針が当社にはあります。今後はテクノロジーが発展し、同業界においても10年後、20年後、人と人とが触れ合う機会が確実に少なくなってまいります。情報があふれる時代にテクノロジーが人々を豊かにしていくことは間違いありません。それは凄く良いことだと思います。ただ、そんな時代になったとしても不動産取引は紛れもなく人生のターニングポイントです。そのため、決断に寄り添うパートナーの役割がとても重要になってきます。そのような場面、またその後の人と人との繋がりの中で当社とふれて「うれしい」と想ってもらえた数が企業価値だという想いを追求し、我々は世の中の人々を笑顔にしていきます。

代表取締役社長／篠伸洋

当社は2013年の設立から一貫して不動産事業を行なって参りました。ワンルームマンション程の広さのオフィスで業界経験のある数名の仲間と事業を始め、当初から新卒採用も行なっておりました。その効果もあって、今では20代～30代のメンバーが中心となる組織体制が構築されております。
会社で働く仲間が増える一方で、「絶対仕事で成功するんだ」「プライベートを優先して仕事はある程度」など、価値観の違う人が出てきます。メンバーには当社をとおして＜一度切りの人生を思いっきり楽しんでほしい＞と想っているからこそ、ちょっとした価値観の違いから、「対人関係で『さみしい』と想ってしまうような環境にしたくない」と私は強く想います。
どんな会社をつくっていくのか、自分が会社という組織を通じて何をしたいのか考え抜いた結果、もの凄くシンプルですが、「うれしい」という気持ちを増やしていきたいと心から想いました。当社が社内外問わず、世の中の人々に「うれしい」と想っていただける数を増やし続けていきたい。そのマインドを追求するためには本当に様々な取り組みが必要になります。
ビジョンである「今日より明日、明日のうれしいを創る。」その根底にある理念「全ての想いにうれしいのきっかけを」という考え方はこんな想いから作られました。
当社に集ってくれた仲間もこの考え方が根付いていて、日々、うれしいって何だろうと考えながら全ての業務に取り組んでおります。
綺麗ごとだけでは成り立ちませんので、日々現場では幾多の困難に直面しておりますが、そんな時にそれぞれの気持ちを奮い立たせるビジョン、理念、行動指針が当社にはあります。
今後はテクノロジーが発展し、同業界においても10年後、20年後、人と人とが触れ合う機会が確実に少なくなってまいります。情報があふれる時代にテクノロジーが人々を豊かにしていくことは間違いありません。それは凄く良いことだと思います。ただ、そんな時代になったとしても不動産取引は紛れもなく人生のターニングポイントです。そのため、決断に寄り添うパートナーの役割がとても重要になってきます。
そのような場面、またその後の人と人との繋がりの中で当社とふれて「うれしい」と想ってもらえた数が企業価値だという想いを追求し、我々は世の中の人々を笑顔にしていきます。

会社データ

プロフィール	私たちはこんな事業をしています〇不動産投資裏事情『NAVIVA』運営投資マンション経営を検討しながら情報をネット検索。ユーザーに対し適切な情報配信を行い、コンテンツ上の相談窓口から集客につなげるプラットフォームを運営しています。〇不動産投資に関するコンサルティング業務投資を検討している方々が適切に投資をスタートする為のコンサルティングを行っています。また、業務提携を結んだ大手ディベロッパーの優良物件を販売する事も主力事業です。〇不動産取引全般のコンサルティング業務営業活動でつながったお客様の不動産に関するニーズは、すべて対応してきます。投資不動産販売専門の会社が多い当業界の中で差別化を図り、不動産取引を一手に相談できる生涯パートナーを目指します。〇保険のコンサルティング業務及び代理店業務主力事業の投資不動産販売の商品特性上、各種保険の組み立て方をFPの観点からコンサルティングしていきます。また、不動産に付帯する損害保険の代理店業務を行っております。
事業内容	インターネットを駆使した、新規事業で事業拡大を目指す！ <新規事業をご紹介> 当社が近年力を注いでいる事業に、インターネットのウェブコンテンツを活用した新規事業があります。【NAVIVA】という、不動産投資をこれから始めようと考えているネットユーザー向けに、中立的な情報配信を行い、相談窓口から集客を獲得する為のプラットフォームです。不動産投資業界の古来の源泉営業だけでは、今後の事業展開に先細りを感じています。昨今、ネットで情報収集が主流となっておりますが、そこに有益なコンテンツを配信する事で企業としての信頼度を高め、結果として間違いのない投資の選択に寄り添っていけるようナビゲーションしています。※当社HPやフリーワード検索で是非ご覧頂ください！

