(株)ノジマ【東証一部上場】

　【出る杭は伸ばす】×【働きがい】が特徴！
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■常に新しい挑戦を続け業界内成長率9年連続No.1

＜海外展開＞
シンガポール大手小売企業を子会社化(2019)
業界初カンボジアに出店(2013)
＜IoT時代＞
インターネットの先駆けニフティ(株)子会社化(2017)
→生活を豊かにするコトの販売を強化。
＜商品企画＞
PB事業は業界最大規模（1,600品目を展開）

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■「売上一番」ではなく「お客様にとって一番」を。
～人財育成方針「出る杭は“伸ばす”」～

規模や売上の一番を目指すのではなく、お客様に喜ばれる一番を追求しています。その為にキーとなるのは「人」。従業員を育てるための経営方針や環境は、どこにも負けない自信があります。そのひとつは「出る杭は伸ばす」という人財育成方針。働く社員が、それぞれの個性や自由な発想をもって活き活きと仕事に取り組んでいます。

■知識は不問。専門の育成部門がサポートします！

専門知識は0からスタートした先輩がほとんど。独自の研修体制は万全。新人には専属トレーナーを付け、実務でのフォローも徹底します。ただし受け身ではなく、自主性をもって行動し、学んだことは自分の身にして次へ活かすこと、その姿勢があなたのスキルをぐんと向上させます。マーケットも、商品も、日々進化の絶えないフィールドです。私たちの仕事にマンネリはありません。だからこそ毎日刺激を受ける日々です。

■評価は“公正”に。社内公募でキャリアアップも自由

当社の人事考課は年2回。考課は「給料を決める」だけが目的ではなく、自身の現時点の能力の把握、課題の発見、今後の成長のための行動コミットを話し合い「育成」を行う場です。本人の希望も取り入れながらリーダーや店長、マネージャーを目指す「マネジメントコース」や、販売のプロを目指す「プロコース」、会社全体に関わる「本社コース」へと進みます。
また、社内公募制度では、人材を募集する部署から会社全体へ告知、希望者は誰でも応募が可能な仕組みが整っています。選考を経て、異動が成立。やりたい！を形にしているスタッフも多くいます。
自分の成長に本気で取り組む、高い志みなぎる方と数多く出会えることを心待ちにしています。