最終更新日:2020/7/7

  • 正社員

(株)マツヤスーパー

業種

  • スーパーマーケット
  • 食品
  • 専門店(食品・日用品)
  • 商社(食品・農林・水産)

基本情報

本社
京都府

仕事紹介記事

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レジ部門チーフの主な仕事は、スタッフのシフト作成や教育、サービスカウンターの受付。お客さまと直接関わる機会も多いので、周りへの気配りがとても大切です。
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海産、青果、精肉などの部門では、顧客層やニーズに合わせて商品構成や売場づくりを検討。アイデアや工夫をカタチにして売り上げを伸ばしたときに達成感を覚えます。

仕事データ

募集職種・分野 店舗管理スタッフ【店長、バイヤー、トレーナー、幹部(商品部・店舗運営部・開発部・管理部・人事総務部)等候補】
仕事内容 ・店舗管理スタッフ(店長、バイヤー、トレーナー等候補)
海産・青果・精肉・グロサリー・惣菜・レジのいずれかの部門をまずは経験。
その後、能力や適性、希望等を考慮し、企画・商品開発、経営企画、店長、バイヤー、トレーナーなどにキャリアアップしていく将来の幹部候補です。

募集要項・採用フロー

募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 専門学校生

募集対象は2021年3月卒業見込の方、あるいは卒業後3年以内の方

募集人数 16~20名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集内訳 総合職(店舗管理スタッフ) 20名
エントリー方法 マイナビの当社ページからエントリー
採用フロー
マイナビからエントリー
   ↓
当社で実施する会社訪問説明会に予約、参加
   ↓
一次選考(グループワーク)
   ↓
二次選考(集団面接)
   ↓
三次選考(適性検査)
   ↓
四次選考(個人面接)
   ↓
五次選考(社長面接)
   ↓
   内定
選考方法 面接(個人・集団)、適性検査、グループワーク
採用の特徴
  • 選考でエントリーシートなし
  • 個別面接でじっくり話せる
  • 総合職採用あり

提出書類 履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業(見込)証明書、健康診断書

採用後の待遇

基本給 【2019年4月 実績】
大卒 店舗管理スタッフ
  210,810円
短大・専門学校卒 店舗管理スタッフ
  194,270円

※半年間の試用期間あり、期間中待遇に変動はなし。
  • 試用期間あり
  • 固定残業制度なし
諸手当 通勤交通費(50,000円まで支給)、家族手当、時間外勤務手当
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)
休日休暇 年間合計112日(週休2日制)
年次有給休暇、特別有給休暇
待遇・福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金、労働(雇用、労災)保険、財形貯蓄、社員持株会、確定給付企業年金(退職金制度)、定年退職者再雇用制度、労働組合、育児休業制度、育児短縮勤務制度、介護休業制度、介護短縮勤務制度、リゾートトラスト加入(リゾートホテル)など

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 産休・育児休暇取得実績あり
勤務地 京都、滋賀
勤務時間 7:30~25:00の間で実働8時間、休憩60分(各部門のシフトによる)
例)8:00~17:00、10:00~19:00、13:00~22:00など
教育制度 【研修会】
●社内新入社員基礎講義
入社後、店舗での訓練の前に基礎講義(社内のルール・マナー・取扱商品・就業規則・給与・帳票販促関係・スーパーマーケットの実務等)を行います。

●新入社員初歩訓練
青果、海産、精肉、グロサリー、惣菜、レジの各部門の作業を実際にOJTで経験していただきます。

●社内新入社員フォローアップ研修会
入社から1年半までの期間は定期的に本部での集合教育(フォローアップ)を行います。社内のルールやマナーの確認、仕事の習熟に合わせたoff.j.tなど実務の不安点を解消します。

●AJS社外研修会
加盟団体AJS主催の研修会へ多数の参加実績あり。部門や職位ごとに様々な研修会があります。他企業の同部門担当者との意見交換ができます。
・部門別担当者研修会
・チーフ基礎研修会
・部門別チーフ研修会
・バイヤー基礎研修会
・店長研修会など

●【その他】
社内会議傍聴制度(※)
通信教育斡旋
資格取得支援制度
書籍斡旋
社内報発行など

(※)社内会議傍聴制度とは
社内の会議は傍聴が可能です。
様々な会議の中でも特にオススメなのは、営業面の戦略に関して話し合われる全体会議。この会議には社長を始め役員、幹部、店長、バイヤーなどの当社の要となるメンバーが参加しています。全体会議の内容は新入社員をはじめ当社の正社員なら誰でも傍聴することができます
研修制度

制度あり

●社内新入社員基礎講義
入社後、店舗での訓練の前に基礎講義(社内のルール・マナー・取扱商品・就業規則・給与・帳票販促関係・スーパーマーケットの実務等)を行います。

●新入社員初歩訓練
青果、海産、精肉、グロサリー、惣菜、レジの各部門の作業を実際にOJTで経験していただきます。

●社内新入社員フォローアップ研修会
入社から1年半までの期間は定期的に本部での集合教育(フォローアップ)を行います。社内のルールやマナーの確認、仕事の習熟に合わせたoff.j.tなど実務の不安点を解消します。

●AJS社外研修会
加盟団体AJS主催の研修会へ多数の参加実績あり。部門や職位ごとに様々な研修会があります。他企業の同部門担当者との意見交換ができます。
・部門別担当者研修会
・チーフ基礎研修会
・部門別チーフ研修会
・バイヤー基礎研修会
・店長研修会など

自己啓発支援制度

制度あり

【通信教育の斡旋】
通信教育の斡旋を行い、一部の指定講座においては合格者には受講料の半額の補助金が受け取れます。

メンター制度

制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知学院大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大谷大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、畿央大学、岐阜経済大学、京都ノートルダム女子大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、京都橘大学、京都府立大学、京都文教大学、近畿大学、滋賀大学、滋賀県立大学、成安造形大学、摂南大学、中京大学、帝塚山大学、東海大学、東洋大学、同志社大学、名古屋学院大学、奈良大学、梅花女子大学、花園大学、阪南大学、佛教大学、名城大学、山口県立大学、立命館大学、龍谷大学、天理大学

ほか

採用実績(人数)    2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
───────────────────―─―――――――――――――
大卒  8名   7名   7名   10名   7名   12名  10名
過去3年間の新卒採用者数
  • 2019年
    • 9名
  • 2018年
    • 10名
  • 2017年
    • 12名
過去3年間の新卒離職者数
  • 2019年
    • 0名
  • 2018年
    • 2名
  • 2017年
    • 5名

問い合わせ先

マツヤスーパー本部
京都府京都市山科区竹鼻地蔵寺南町9番地1
採用担当/高谷(たかや)
TEL:075-501-3388
URL http://www.matsuyasuper.co.jp/
交通機関 JR湖西線・琵琶湖線「山科駅」下車、徒歩10分
京阪電車京津線「京阪山科駅」下車、徒歩10分
京都市営地下鉄東西線「山科駅」下車、徒歩8分
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