プロフィール

私たちはこんな事業をしています

〇不動産投資裏事情『NAVIVA』運営
投資マンション経営を検討しながら情報をネット検索。ユーザーに対し適切な情報配信を行い、コンテンツ上の相談窓口から集客につなげるプラットフォームを運営しています。

〇不動産投資に関するコンサルティング業務
投資を検討している方々が適切に投資をスタートする為のコンサルティングを行っています。また、業務提携を結んだ大手ディベロッパーの優良物件を販売する事も主力事業です。

〇不動産取引全般のコンサルティング業務
営業活動でつながったお客様の不動産に関するニーズは、すべて対応してきます。投資不動産販売専門の会社が多い当業界の中で差別化を図り、不動産取引を一手に相談できる生涯パートナーを目指します。

〇保険のコンサルティング業務及び代理店業務
主力事業の投資不動産販売の商品特性上、各種保険の組み立て方をFPの観点からコンサルティングしていきます。また、不動産に付帯する損害保険の代理店業務を行っております。

事業内容

インターネットを駆使した、新規事業で事業拡大を目指す！

<新規事業をご紹介>

当社が近年力を注いでいる事業に、インターネットのウェブコンテンツを活用した新規事業があります。【NAVIVA】という、不動産投資をこれから始めようと考えているネットユーザー向けに、中立的な情報配信を行い、相談窓口から集客を獲得する為のプラットフォームです。不動産投資業界の古来の源泉営業だけでは、今後の事業展開に先細りを感じています。昨今、ネットで情報収集が主流となっておりますが、そこに有益なコンテンツを配信する事で企業としての信頼度を高め、結果として間違いのない投資の選択に寄り添っていけるようナビゲーションしています。※当社HPやフリーワード検索で是非ご覧頂ください！

