「従業員のための制度が多いことからガイドブックを作成。入院時の自己負担額の保障など有利な制度を申請できるので、金銭面でも不安なく働けます」と松村さん。
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スーパーマーケットとは、毎日の暮らしに欠かせないあらゆる食とその情報、サービスが集まった地域のプラットホームです。ですから店内の様子を通してその地域の特色がわかると同時に、そのスーパーマーケットがどんな街づくりをしたいのかが見えてきます。同じように見えても経営企業の考え方によって、どこか必ず違いが出てくるものです。さまざまな考え方があるなかで、どの「想い」が最も響き、共感できるのか。これからの自分を懸けるに足る会社を見つける上では、その点を見極めるのが肝心だと思います。
私たちタイヨーの強みは、地域のお客さますべてを対象にしていることです。それを象徴するのが「全商品低価格販売」という志向です。食品スーパーマーケットとしておいしく安全なのは当然のことですが、高級志向に走っては「すべてのお客さま」に応えることができません。高品質を追求しつつも可能な限り低価格で提供する。そのための企業努力が、商品製造のセンター化や店舗オペレーションの効率化、さらには従業員が安心して、かつモチベーション高く働ける制度や組織づくりなどに実を結び、少しずつ底力のある会社に成長していきました。
また、すべてのお客さまに開いているお店は、どんな地域でも展開できます。当社は一つの店舗が地域に浸透するまで次に踏み出さないという、堅実なペースで出店を重ねてきましたが、創業から半世紀たった今では37店舗（2018年11月現在）に達しています。売り上げも2018年9月決算で、創業以来の目標としてきた１０００億円をついに越えました。実質無借金経営ですから経営体質も極めて安定していて、2019年春には開発が進むつくばエクスプレス沿線に新店をオープン予定など、順調に歩みを進めています。
人々の価値観が多様化するなか、出店地域とこれからの新店で、「すべてのお客さまに開いている店」であり続けるためには、機械には決して備わらない幅広い視野と知恵、行動力といったヒューマンスキルが必要です。幹部候補生の皆さんには、社会の動きに関心が高く多方面にアンテナを張れる人、食に興味がある人、そして何より「地域とともに生きる人」であってほしいと願っています。私たちの想いに共感される方を心からお待ちしています。
＜人事部人財開発課／松村 朋幸＞
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