本社郵便番号	102-0094
本社所在地	東京都千代田区紀尾井町3-12紀尾井町ビル5F ※令和3年1月事業拡大に伴い本社を紀尾井町に移転
本社電話番号	03-3222-8910
設立	2013年3月7日
資本金	1,000万円（2019年10月現在）
従業員	50名
売上高	35億円（2019年度実績）
事業所	本社：東京都千代田区紀尾井町3-12紀尾井町ビル5F
代表取締役社長	篠伸洋新入社員で入社した大手不動産会社に約10年間勤務し、当時は圧倒的な好成績でトップセールスを獲得！また、部長職まで上り詰めトップ成績の組織を構築！確かな実績、キャリアを基盤にJoyful Investmentを設立し現在に至る。営業成績の優秀な社員にスポットを当て、業績向上を図っていく経営手法がセオリーになっている当業界。そんな中、長期間営業成績が低迷している社員を徹底的にフォローアップし、トップセールスマンに成長させるなど、成長意欲のある社員を絶対見放さない経営、指導方針を徹底している。その方針に共感し集まってきた社員が多く、他には類をみない一体感のある社風を創り出している。設立8年目に入った今年も歩みを止めることなく、お客様、お取引先様、社員、社員の家族が安心して付き合い、働き続けられる企業を目指し、年次毎に掲げた目標達成のため、日々走り続けている。
会社ビジョン	投資マンション販売を中核に様々な不動産事業へチャレンジしていきます！将来は不動産の企画、開発、販売、管理、一貫した経営体制を構築し、総合不動産商社へ!! ★直近のビジョン・社員数100名体制で年商100億円・自社物件開発に着手将来的には株式上場へ！
企業理念	全ての想いにうれしいのきっかけを～かけがえのない人生の中でひとつの存在になっていきたい。創造できることを考え行動し、うれしいのきっかけを与え続けたい～
ビジョン	今日より明日、明日のうれしいを創る。
行動指針	我々はビジョンの実現のため、日々行動指針に沿って努力し、与えられたチャンスに挑戦していきます。あなたに想いやりをもって接することで「うれしい」と思ってもらえた数が Joyful Investmentの企業価値だと考えます。
ビジョンを実現する環境	・組織として事業拡大できなければ、世の中にうれしいのきっかけを創る機会も限られる。「うれしい」の数を増やすために我々は事業拡大を止めない。・事業拡大を成し遂げるために必要なプロジェクトを立ち上げ、停滞しない組織構成を常に追求する。・〈メンバー第1主義〉 1　過度な業務配分はしない。努力をしても、結果としてお客様との約束を守れなくなるような業務過多はさみしいをつくり出してしまう。想いやり、助け合いの精神をメンバー同士で常に持つ。 2　ハラスメントの排除を行う。ビジョン、理念に背く行いに関しては厳しく処罰する。 3　個人の想いをオブラートに包まない。あらゆる方法でマインドを具現化し、対人関係を強い絆にする。・誤ちを咎めることがマネジメントではない。部下が誤った行動で失敗した時でも常にチャンスを与え、必ず成果を掴み取らせる。スポットの当たらないメンバーをなくし、全員が主体的に働ける組織構成を常に追求する。・新たな取り組みで社内満足度を高めることで会社に感謝する気持ちが生まれる。その想いがビジョン達成への情熱を生む。福利厚生は他社の概念にとらわれず、情熱を生み出すために最善を尽くす。・価値観共有と正しくありたいという精神。自分以外の個人、組織の価値観を絶対に否定しない。ただ、不誠実な行いは価値観として成立しない。期日意識、社内美化、挨拶のような当たり前に正しくあるべき事柄は誠実に行う。
一度切りの人生を楽しむ	・後悔をする決断はしない。・時間、労力、お金を駆使し、自己投資を徹底的に行う。可能性を最大限に引き伸ばすことで更なる飛躍を掴み取る。・環境や他人の振る舞いに言い訳をしない。全ては自分の行い次第と肝に命じ、逃げずに自己成長を追求する。・自分と関わる人全てがかけがえのない存在。自分を想ってくれる人以上にその人を想いやる。そして自発的な行動をとおしてうれしいと感じて貰うことを人生の糧にする。見返りを求めない。・～ホッと一休み～挫けてしまう時は誰にでもある。ホッと一息付いて休むことも必要。そんな時に人から貰えたうれしいが必ず自分を立ち直らせてくれる。だから見返りを求めず、自らうれしいを与えていくことで人生を豊かにしていく。
採用、育成には全力	・採用を通じ、Joyful Investment mind を根付かせることでカルチャーをつくっていく。・特に新卒採用には注力する。生え抜きから育成をすることで、どこにも染まらない Mr. & Ms. Joyful をつくることができる。その先が未来永劫続く組織を作り出す礎に必ずなる。・価値観を押し付けるような育成、マネジメント方針を徹底的に排除することで、長く働き続けたいと思う会社をつくる。
うれしいを社会貢献に	・うれしいを無数に生み出すコンテンツを作り出すことで、世の中の人々の心を豊かにする。・近年、世の中で散見される凄惨な事件をうれしいを生み出すことで一つでも減らしていく。・災害などで困っている人を助けるための行動を実施することでうれしいを具現化していく。
コンプライアンス徹底	・組織の存続を揺るがすような重大な過失は、結果として全てに終止符をうつ。・組織を存続させビジョンを実現するため、また Joyful に関わっていただく方々の期待を欺くようなことをしないためにコンプライアンスを遵守する。組織拡大を考慮した社内ガイドラインを追求することで、体制の変化に対応する。・ビジョンを追求し、メンバーに Team Joyful Investment を意識させる。社内のコンプライアンスに対する価値観を高めるため、J line（社内目安箱）を設置し、問題を未然に防止する。
真の実力主義	当社は年功序列の昇進制度は設けておらず、真の実力主義をテーマに掲げ、年次・経験に問わず成果に応じしっかりとした評価を致します。 (期間を設け、営業成績に応じた昇進、昇給制度設定　※最短入社半年で昇進、昇給も可！)
月平均所定外労働時間（前年度実績）	2019年 10時間
平均有給休暇取得日数（前年度実績）	2019年 10日

採用データ

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問い合わせ先

本社／東京都千代田区紀尾井町3-12紀尾井町ビル5F 人事部 TEL／03-5730-3705 mail／joyful@saiyo-p.com
URL	https://www.joyfuli.co.jp/
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